护士长的沟通技巧

1、商务实践中心市场策划部护士长的沟通技巧芮霞第一页，共四十一页。不可或缺的领导和管理才能全世界有5%的人拥有95%以上的财富与权力沟通:前言第二页，共四十一页。一个职业人士的成功的因素沟通天才和能力75%25%前言+第三页，共四十一页。前言善于沟通是一种艺术，是透过眼睛和耳朵的接触，把我们自己投在别人心中的艺术第四页，共四十一页。前言最伟大的沟通技巧 重视别人的意见 说出自己的想法第五页，共四十一页。沟通的意义沟通是指运用语言、文字或一些特定的非语言行为（指外表、脸部表情、肢体动作），把自己的想法、要求等等表达给对方。第六页，共四十一页。沟通的重要性可以打照一支高效的护理团队可以获取更多的外部资

2、源可以降低成本消耗可以创造奇迹.第七页，共四十一页。沟通时会出现问题吗？第八页，共四十一页。例：盲人摸象？沟通第九页，共四十一页。例：“COPY”走样第十页，共四十一页。传递者接收接收者如果任何一个信息的传递环节、传递方式、传递内容存在问题第十一页，共四十一页。导致沟通障碍的原因外因环境的干扰没有合适的场地缺少沟通的时间没有沟通的机制第十二页，共四十一页。导致沟通障碍的原因内因缺乏准确的信息先入为主忽略对方的感受情绪因素过于或缺乏自信性格因素第十三页，共四十一页。你会不会说这样一些话？对下属：“不行！”“我不同意！ ”“这是你的错！ ”“怎么搞的”“怎么到现在还不会？ ”第十四页，共四十一页。

3、你会不会说这样一些话？对患者：“您别激动”“请听我解释”“我就是护士长 ”“是我们不好”第十五页，共四十一页。你会不会说这些话？对上级：“那我们做不到”“对不起，有困难 ”“主任说 ” “”第十六页，共四十一页。对下属：“不行！” （拒绝）“我不同意！ ” （强行拒绝）“这是你的错！ ” （攻击）“怎么搞的” （轻蔑）“怎么到现在还不会？ ”你知不知道你是在无效沟通？第十七页，共四十一页。你知不知道你是在无效沟通？对上级：“那我们做不到” （拒绝）“对不起，有困难 ”（拒绝）“主任说 ” （婉拒）“”第十八页，共四十一页。你知不知道你是在无效沟通？对患者：“您别激动” （主观判断）“请听我解释

4、” （辨解）“不是这样的” （辩解）“我就是护士长 ”（过于自信）“是我们不好” （息事宁人）第十九页，共四十一页。如何： 化解沟通障碍， 获得有效沟通？如何在工作中的实践？第二十页，共四十一页。如何： 化解沟通障碍， 获得有效沟通？如何在工作中的实践？第二十一页，共四十一页。有效沟通1.建立关系和信任2.准备好后再沟通3.听、问对问题4.给予积极的反馈5.客观的坦诚己见6.配合对方的沟通风格第二十二页，共四十一页。与下属的有效沟通SO HOW第二十三页，共四十一页。下达命令时的技巧态度和善，用词礼貌让部下明白这件工作的重要性给部下更大的自主权共同探讨状况、提出对策让部下提出疑问使部下积极接受

5、命令准确传达命令意图第二十四页，共四十一页。赞扬部下的技巧赞扬的内容要具体赞扬的态度要真诚注意赞美的场合适当运用间接赞美的技巧第二十五页，共四十一页。批评部下的方式注意选择适当的场所批评以真诚的赞美先开头不要伤害部下的自尊与自信尊重客观事实第二十六页，共四十一页。SO HOW与上级的有效沟通第二十七页，共四十一页。与上级领导的有效沟通了解上级领导的性格特征把握需要沟通的时间做好沟通的事先准备善于应对沟通中的问题领导的处事分格分析型授权型参与型第二十八页，共四十一页。领导是什么处事分格例：需要增加护士 （1）汇报病区床位的收治（2）统计工作量（3）报告病假率（4）分析型用数据说话第二十九页，共四

6、十一页。领导是什么处事分格例：需要增加护士 （1）汇报病区床位的收治（2）统计工作量（3）报告病假率（4）分析型用数据说话第三十页，共四十一页。领导是什么处事分格参与型在意过程监管例：争创示范病区 （1）擂台竞选 （2）过程汇报 （3）请求指导第三十一页，共四十一页。领导是什么处事分格授权型用结果说话例：需要提高中夜班费用 （1）提高的目的（增加工作的积极性） （2）提高的额度 （3）强调提高后可能达到的目标第三十二页，共四十一页。与患者的有效沟通第三十三页，共四十一页。诚恳眼神表情配合肢体语言嘴里没有否定眼神没有藐视表情没有冷漠肢体没有威胁第三十四页，共四十一页。例1：患者年纪大，住院期间无

7、人陪护，科 内护士向你汇报表示有安全隐患角色模拟例2：患者自行将冰箱搬入 病房第三十五页，共四十一页。 沟通的四大媒介（听、说、读、写）中，花费时间最多的是在听别人说话。 有人统计：工作中每天有四分之三的时间花在言语沟通上，其中有一半以上的时间是用来倾听的。 绝大多数人天生就有听力（听得见声音的能力），但听得懂别人说话的能力，则是需要后天学习才会具备。 倾听是成功的右手，说服是成功的左手。第三十六页，共四十一页。给予对方高度的尊重获得信息收集回馈意见增进了解倾听别人说话的目的第三十七页，共四十一页。举出具体的实例提出证据以数字来说明运用专家或证人的供词示范 无往不胜的说服法沟通的最终目的是说服他