综合整理工作内容梳理怎么写 范文

1、Word 综合整理，工作内容梳理怎么写 范文 工作内容梳理怎么写 范文一 1、总结的内容和材料。写一篇总结要有详细的内容、充实的材料。既要有实践的状况反映，又要从实践过程中揭示问题的本质，做到有材料，有观点，有分析，有概括，能说明问题，解决问题。总结的内容要考虑三点：第一、要有相对的完整性。一般的总结要有状况概述。其次，要有肯定的针对性。写总结都要有明确的目的。第三，要有启发性。一篇总结给人启发越大，它的作用也越大，价值也越高。是否具有启发性，关键在于能不能提出深刻而具有普遍意义的见解，揭示某些规律性的东西。 写总结要留意把握如下材料： (1)要把握概况材料;(2)要把握背景材料;(3)要把握

2、典型材料;(4)要把握数字材料;(5)要把握群众反映。材料是形成观点的基础，没有材料的观点是架空的、抽象的。在总结中恰当地引用一些详细、生动的材料，可以增加总结的生动性和劝说力。 2、总结的结构形式。一般说来，总结的结构有相当稳定的格式，人们经常根据“一、基本概况，二、主要阅历，三、努力方向(或存在问题)”三大项目组织内容，即一般通行的“三段式”结构法。但这种结构方式并不是唯一的，有的只分两部分：一、概、况;二、阅历。有的分四部分：一、指导思想，二、方法措施，三、成果阅历，四、问题教训。 如何写好年终总结 一、标题要对。 标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但肯定要写全面。 部门总结的

3、标题：部门名称+年度名称+总结，1、2项可互换; 大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如： 标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举两得。 二、引言要精。 引言应短而精，官话、套话要少。 三、总结要全。 总结主要分两大部分，第一部分是总结，其次部分是特点。 总结部分要全面。把各级领导的关怀、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。 特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成果，肯定要仔细写好。 特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不简单记祝 四、不足要准。 一年工作肯定会存在一些问题、不足和圆满，肯定要

4、找准写好。特殊是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司进展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。 不足一般不超过3点。 五、改进要实。 针对成果、特点和不足、问题，明年应怎么办?这点肯定要写好。要有详细的方法和措施、步骤。请保留此标记论，制定出的改进方案要得到领导的中肯和员工的认可。(小部门总结可简洁些) 总之，文章写作有八股，功夫诗外无止境。光看笔头生花、没有扎实的工作、没有仔细的调研、没有精确 的分析是写不出好文章的。但干好了没写出来，得不到别人的承认，且不是感觉太窝火。 年终总结五忌、五体现 年末岁尾，正是各单位、各部门总结工作的时候，要做好年终总结工作，余以为必需做到

5、“五忌、五体现”： 一忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情许多，无需事无俱细地对全部工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。重点应当是本单位、本部门担当的任务指标完成状况，队伍建设状况，以及为完成指标克服困难所实行的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。 二忌成果注水，体现实事求是的原则。总结成果必需是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作方案变换口气当成果来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。 三忌简洁排列，体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的排列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来熟悉所做的工作。要通过对全年

6、的工作总结得出一般性规律，形成有益的阅历，达成全都的熟悉，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有阅历体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。 四忌回避问题，体现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、进展和提高。“成果不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成果的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，避开在将来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。 五忌单一行为，体现全员参加的原则。有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应当由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导领导本人也

7、不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长阅历，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康进展。 工作内容梳理怎么写 范文二 (一)、书写留意事项 总结报告是特别有用的管理方法。它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强学问管理、降低学习成本、削减低水平重复的重要举措。总结报告的书写力量更是一个员工学问水平、综合素养的直接体现。没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。 作为一个职业人，要清楚总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、沟通的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都非常重要。我个人认为，在书写总结报告时，应本着

8、如下原则。 书写态度要“诚”。态度打算一切，写总结报告也是一样。没有好态度，写不出深刻的总结报告。许多人将写总结报告看成是应付领导，没有方法的事情。这是大错特多。对工作进行总结，是对自己劳动成果的敬重，是对自己负责的表现。只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。也只有不断总结，才能提高自己的总结力量。一流的人才都是擅长总结的人。所以肯定要以恳切的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。 报告概要要“明”。报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。大领导时间有限，有时很难静下心来，认真阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。

