劳动局劳动合同书

1、第 页劳动局劳动合同书一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延

2、长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第

3、八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职

4、业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关

5、内容。 第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或

6、者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

7、。 其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的.，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，

8、还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商一样，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴

9、定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标

10、准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百零一零一。 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三

11、十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度_作为本合同的附件。 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)

12、：_ 法定代表人或托付代理人(签章)：_ 签订日期：_年_月_日 鉴证机关(盖章)：_ 鉴证员(签章)：_ 鉴证日期：_年_月_日 劳动局劳动合同书3 发布：陈稿件来源：集团点击率： 上一下一发布日期：20 xx-2-8 磊文件580 条 条 （20 xx年2月5日二届五次职代会通过） 依据国务院职工带薪年休假条例，及国家人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施方法的有关规定，结合淮南矿业集团实际状况，特制定本实施方法。 一、享受带薪年休假的范围 在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在册在岗职工及单位运用的满一年的劳务派遣工享受带薪年休假（以下简称年休假）。 二、年休假天数规定 （一）职工累计

13、工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （三）职工累计工作已满20年的，年休假15天； （四）国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，以及因工负伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的职工，年度内请病假累计2个月以上的； （二）累计工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累计3个月以上的； （三）累计工作满20年的职工，年度内请病假累计4个月以上的； （四）女职工请长期哺乳假，其休假天数多于年休假天数的； （五

14、）年度已享受单位支配的疗（休）养人员，其疗（休）养天数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的可补齐年休假应休天数）； （六）年度内累计旷工五天及以上的。 四、职工累计工作时间计算 按现行计算年功工资的工龄时间确定。 五、年休假工资支付 （一）年休假日工资计算 年休假日工资=职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。 职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人上年度双休日、法定节日、年休假加班工资）。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。 职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门计算确定。 （二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数本人

15、年休假日工资计算。 （三）职工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人实际应休 未休年休假天数本人年休假日工资200%计算。 （四）单位支配职工休年休假，但职工因本人缘由要求在年休假期间上班的，按正常工作期间工资支付。 （五）用人单位与职工解除（终止）劳动合同时，或职工办理退休时，当年度未支配职工休满应休年休假天数的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付其相应的年休假工资，但折算后不足1成天的部分不支付年休假工资。 折算方法为：（当年在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数当年已支配年休假天数 用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数

16、不再扣回。 （六）实行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资含在本人年薪内，单位不再另外支付年休假工资。 六、年休假的支配 （一）各单位应依据本单位实际状况，每年年初支配好每位职工的年休假安排。生产单位职工年休假尽量在停产检修期间集中支配。 （二）各单位要加强劳动组合，通过提升技术装备、改进生产工艺、提高劳动效率、精简岗位用工，保障年休假制度落实。 （三）严格职工考勤制度，敏捷支配职工休假，可以用职工请事假等其他形式冲抵年休假。 （四）职工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度支配，但遇特别状况也可以跨年度支配。 （五）单位已支配职工休年休假，职工不情愿休的，职工要提前一周提出

17、书面申请，单位领导同意后，将本人申请交人力资源管理部门保存。 （六）对确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人书面签字同意后，可以担心排职工休年休假，应按规定支付应休未休年休假的工资。 （七）职工已享受当年的年休假，或单位支配职工在年休假期间上班并已按规定支付应休未休年休假工资后，职工年度内又出现本方法第三项规定的六种情形之一的，不再享受下一年度的年休假。 七、其他规定 （一）各单位要高度重视职工年休假制度的实施，制定详细实施方案。支配专人负责职工年休假工作，建立职工年休假台账，检查督促基层单位职工年休假的支配和落 实状况。 （二）职工调动工作时，调出单位要在迁调单上注明该职工当年应享受

18、年休假天数和已休假天数。 （三）原淮南矿务局煤干劳字【11012】176号关于印发淮南矿务局职工年休假制度的暂行规定的通知自行废止。 劳动局劳动合同书4 甲方: 乙方: 甲方现托付 （以下简称乙方）担当监控系统工程。为明确甲、乙双方的权利、义务和经济责任，本着同等互利、等价有偿的原则，经过仔细协商达成本协议。 一、工程概况 1、工程名称: 2、工程地点: 3、工程内容: 4、合同签订地： 二、双方的责任和义务 1、甲方负责供应整个工程的工程图纸、工区施工用电、用水；并供应施工现场专用的有平安防范措施的仓库，以保证乙方能如期完成工程工期。并按时对工程、施工及工程进度实施监控和验收，按时支付工程进

19、度款。 2、乙方应按合同规定的时间、技术要求刚好供应工程所需的设备材料，在保证工程质量和工程进度的前提下，完成设备的集成和安装调试工作。 三、工程的时间和进度 1、工期为自开工之日起至验收完毕，共30日。 2、如遇下列状况，乙方可顺延工期： 施工现场电源未接通，或障碍物未清除，影响施工； 因甲方签约时未曾说明的施工限制而影响进度； 甲方对双方签约认可的设计、配置提出改动而影响工程进度； 在安装调试中停电24小时以上或连续间歇性停电2天以上； 因甲方决策不刚好而影响工程进度； 因甲方未按合同规定支付乙方有关款项而影响工程进度； 因不行抗力而延误工期。 3、工程中甲方对监控点进行增减，则由甲方向乙

