工厂员工的管理制度

1、工厂员工的管理制度最新工厂员工的管理制度工厂员工的管理制度 1第一章、总则为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二章、纪律第一条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物， 团结协作，完成各项任务。第二条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章、制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第三条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。第四条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它

2、方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理） 签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请

3、假三个月以上者，由总经理签字批准。工厂员工的管理制度 2一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度1、签到员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；1551520无故迟到一小时以上按旷工处理；50则做劝退处理；50出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2、工作时间1）8451730（4：30）；星期一至星期六（节假日除外）；20303、加班单，报部门经理审批；加班申请单交行政部门备案；以保证自己和他人的休息；20304、请

4、假员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。假别病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。事假员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过 15 天，各部门经理应严格控制。婚假1070%。产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请 770%。工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。

5、4、3）请假程序以辞退；员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批；批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；请假单交行政部门备案；员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资 200%扣除；5、出差员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6、网络管理员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；要严肃处理；

6、NAR司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7、行为举止在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌；不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；四、电脑的管理1、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑；2、电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。五、电话的管理1、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起。4、总台接听外线电

7、话的标准用语为：“您好，xx话的用语为：“您好，总台！”其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼 貌。5、员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。2、凡有以下情况之一者，不得住宿：患有传染病者。有不良嗜好者。3、宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：气，门户。监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。4、本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条、件，倘若员工离

8、职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5、有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：违反宿舍管理规则，情节重大者。留宿亲友者。宿舍内有不法行为或外来灾害时。员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。6、员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍。7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。8、公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部

9、议处：不服从舍监的监督、指挥者；在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；蓄意破坏公用物品或设施等；擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；违反宿舍安全规定者；无正当理由经常外宿者；有偷窃行为者；10应先经宿舍长或主管人员检查。七、办公用品管理办法1、为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买；2、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；3、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪，努力降低消耗、费用。4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。5、办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。八、办公设备的管理1、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设