汇总版中文译文

1、高等教育机构基于云计算的人力资源信息管理系统的系统架构设计(cHRIMS)摘要本文首先通过云计算的各种概念及其在国内和全球范围内的人力资源管理系统（HRIMS）的三个服务架构来回顾云计算的尖端技术。 在揭示HRIMS 系统和需求的主要之后，本文提出了一种基于云计算的 HRIMS（cHRIMS）。 cHRIMS 的系统架构有 3 层，由 6 个系统组件组成。：云计算; 高等教育; 人力资源管理系统; 系统架构设计;I.引言2010 年关于中国企业人力资源管理成熟度的表明，以为基础的人力资源管理系统的研究和发展，为改善的经济增长和增加社会发展的可持续性提供了巨大的机会。今天的人力资源系统在企业，组

2、织和教育机构中发挥了前所未有的作用。人力资源系统已经从传统的服务模式转变为专业模式。今天的人力资源系统包括管理专业员工和员工持续教育和职业发展的技术工具，以及聘用，面试，就业流程，专业和员工数据或文档管理的传统人力资源系统。专业人力资源管理变得越来越动态。这种动态和专业的管理系统迫切需要满足企业的需要。这样的高端人力资源管理系统需要通过使用先进的的强大的技术支持。全球领先的人力资源公司 Deloitte Consulting 发布的 2012 年人力资源趋势，最近可能计算的即服务（SaaS）已成为新的 HRIMS 趋势的技术必要性。云计算发挥了修改传统 HRIMS 的特殊功能。基于云的人力资源

3、管理系统最近被视为一种模式，以帮助许多企业升级其 HRIMS，以满足需求。II。 云计算在的技术提案之前，简要回顾一下在 2006 年的搜索引擎会议上，的正式首席执行官兼董事会现任执行Eric Emerson Sidt 创造的可能计算。云计算有很多定义。例如，可以将计算定义为其中在大量计算资源上分配计算任务的特殊模型。可以基于各种应用需求来获得包括计算能力，和服务的计算资源。这种定义或多或少接近网格计算，除了增加集中式资源服务管理系统。还可以发现替代定义可以是计算是通过因特网服务架构虚拟化动态可伸缩计算资源的服务模型。NIST 也认为“可能计算”是一个模型。它使人们能够根据动态需求（例如网络，

4、服务器，应用其他基于 IT 的服务）快速并常规地传输或分配分配了共享池的计算资源。因此，可以有效和经济地利用资源。管理和服务提供商的工作量可以减少到最低水平。基于上述一般定义和系统工程视角，可以给出的试验，计算是一种计算基础设施，将计算，服务和应用程序组件集成为企业和公共用途的共享服务。它使人们能够将他们的愿景从传统的“产品采购”改变为 noel“服务采购”，而不需要接触技术过程，也不会从资源形成。它使计算就像常规和日常使用，电，煤气和服务。计算可以为基本用户提供三种可能的服务层：SaaS（即服务），PaaS（即服务）和（基础设施即服务）。 SaaS 层可以被认为是应用服务层，PaaS层可以被

5、视为资源的底层基础设施层。这种架构是典型的可以被视为应用开发层，而传统分布式计算系统已经用于许多计算模型，包括网格计算。可以计算的系统架构可以如图1 所示。SaaS 是通过互联网提供的服务的模型。 通过这种模式，服务提供商将应用软服务。 提供商根据件集成在其云服务器上。 最终用户根据他们的需要在互联网上用户的具体订单和要求（如费。通过互联网浏览器提供类型，数量，技术支持，服务持续时间等）向客户收取服务支持。 这些类型的业务模型可以在（用于销应用程序）和 Citrix售部门应用程序），Oracle / Siebel（各种应用程序）中找到。应用程序），Workday（用于PaaS 模式将服务的开发

6、环境和作为特殊服务提供给终端客户。 公司能够为企业和个人提供研发。 这种服务属于分布式服务模型。 供应商为客户提供开发环境，服务器和硬件资源。 用户可以在这些上构建应用程序，并在互联网上向第用户提供其服务。例如，代表性的云服务可以被称为的App Engine，Salesforce 的，Yahoo 的 Pipes，D 的 Bruman08 等。是一种基础架构模型，其中多个可以将服务器集成在一起以形成云基础架构，以直接交付给客户。提供商为终端用户提供计算能力。换句话说，他们将器，I / O 设备，和计算能力集成为向各种工业和企业提供的虚拟资源。提供的包是具有所需容量的虚拟化服务器。它是一种像硬件租

