教职工奖励性绩效工资

1、PAGE 第 PAGE - 8 - 页 共 NUMPAGES 8 页教职工奖励性绩效工资考核发放办法（修订）金坛区儒林中心小学二O一六年三月二十五日金坛区儒林中心小学奖励性绩效工资考核发放办法（第七届第四次教职工大会通过）一、指导思想：根据省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（苏政办发200984号）和关于印发金坛市义务教育学校绩效工资实施办法的通知（坛人发【2009】58号）精神，为做好义务教育学校奖励性绩效工资发放工作，制定本指导意见。二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校在编在岗工作人员，从2012年1月1日起实施。三、分配原则：

2、1、绩效性原则。奖励性绩效工资不得平均发放，在奖励中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。2、导向性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成才发展；有利于促进学校主动发展。可操作性原则。结合学校现状及发展目标，广泛征求教职工意见，制订分配方案，方案要科学合理、便于测算、利于操作。四、分配结构：（一）特殊岗位津贴1、班主任津贴：每人每月300元（考核部门：德育处、总务处）小学班主任津贴人均每月300元，班主任津贴全年按10个月计发，每月经考核合格者发放80%，另外每月20%作为优秀班主任奖

3、励。根据考核结果发放班主任奖励，适当拉开差距。（1）“量”的标准（考核部门：教导处）35人及以上：100元/学期 35人以下：80元/学期（2）“质”：每月进行考核，分一二三等奖。年度兑现（且将“量”中的剩余部分一并纳入“质”中考核）（考核部门：教导处、总务处）结合学校实际，进行综合考核：A、文明班级评比，按月考核：包括黑板报、中队角评比，报刊杂志征订、班队活动观摩评比；晨会课、出操；路队、卫生（教室及包干区）、自行车停放、文明行为、就餐发动、学校组织的相关活动竞赛；B、校产校具管理及相关收费，按月考核： C、负责班级课间教育和管理。2、职务津贴：（考核部门：校长室）（1）主任正职（含工会副主

4、席）：每人每月400元。（2）主任副职（含总辅导员）：每人每月300元。（3）报帐员：每人每月300元。（4）教研组长：每人每月60元。3、毕业班任课教师（语、数、外）津贴：每人每学期100元。（考核部门：教导处）4、配班教师津贴：每人每月奖励配班班主任实际津贴的20%。（工作内容：协助班主任做好班级教育、管理与活动指导工作。考核部门：班主任）（二）工作量津贴：1、课时津贴： 每人每月200元。（考核部门：教导处）(1)课时测算：科目系数科目系数科学1.0阅读、辅导0.5音乐1.0写字、体育活动1.0体育1.0自习、（课外活动）1.0美术1.0数学1-21.2品德1.0数学3-61.3信息1.

5、0语文1-21.2综实1.0语文3-41.3地校1.0语文5-61.4早读0.5英语1.3（2）计算方法：总课时总人数工作量标准（3）经费发放：满课时津贴：每月200元；超课时津贴：每周超1课时，每月按超4课时计算，每课时按5元发放超课时奖。2、科室管理津贴：（考核部门：教导处）经考核合格科学实验室、微机房（含网站建设和维护）、图书室、医务室管理员每月20元，其他专用室负责人每月15元；办公室负责人每月10元。3、食堂负责人及相关后勤人员津贴：（考核部门：总务处）完成学校安排的工作视为满工作量。4、其他津贴：（考核部门：校长室）根据工作需要经学校领导批准的加班可发放加班补贴。（1）值周（含路队

6、、午餐、静校、乘车、护导管理）：经考核，每周50元；（2）节假日值班：每天40元；（3）临时代课：每节10元， 代理班主任：每天10元。 长期代课：每月300元，代理班主任：每月300元。（4）日常调研：出卷每次20元；阅卷每次10元；监考每次5元。（5）非教学人员在完成工作量前提下，超额完成学校安排的其它工作，酌情计发。（6）学校安排的其它突击性工作，酌情计发。（三）月工作考核奖1、师德奖：每人每月200元（考核部门：校长室）（1）所有教师必须自觉遵守中小学教师职业道德规范和金坛市教师职业道德“八不准”等市局刚性文件规定，服从工作安排，履行岗位职责，抵制有偿家教，不歧视、侮辱、体罚和变相体罚

7、学生，不以非法方式诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。（2）如有教师个人违反师德要求的行为，给学校造成不良影响的，经学校调查核实，将一律视为“基本合格”或“不合格”，扣除教师个人当月师德考核奖的二分之一或全部。（3）如有教师个人师德行为造成恶劣影响，经教育局调查核实，按市局有关文件要求执行。2、常规奖：每人每月200元（考核部门：教导处、总务处）（1）备课：每月50元（两个头奖励总额的70%，三个头奖励总额的60%）优良：50元；合格：40元；（2）作业：每月50元（科、品、美奖励80%、音、体、信奖励60%，双班学科教学奖励150%） 优良：50元；合格：40元；（3）随堂调研：优良：

