新闻频道考勤及病事假制度

1、新闻频道考勤及病事假申请制度1.目的依据国家劳动合同法及台相关政策文件，规范考勤管理，保证频道正常的运营管理秩序。 2.适用范围适用于频道全体员工。3.考勤方式及统计流程3.1 采取使用部门内部考勤登记制度与频道考核相结合的方式。3.2考勤每月进行汇总，频道综合部负责统计，并将统计信息于每月1号反馈至各部门。3.3各栏目部门设专人（兼）负责考勤事宜，结合部门内部考勤情况，按要求填写新闻频道员工考勤登记表，由本部门审核，部门负责人签字，每月5号前报频道综合部。3.4考勤结果报频道领导审阅后，按相关管理规定与个人绩效奖金挂钩。4.考勤时间除特殊部门和特殊情况外，一律按照台规定时间进行考勤登记考核5

2、.一般要求5.1 频道员工每天上班须在规定考勤时间之前进行考勤登记。5.2 各节目部门须按规定在每月5号前上报考勤情况及说明。对逾期不交考勤登记表影响整体考勤管理工作进度的栏目科组进行登记，并在年度进行统计，通报批评。对于考勤落实较差的节目部门，经年度评比，罚处相关科组绩效奖金。对落实考勤制度严格，员工无无故旷工，上下班制度落实较好的科组进行相应奖励。5.2 频道员工应严格遵守频道的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。5.3 因外出办事不能到频道考勤的人员，应提前向其制片人说明。制片人、部门主任和考勤员有权对无故不到频道的员工进行询问，并如实记录考勤。5.4 未经栏目制片人或者频道总监同意，员

3、工不得擅自离开工作岗位，否则视为旷工。5.5 对因恶劣天气、班车延误等非人为原因造成的迟到，按正常出勤记。5.6 参加会议等公务活动列入考勤，参加会议人员按通知要求报送名单，并按上报人数到会。6.迟到、早退、旷工的处理6.1未按上班时间到岗者，30分钟以内按迟到处理；迟到30分钟以上者，以旷工半天论处。未到下班时间而提前离岗者，30分钟以内按早退处理；早退30分钟以上者，以旷工半天论处。6.2无因公事由迟到、早退一次扣款50元，每月累计迟到或早退满三次算旷工一天，以此类推。6.3未通过任何形式（口头、书面）向栏目制片人和台人力资源部申请请假，不来上班者一律按旷工处理。若口头请假，事后须补假条，

4、若无假条视为旷工。旷工一天扣2天日工资，旷工半天扣一天日工资，旷工超过5小时按全天计算。6.4员工到岗后，不得擅离工作岗位，未经频道领导允许擅自离开工作岗位者，视为旷工，在此擅离岗位期间产生任何后果与频道无关，由员工自行承担。6.4旷工每月超过1天，停发当月绩效奖金；旷工每月超过3天，由栏目进行待岗处理，待岗培训期间只发放基本工资。参加待岗培训者是否恢复原工作岗位视本人表现，由所在栏目提交申请，经频道领导研究决定。连续旷工5天或全年旷工累计超过15天，视为严重违反频道规章制度，频道可与该员工解除劳动合同。7.请休假7.1请假流程7.1.1 员工请假必须事前填写员工请休假申请单，按本制度规定的审

5、批权限经批准后方可休假。休假前须将相关领导签字批准的员工请休假申请单报台人力资源部备案。7.1.2 如遇特殊情况来不及请假者，应及时打电话通知所属栏目制片人，并说明原因于事后立即补办手续，未申报而擅自休假或者事后未补办手续者视为旷工。7.1.3 中层以上领导休假须经台领导审批并安排好工作后方可休假。7.1.4 凡请假员工，假期未满上班、期满上班或超假必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。7.1.4 员工假期均应由栏目制片人或部门考勤员在每月考勤中明确记录，并报人力资源部。7.2 病假7.2.1 员工请病假， 2个（含）工作日以内

6、的，由栏目制片人批准；3个（含）工作日以内的，由总监批准；超过3个工作日以上，须持市（县）级以上医院出具的病历或有效病假条，由台领导批准，无病假证明的按事假处理。7.22员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，病假在一个月以内的参加当月部门考核；病假在一个月及以上、三个月以内的，不参加部门考核，不发放绩效奖金；病假在三个月以上的，在劳动法规定的医疗期内按照邯郸市最低工资标准每月只发放疾病救济费。员工医疗期界定根据国家有关规定执行。7.2.3员工因工作中的伤害致使无法出勤者，由台依据工伤事故报告、医院证明根据国家相关规定执行。7.2.4员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，

7、在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。违法、违纪情节恶劣者，频道可以与其终止或解除劳动合同。7.2.5员工病假期间，如从事有收入的活动或证明其已具备工作能力，则按旷工处理，台有权要求追偿损失。7.3 事假7.3.1员工请事假， 2个（含）工作日以内的，由栏目制片人批准；3个（含）工作日以内的，由总监批准；超过3个工作日以上的由台领导批准，获准后报力资源部备案。7.3.2员工一个月内事假累计超过15天，停发当月绩效奖金。7.3.3 季度内累计病、事假一个月以上的不发放季度奖。半年内累计病、事假两个月以上的不发放半年奖。本年度内累计病、事假四个月以上的不发放年终奖。7.4 婚假7.4.1 达

8、到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。员工结婚符合晚婚条件可以一次性连续休婚假17天（含其中的周六、周日，但是不包含国家法定节假日）。原则上必须一次性连续休完，如遇频道原因中断休假的，事后可申请补假。婚假为带薪假。7.4.2 婚假须至少提前1周申请，并附结婚证复印件。经频道领导批准后方可休假。7.5 产假、护理假7.5.1符合国家计划生育政策的女员工享受产假。7.5.2 符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查，该假为带薪假。7.5.3 女员工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；持医院证明的难产的增加15天；持医院证明的剖宫产的增加15天；多胞胎生育

9、的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。 7.5.4 女员工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。7.5.5 哺乳期女员工在工作半年内可享受每天1小时的哺乳时间。7.5.6 妻子分娩，男员工可享受七天护理假，护理假为带薪假。7.5.7 产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。7.5.8 产假、护理假一次休完，不得分期休假。7.5.9产假、护理假均需频道总监批准，人力资源部备案方可休假。7.6 丧假7.6.1 员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、

10、配偶、子女）去世，酌情给予丧假3-5天，该假为带薪假。7.6.2 异地员工丧假，可适当给予路途时间，往返车船费自理。7.7带薪年休假7.7.1 根据国家有关规定执行。7.7.2 年休假提前一个星期申请，并根据频道的实际情况，视工作安排确认是否可休假，并由频道领导批准后到台人力资源部备案。7.7.3 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应届毕业生在职工龄按与台签订劳动合同的日期计算。7.7.4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请事假累计超过20天、病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请事假累计超过30天、病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病事假累计4个月以上的。7.7.5年休假原则上一次休完，不得分期休假；年休假无特殊情况不允许跨年度累计。8.法定节假日按国家有关规定执行。9.因公出差9.1 因公出差须填写出