公司人事专员年终工作总结范文书（汇编16篇）

1、实用文档Word格式、可编辑打印 公司人事专员年终工作总结范文书精选16篇 公司人事专员年终工作总结范文书精选16篇 公司人事专员年终工作总结范文书 篇1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20 xx年。回看20 xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过往一年来所做的努力。 人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日

2、的成熟。自20 xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资源建立正在渐渐走向标准，职能作用也在逐步得到表达。 公司指导对人力资源部的建立极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此局部真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各局部尽大多数人的认可与支持。 上半年因局部人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下 一、对公司员工的人事档

3、案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供给更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的时机较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难

4、点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于局部员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特地为此题目进展了考勤重申，并与综合管理部技术职员争论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满足的考勤数据，但为了避开有些员工夸张其词，照成考勤不公的完毕，考 勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赐予了公正公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想训练。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均

5、熟识到了本身的错误。 五、公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开头施行。比方以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月帮助行政部职员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了鼓舞员工的作用。 六、进展促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，觉察当然制定了相应的管理制度，但是觉察许

6、多市场并没有严格按照制度来执行，听凭性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成局部，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格按照规章制度办事。掌握好职员的增长速度及进步整体素养程度，为公司的将来储藏的业务人才。 七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等; 八、关心建立乐观的员工关系，调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动; 另外，在局部指导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司以人为本的人才

7、理念。 公司人事专员年终工作总结范文书 篇2 一、xx年工作状况 1、协作公司的进展和用工的需求进展人员的聘请： 深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流淌大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要亲密协作部门用工需求，准时补充适宜的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。 聘请主要是人员流淌的补充。根据缺岗的状况，我们通过多种方式进展聘请，包括张贴宣扬公告、鼓舞内部员工介绍、利用伴侣推举、网上聘请等方式进展聘，这一年来根本上能准时将缺岗人员补充就位，保证xx年消费用工之需要。 在技工方面，个别新增带有肯定技术含量的岗位没能全面满意公司的进展之需，导致公司的技术人才仍旧欠

8、缺。xx年仍需努力去聘请这方面的人才，以到达进步公司的技术力气和管理力量。 2、 做好宣扬培训工作 为了让新进员工尽快熟识公司的有关规章制度，理解公司相关规定，我们对新 进员工进厂还支配了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在xx年10月推出新修订的?员工手册?后，我们同样支配时间对全体员工进展一次新的?员工手册?培训，让全部员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。 为了做好看板宣扬和便利阅读，我们重新规划了宣扬栏的摆放，利用宣扬栏空间进展必要的宣扬，使宣扬栏既有制度性的通告，也有消遣性的宣扬内容，让员工感

9、受到公司文化气氛的存在，并逐步认同公司的制度文化和消遣文化。 3、 加强监视管理 落实制度执行 针对上半年管理比拟松懈，纪律比拟散慢的状况，下半年我们加大了监管力度，特殊是新?员工手册?出台后，进一步加强了对员工日常行为的监视管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特殊严峻的行为进展了必要的惩罚告知。通过这些措施，到xx年底，全体员工根本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。 4、 做好后勤效劳 后勤效劳方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供给。对于新进厂员工，还做好安康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有安康证，同时为有需要的员

10、工做好住宿支配，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，根据规定赐予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关心。 5、 设法调发动工的工作乐观性 为了进一步调发动工的工作热忱和工作乐观性，我们与有关部门协作于9月推出了季度、年度?优秀员工?、?优秀班组?考核评比方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各消费班组的乐观性，进一步提升员工工作热忱和团队协作精神，以改善之前工作比拟松散的行为，进步消费效率。 公司人事专员年终工作总结范文

11、书 篇3 一、乐观学习，不断开拓 在思想上，我部同志乐观学习了的重要思想，乐观参与了委组织植树和中心组织的两思训练活动，并结合本职本岗的实际进展争论，不断进步熟悉，做好工作;组织参与了市一年一小变成果展览，参与了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参与了全市的普法考试，全部成果优良。 二、考核工作方面 仔细做好公司干部职工的考核工作。在完成XX年的年度考核后，继而进展了20 xx年第一季度的工作考核，在公司指导的带着下，参与了每个部室的工作小结，理解把握部门指导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。 三、人力

12、资源的管理和调配方面 为了实现中心对效劳公司的减员增效的目的，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化效劳机构担当，使效劳公司的临时工大幅削减人;同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员;准时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业效劳公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业效劳的正常工作。 2.草拟公司机构改革和部门调整的，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的指导下，组织施行双向选择上岗，肯定程序调动职工的乐观性和制造性。 3.较好地完成了公司职