9、因此，概要能否特别明确地概括整个总结报告的核心内容就显得特别关键。 提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。在写概要时，肯定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。 概括成果要“实”。许多人在写总结报告时，简单犯的错误是对成果表述不惜笔墨，其实完全没必要。只要是做出了实在的成果，大家都能看得到，不需要长篇累述。在总结报告中，对自己取得的成果做到高度完整地概括就可以了。 概括自己的成果要实事求是，不能夸大，全部的成果都要经得起推敲。对个人的成果，做到实事求是，是最基本的职业素养。也只有实事求是地总结自己的成果，

10、才能赢得领导、同事的敬重。夸大自己的成果，贪功，将别人的成果据为己有，是给自己找麻烦。 总结阅历要“真”。总结工作阅历，对个人的成长特别重要。真正有用的学问往往来自己工作中的切身感悟。与其他员工共享自己的工作阅历是对公司的学问贡献。初涉职场的人往往不知道如何总结自己的阅历，在总结取得成果缘由时，往往说些冠冕堂皇的空话、套话，如：“在经理的正确领导下，在同事的关心下，经过我个人的努力，才取得了这样的成果。”这无助于自己水平的提高。久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不留意自我反思的毛病。 总结阅历要真，并不是要求我们的阅历肯定要达到真理的水平，而是让我们肯定要明确成果取得的真实缘由，自己在工

11、作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结阅历的过程。这就需要我们养成擅长记录，随时记录的习惯。将自己的工作感悟集腋成裘，就会成就非凡的自己。 在总结阅历时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的阅历对某一类的问题解决都具有肯定的启发意义。做到这一点不简单，需要肯定的学问厚度和哲学思维，但这样的阅历往往更具有价值。 分析问题要“透”。正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的表现。与成果相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。这是人性，也是没有方法的事情。所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和问题，是掩耳盗铃，由

12、于领导和同事也会给你指出来。 分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推卸个人责任，也不过分自我苛责。要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的缘由，并对各种缘由的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到导致工作中存在问题的根本缘由，以利于工作的系统改进。 改进举措要“准”。针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。改进措施要做到精确 、到位，切中问题要害。做到这一点，并不是一件很简单的事情，需要对问题有本质的理解，同时需要具有肯定的制订问题解决方案的力量。 明确问题改进举措的过程，其实就是一个深化对问题熟悉的过程，也是一个系

13、统思索的过程。思索一旦成为习惯，我们会让我们才智起来。我们分析问题会更有深度，制定问题改进举措，就会更“准”。 我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定办法，这时肯定要多和领导、同事沟通、沟通，多听听他们的看法，肯定会给自己不一样的启发。由于大家站在不同的高度和角度看问题，对同一问题会有不同的熟悉，这会关心我们更加全面地熟悉问题，让自己的改进举措更“准”。 方案支配要“细”。万事必成于细。细致之处见功夫，细节之处见水平。我们往往有许多好的想法，许多问题解决方案，但是由于没有事先考虑好方案执行的细节，导致方案失败。真正卓越的职业工都是完善主义者，都是特别关注细节的人。他们考虑虑问题既能大气磅礴

14、，又会细致入微。细致是关心每个人实现卓越的阶梯，也是特别重要的职业的磨炼。 在做方案支配时，肯定要细致、再细致，要考虑到方案推动的每个细节。这是一个需要静下心来，进行细致思索，充分预备的过程。只要做到了最充分的预备，结果往往就会水到渠成。让自己的方案支配细致、再细致些吧。 请求支持要“理”。无论是推动工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。个人的力气是特别有限的，团队的力气是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事理解与支持，工作效果才会事半功倍。作为职业人，千万别个人表现欲望太强，个人英雄主义情结太重，那是不成熟的表现。 恳请支持要“理”，就是努力做到寻求别人关心的态度

