绩效工资考核分配方案小学绩效工资分配方案

1、绩效工资考分配方案学绩效工资配方案根据中华人民共和国教师法和国家人事部、财政部、教育关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通 知人部发 号）等文件精神，按照长沙市规范教师津补贴工作的统一要求，结合各校实际，特制定此方案 一、适用对象：在职在岗教师二、在职人员发放办法（一效津补贴的分配原则1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制 和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师 和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。3坚持公正公开公平的原则考核结果公开透明与分 配直接挂钩。（二）绩效工资组成1工资分为基础性和奖励性两部分的比例 7 ： 32励

2、性工资由学校制定分配办法根据考核结果按月发放。1 / 5（1岗位绩效标准工作质量从岗位绩效中体（参雨 花亭学区教师常规工作考核办法专技职称标准管理职级标准工人等级标准中学高级346.5科员180技师241.5中学一级、小学高级238.5高级工187.5中学二级、小学一级180中级工2 / 5165小学二级165初级工、普工147（2）课时绩效：按以下公式计算发放（在职在岗教师人数1） （在职在岗教师人数1）月标准课时总节数单位课时绩效 - -b “fwwang_cn免费论文 课时计算参照雨花亭学 区教师工作量量化标准（试行稿行。（3）其他部分绩效：按以下公式计算发放（在职在岗教师人数1）292

3、.5 元 扣除部分 - 奖励部 分在职在岗教师人数1其他部分绩效 - -说明励和扣除部分均参自然岭小学教师奖励方案自然岭小学教职工出勤考核办法自然岭小学教师常规工 作考核办法执行。3 / 5（三类特殊人员的待遇1、不在岗人员（1）按照相关政策获教育局批准的提前离岗、患病症或重性精神病因公受伤治疗期间的人员绩效津贴按区人事局核 定的标准照发。（2）长病休人员：病假超过 个月的，生活补贴照发，不发给奖励津贴，从第 个月起按以下原则发给工作津贴： 工作年限不满 10 年的，不发给工作津贴工作年限满 10 年和 年以上的，发给 的工作津贴如本人提出书面申请愿意重新上岗须报区教育局按有关程 序办理。（3

4、）借（抽）调人员经教育局批准的借（抽）调人员在借（抽）调期间，绩效津补贴按区从事局核定的标准照发逾期不归的从次月停发绩效 津补贴。（4）因特殊原因不在岗且经教育局讨论决定停工资的职 工，不发给绩效津补贴。2、在岗人员（1）病假。病假超过 2 个月但不超过 个月的，生活补贴照发励津贴按学校方案执行 范文网从 3 个月起按以下原则发给工作津贴年限不 10 年的，4 / 5发给 工作津贴年限满 和 以上的 的工作津贴。（2）旷工。当月旷工 次以上的，停发当月工作津贴。无正当理由连续旷工时间超过十五天一年内累计旷工时间超过三十天的，作辞退处理，上报教育局，停发工资和绩效津补贴。 （3）年度考核合格等第以下人员上年度考核为基本合格的，次年内，生活补贴照发，工作津 贴发放学校工作津贴考核结果的 80%。上年度考核为不合格的和因个人原因未参加上年度考核的，次年内生活补贴照发工作津贴发放学校工作津贴考核结果的 60%奖励津贴按学校制定的奖励津贴方案执行。（4）法定的婚丧假、产假等待遇均根据相关政策处理。 （四行时间：从 20XX 年 3 月 1 日起。四、离退休人员发放办法离退休人员实行生活补贴：与离退休时的职务（职称技术等工人匹配区财政工作统发中心统一