8、50元；合格：40元注：无故不到岗或者因私事擅自调课每节课扣20元；“放羊课”每节扣10元； （4）听课：每月50元 优良：50元；合格：40元（5）食堂负责人及后勤人员，由总务处予以考核，对圆满完成学校安排的相关工作，享受教育教学常规奖。3、考勤奖：每人每月200元（考核部门：办公室）相关条款按照坛教字（2014）49号文件执行。（1）每学期另外设置全勤奖100元，按照学期计算核发。 （2）病假凭医院证明：每天扣除30元；事假每天60元；旷课每节30元，旷工每天100元，同时参考相关文件予以比照；产假符合国家规定，且根据学校生育计划生育的，享受出勤奖，不享受全勤奖。； （3）关于集会：升旗仪

9、式（依据教师点名册）、教师例会（依据教师点名册）、业务学习（依据教研组活动记录）、学校安排的校内外集体活动（依据活动点名册）等，无特殊情况且不履请假手续的，一次扣发10元。（4）无故迟到、早退，每次扣发20元。（四）工作质量奖：1、教学质量奖：每人每学期400-600元（考核部门：教导处）（1）考试科目教师教学质量奖的考核奖励方法A、学科教学质量奖：按教师任教学科和班级数计算，以每学期人均500元为标准，期末考试人均分达年级平均分得30分，降一分扣1分，超一分加1分；及格率达年级及格率得50分，降一个百分点扣1分，超一个百分点加1分；优秀率达年级优秀率得20分，降一个百分点扣1分，超一个百分点

10、加1分。按实际得分占年级总得分的百分比分配。B、全科合格率奖：以每学期人均100元为标准，按班级为单位排列，三个班的第一、二、三名分别得奖金总数的120%、100%、80%，两个班的第一、二名分别得奖金总数的110%和90%。C、教多班的大学科老师得奖计算方法为：教两班的得奖金总数的70%；教三班的得奖金总数的50%。（2）非考试科目教师教学质量的考核奖励办法学校对小学科专职教师进行教学质量综合考核，考核合格按人均每学期400元的标准进行奖励（考核办法另订）。（3）学校后勤服务人员工作考核，参照小学科专职教师考核奖励办法进行。2、质量调研奖：（考核部门：教导处）对在教育科或发展中心组织的质量调

11、研中，成绩优良的任课教师实施奖励。均分达全市均分奖励300元，超一分奖励50元，依次类推。计算方法：（300+50超分）班级数（五）各类先进与教育科研奖励1、教师学术称号奖：（考核部门：校长室）教师参加学术称号评比，通过考核并经市局文件公示后，学校将一次性给予奖励，已享受教育局奖励经费的不进行重复奖励。专业荣誉镇校级区县级市级省级国家级奖励金额50元100元200元300元500元2、教师荣誉奖：（考核部门：校长室）教师在教育局组织的各类单项荣誉评比活动中获奖，按照获奖级别高低学校给予一定奖励，已享受教育局奖励经费的不进行重复奖励。（考核部门：校长室）荣誉级别镇校级表彰考核优秀金坛区级常州市级

12、江苏省级国家级奖励金额50元100元100元200元300元500元备注：教师单项荣誉包括：优秀教育工作者、优秀班主任、教科研先进个人等。3、教师论文奖：（考核部门：教科室）教师在各级教育部门组织进行的论文评比中获奖，学校给予奖励，同一篇论文获奖按最高级奖励，只奖励第一作者，不重复奖励。获奖等级一等奖二等奖三等奖国家级500元300元200元江苏省级300元200元100元常州市级200元100元50元金坛区级100元50元30元4、论文论著发表：（考核部门：教科室）教师在各类教育教学刊物发表文章，学校按照刊物级别进行奖励，同一篇论文发表按最高级别奖励，只奖励第一作者，不重复奖励。刊物级别金坛

13、区级常州市级江苏省级国家级奖励金额50元100元200元400元备注：金坛市级主要指金坛教育、金坛教研和在金坛教育网上发表的文章（含通讯报道等）；常州市级以上论文发表字数不低于1500字；论文发表刊物主要指国家和省级教育主管部门的正式教育专业期刊。获奖与奖励每学期累计封顶500元。5、课题研究成果奖：（考核部门：教科室）课题研究取得明显成效，并通过教育主管部门课题研究结题鉴定，学校对课题组给予一定奖励。课题级别国家级省级课题常州市级金坛市级奖励金额600元500元400元300元6、对外开课奖：（考核部门：教导处）教师在不同级别进行公开教学观摩和展示，由相关组织单位出具公开课证明，学校将分别给