15、要真诚，理由要充分。许多人将工作不能推动的缘由归结为领导不支持，同事掣肘，是特别不对的。让领导和同事理解、支持自己的工作既要有真诚的态度，也需要讲方法。要擅长站在对方的角度，将盼望对方的支持自己的道理讲明白、说清晰，要让大家看到工作改进给组织和团队带来的巨大价值。这也是在写总结报告时，需要仔细考虑的问题。否则，自己的改进方案可能会成为空中楼阁。 报告收尾要“谦”。虚心使人进步，傲慢使人落后。这是至理名言，但是真正做到虚心，并不是很简单的事情。自以为是是人性的弱点。一旦取得点成果就简单骄狂，更是我们一般人的共病。做人肯定要有点自知之明，无论我们多么高超，我们都是凡人，我们都存在缺点，我们对事物的

16、熟悉上都存在不足。胜利的时候，多想想别人的关心;工作出了问题，多反思下自己。只有这样，自己才会快速进步。因此，无论自己是否情愿，都要在总结报告的结尾说上一句：“请大家多多批判指正。” 总之，写好总结报告是一门功夫，需要长期的历练。但是，多一点谦卑心，多一份自我反思的精神，自己的总结报告肯定会得到更多人的观赏。 工作内容梳理怎么写 范文三 一、总结概论 总结是对已经做过的工作进行理性的思索。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与方案是相辅相成的，要以方案为依据，订方案总是在总结阅历的基础上进行的。其间有一条规律，就是：方案实践总结再方案再实践再总结。 一、总结有如下特点： 1、

17、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提高熟悉，获得阅历，为进一步做好工作打下思想基础。 2、强调科学性。总结阅历不能就事论事，“跟着感觉走”。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。 3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了叙述、说明外，还要谈论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明的观点，使阅历教训条理化、理论化，避开空洞无物和堆砌材料两种偏向。 二、工作总结的种类： 1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。 2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。 3、按总结

18、的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。 二、总结撰写前的预备 有人说过：要总结写得好，必需总结作得好;要总结作得好，必需工作做得好，立场观点对头。这应当是写总结的阅历之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应当提倡。也有的单位工作有成果却形成不了典型阅历，这种状况说明总结工作没做好。上述两种状况都是应当避开的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增加领导、职工分散力的一种重要手段，需要仔细对待。 总结毕竟应当怎样做呢?从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是

19、群众做的，总结也应当由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实动身，防止感情用事，以免总结流于形式。 此外，搞好总结还要留意以下几点： 1、重视调查讨论，熟识状况 总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查讨论，努力把握全面状况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避开以偏概全。 2、喜爱本职工作，熟识业务 喜爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，假如对业务不熟识，就难免言不及义。 3、坚持实事求是的原则 总结是对以往工作的评价，必需坚持实

20、事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成果就写成果，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成果，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应当摒弃的。 4、重点在出阅历，找规律 总结的最终目的是得出阅历，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的熟悉和客观事例的排列上，必需从实践中归纳出规律性的结论来。 三、总结的写法 一、工作总结的结构形式及其内容 年终总结(含综合性总结)或专题总结，其标题通常采纳两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如铜仁地区烟草专卖局20 xx年工作总结;另一种是采纳新闻标题的形式，如松桃县大兴访送

21、部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：客户争等级，诚信稳销量。 正文一般分为如下三部分表述： 1、状况回顾 这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议。 2、阅历体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后绽开分述。有的用小标题分别阐明成果与问题、做法与体会或者成果与缺点。假如不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白。 运用这种方法要留意各部分之间的关系。各部分既有相对的自立性，又有亲密的内在联系，使之形成合力，共

22、同说明基本阅历。 3、今后准备 这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出阅历教训之后，依据已经取得的成果和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、准备，成为新一年制订方案的依据。内容包括应如何发扬成果，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。 二、工作总结文字表述的要求 1、要擅长抓重点 总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必需抓住重点。什么是重点?是指工作中取得的主要阅历，或发觉的主要问题，或探究出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，当然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成果

23、等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。 2、要写得有特色 特色，是区分他事物的属性。单位不同，成果各异。同一个单位今年的总结与往年也应当不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少有用价值。陈云同志在50年月就强调：总结阅历是提高自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，阅历体会也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上，要仔细分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。 3、要留意观点与材料统一 总结中的阅历体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。阅历体会一旦形成，又要选择必要的材料予以说