7、赁业务，收取用户的设施使用。例如，Amazon Web服务（AWS），IBM 的 BlueCloud 可以编目到这种基础设施服务租赁模型中。从最终用户和业务的角度来看，由于这三种服务之间的差异，它们可以是独立的商业模式。然而，从技术实现的角度来看，这三种模型是相互关联的。例如，SaaS 的模型可以在 PaaS 的开发环境或增强的基础设施上运行。III。 云计算应用于人类资源管理云计算技术可以应用于许多人力资源管理系统。 它帮助企业（特别是中小企业）节省早期劳动力和金融投资。企业可以通过互联网从支付是根据用途确定的，这节省了大量的操作和服务提供商那里租用必要的服务。费用，包括时间和努力，工作力量

8、，能量以及资源。 这正是为控制业务成本，保持高竞争力和卓越的可持续性而采取的突破点和行动。 此外，基于云的人力资源管理系统（eHRIMS）具有用户方便，安全性高，性能高等优点。目前，国内外许多人力资源专业企业都在加速个例子。计算模式发展。 这里列出几在基于可能计算的 HRIMS 的帮助下，WORKDAY 建立并拓展了一个新的全球市场。 该公司开发了 HCM（人力资本管理）系统作为开始行动。 该公司在成为独一无二的基于HRMS 的产品。 2010 年，提供人力资源管理和评估服务的领先企业推出了第一个基于云的人力资源管理，称为 iTalnet。 2011 年，SAP，世界上最大的企业公司宣布收购成

9、功，基于云的人力资源提供商。 在 2011 年的 Oracle 全球会议上，Oracle 宣布了面向 Oracle 的人力资本管理（OFHCM）产品。 该产品承诺通过其基于可用性的 HRIMS 解决方案来实现企业业务。目前，大多数基于云的人力资源服务都用于商业企业。 几乎没有或至少为高等教育机构提供的服务，或至少更少。 大多数仍处于研究和实验研究的早期阶段。高等教育机构云计算与人力资源信息管理系统之间关系的研究可以分为以下几类。第一组研究仍然在基础云计算，如基于云的教师发展云的 HRIMS 系统模型等。这种研究仍然非常有限。，大规模用户需求响应机制，基于还有一组关注 HRIMS 系统架构的研究

10、，例如 HRIMS 的多层系统，基于 Spring 的 HRIMS 设计和实施，高等教育系统的基于资格模型的 HRIMS该领域的另一组研究强调云应用和 HRIMS 的理论研究，例如云计算应用和开发的趋势的一般回顾，使用云计算的信息教育，以及人力资源管理系统中云计算的设想。 然而，关于如何使用云计算用于高等教育 HRIMS 的文献和资源是非常有限的。IV。 HRIMS 的更高的主要教育机构高等教育机构的高绩效回应其教师，财政和物质资源。人力资源是重要的资源之一。人力资源管理显然成为高等教育机构行政管理的组成部分之一，具有高水平的要求，包括准确性，高效率，方便和操作的。一般来说，目前高等教育机构的

11、人力资源管理系统有两种类型的系统。 一个是基于 B / S 体系结构的eHR 系统。 另一个是基于C / S 体系结构的 HRIMS 系统。 电子人力资源通常部署具有集中式数据库和分散式（分布式）操作管理的模型。 这种模型适合于在分布人类资源的地理分布式机构中的人力资源管理系统。 HRIMS 通常设计为覆盖用户的一般需求。它要求所有用户安装用户端。该系统模型具有效率高，稳定性高，易于的优点。 选择哪种模式是合适的取决于机构的运营模式和特殊要求。 目前，第二种模式似乎占主导地位，虽然有些机构选择使用电子人力资源系统，例如中大学。在下一节中，和常见问题。分析高等教育 HRIMS 系统，并在成本，信

12、息共享和补充决策方面的A. 人力资源管理系统的高成本任务之一是控制运营成本。 它被认为是高竞争力的重要行动之一。 所有高等教育机构都希望投资少，并获得高性能和收入。 由于人力资源管理系统利用本地安装模式，一个应商的要求在开发的早期阶段投入大量和资源。 有时，该必须供一次和晚期服务支持费用和冗长的升级过剩费用。但是，如果研升级是健壮的究院部署云计算模式，该和自动的，没有机构的努力。只能租用服务，并以低成本投资较少。IT 专业的数量可以减少。 可以优化日常支持和。B. 由于低信息共享导致的数据不一致校园通常有多个 IT 系统。 HRIMS 中的信息与其他系统不一致。这导致一个部门中与人力资源相关的

