管理者与蓝领薪酬的差距

1、管理者与与蓝领薪薪酬差距距倍倍 在（太太平国际际管理顾顾问公司司）的调调查中，一一共列举举了企业业内的四四类职位位，这四四类职位位分别是是：行政政总裁（），代代表最高高阶层的的行政人人员；人人力资源源部经理理，代表表企业的的中层管管理人员员；有年经验验，具有有专业资资格的会会计师，代代表企业业内的专专业人士士；制造造部雇员员，代表表蓝领生生产工人人。实际际上，企企业内部部的这四四类职位位，也基基本上反反映了城城市中不不同企业业的收入入水平。 的调查查将中国国内地、香港地地区和台台湾地区区的薪酬酬分别列列出，并并以上海海作为内内地的代代表城市市。结果果显示，中中国的总总薪酬在在四个职职位上都都是

2、倒数数第一。 尽管国国内目前前的工资资水平与与过去相相比有了了很大的的提高，但但是，在在世界范范围内，国国内的薪薪酬水平平仍然较较低。当当然，各各国不同同的薪酬酬与各国国不同的的汇率和和物价水水平也都都有着直直接的联联系。所所以，该该调查结结果只是是一个参参考系数数。 具体地地说，行行政总裁裁的总薪薪酬为美元元，按照照目前的的汇率约约合人民民币万元。人力资资源经理理的年平平均薪酬酬是美元，约约合人民民币万万元。会会计师的的年平均均薪酬为为美美元，约约合人民民币万万元。产产业工人人的年平平均薪酬酬为美美元，约约合人民民币万元元。也就就是说，国国内企业业级别人人士的薪薪酬总额额与蓝领领工人薪薪酬总

3、额额之比大大约是。 在的调调查中，总总薪酬包包括的项项目主要要有如下下六项： 基本薪薪金：年年薪（包包括经常常性收入入，例如如第个月薪薪金或假假期津贴贴），还还有与工工作表现现无关的的奖金及及盈利分分成。 非固定定奖金：以个人人表现为为基准的的奖金。 强制性性公司供供款：企企业提供供社会保保障、强强制性福福利计划划以及作作为降职职补偿的的款项。 自愿性性公司供供款：一一般性企企业供款款与非官官方退休休金、人人寿保险险、医疗疗及其其其他自愿愿性员工工福利计计划。 特殊津津贴：（包包括总裁裁退休金金）一般般给予经经理级员员工，例例如员工工、俱乐乐部会籍籍等特殊殊津贴的的现金价价值。 长期服服务奖金

4、金：长期期奖金的的年值（如如认股权权、股票票及其他他奖励）。 从总薪薪酬构成成上看，职职位越高高，薪酬酬的构成成越丰富富，职位位或薪酬酬水平越越低，构构成越简简单。大大部分高高薪酬国国家的级级别人员员以及中中层管理理人员薪薪酬中都都包含上上述六项项或六项项中的多多数薪酬酬种类。而在的的报告中中，中国国内地企企业行政政总裁等等四个职职位的薪薪酬中都都只包含含基本薪薪金、非非固定奖奖金、强强制性公公司供款款三项内内容。 需要指指出的是是，目前前在国内内中，也也有更多多的公司司或企业业在尝试试用期权权等多种种形式作作为员工工薪酬计计划的一一部分。不过，的调调查也从从一个侧侧面反映映我国的的薪酬制制度

5、作为为一种激激励机制制还处于于初级阶阶段。 加薪幅幅度预测测：中国国排名第第二除之外，英英国威廉廉莫瑟咨咨询公司司在上周周发布了了针对全全球个国家家和地区区的薪薪酬增幅幅预测报报告。从从总体来来看，中中国的加加薪幅度度在个国家家和地区区中仅低低于墨西西哥，排排在第位。知识一族族的收入入探秘“造原子子弹的不不如卖茶茶叶蛋的的”曾经是是知识分分子收入入窘迫的的经典说说法。那那么，如如今各类类知识人人才的收收入状况况如何？ 金领一族族静悄悄悄的雨后后春笋？ 华先生生去蹦了了一次极极之后，下下决心完完成了从从一个机机关处长长到外资资企业总总裁的角角色转换换。转换换之后最最大的变变化是年年收入从从万元元

6、一下跃跃上了万元元大关。华先生生的经历历可谓丰丰富：当当过工人人，恢复复高考后后的首届届本科毕毕业生，自自动化专专业。在在科研院院所工作作过，在在国家机机关工作作过，在在一家大大型跨国国外资企业业工作过过，现在在，他是是一家小小型外资资软件公公司的总总裁，年年薪万元。 比较年年过不惑惑的华先先生，岁的的吴先生生显得更更有锐气气：从外外地来京京打天下下的他，在在手里远远没有充充足资金金的时候候，就有有魄力订订购一套套价值不不菲的多多平米的的房子。然而他他的运气气确实不不坏，因因朋友的的介绍，只只有中文文系本科科文凭的的他有缘缘进入一一家进入入中国市市场不久久的外资资企企业做一一个中层层雇员。而因