13、工XX年度工资标准的调整和20 xx!20 xx年度职工正常晋升工资的工作，完成了20 xx年增加职工生活补贴的调整工作。 4.制定施行?公司引进奖的管理规定?; ?公司平安防火管理规定?; ?公司劳保卫生用品管理规定?; ?公司具办公用品管理规定?。 5.在施行孵化效劳工程逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，获得初步成效。 6.加强了公司的平安防火工作，除由公司总经理与各部室指导签订指导防火平安责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火平安责任人书。组织施行了节假日的平安值班和定期的平安检查。两个指导干部和一个专职平安员参与管理培训班的培训学习。 7.准

14、时做好了公司和效劳公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所进步，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定施行了?公司公费医疗记账单的管理规定?，帮助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工，其它时段根本满意公司的消费及进展需要。 2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有很多企业所不及的地方。但也有很多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改良工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进展修改，员工的入职管理工作得到了加强。 3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度

15、，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供给准确数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要根据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，改变了被动的场面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺当的完成考勤的统计工作。 4、考勤纪律督查。员工出勤特别状况削减，作为酒店筹备工作的文员。 3.通知面试，其中： 营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满足4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。 工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，修理

16、工1人。 保安部：面试了15人，初选满足的1人。 4.为了广开人才聘请渠道，聘请更合适温泉工作的人才，人事培训部对总公司官网上聘请的内容进展乐专业性的调整。 5.由于_及_地区的人力资源较少，较难满意温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地局部职业学校、大中专院校发联络函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的方案，根本上可以满意对根底员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。 三、员工工资与福利 人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍装备标准方案及方案，并做了前期开业的预算。 四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的选购方案。 2.申

17、领、分发、保管筹备期办公用品。 目前尚未完成的事项有： 1.根据人事培训部的工作方案，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。 2.聘请基层员工的线路，地点尚未最终确认，在_年元月确定。 下月工作要点： 1.完成上月未完成的工作。 2.完成人事培训部岗位职责。 3.完成人事管理局部规章的拟定(员工手册及相关制度)。 4.其他事项按人事培训部工作方案进展。 公司人事专员年终工作总结范文书 篇11 在这一年中，在公司指导的悉心催促下，在各部门同事的帮助和大力协作下，行政人事部整体管理程度得到了很大的进步，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了打破，通过这一年不断的理论和积累

18、，部门综合素养和力量得到了肯定程度的进步，现将这一年的工作状况汇报如下： 1、人才配置 20 xx年是企业人员需求比拟频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流淌性很大。20 xx年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。20 xx年使用的渠道包括参与人才市场聘请会、人力资源市场聘请会、唐山学院及搜才网举办的现场聘请会等。截止至20 xx年11月30日，聘请人员数量已到达公司组织编制人员数量的95%以上，能满意公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业聘请渠道。 1.1人员在岗状况 截止到20

19、 xx年11月，公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人)，较20 xx年同期岗编人数同比下降13%。 1.2人员聘请 1.2.1聘请渠道 20 xx年的聘请渠道照旧是常规的网络聘请、媒体聘请和现场聘请。在20 xx年下半年行政人事部拓展了新的聘请渠道校内聘请，企业走进校门，既对公司人员进展了聘请，同时也对企业进展了较好的宣扬，提升了企业形象。 通过对20 xx年各种聘请渠道进展相关比拟，网络聘请(唐山人才网、58同城网)是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等

20、方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场聘请会对更勤及车场安管员等有很大的关心。 1.2.2面试状况 20 xx年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离任168人。 20 xx年度聘请的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。 聘请难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观缘由导致聘请难度较大的职位有水吧人员及导购。 综合各种状况对聘请难度较大的缘由进展分析为： 1)20 xx年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要; 2)为顺应公司组织变革和业务进展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素养要求高; 3)

21、20 xx年初、七、八月份员工大批量辞职流失，聘请时间特别紧迫; 4)工程部高压及水暖方面的人才在行业内特别稀缺，此行业内工程专业人才的薪资程度偏高，就业选择时机多。 公司人事专员年终工作总结范文书 篇12 时间飞逝，20 xx年已成为过去。回忆一年来的工作，虽然各项事务比拟纷繁，但本人可以做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下： 一、人员编制 由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。20 xx年因我院人员紧缺，局里特批聘请了两名丏科医师，并办理相应的人事关系手续； 二、训练培训 今年我院参与连续训练培训员工有200多名，主要参

22、与干校和X培训中心，均以合格的成果通过培训； 三、老干工作 1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水库活劢； 2、重阳节向老干部发放食用油及过节费； 3、组织老干部参与局里丼办的迎新春老干座谈会和本中心年底会飠并发放过节费。 四、统计工作 1、参加全国卫生系统人员统计汇总工作； 2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。 五、其他工作 1、参加创立系统“文明行业工作； 2、参加人大代表XX区选区的换届选丼工作； 3、完成指导临时交办的各项工作。 虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，许多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是许多，仍旧需要保持一颗良好的心态，专心去做好每一件事情。不

