精选行政人事主管工作职责

1、行政人事主管工作职责集锦 篇1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工 作，并不断改进工作质量；2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；3深入了解业务和人员发展状况参与业务部门的人力资源规划招聘培 训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；4定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设通过人才诊断为组织发展提 供人力资源支持。5、完成上级交代的其它 范畴工作。1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；3负责每月社保及公积金的申请管理负责公司核算工资社保公积金等申 报工作4、协助领导

2、拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控； 5负责办公室日常行政后勤工作办公设备维护管理办公室环境维护等日常管理工作；6负责公司车辆保险各项资质证件产品检测报告的保管更新申报、 年检、换证等工作；7、承办领导交办的其它工作事宜。1、统筹行政各项工作；2、统筹人事各项工作；3、协调安全、及政府各项检查工作；4、统筹、维护社会责任体系（）的日常运转工作及认证审核工作等； 5、统筹 FSC 体系工作的开展及认证审核工作；1协助部门负责人建立和完善行政后勤人事管理的各项规章制度并负责 监督、执行与追踪;2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制， 每月进行分析汇总

3、后提出改进建议3协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作足公司对人1力资源的需求;4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实 施;5协助制定薪酬政策和晋升政策及方案组织提薪评审和晋升评审制定公 司福利政策，办理社会保障福利6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。7负责公司各类资质申报事务管理确保公司相关资质合法合规并对公司 资质进行管理存档。8负责工商登记管理包括工商设立年检变更注销迁移补证换证、 经营范围等管理工作。9、负责重要文件、函件的起草档案管理包含电子文档和公文、印章管理。 10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理

4、。1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2负责组织公司通用规章制度的拟定修改和编写工作协助参与专用标准 及管理制度的拟定讨论改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督 导，推进公司的管理;3、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类 活动;5、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作;1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。 2、负责全公司的考勤、工资核算。3、社保的增减办理等相关工作。4、完善公司各项规章制度及工作流程行政人事主管工作职责和工作内容1、负责公司的行

5、政、人事工作；2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制 度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司2的人力资源；4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，

6、完善培训体系；5协助完成公司组织架构及岗位的设计评价及完善工作组织各岗位工作 分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；6组织实施绩效管理并对各部门绩效评估过程进行监督控制及时解决考 核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;2、负责制度建设、落实实施等工作。3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。4、负责固定资产及低值易耗管理5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。6、负责团队建设、员工关系处理等工作7、领导交办的其他事宜。1、公司企业文化建设，组织公司团

7、队建设活动、团队学习交流活动2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理 3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象4、公司内部员工档案的建立与管理5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤 休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等6协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度助督促管理 制度的有效执行;37、上级交办的其它各项事项。1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；4、负责各种报表的统计工作。

8、5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。 1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为公司管理 决策提供依据;3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出 管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的 使用类别、使用明细;5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工

9、作及选人、用人的优化配置 6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管 理的决策提供顾问和支持;7、负责行政人事部的日常管理工作8、上级领导交办的其他工作。1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建 议与帮助;3做好各岗位的职位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更保 证职位说明书与实际相符;4根据公司发展规划及业务发展需求编制年度招聘计划建立和完善公司 的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;45、

10、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练推行知识化 管理，建立学习型组织;6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提 升员工产能和工作积极性;7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣 传活动;利用宣传栏宣传标语等载体大力宣传公司的管理理念营造良性的文 化氛围;8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等 人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、 安全等行政管理工作;9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理 10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问

11、题。1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构事管理制度 及企业文化建设，并严格监督运行3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4负责员工关系管理公司人员入职离职社会保险考勤绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护7、完成总经理布置的其他工作。1负责对人力资源及行政事务相关模块的管理监督和完善贯彻落实各项 规章制度的执行。2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作； 进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。3指导与协助行政专员人事专员各项工作的执行和完成情况对部门工作 如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务 管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员