煤矿安全生产目标考核方案

1、5/5XXX煤矿2021年安全生产目标考核方案编制单位：XXX煤矿编制时间：2021年1月12日XXX煤矿2021年安全生产目标考核方案一、目的为遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，减少和杜绝各类安全事故的发生，促进煤矿安全、健康、协调发展，保障员工的安全健康，根据煤矿下达的2021年度安全生产目标与指标，制定本考核办法。二、考核内容（一）全年计划生产原煤24万吨，掘进1998m； （二）零死亡、瓦斯零超限、零突出、零透水、零自燃； （三）轻伤事故率同比下降10%，杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降20%； （四）重大风险管控方案100%落实； （五）

2、零重大隐患，一般隐患按期闭合率不低于98%； （六）安全教育培训合格率为100%，特种作业人员、安全管理人员持证上岗率100%； （七）设备完好率不低于95%，特种设备定期检验率100%； （八）消除职业病危害事故隐患，年度职业病发病率为零； （九）全年内部自查和外部检查中，安全生产标准化管理体系各要素均达到二级标准化要求，各专业平均分不低于上一年。三、考核对象主要负责人、安全生产管理人员、从业人员四、考核方法（一）考核采取季度评估考核以及年终考核相结合的方式进行。每季度根据对部门控制指标落实情况和工作指标完成情况的检查打分，根据打分情况实施季度考核。年终考核由年度评估考核以及现场检查组成，由

3、矿长根据考核情况实施年终考核。（二）安全生产目标的评估考核，以2021年安全生产目标考核评分表为依据，每年评估考核一次，分为优秀、优良、合格、不合格四个等级，总分在90分及以上为优秀，8089分为优良，6079分为合格，60分以下为不合格。五、奖罚办法实行安全生产履职考核，严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定，切实将安全生产目标落实到岗位、落实到责任人，要保证安全生产的人员、队伍、经费、设施落实到位。各部门负责人的收入分配与安全业绩紧密挂钩，对发生安全事故的部门或个人在评选先进和职务晋升时实行一票否决制以及年度安全目标实现与否要作为评先评优、绩效薪金兑现的重要依据之一，未完成安全

4、目标的实行安全“一票否决”制。具体考核奖罚措施如下：（一）季度考核每季度根据对部门控制指标落实情况和工作指标完成情况的检查打分。根据评估结果，被评为优秀的予以部门负责人1000元奖励，其他人员200元奖励；被评为优良的予以部门负责人500元奖励，其他人员100元奖励；被评为合格的不奖不罚；被评为不合格的予以部门负责人1000元的处罚，其他人员200的处罚罚。（二）年终考核根据考评结果，被评为优秀的予以部门负责人2000元奖励，其他人员500元奖励；被评为优良的予以部门负责人1000元奖励，其他人员200元奖励；被评为合格的不奖不罚；被评为不合格的予以部门负责人2000处罚，其他人员500元处罚

5、。凡在一年内连续两次被评为不合格的部门负责人将予以免职或降职处理。六、附则本办法由安全生产领导小组负责解释。附：安全生产目标考核记录表XXX煤矿安全生产目标考核记录表被考核部门： 考核时间： 年 月 日序号考核内容考核目标检查考核与评分方法标准分扣分得分备注1生产任务全年计划生产原煤24万吨，掘进1998m。低于当月计划生产任务的1%-5%扣1分，低于6%-10%扣2分，低于10%以上扣5分；低于当月计划掘进进尺1-20m扣1分，低于21-40m扣2分，低于20m以上扣5分。102零死亡、瓦斯零超限、零突出、零透水、零自燃瓦斯防治达到“领突出”、“零超限”。发生瓦斯超限1次扣2分，传感器悬挂不

6、符合规定1次扣2分，瓦斯空班、漏检、假检不得分，违规排放瓦斯不得分。103火灾防治达到“零自燃”。不按规定开展自燃发火预测预报工作1次扣5分，灭火器材不足、失效1次扣2分，出现煤层自燃发火不得分。104严格执行“预测预报、有掘必探、先探后掘先治后采”的探放水原则，实现“零透水”。不按要求开展地质预报工作1次扣2分，不按要求对涌水量进行观测1次扣2分，探放水工作未实现“三专”1次扣5分，出现透水事故不得分。105事故控制轻伤事故率同比下降10%，杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降20%，“零死亡”、“零重伤”。发生一般人员安全事故费用3000元以下1次扣0.5分，满5000

7、元1次扣1分，满5000元以上2次扣3分。106安全风险管控重大安全风险管控方案100%落实。重大安全风险管控方案未进行落实1次扣1分，不按要求开展专项辨识工作1次扣1分，重大风险区域作业人员未进行现场确认1次扣1分，作业现场出现重大安全风险1次扣2分。57事故控制零重大隐患，一般隐患按期闭合率不低于98%。未对安全隐患整改排查治理情况进行公示1次扣2分，发现重大事故隐患不报告，不整改后恢复生产1次扣5分，出现重大安全隐患1次扣5分。108安全教育培训安全教育培训合格率为100%，特种作业人员、安全管理人员持证上岗率100%。新工无安全培训上岗1次扣1分，转岗培训无记录1次扣1分，日常安全教育培训少1次扣1分，未进行特种作业人员人员培训取证1人扣2分。59设备完好率设备完好率不低于95%。特种设备定期检验率100%。设备完好率低于95%，特种设备定期检验率100%不得分。510职业病危害防治消除职业病危害事故隐患，年度职业病发生率为零。生产岗位员工不按要求佩戴劳动防护用品等1人扣1分，出现职业病发病率不得分。1011安全生产标准化管理体系全年内部自查和外部检查中，安全生产标准化管理体系各