2022年神华神东电力领导讲话心得体会

1、第6页共6页2022年神华神东电力领导讲话心得体会神华神东煤炭集团有限责任公司_年_月_日在神东矿区四公司的基础上整合成立。地跨陕、蒙、晋三省区，有_个煤矿，今年计划生产原煤_亿吨，约占全国总产量的_%、全国重点煤矿产量的_%。公司紧紧抓住国家西部大开发、能源战略西移的历史机遇，认真贯彻产业政策，在地方各级党委、政府和社会各界的大力支持下，依托神华矿电路港一体化、产运销一条龙运营模式，坚持“高起点、高技术、高质量、高效率、高效益”的建设方针，依靠技术和管理创新，形成了“生产规模化、技术现代化、服务专业化、管理信息化”为基本特征的新型集约化生产模式。形成了千万吨矿井群的生产格局，_年率先建成全国

2、第一个亿吨煤炭生产基地，到_年，原煤生产连续四年过亿吨，商品煤生产连续三年过亿吨，综采产量连续两年过亿吨，企业安全、技术、经济等主要指标达到国内第一、世界一流水平。认真履行中央企业“政治、社会、经济”三大责任。注重资源回收，推动可持续发展；加强环境保护，建成绿色生态矿区；坚持互利共赢，促进了区域经济和社会发展。神东煤炭集团有限责任公司将深入学习实践_，进一步解放思想，加快自主创新，丰富“四化”模式，创建“本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”企业，_年产量达到_亿吨，_年达到_亿吨，为推动“科学发展，再_，五年实现经济总量翻番”，促进国民经济又好又快发展作出贡献，创百年神

3、东，做世界煤炭企业的领跑者。神华神东煤炭集团有限责任公司于_年_月_日在神东矿区四公司基础上整合成立；有_个矿井，生产规模_亿吨，是中国神华能源股份有限公司的核心煤炭企业。_年率先建成全国第一个亿吨级煤炭生产基地，_年以来，连续_年实现煤炭生产千万吨增长，安全、经济、技术等主要指标达到国内第一、世界领先水平。神东矿区开建_年来，在_、_的正确领导和地方各级党委、政府的大力支持下，公司依托神华矿路电港一体化、产运销一条龙运营模式，大胆进行技术和管理创新，建成新型集约化安全高效千万吨矿井群生产模式，初步实现了由劳动密集型向技术密集型转变、由高危行业向本质安全型转变、由环境污染型向清洁环保型转变。站

4、在新的历史起点上，我们要深入贯彻落实_，秉承艰苦奋斗、开拓务实、争创一流的企业精神，加快专业化、集约化矿区建设，充分发挥整合优势，积极履行国有企业的政治、经济和社会“三大责任”，全面建设四化(生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化)五型(本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型)大神东，努力实现“创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者”的宏伟愿景，为推动“科学发展，再_，五年实现经济总量翻番”，促进国民经济又好又快发展做出应有的贡献。2022年神华神东电力领导讲话心得体会（二）神华神东电力_河曲发电有限公司运行劳动纪律管理制度第一章总则第一条为机组长周期安全运行提供人员保

5、证，为了运行人员有一个严明的纪律和良好的工作作风，特制订本制度。第二条本制度适用于神华神东电力_河曲发电有限公司(以下简称公司)运行劳动纪律管理工作第二章责任体系第三条分管生产的领导(一)负责审批本制度。(二)对本制度在实施过程中的意见和建议作出处理，第四条发电运行部经理(一)担任本制度的负责人。(二)_运行各专业编制或修订本制度，并认真执行。(三)负责_运行人员对本制度的培训，为本制度的实施提供支持。(四)跟踪检查执行制度的绩效，并定期进行自评。(五)收集改进运行管理的意见，并向上级提出修改建议。第五条发电运行部各专业主管、值长、机组长(一)熟悉本制度的所有内容和要求。(二)按照本运行管理制