23、管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻牢记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认仔细真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。 公司人事专员年终工作总结范文书 篇13 我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司指导和同事们的关心下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职折个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括： 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2.与涂经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以

24、及其他日常事务; 3.开业前预备：1)每天提早到场查看当天的工作进展状况。2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展;3)开业后，主动乐观担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站局部需要付费才能使用; 2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱; 3.对各大人才网娴熟使用，并能准时搜

25、集相关有效地信息并储存。 4.与聘请网的联络人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联络。 三、聘请工作： 1.发布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，根据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。 2.与用人部门进展沟通，理解聘请需求。根据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，聘请适宜的人才。 3.建立有效的人才库 对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历60几份。 4

26、.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等聘请场所，理解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。 工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。 方案实行如下措施改良工作： 1)对专业对口，阅历丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升; 2)拓展聘请渠道，乐观搜集适宜的简历; 3

27、)留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1.从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，乐观理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。 2.对于有离任意向的员工，理解其缘由。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人力量分析： 优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心承受听

28、取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。 优势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施： 1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一; 2)反省自己，针对工作中的缺乏进展改良; 3)深化学习人力资源相关专业学问; 4)针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理; 工作总结： 人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是

29、一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。 在入职的两个月，我可以胜任公司交予我的聘请任务，也盼望在这个模块做的更好。我盼望可以以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 这两个月的根本完成了指导支配的各项事务，这与指导的指导和同事们的关心是分不开的，在此再次对指导和同事们表示诚心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成指导交给我的一切任务。 公司人事专员年

30、终工作总结范文书 篇14 光阴似箭，岁月如梭，转瞬进入XX公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的高校生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我始终在不断的奋斗着。 我是20 xx年XX月XX日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，根据指导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级指导的正确指导和关心，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，可以顺当的完成指导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受指导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体缘由退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开头接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了指导和同事们热忱

31、的鼓舞和关心，我才鼓起士气在这个岗位上坚持了下来。 回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我可以忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和理论中去，总的来讲，自己根本上可以胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在指导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想始终在引导着我，这么多关心我的人在鼓舞着我，我不能放弃。下面就将20 xx年的主要工作状况总结如下： 一、适应从同学到职员的角色转变，在不断的学习和理论中把握工作的根本技能和学问 2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经

32、踏上了工作岗位，开头了从同学到职员的角色转变。在学校只是学过理论学问并没有切身理论过，感谢公司指导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我常常把自己放在公司的角度来反思自己，打量自己，看自身力量和素养的进步幅度能不能适应公司进展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开头，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必需在工作中不断进步自己，同时在不断的学习中进步自己的力量，增加对本职工作的胜任力。 二、怀有感恩的心，用乐观的心态来工作和生活 工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显急躁的心态

33、。有时候做事只求速度而无视了质量，消失了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候无视了其他事情与此事的关系，造成前后冲突或者数据不符。假设不是指导及同事们准时为我指正，唯恐到如今我也不自知而无法进步自己，感谢这些得意又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我渐渐熟悉到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会诞生活的真味道。并且要用乐观的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。 三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热忱 俗话说“喊破嗓子，不如做出样子，作为部门主管，假设说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成特别不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注意自身

34、的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违背。开头时，并没有留意到这方面的重要性，有时自己会无视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的渎职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。 四、将理论用于理论，为公司做出薪酬和绩效方案 在总经理的支配下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于理论中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司全部员工的全力支持，我理清思路，搜集了大量这方面的资料，由询问了一些学长和教师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。

35、虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的指导和同事们对我的关心。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完善。 回忆这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简洁，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论程度和组织管理力量上还有待于进一步进步。再次，自己在综合素养上距公司要求还相差许多。这些缺乏，有待于在下步工作中加以改良和克制。 在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断进步自身的业务和管理程度，使自己的全面素养再有一个新的进步。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规

36、章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶奉献出自己的力气。 公司人事专员年终工作总结范文书 篇15 20 x年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢指导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20 x年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作方案。 人事行政工作简单，目前部门已装备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离任表、从人员聘请至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，装备到各岗位。较

37、好完成各组人员的入职、离任、调岗等人事审批工作;标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，平安进展巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况;排解员工之间的人和事冲突。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进展跟踪觉察问题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出缘由，并进展跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，乐观告知他们作出改整。 对于20 x年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待进步;乐观对公司企业文化及工作气氛的建立; 建议，员工培训机制的待完