24、明，阅历体会才能“立”起来， 具有有用价值。这就是观点与材料的统一。但常见一些阅历总结往往不留意这一点，犹如毛泽东同志批判的那样，“把材料和观点割断，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系”，这就不好。 4、语言要精确 、简明 总结的文字要做到推断明确，就必需用词精确 ，用例确凿，评断不模糊。简明则是要求在阐述观点时，做到概括与详细相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明白。 工作内容梳理怎么写 范文四 什么是工作总结 工作总结是对前段社会实践报告活动进行全面回顾、检查、分析、评判，从理论熟悉的高度概括阅历教训，以明确努力方向，指导今后工作的一种机关事务文

25、体。它是国家政机关、企事业单位、社会团体都广泛使用的一种常用文体。 总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想熟悉提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性熟悉上升为系统、深刻的理性熟悉，从而得出科学的结论，以便发扬成果，克服缺点，吸取阅历教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它还可以作为先进阅历被上级推广开来，为其他单位所吸取、借鉴，推动实际工作的顺当开展。 工作总结的内容 总结主要包括以下四个方面的主要内容： 1.基本状况 这是对自身状况和形势背景的简略介绍。自身状况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等;形势背景包括国内形状势、有关政策、指

26、导思想等。 2.成果和做法 工作取得了哪些主要成果，实行了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。 3.阅历和教训 通过对实践过程进行仔细的分析，找出阅历教训，发觉规律性的东西，使感性熟悉上升到理性熟悉。 4.今后准备 下一步将怎样发扬成果、订正错误，预备取得什么样的新成就，不必像方案那样详细，但一般不能少了这些内容。 工作总结的特点 总结的阅历主要表现在自我性、客观性、阅历性三个方面。 1.自我性 总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采纳的是第一人称写法 ，其中的成果、做法、阅历、教训等，都有自指性的特征。 2.回顾性 这一点总结与

27、方案正好相反。方案是预想将来，对将要开展的工作进行支配。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和方案这两种文体的关系是非常亲密的，一方面，方案是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下 一步工作方案的重要参考。 3.客观性 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这打算了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必需完全牢靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随便杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。 4.阅历性 总结还必需从理论的高度概括阅历教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。

28、作为精神成果的阅历教训，从某种意义上说，比物质成果更珍贵，由于它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必需根据实践是检验真理的惟一标准的 原则，去正确地反映客观事物的原来面目，找出正反两方面的阅历，得出规律性熟悉，这样 才能达到总结的目的。 工作内容梳理怎么写 范文五 工作总结文字表述的要求 1、要擅长抓重点 总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必需抓住重点。什么是重点?是指工作中取得的主要阅历，或发觉的主要问题，或探究出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，当然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几

29、笔就没有成果等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。 2、要写得有特色 特色，是区分他事物的属性。单位不同，成果各异。同一个单位今年的总结与往年也应当不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少有用价值。陈云同志在50年月就强调：总结阅历是提高自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，阅历体会也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上，要仔细分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。 3、要留意观点与材料统一 总结中的阅历体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。阅历体会一旦形成，又要选择必要

30、的材料予以说明，阅历体会才能“立”起来，具有有用价值。这就是观点与材料的统一。但常见一些阅历总结往往不留意这一点，犹如毛泽东同志批判的那样，“把材料和观点割断，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系”，这就不好。 4、语言要精确 、简明 总结的文字要做到推断明确，就必需用词精确 ，用例确凿，评断不模糊。简明则是要求在阐述观点时，做到概括与详细相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明白。 六、撰写总结应留意的问题 (一)首先要有实事求是的态度。工作总结中，经常消失两种倾向：一种是好大喜功，搞浮夸，只讲成果，不谈问题;另一种是将总结写成了“检讨书”，把工作说成

31、一无是处。这两种都不是实事求是的态度。总结的特点之一“回顾的理论性”，正是反映在照实地、一分为二地分析、评价自己的工作上，对成果，不要夸大;对问题，不要轻描淡写。 (二)总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要冲突，无论谈成果或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要冲突要进行深化细致的分析，谈成果要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，阅历是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会消失这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性熟悉上升到理性熟悉。 (三)总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、谈论为主，说明为辅，可以

