网络开发方法14.5.5修订255bwv系统综述255d

1、WV同主动求坚信坚1、关于“同化繁为简：将零散的资料总结成最WV同主动求坚信坚1、关于“同化繁为简：将零散的资料总结成最精炼的内容，提高学习效率无差：不仅专业知识。方法，甚至行业心态都能做2、关于“主动求赢尊：虽设定目标，但不给团队业绩压力性强：奖金制度决定了结果和付出成正比，真正看懂事业需要结果的人不会停滞3、关于“坚信坚持成功的前提，不是你有能力改变世界，而是你有恒心改变自己直销就是创业，创业就重重，公司的实力、行业的前景宝团队的帮助对的成功的道路其实并不拥挤，因为坚持的人不多1、年轻化团A、年轻高学历：团队骨干均为80后、本科以上高学传统直销的“杂牌军，不B、年轻特性：A、年轻高学历：团

2、队骨干均为80后、本科以上高学传统直销的“杂牌军，不B、年轻特性：因为年轻，所以有梦想，符合公司旅游产C、年轻能力强出系统更新接受新事物，可以紧跟公司产品发展步伐D、年轻懂网络：电子商有别于传统地面直销公公司决定其网络化、科技化为主流2A完美型系骨干把学习内容整合出一个系统，保证新下去，省去其自己摸索的时间和精力B正规化系统：内容是最正规、的，比如奖金制度目前团队的版本都不一样则是100%直总公官方版奖金制度，并实时更新，跟官网同步C实统方法都是经过实践的、最行之有效的实战案总结，这些方案区别于传统地面直销，是其他高龄团队不定具备的D多元化系统网络为主，先下为辅的不断更新，新会员可根据自身资源

3、、优势选择适合的方法，元化发展1、系统成员间不得发生感情纠2、系统成员间不能关3、团队所有相关费用 AA 4消息、情绪只1、系统成员间不得发生感情纠2、系统成员间不能关3、团队所有相关费用 AA 4消息、情绪只，不向下级、旁5、旁系之间不能留任（、邮件等6（配合下级开发市场，交通、住宿、餐饮费用由下级承场的时间，所付出的东西是不能以金钱衡量的业徘徊很久，有的选择坚持，有的选择放弃，有的开始散布有关直行业的各误区并不是语言，其实，只要你了解自己的误区所在，走出这的事情误区一：把”当作”在直销行业中，开始步入这个生意时，总人或团开始帮助新人做很多工作，包括做“一对一”沟通，组建团队等等础工作都是由

4、他们来完成的渐渐地新人就性地把”当作”，认为”就应该对自己的事，样样都要安排样样都要负责，其实这是一个误区”在直销生意中既是你学习的榜样同时也是你可以“任的朋友他可以样样都要负责，其实这是一个误区”在直销生意中既是你学习的榜样同时也是你可以“任的朋友他可以给你指明方向教你方法也可以帮助你带动团队但是你的生意最终是要靠你自己去努力和去付出的每个团他带的不是你一个部门而是很多部门他能给你的时间是很有限的如果你完全把希望寄托时也很难在自己的团队中身上，不仅自己得不到快速成，也就不能吸引很多人跟随你在直销生意中，成功的人往往都是那些自动自发，主动出击刻主动、线保持紧密联系，遇到问题，及是等来安排的人线

5、的畅通，对未来团队的建设具有深远的意义如果今天你不懂得利总等待状态，很难做大所以说”当”，要绝对“信赖”，但”“依赖”；要“主动”，不要误区二：把“帮人”当“求人在众多接触过直销的人看来，直销就是“求人”的生意，之所在公众心中有这样的感觉直销行业，就是很多人把“人”的事业，做成了“求人”的生意，这是误区直销有一个基本的理念就是“帮助他人成功，自己才能成功”候，首先要有帮助别人的心态，要想到只有他成功自己才能成功己的成功点点滴滴都是来自众多的合作伙伴用自己对待每己的成功点点滴滴都是来自众多的合作伙伴用自己对待每个团队成员。不要和别人说几句话，就让对方感觉你是来给他卖东“求人”“帮人”做成“求人”

6、100101也了其实做直销真的是在帮助别人。要帮助别人服人，更不要教育别人，人需要时时被提醒，但不需要被教育误区三：替代下级部门做有很有一，总是担心自己的下级部门做不必躬亲，最后搞得自己身心疲惫，还看不到下级部门成长，自己的在这里不是为下级部门做事不好而是不要总是一味代下级部门做本该由他亲自完成的事。自古以来，“慈母多败儿母亲过于溺爱孩子，过于不放心孩子做他力所能及的事，往往会养孩子依赖，以为那是母亲该为他做的，一点做不到就会把责怪罪在母亲身上。历来能成就大业的人，一般都有一个能在方向上孩子指引，能帮助孩子成长，放心孩子做孩子指引，能帮助孩子成长，放心孩子做事的母亲。做直销也一样过于溺爱下级部门，不能放手让下级部门成长，就必然养成赖不到场心里就没底，这个预订的家庭聚会还不开，邀约还该不该做，下一步怎么办呢？全都是疑问现，就觉得整个世界都亮堂起来了，形成一种依赖一一点点有做好，就怨天尤人，这个事业没法做了，这不是人干的事业，我不了了