安全保卫工作目标管理办法 - 制度大全

1、安全保卫工作目标管理办法 - 制度大全,依.为进一步加强供暖二处生产安全、消防安全、交通安全、治安综治等安全管理,明确落实各 部门的各项安全保卫控制指标,强化各级管理人员的安全责任意识、保障企业生产经营、改 革发展的顺利进行,北京市消防条例处实际制定本办法。一、 供暖二处所属各部门及员工均须严格遵守本规定。二、 供暖二处安全保卫工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持“以人为本、防控结合、落实责任、齐抓共管”的原则。三、 供暖二处对安全保卫工作实行目标管理。认真执行“责任追究制”和“一票否决权制”,落实逐级安全保卫责任制。四、 加强供暖二处安全保卫管理, 维护企业内部的安全稳定是供

2、暖二处全体员工的共同责任,全稳定的行为或隐患均有权制止或举报。五、组织机构与职责(一) 运行部的主要负责人是本部门安全保卫工作的第一责任人,负全面领导责任,同时可委托一名副职主管安全保卫工作,是本部门安全保卫工作的第二责任人,负直接领导责任。(二) 各运行部应严格按照相关法律、法规,本着“精干、够用”的原则,依法单独配备兼职安全保卫人员并保持相对稳定,对本部门的安全保卫工作负直接管理责任。(三) 运行部应依法分别建立“安全生产委员会”(含生产安全、交通安全、消防安全)和“治安综合治理领导小组”(含治安管理、内部稳定、国家安全),并按员工总数(含外施队、外来务工人员)15%20%的比例建立义务消

3、防队,并定期开展活动。(四) 运行部应结合实际依法制定“生产安全事故应急响应救援预案 ”“突发事件应急处置工作预案”,做到人员、责任、设备、措施四落实,并定期组织演练。() 并经常检查落实情况。(六) 供暖二处员工(含外施队、外来务工人员)应严格坚持“先培训、后上岗”的原则,凡未经安全教育培训或培训考核不合格者,单位不准安排从事相应岗位工作,严禁无证上岗。六、目标管理供暖二处依据上级下达的各项安全保卫控制指标 ,结合实际对所属部门量化分解下达公司,“”。(一)、安全生产指标:3 人以上的轻伤事故。不发生锅炉和压力容器爆炸事故。不发生机械设备直接经济损失在20000 元以上的操作运行事故。24,

4、2以内。(二)、治安管理指标:治安、刑事案件控制在员工总数的0.5以内。受治安处罚的违法人员控制在员工总数的1.3以内。受劳动教育及刑罚处理的犯罪人员控制在员工总数的0.5以内。不发生员工到上级单位和社会聚众闹事事件。? (三)、消防管理指标:1 ,10000 元以上的火灾事故。重要工程、要害部位和重大政治活动期间不发生火险事故。? (四)、交通管理指标:(五:不发生危害国家安全、荣誉、利益的犯罪案件。不发生煤气中毒和中毒死亡事故。)。4、本一级对一级负责的原则,我单位与各部室、运行部、员工签订了安全保卫责任书。根据公司的要求,供暖二处对各运行部定期组织达标考核评价。七、管理办法(一)坚持“教

5、育为主,处罚为辅,提高认识,确保安全”的方针。(二)对未认真履行职责,推委扯皮,玩忽职守,导致发生事故、事件给单位造成损失或不良影响的运行部或个人,将依据公司有关规定追究其行政责任。()的,刑事责任。(四)在冬季供暖,夏季施工生产期间,凡违反“安全生产、消防安全、治安管理、交通安全:等相关安全管理规定及安全操作和安全防范要求的,因“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律” 导致发生安全事故,事件的,视情节轻重,将依据公司处罚规定进行处罚。(五)对上级提出的各类安全隐患,未在规定期限内整改或采取相应安全措施的 ,导致发生安,并进行通报批评。 (), ,并通报批评。(七)供暖二处对各运行部定期组织达标考