32、夹叙夹议说。 工作内容梳理怎么写 范文六 1.在工作总结开头时，不要写过多的感慨，也就是与工作无关的“大话”，由于领导根本也没时间看，假如过长，领导会觉得你太形式化，不直接。 2.不要将工作总结写成岗位职责，换句话说，就是要写出你都做了哪些工作，要将成果先列出来，针对比较值得一提的工作难点克服过程，可以写一写。 尽量用“完成了”而不是“负责”。 3.假如你平常工作周报做的很完善，那你年底要省事多了，最好将每项工作的完成状况用数字表示出来。尤其是在强调自己的成果时，肯定要留意用“比去年同期增长了”“比去年节省了成本*%，不要遗忘付上这个数字是如何算得的。 4.尽量多用表格和图表分析的方式来展现和

33、说明你取得的成果。 5.对于自己工作不足的地方也要具体说明，由于领导最不喜爱报喜不报忧的员工，或者只是一味的确定自己，却看不到自己不足的员工。 6.尽量多想想用自己的风格特点去写，不要从网上拷备模板，由于你能想到的，别人也可能想到，领导看到你与他人没什么区分时，也会把你纳入普遍的行列，说不准看一半关键部分没看到就给你放一边啦。 7.尽量总结出领导想知道但并没有要求过你供应的部分，你会问我怎么知道，那你就要好好思索啦，领导会关注什么?想想今年例会中，他都强调过什么?那就是他想知道的进展状况和数据说明啊。我去年就是由于供应了公司各部门的激励状况，并对这个激励状况做了分析图，同时提出了改善建议，获得

34、领导好评的。 8.留意语句简练，通俗，以最简洁的方式说明问题就可以了。这又不是写小说，过份修饰词澡会感觉不够亲切，务实。 9.留意排版，一年这么一次给领导展现的好机会，肯定要呈给领导一份版面清楚，一目了然的总结方案报告。有必要的话可以考虑PPT演示文稿。 对于方案： 工作方案的工作内容和工作总结的内容基本相同。不同的是它包含了更多的方案性。 1.工作思路。一步步做的工作，其实是个工作流程的思路。指根据公司，单位制定的策略目标进行的工作步骤，先做什么，再做什么。 2.工作创新点。这是区分于其他人的竞争筹码。要想自己在企业中获得影响力，必需具备自己的特色，也就是工作的创新点。个人因性格，工作阅历，

35、技能等不同，在工作的创新上表现也会有不同。 3.自己准备亲自做的几件大事。对公司，同事，个人，乃至业内能产生影响。能充分体现出自己的实力。 4.达到量化的目标。量化的目标说明能更实际的说明问题，给人以踏实的感觉。 5.自己提出的实施建议。 6.对风险的掌握措施。 7.时间 8.评估标准： 业绩指标，领导认同，部门决策等等。 在工作内容中，同样要明确工作职责，目标可达成程度，达成的绩效，潜在的风险及其掌握等。 总结主要分为三部分绽开，过去的成果(做了什么?)、阅历(得到了什么?)、存在的问题(将来该怎么做?)。 正文一般分为如下三部分表述： 1、状况回顾 年终总结这是总结的开头部分，叫前言或小引

36、，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议。 2、阅历体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后绽开分述。有的用小标题分别阐明成果与问题、做法与体会或者成果与缺点。假如不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白。 运用这种方法要留意各部分之间的关系。各部分既有相对的自立性，又有亲密的内在联系，使之形成合力，共同说明基本阅历。 3、今后准备 这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出阅历教训之后，依据已经取得的成果和新形势、新任务的要求，提出今后的

37、设法、准备，成为新一年制订方案的依据。内容包括应如何发扬成果，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。 怎么写好个人年终工作总结 从形式上说，年终工作总结可以分为三部分，一是对过去实践的归纳;二是成败的缘由分析;三是解决方法与对自己的建议。工作总结可以从许多角度来写，就像高考作文一样，你可以写成记叙文、谈论文、散文，甚至诗歌。年终工作总结的字数也没有必要刻意规定，有内容则多写，没有可以说的则少写。 年终工作总结的内容应当从下面5个方面写起： 1、回顾 应当把过去一段时间最主要的大事都梳理出来。 2、收获 在过去的一段时间里，学到了什么，有什么提高等等。 3、自己的感悟 这也是工作总结最重要的一个部分。通过自我反省，总结阅历教训，可以查找自身的不足，从而得到修补和提高。 4、下一阶段的方案。 包括