13、相关信息与其他部门不同。例如，教师的人力资源部门的个人数据与部门或大学的个人数据不同，或与的研究。这种数据不一致性常常导致人类信息混乱和操作的低效率。数据不一致地影响校园信息不完整性，完整性低，精度低，这最终影响了制度决策机制，研究和教学质量。然而，只要该机构具有高标准的 IT和操作，这个问题就可以解决，因为 HRIMS 可以通过本地的网络 LAN 运行良好。然而，如果有多个校园，并且通信是通过实习生，则不一致性问题变得明显。还有另一种情况。许多研究所提供教学和学习计划。课程包含教师的信息。学习系统服务器通常位于地理上不同的位置。当地的网络化 HRIMS 系统以支持这种教育计划。关于跨校园研究

14、合作，例如授予包含教师个人数据的申请信息，需要通过互联网开放的 HRIMS 系统。因此，概念“开放”具有两个含义。一个是技术数据通信需要向其他 HRIMS 系统开放的标准协议。第二个强调与正确设计的和认证的信息共享。人们可以列出人力资源管理系统需要有概念创新创造力和技术革新的许多原因或场景。因此，迫切需要在云计算的帮助下开发新的 HRIMS。C. 缺乏智能分析决策设计 HRIMS 的最初想法是协助教师从繁琐的日常事务，帮助人力资源部门获取个人信息工作环境相关数据，并增加人力资源部门可以整体制度绩效。 这种 HRIMS 是 IT 辅助的商务事务。 它可以帮助提高某些操作效率。 然而，为了将 HR

15、IMS 的基于职能的职能转变为职业角色，需要一个组件来进行相关智能分析，以支持顶级管理员的决策。 目前，大多数高等教育机构没有这种健全的机制。 因此，很难支持机构管理者的数量未来教师的需求，教师的学科，专业市场，薪资范围，划，绩效评估，职业发展等也是有问题的。等级等。设计未来教师的培训计五，系统架构设计高等教育机构基于云的 HRIMS 架构的设计必须考虑系统目标和用户需求。 cHRIMS 的高等教育机构的目标是人力资源常见问题，并满足人力资源的功能需求。 在本节中，了基于云的人力资源管理系统的优势，高等教育人力资源系统的技术内容，以及cHRIMS 系统架构和实施框架。A. 云计算的常见人力资源

16、问题解决技术cHRIMS 能够解决以前解决，如成本，信息共享和补充决策。 例如云计算能够减少一定数量的人力资源投资和成本。 该只需要将本地计算设备连接到互联网，租用相关的人力资源服务并支付账单。 该学院不需要有专门的 IT 部门，这节省了大量的操作和云计算有助于增加各个。部门之间的共享。 由于云计算的一个超级优点是服务商提供的集中服务，它有效地避免了之间的信息不一致。 每个部门可以共享具有不同权限的数据; 从而解决校园内分散的 IT 服务，提高信息共享能力。云计算中的大规模数据和分布式计算能力提供了新的方法来进行数据挖掘和其他工具。这有助于提高智能分析的灵活性，并支持管理层的决策。B. cHR

17、IST 的组成由于首先创造了人力资源的概念，人们已经做出了努力来描述其人力资源的内涵意义，包括 T. Henneman，Stephen P. Robbins，Gary Dessler，Sanduo Zhou 等人的作品。人力资源管理帮助的解剖 人们客观和系统地理解高等教育机构的人力资源管理系统的内容。虽然由于机构任务和，对人力资源管理信息系统内容存在许多偏差和各种解释，但人力资源信息系统的六个主要职能通常包括在其人力资源信息系统中：高等教育人力资源规划，雇用和解雇就业管理，教师和作分类，晋升和职业发展。 在下面，1） 高等教育人力资源规划培训管理，绩效评估和 评估，薪金和福利管理，工每个功能组

18、件。人力资源规划必须基于机构任务和总体规划。 学生招生规模决定了一般教师和教职员工的总数。 在制定机构规划时，应考虑在一定时期内进行人力资源规划。 在设计中，应考虑人力资源规划，制度任务和大学/学院的规划作为反映人力资源部门执行的机构总体要求的指导，路线图，基本参考和条件。 因此，顶级管理员必须参与人力资源规划。 根据社会和政治要求，化和多元文化多样性的比例可以考虑利用和促进文化多样性。 应考虑短期缺勤和由于年轻妇女的成熟，病假和休假而缺乏的劳动力。2） 雇用和解雇就业管理基于人力资源规划和动态课程开发，以及职位折中，就业变得动态。 当雇佣号码和达到最大容量，部门职业压缩和失业可能采取行动，以