14、予下列奖励：校级公开课20元/节，片级公开课50元/节；金坛区级公开课100元/节；常州市级公开课200元/节；省级公开课300元/节。其中工作室等日常开课为片级公开课。7、教学评比获奖：（考核部门：教导处）在教育局和发展中心统一组织进行的综合性各类教育教学评优课比赛中获奖的教师，学校按照获奖级别进行奖励，同一节课获奖按最高级别奖励，不重复奖励。评比等第一等奖二等奖三等奖国家级600元500元400元江苏省级500元400元300元常州市级400元300元200元金坛区级300元200元100元校级或片级50元30元8、教学基本功技能竞赛奖：（考核部门：教导处）在教育主管部门或有关部门组织进行

15、的教师单项技能比赛中获奖的教师，学校按照获奖级别进行奖励，同一单项技能获奖按最高级别奖励，不重复奖励；在市教育局人事科和研训中心承办的教师基本功大赛中获奖的教师按照同级标准的2倍给予奖励。评比等第一等奖二等奖三等奖国家级500元400元300元江苏省级400元300元200元常州市级300元200元100元金坛区级200元100元校级50元30元注：其中同一系列多项比赛计算方法：等次金额项数9、辅导学生竞赛奖：（考核部门：教导处）在市教育局和发展中心组织的非体艺学科学生竞赛活动中，教师辅导学生个人获奖，按照获奖级别对辅导教师进行奖励；集体项目按照下表中同级标准的2倍给予奖励。评比等第一等奖二等

16、奖三等奖国家级400元300元200元江苏省级300元200元100元常州市级200元100元50元金坛区级100元50元30元校级20元10元注：没有参赛人数限制，按照人数比例设置奖项的学生比赛，辅导教师的奖励标准为：同一系列批次奖励总额最高为300元”。10、体艺成果奖：（考核部门：校长室）（1）体艺教师利用假期对学生进行艺术辅导或体育训练补贴每天30元的车旅费；平时教师辅导和训练不发补贴；（2）田径队等集体训练项目，成果奖励标准按每分30元奖励给教练组；（少体校不纳入计算，全运会以2倍计算）（3）校篮球队：在区县级比赛中，第一轮胜出，奖励教练组100元，第二轮胜出，奖励教练组300元，进

17、入决赛，奖励教练组500元；市级比赛参照1.5倍奖励。（4）对学生参加市艺术类比赛取得优秀名次对照下表对辅导教师进行奖励，团体奖根据获奖级别由学校行政集体商定。评比等第市一等奖市二等奖市三等奖常州市级200元100元50元金坛区级100元50元30元注：特色交流比赛：名次转化成等次计算（一二名为一等奖；三至五名为二等奖；六至录取名次为三等奖）11、岗位示范奖：每人每学期300元（考核部门：校长室）对男55周岁、女50周岁仍在工作岗位上工作，表现好的教师进行奖励，每学期奖励300元。（六）继续教育奖：每人每学期500元（考核部门：教科室）对完成规定的继续教育课时的教师进行奖励， 1、学时标准：（

18、学时/学期）36学时2、学历进修纳入继续教育课时计算；参加校内外培训、听课、业务学习同样纳入教师继续教育课时：每听一节折合0.5学时；参加一次校级培训折合0.5学时；校本培训封顶12学时。3、经费：达学时标准每学期奖励500元。4、考核：以研训部门继续教育办公室和学校相关职能部门核定有效。（七）学校年度综合奖1、学校安全奖：每人每月100元（考核部门：校长室）学校通过安全评估、检查，或一学期中学校师生无重大安全事故，学校每月奖励所有教师100元。出现安全责任事故，经查实，视情节扣除相关责任人当月安全奖；出现重大安全责任事故，扣发学期或全年安全奖，并承担相应医疗费、营养费等，且连带承担其他相关责

19、任。2、优秀团体奖：（考核部门：校长室）学校团体（含学校内设机构、团组织、工会组织、年级组、教研组、备课组、课题组、沙龙组等）获得各级各类集体荣誉的，按获奖级别对团体进行奖励。奖励标准一等奖二等奖三等奖校级100金坛区级500300100常州市级600500400江苏省级7006005003、学校集体荣誉奖：每人每次100元（考核部门：校长室）学校获得局级及以上级别可设置相应奖励标准，对集体成员进行奖励，每次表彰获奖100元。六、组织领导：（一）、金坛区儒林中心小学奖励性绩效工资考核发放办法领导小组组 长：王冬平 副组长：霍建春 沈荣新组 员：金虎兵 毛月华 胡小波 高利平 胡建英 于 莉 钱 莱 杨琴芳 谢红黎（二）、金坛区儒林中心小学奖励性绩效工资考核发放办法考核小组：校长室牵头，相关部门及教师代表参加考核。（三）、金坛区儒林中心小学奖励性绩效工资考核发放办法调解小组：组 长：霍建春 组 员：金虎兵 胡建英 杨琴芳七、其 他：（一）