6、度的要求开展各项工作。(三)向运行管理负责人提出改进本运行管理的建议。第三章管理内容第六条按时上、下班，不迟到、早退，不无故离岗、串岗。第七条运行班上班提前_分钟在宿舍楼前排队进入现场，下班排队离开生产现场至宿舍楼。运行人员接班必须按规定地点整队集中。第八条班组人员有事或因病不能上班时，应提前一天请假，并按照公司相关规定履行手续。第九条女职工在婴儿哺乳期，当班期间有_小时喂奶时间，超过按迟到或早退处理。第十条职工不准私自调换班次和互相顶岗带班，需要互相顶岗带班者(顶岗带班者必须为同岗位或高一级岗位者)，写出书面申请，经双方值长签字后，并经发电运行部经理同意后，方可顶替上班，否则按旷工处理。带班

7、只能找休班人员，且同一天不得上二个班，连续上两个班的各扣_元，隔一个班的各扣_元。第十一条上班期间严禁用电话聊天，不围坐闲谈，不看与工作无关的书籍。第十二条监盘人员注意力集中，不谈笑嬉闹，不谈与生产无关的事情。严禁在监盘期间吃饭、吃零食等。第十三条值班期间，精神要饱满，不打瞌睡，头不爬在桌面上，严禁有睡岗现象。2第十四条严禁酒后上班，上班前至少_小时以内不能喝酒。第十五条上班期间，服从领导工作分配，无正当理由者不得拒绝，有不同看法，执行后再反映上一级领导(威胁人身和设备安全例外)。第十六条对厂领导带外公司人员到场参观时，除监盘人，其它人员均应站立礼貌待人。第十七条发电运行部抽查各班组劳动纪律，

8、发现上班无故迟到、早退人数每月达_人次以上者，扣当值(班组)_元。第十八条上班期间擅自离岗或窜岗者，发现一次考核_元。造成严重后果者，按公司有关规定处理。第十九条不按公司规定着装或不带胸牌者，发现一次考核_元。第二十条在工作现场有穿高跟鞋、凉鞋者或留长发(披肩发)、长辫子未盘起者，发现一次考核_元。第二十一条上班期间用电话聊天，看与生产无关的书刊、杂志者，发现一次考核_元。第二十二条监盘人员纪律，发现违反一次考核责任人_元。(一)监盘人员要注意力集中，不谈笑嬉闹，不谈与生产无关的事情。(二)不准交头接耳、东张西望。(三)不准回头讲话。(四)不准在盘前吃饭、吃零食、喝水。(五)不准在盘面干与操作

9、调整无关的事。(六)不准座姿不端，干与监盘无关的事。(七)不准精神萎靡不振，打瞌睡。(八)不准粗鲁操作，损坏公物。(九)准将操作员站移做它用。(十)不准踢踏盘面影响卫生。(十一)不准打手机。第二十三条上班期间，监盘精神不振有打瞌睡，经提醒无效后考核_元。有睡岗者考核责任人当月奖金_元，考核值长_元，考核同集控值班人员各_元。第二十四条酒后上班者，劝其离开岗位，并按旷工处理。酒后上班在生产现场闹事者，内部待岗一个月。若违纪者为值长，加倍考核。第二十五条上班迟到或下班早退者每分钟按_元考核。超过_小时，按旷工处理。第二十六条不请假而未上班或请假未批准不上班，按旷工处理，并扣除当月奖金，情节严重者按

10、待岗处理。有事外出未请假者或未填写假单者，考核当事人_元，值(班)长_元。第二十七条上班期间，不服从领导工作分配，无正当理由者经批评教育的仍不执行者，按下岗一个月论处。第二十八条上、下班整队不齐，考核值长_元。第二十九条值班纪律松懈，受到上级领导批评，按以上相应条款考核。4第三十条值班期间发生_等严重违反公司规章制度、不服从分配无理取闹、消极怠工、盗窃公物等行为者，按待岗处理。凡因以上原因造成生产、工作严重后果者，交公司处理。第三十一条有事需请假应按请假制度办事，管理人员离开办公室，需向同室他人讲清楚去向。第三十二条上班期间应按厂规定着装，并佩带胸牌。第三十三条现场工作人员着装应符合安规要求，进入生产