7、为为成功处处理了一一件经济济纠纷，他他得到了了老板的的赏识，进进入企业业不久就就升职为为副总经经理，年年薪万元，其其中还不不包括企企业为他他供车和和租房的的费用。时下有有这样的的划分：把年薪薪万万至万的人人群称为为“金领一一族”。 跻身于“金领一一族”的人，年年龄基本本在岁至岁之之间。他他们大多多是“三资”企业的的高级管管理人员员，也有有国企的的高层领领导，以以及规模模较大的的民营企企业的高高级管理理人员。但是有有一点是是一定的的：他们们所在的的行业大大多是时时下热火火的“朝阳行行业”。聚集集了大量量资本并并且能再再生大量量资本的的地方，才才能支付付高额的的薪金。此外，还还有一个个地方具具备这

8、样样的条件件，那就就是现在在的国企企上市公公司。矜持的白白领 红女士士毕业于于北京某某大学的的财经专专业。年，岁的的她通过过招聘由由国有企企业转向向一家知知名外资资企业，现现在已经经是这家家企业的的部门经经理，属属中层管管理人员员。“收入，月月薪大约约是一万万吧。在在外企工工作人事事关系比比较简单单，每个个人都有有自己的的职业描描述，你你照着做做就是了了。完成成得好，你你一年最最多可以以拿到个月月的薪金金（超出出个个月的部部分算奖奖励），其其实每个个人每年年究竟拿拿到多少少钱，别别人并不不知道。除了薪薪金，企企业再负负责各类类保险，比比如养老老、失业业、大病病统筹。此外，女女职员还还享受个月的

9、的产假，假假期内照照旧拿月月薪。”“福利也也算好了了。如此此算来，你你的收入入比你太太太岂不不是少得得太多？”记者笑笑问在旁旁的红女女士的丈丈夫董先先生，一一家大型型国有商商业公司司的部门门经理。“不能这这样算，”董先生生不甚服服气，“我们单单位分房房子，他他们没有有；我们们有公家家的车可可以开开开，他们们不行；你如果果到我们们单位采采访，我我可以请请你去饭饭馆吃顿顿饭，他他们不行行；我的的月薪大大约是千，如如果再把把这些七七七八八八的加进进去，我我们差得得也不算算很多。此外，你你不知道道他们的的工作强强度有多多大，她她现在一一个人干干的活儿儿在国营营企业该该是三个个人干的的。”“这是真真的。

10、”红女士士接过话话，“老外是是花钱买买你的钟钟点，他他不会给给你少算算一点时时间的。说到车车，我们们不论到到哪一个个级别的的领导，需需要车，都都是自己己花钱买买，公司司绝没有有公车给给你用，不不过公司司可以帮帮助你贷贷款买车车。”你懂得我我的选择择吗 岁岁的韩先先生年年前从北北大的毕毕业，已已经走了了家公公司，有有国企、有外企企，平均均一年换换一个。“做过项项目经理理，媒体体经理、总监助助理，月月薪也都都不算低低了，最最低的元，最最高的千多，我我做事凭凭感觉，离离开有多多种原因因，但是是有一点点，心里里都感觉觉到这还还不是适适合我的的地方。”韩先生生现在是是一家去去年年产产值仅多万的的民营建建

11、筑装饰饰公司的的副总经经理，主主要负责责策划和和营销，“是今年年月间间上任的的，月薪薪元，我我自己参参了股。现在，我我感觉到到是在做做自己的的事业。我想我我会做很很长的时时间。”停了一一会儿，他他没头没没脑地突突然问一一句：“你懂得得我的选选择吗？”有一种“流失”引人深深思。 梁先生生自从大大学毕业业以后就就在某设设计院工工作，一一回首已已经做了了近年！原原来国家家有家这这样等级级的设计计院，今今年经过过综合调调整，有有家家作为集集团公司司保留了了下来，有有些“国家队”的意思思；其他他的都下下放到了了各个集集团公司司。梁先先生所在在的设计计院就是是有幸被被提升的的“国家队”。现在在梁先生生是一

