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文档简介

1、22基层卫生院公开招考聘用工作人员考核方案基层卫生院公开招考聘用工作人员笔试、面试、体检工作已经结束。按照上级要求，考核工作由我县自行组织实施，卫生系统基层卫生院公开招考聘用工作人员实施方案的通知和关于做好卫生系统基层卫生院公开招考聘用工作人员体检考核公示等有关工作的通知精神，为全面、客观、公正地评价拟聘人员，特制定本办法。、组织领导为切实做好考核各项工作，成立武川县基层卫生院公开招考聘用工作人员考核领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在卫生局，办公室主要负责考核期间日常组织协调工作。二、考核内容考核内容按照关于做好卫生系统基层卫生院公开招考聘用工作人员体检

2、考核公示等有关工作的通知文件要求确定。三、考核程序因为考核对象大多数是外地户籍人员，且没有工作单位或临时工作单位不在县内，无法深入到其毕业院校或单位了解具体情况，所以，本次考核采取考核对象自行提供档案、证件等材料，由考核组组织人员审核相关材料证件的形式进行。（一）卫生部门通知考核对象在规定时间内提供考核所需的证件资料。组织印制考核表，并根据拟聘用岗位要求和考核对象提供的证件资料，按照德才兼备的标准，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，填写考核意见，形成考核工作总结，在加盖公章后于2月10日前连同整理好的考核对象基本资料报人社部门。（二）人社部门在接到卫生部门的考核表、考核工作总结、拟聘

3、人员人事档案和学历证书电子注册备案表等材料后,全面审查考核对象提供的相关材料和报考信息是否真实有效。并于2月14日前将考核后的拟聘人员名单报送上级。（三）纪检部门要通过多种渠道，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况，并全程监督考核工作，确保公开、公平、公正。四、考核纪律（一）考核人员要严格执行回避制度，工作人员与考核对象有事业单位公开招考聘用工作人员暂行办法第三十二条所列情形的，理应回避。（二）参与考核的工作人员理应遵守考核工作纪律，公正廉洁，不得透露有关考核情况，不得打听与已工作无关的情况。（三）考核人员要如实、客观、公正地反映考核对象的基本情况，做到不夸张、不隐瞒、不徇私情。（四）严格落实考

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