19、保持高可持续性3） 师资培训管理高等教育机构的运营可持续性需要为高级教师和实施培训计划，还需要为初级和新的教师和员工提供专业知识更新升级。 人力资源系统必须与学术部门合作开展此类培训计划。 培训计划不仅包括研究和课程相关的教育，还包括专业技能培训，例如行政技能，沟通技巧和项目管理技能，以及其他个人发展（医疗，性骚扰，多元文化和 多样性，日常生活等）。 人力资源系统应使培训计划和任务具体和适用，以及可衡量。 人力资源系统也有助于发现4） 绩效评价和考核管理和个人潜力。绩效评估是高等教育机构 HRIMS 的重要组成部分之一。 绩效评估的产出往往受到影响职业生涯和个人生活。 另一方面成为推动专业工作

20、热情的动力。 人力资源部通过避免人为的主义和优先考虑资历，确保就业质量和适当的晋升，而不考虑其绩效。 为了利用个人价值和人力资源，应通过研究和教学，以及考虑特殊学术领域的需要，对不同等级的某些补偿进行评估，以评估出色的表现。5） 薪资福利管理同伴机构薪金级别和绩效评估应在薪酬和福利管理系统范围内一起考虑。 这些考虑有助于确定教师和的薪水，包括基本工资，和其他补偿。6） 工作分类，晋升和职业发展组成部分包括教师的专业和，晋升，职业培训，持续教育，进一步的学位追求，以及国际研究和海外研究合作。 通过数据挖掘基础信息和历史学分在研究和教学成果，组件系统帮助设计每个教师和专业的职业路线图和计划。C.

21、基于云的 HRIMS 的系统架构在云计算的云计算技术支持的基础上，以系统工程的角度设计基于云的人力资源管理系统的系统架构。系统架构可以如图 1 所示。系统架构具有 3 个层，并且每个层具有如所描述的多个组件。具有各种计算机或设备的终端用户可以通过互联网登录 cHRIMS。用户登录功能可以通过顶层（最终用户服务层）。终端用户服务层提供用户友好的界面以允许用户容易地进入在中间层（应用服务层）上构建的决策和基本业务功能。这些中间层组件物理上构建在底层（基础设施层）上，其包含系统管理，虚拟化和物理资源组件。高等教育机构的 cHRIMS 系统体系结构如图 2 所示。在下文中，详细描述了在 cHRIMS

22、内的具有多个功能组件的三个层。1） 终端用户服务层这层动态地将所有人力资源管理系统应用程序和服务模块组合在一起。 此类服务主要包括日常决策和基本业务用途。该层提供各种服务接口。最终用户可以使用云终端（桌面，电池和 PDA 等）系统。 最终用户可以根据他或需要发送服务的消息请求。 云系统收到消息后，系统会找到进入系统的相应接口。 最终用户开始根据系统提示和指示使用系统。2） 应用服务层a）决策组件：决策组件由多个数据挖掘和统计工具组成。 它设计用于挖掘过去的大量数据。 通过数据分析和挖掘，该组件能够向管理员和部门首席执行官（如或院长）提供有用的信息，以作出决定。 它还将有助于设计未来的人力资源计

23、划。 该组件使得能够构建用于将来的机构人力资源和商业模型。 它有助于提高和提高顶级管理员的运营绩效。 人力资源的商业智能（BI）分析可以更好地帮助高等教育机构研究当前的人力资源系统结构，包括功能，教育背景，工作经验结构，以及教师的存在和不在，重新分配的状态就业池。 最终，它有助于了解当前的人力资源和，以及状态。b）基本业务组件：该组件是允许最终用途来处理人力资源的基本和日常业务操作的基本大陆。 这一部分包括人力资源计划，招聘管理和就业程序和工作流程，教师培训管理，评估和评估管理，薪资和福利管理，工作分类和晋升。 组件已打开和可扩展的功能，使个别机构能够调整其可行性和适用性3）基础设施层a） 系统管理组件：在系统使用一段时间后，系统已经更换。 此类更改要求系统检查其状态，备份其操作文件，并将系统恢复到所需状态。 一些应用应该升级。 应该双重检查的版本一致性和数据完整性。 因此，必须具有安全性和可持续性的备份系统。 系统管理组件还处理日常数据事务，操作，传输，分配，处理和分