12、处处之长，年年收入连连工资带带奖金大大约万万元的样样子。“留不住住人，新新大学生生分配过过来，一一般也就就待个二二三年，做做几个项项目，搞搞几个设设计，翅翅膀硬了了，本事事学到了了，人也也就飞了了。从年到年，院院里一共共分配来来个本科科生，大大都是国国内著名名大学的的，到现现在，走走了个。”大学生生进来第第一年工工资只有有元，过过两年人人家要是是找到一一个好单单位，年年薪能有有万万元。不不过走的的人，第第一是要要有社会会需求量量大的好好专业，比比如结构构、建筑筑、给采采水、动动力等专专业；第第二是年年轻。岁岁数大些些的即便便有好专专业也不不愿走，在在国营单单位毕竟竟稳定些些，拿着着一份不不多但

13、是是稳定的的收入，再再到外面面去做点点事，搞搞些业余余设计什什么的。白领究竟竟能挣多多少钱 最新的的在线调调查显示示，中国国白领们们每月薪薪金已接接近元元，但仍仍然有一一半的人人表示“不满意”。白领领们有的的人为提提高薪酬酬而换工工作。整体薪金金水平 整体来来看，此此次调查查的年薪薪平均水水平为，元元包括港港澳台，中国国大陆的的平均薪薪金水平平为，元。薪金变动动 对比前前后职位位薪金，调调查发现现，虽然然的人通通过换工工作实现现了薪金金的提高高，但也也有的人人职务更更换并不不是出于于提高收收入的目目的。薪金满意意度 总的来来说，无无论是在在何种企企业，何何种行业业，人们们对目前前的薪金金状况均

14、均不尽满满意，只只有的人回回答“不错，我我十分满满意”，与之之形成鲜鲜明对比比的是，的人人回答“太少，与与我付出出的劳动动不符”。 调查显显示：无无论是在在何种企企业，何何种行业业，人们们对目前前的薪金金状况均均不尽满满意。不同单位位性质薪薪资水平平 不同单单位性质质的平均均年薪水水平有所所差异。“外商独独资，外外企办事事处”提供的的年薪最最具竞争争力，平平均为，元元；仍是是政府机机关最低低，平均均年薪为为，元元，仅是是前者的的。海外经历历与平均均年薪水水平 一般来来讲，有有海外经经历的平平均年薪薪高于没没有海外外经历的的，大体体为没有有海外经经历的人人的年薪薪的倍，差差异显著著。不同学历历人

15、群平平均年薪薪水平 书中自自有黄金金屋，薪薪金一般般随着学学历的增增高而增增长。但但们的薪薪水却是是个例外外，他们们的薪金金遥遥领领先，甚甚至高于于博士，达达到平均均年薪，元元的水平平。分析析这些高高薪的们们，他们们主要集集中在北北京和上上海占，位位于中高高级职位位，年龄龄在至岁之间间为，工工龄多于于年的的占，年年薪高于于，元，工工作在“外企独独资，外外企办事事处”，在“国有企企业”，有海海外经历历，外语语流利，熟熟练。不同职业业平均年年薪水平平 就职业业来说，“经营管管理”和“项目管管理”的平均均年薪收收入最高高，“证券投投资分析析”平均年年薪收入入也高于于，元元。年薪薪低于，元元的职务务只

16、有“公务员”和“教育工工作者”。不同行业业平均年年薪水平平 行业层层面上看看，从事事“医疗设设备、仪仪器”行业的的薪水跃跃居第一一，年薪薪平均为为，元元。其次次是“电信”行业，平平均年收收入，元。而随着着此半年年互联网网行业的的泡沫逐逐渐退去去，计算算机、互互联网行行业的平平均薪金金水平不不再是高高居榜首首，但其其薪金水水平仍然然较高，平平均年薪薪，元元，包括括奖金，津津贴及各各项现金金收入。 相对来来说，“政府、国家机机关、公公共事业业”和“教育，文文化，科科研，医医疗卫生生”的平均均薪金水水平仍然然很低，年年收入平平均分别别为，元和和，元元，远低低于此次次调查参参加者的的大众水水平年薪众众

17、数，元元。 通过这这些数据据，可以以清楚地地知道人人们在薪薪金方面面的想法法，这些些想法几几乎与人人们普遍遍的观念念一致： 换工作作最主要要的原因因还是要要求加薪薪。 员工对对自我的的认知与与企业对对员工的的认知不不对称。个人的的自我评评价要远远高出企企业对员员工的评评价。 外企仍仍然是高高工资的的代名词词。“海龟（归归）”派人士士在待遇遇上明显显要沾留留洋的光光。 在目前前还是最最吃香。 惊人的的医疗费费用同样样可以得得出医疗疗是最赚赚钱的行行当这一一结果。 做老板板及搞经经营管理理确实是是理想的的职业目目标。拥有年年薪万 洋认证证乐坏“金领”族 如今获获得一张张证书书已成为为许多职职业“黄金白白领”的重要要选择：拥有这这张“派司”，意味味着自己己将可能能获得最最高万的年年薪。 据介绍绍，为为美国国国际进出出口认证证机构的的英