6、核,对不合格的实行一票否决,并直接与经济挂钩,奖优罚劣。? 八、达标奖励(一)凡认真落实本规定,全面完成公司下达的年度安全保卫各项控制指标 ,并经供暖二处达标考核评价总分在 80 分以上的单位和个人,均可获得年终先进评比资格。(二) 获得年终先进评比资格的单位和个人,按照评比程序被评为公司级先进的,由供暖二处主管部门报请审批后,在公司范围内通报表彰,并分别给予一次性奖励。(三)为进一步加强过程管理,充分发挥奖励的作用,切实达到激励先进,鞭策后进的目的,对在 日常安全保卫工作中,认真履行本级(岗位)安全保卫职责,严格执行公司各项安全保卫规章制 ,并给予一次性奖励。? 九、超标处罚() ,“的原则

7、。(二) 凡违反本规定发生事故(事件),突破供暖二处下达的安全保卫控制指标 ,给供暖二处造成不良影响的,均严格按照本办法,对超标部门和相关责任人分别给予相应处罚 ,同时实行一票否决并追究该项目部负责人及相关人员的行政责任,构成犯罪的有司法机关追究其法律责任。十、处罚的种类、权限、方式(一)处罚种类1、 警告;2、 经济处罚(含罚款、减免经营兑现奖、取消工资晋级、扣除责任保证金、降薪等);3、 责令停工、停业整顿;4、 通报批评;5、 取消评优资格;6、 追究行政责任(含处分、停职、免职、解除劳动合同等);7、 公司决定的其他处罚; (二) 处罚的权限。1、警告、罚款、责令停工、停业整顿、通报批

8、评、取消评优资格的处罚,供暖二处安全保卫部门及相关部门在各自的职权范围内,均有权决定;2,经供暖二处安委会审批后施行。? (三)处罚的方式。1、实施处罚时,主罚部门须填写公司统一制作的XXX 安全处罚通知书,经双方当事人签字确认,所罚款项应及时交供暖二处同级财务部门入账,严禁留存本部门;2、在做出处罚决定前,应告知被处罚对象违章违纪的事实、理由、依据及应当享有的权利,严禁以权谋私;3XXX 3 如有,凡无正当理由逾期 3 ,门应当采取其他处罚措施。4,被处罚对象的陈述和申辩,并及时进行复核,经复核证明处罚有误的,主罚部门负责人应积极 ,并于5 或做出撤消处;5,否则由主管部门参照相关法规对单位

9、或当事人加倍处罚。十一、处罚标准(一) 安全保卫目标管理,严格按照公司安全保卫目标管理规定执行。对年内超标部门,视其事故(事件)和责任程度,对部门及相关责任人按下列标准实施处罚。(二)发生死亡事故(含市政府下达的六种非正常死亡控制指标即:因工、火灾、交通肇事、食),2000 元-20000 ,每超,并进行通报批评。(三)各运行部在施工生产活动中,要加强安全保卫工作的管理,严禁发生重大伤亡事故。如若发生,将对相关责任人处 1000 元至 10000 元处罚,取消工资晋级资格,追究行政责任。对运行部主要负责人按照“责任书”进行经济处罚,追究行政责任。? (四,3 500 3000 元罚款,对运行部

10、主要负责人处 1000 元至 5000 追究行政责任。()对发生事故未造成人员伤亡、但直接经济损失超过 20000 元,响的,500 1000 ,对运行部主要负500 2000 ,并在单位内部进行严肃处理。,参照上述条款加倍处罚。(六)对于在安全检查中,查出来的安全隐患,未按要求进行及时整改的或整改不合格的,虽未发生事故,但被上级单位进行处罚,或被新闻媒体曝光,每发生一起对相关责任人处 300 1000 元罚款,取消工资晋级的资格。对运行部主要负责人处 500 元至 2000 元罚款,并在供暖二处范围内进行通报批评;(七)加强对锅炉房、施工现场日常监督检查,凡在日常的监督检查中发现的不符合项,均按公司不符合项处罚条例执行,凡构成下列情况之一的,均按下列标准处罚:1、构成严重违章或重大隐患的,对锅炉房、施工现场