20、方出具工程联系单。 4、在实际施工过程中，依据详细状况，甲乙双方友好协商解决。 四、人力不行抗拒因素 如因斗争、严峻火灾、水灾、台风、地震和其他经甲乙双方认可的人力不行抗拒因素，导致工期延误，则工期顺延。在工程无法完成的状况下，由甲乙双方另行商定解决方法。 五、工程及工程量的变更 1、由于甲方缘由，对工程中提出的修改项目，必需向乙方出具工程联系单，确认修改具体清单、工程量的变更和变更金额等事项。如甲方不出具工程联系单，乙方有权利要求甲方根据原设计方案施工。 2、由于乙方因设备停产、施工现场条件限制等缘由对工程中提出的修改项目，必需向甲方出具工程联系单，确认修改具体清单、工程量的变更和变更金额等

21、事项。如乙方不出具工程联系单，甲方有权利要求乙方根据原设计方案施工。 六、工程验收 1、甲方有权要求验收工程的部分或全部乙方所供设备，乙方应帮助甲方的验收。 2、甲方按附件（视频监控系统价格清单）的设备配置验收乙方供应的设备，整体工程验收遵从附件（视频监控系统价格清单）商定之标准。 3、甲方在收到乙方系统安装调试完毕或工程完工通知之日起10日内完成系统的验收。在此期间内，如甲方没有异议，应即时签署工程验收合格证书，如甲方届时未提出书面异议，也未签署验收合格证书，则视为验收合格;如甲方提出书面异议，甲乙双方应在10日内达成处理看法。 4、甲方收到乙方验收工程通知之日起30日内不验收，视为验收合格

22、。 5、有关验收的一切费用由甲方负担。 6、工程验收合格后，由双方人员签字，甲方可运用。 七、工程质量与售后服务 1、工程的设计、设备供应、施工及工程质量遵从双方共同商定之标准。 2、乙方负责对甲方的操作和维护人员支配一次集中培训，帮助其学会系统的操作和日常维护。 3、乙方对工程实行壹年保修，负责更换或/修复有质量问题的设备，但不担当因天灾、人为操作及其他非产品工程本身质量问题引起的设备损坏。对保修期后的系统故障损坏，供应有偿修理服务，并在设备修理期间尽量为客户供应暂用替换设备，以削减甲方系统的停运时间。 4、乙方在全部工程完工后，向甲方供应全部设备安装及操作手册一套。 八、工程造价 监控设备

23、金额为：元（人民币：） 安装调试费金额为：元（人民币：） 工程总造价为：元（人民币：） 九、工程付款方式 1、本合同签订之日起5日内，甲方支付乙方工程总造价60%的预付款，作为定金及购置相关工具和设备。 2、工程安装调试完毕之日起5日内，甲方向乙方付清剩余40%的工程款项。 十、违约责任 1、甲乙双方若一方发生违约状况，则违约方应按国家经济合同法有关条款对另一方进行赔偿。 2、因乙方缘由导致工期延误，由乙方偿付逾期违约金。 3、如甲方未能根据合同条款九按工程进度向乙方支付工程款，甲方须另加应付款项的千分之一/每天的逾期违约金作为乙方的补偿；乙方并有权利暂停工程的施工，待甲方向乙方支付相应的工程

24、款和逾期违约金后复原施工，乙方不担当由此引起的工期延期责任。甲方已付金额不足乙方所供设备款时，乙方有权收回所供设备，并由甲方赔偿乙方由此产生的一切经济损失。 4、在甲乙双方不能就造价变更及其付款方式达成一样协议的状况下，乙方有权拒绝甲方更改设计或设备配置的要求。 十一、解决合同争议的方式 本合同执行过程中若有争议，双方应友好协商解决。如协商不能解决，可向合同签署地人民法院提出诉讼。 十二、合同附件（视频监控系统价格清单）作为合同不行分割的一部分，同样具备法律效力。 十三、合同附则 1、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。 2、本合同签订后，甲乙双方可签订补充协议以修改或补充本合同，异议之处以最终

25、签署生效之协议为准。 3、本合同自双方代表签字即生效，合同未尽事宜双方协商解决。 甲乙双方同意上述条款，并签字确认如下： 甲方： 乙方： 代表人： 代表人： 联系电话： 联系电话： 签订时间：_年_月_日 签订时间：_年_月_日 劳动局劳动合同书5 编号_ 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：_ 居处：_ 法定代表人：_ 姓名：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 住址：_ 身份证号码:_ 劳动和社会保障局印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，同意订定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一合同期限 1.

26、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年（其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月）。 2.无固定期限。本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 3.以完成肯定的工作（任务）为期限，自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。 二工作内容和工作地点 1.乙方同意甲方依据生产（工作）任务的须要，支配在_部门（地点：_）担当_工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 2.因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三工作时间和休息休假 1.甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产（工作）须要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。 2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上