年终奖争议法院裁判个规则

1、年终奖争争议法院院裁判5个规则则根据国家家统计局局关于于工资总总额组成成的规定定第四四条的规规定，工工资总额额由下列列六个部部分组成成：（一一）计时时工资；（二）计计件工资资；（三三）奖金金；（四四）津贴贴和补贴贴；（五五）加班班加点工工资；（六六）特殊殊情况下下支付的的工资。国家统统计局在在若干具具体范围围的解释释第二二条中进进一步明明确奖金金的范围围包括年年终奖。因此，年年终奖纳纳入工资资总额，属属工资性性质。对对于企业业高管来来讲，年年终奖是是工资薪薪酬的重重要组成成部分。但由于于劳动法法及司法法解释相相关规范范的缺失失，导致致实践中中年终奖奖裁判规规则并未未统一。现归纳有有关年终终奖裁

2、判判规范如如下：一、辞职职后索要要年终奖奖被拒 法院判判决用人人单位给给付。顺顺义法院院经审理理认为，双双方对年年终奖的的发放有有明确的的约定。首先关关于年终终奖的发发放周期期，张某某提供的的证据以以及原告告公司人人力资源源部经理理出庭陈陈述均已已经证实实年终奖奖的考核核周期为为自然年年度。张某20011年1月1日至20111年11月30日工作作已经满满一年，符符合考核核周期的的规定。其次，原原告公司司虽认为为张某20111年度绩绩效总体体评价不不合格，不不能获得得年终奖奖，但该该绩效总总体评价价为公司司单方作作出，该该证据在在仲裁也也未出示示，原告告公司也也未能提提交证据据证明其其所陈述述的

3、张某某考核不不合格事事由。再次，根根据北北京市工工资支付付规定第第十二条条，用人人单位与与劳动者者双方依依法终止止、解除除劳动合合同的，用用人单位位应当一一次性付付清劳动动者工资资。原告告公司应应当在张张某离职职时付清清其年终终奖，但但因为原原告公司司年终奖奖发放均均为次年年三四月月，故原原告公司司不能以以张某已已经离职职为由拒拒付年终终奖。最后，原原告公司司认可20111年度的的年终奖奖已经在在20112年发放放，但是是拒绝提提交张某某所在部部门的工工资支付付记录，法法院无法法比照其其他职工工计算年年终奖，因因此，法法院最终终酌情以以劳动合合同约定定和相关关文件中中约定的的基本工工资的四四倍

4、计算算年终奖奖。二、员工工提前离离职也享享受年终终奖。裁裁判要旨旨：劳资资双方在在劳动合合同约定定劳动者者提前离离职，用用人单位位不需支支付奖金金的约定定属于用用人单位位免除自自己的法法定责任任，排除除劳动者者权利的的条款，应应为无效效。基本本案情：张某入入职某设设备技术术有限公公司任职职出口业业务员。双方签签订了考考核细则则。考考核细则则规定定，不管管因何种种原因于于年底前前离开公公司的业业务人员员将不享享受年终终奖。工工作一年年半后张张某离职职。后张张某申请请仲裁，要要求某设设备技术术有限公公司支付付离职当当年度的的年终奖奖。裁判判结果：深圳市市中级人人民法院院二审裁裁判认定定，某设设备技

5、术术有限公公司考考核细则则第十十二条关关于年终终奖的规规定系用用人单位位免除自自己的法法定责任任，排除除劳动者者权利的的约定，违违反了法法律的相相关规定定，该约约定条款款应属无无效，因因此某设设备技术术有限公公司应支支付张某某离职当当年度的的年终奖奖。三、用人人单位合合法解除除劳动合合同后仍仍需支付付年终奖奖。裁判判要旨：劳动者者因打架架斗殴被被用人单单位合法法解除劳劳动合同同，但因因为约定定不明，劳劳动者主主张年终终奖获得得支持。基本案案情：20112年8月20日张春春来入职职北京市市京东开开物业管管理有限限公司（以以下简称称京东开开公司），双双方于20113年4月1日签订订了为期期一年的的

6、劳动合合同，其其后又续续订至20115年3月31日。20114年12月17日，京京东开公公司向张张春来发发出辞辞退通知知书，以以张春来来于20114年10月25日在北北京市通通州区光光机电产产业园区区榕城公公寓门口口与本单单位同事事发生持持械斗殴殴行为，现现已经被被公安机机关依法法追究法法律责任任，该行行为严重重违反了了单位规规章制度度及相应应法律规规定，给给单位声声誉造成成恶劣影影响为由由将其辞辞退。公公司诉称称：张春春来因严严重违纪纪被辞退退，不应应支付年年终奖，且且公司对对是否向向员工发发放年终终奖有决决定权，不不存在相相关劳动动法律强强制规定定。故公公司无需需向其支支付年终终奖。裁裁判

7、结果果：法院院经审理理认为：双方均均认可仲仲裁委关关于违法法解除劳劳动合同同赔偿金金、未签签订书面面劳动合合同双倍倍工资差差额的裁裁决，本本院对此此不持异异议。对对于年终终奖一节节，现双双方认可可存在发发放年终终奖情形形，本院院对此亦亦不持异异议。但但公司未未能举证证明确说说明年终终奖的具具体发放放条件、标准，同同时考虑虑年终奖奖系对员员工一年年工作的的总体评评价、肯肯定，公公司以张张春来存存在一起起违纪行行为作为为不支付付年终奖奖的理由由，亦有有失公允允。现张张春来自自认其年年终奖为为每年70000元，本本院据此此核算被被告20114年度年年终奖。综上法法院最终终判令该该公司向向劳动者者支付

8、年年终奖六六千七百百余元。四、工作作未满一一年也能能要求年年终奖。裁判要要旨：用用人单位位和劳动动者如对对年终奖奖无约定定的，用用人单位位拥有经经营自主主权，可可自行决决定是否否发放条条件以及及发放标标准。用用人单位位和劳动动者如对对年终奖奖有明确确约定的的，按照照约定执执行。用用人单位位和劳动动者有约约定年终终奖，但但并未就就发放条条件以及及发放标标准进行行约定的的，该就就发放条条件以及及发放标标准应该该通过民民主程序序进行确确定，确确定内容容需合理理。案情情简介：20110年7月24日，李李某进入入上海某某餐饮有有限公司司（以下下简称“餐饮公公司”）工作作，担任任行政主主管一职职，双方方签

9、订了了一份截截止日期期为20113年12月23日的劳劳动合同同。该劳劳动合同同约定：“公司将将根据自自身的经经营状况况及李某某的工作作表现，决决定其工工资的增增加与否否、年终终奖的发发放与否否和发放放标准，年年终奖发发放需要要参加考考评。考考评时间间为第四四季度，年年终奖发发放时间间为次年年春节前前两周”。20113年12月23日，餐餐饮公司司向李某某发送书书面通知知，告知知公司不不再与其其续签劳劳动合同同，双方方劳动关关系到期期终止。公司为为其办理理退工手手续，并并支付了了经济补补偿金。李某提提出公司司还应支支付其20113年度的的年终奖奖金，公公司回复复称根据据年终终奖发放放指引中“没有参

10、与年终奖考评，且发放年终奖之前离职的，不享有年终奖” 的规定，李某没有参与考评，且已离职，不符合享有年终奖条件，故不同意发放其2013年度的年终奖。2014年2月中旬，李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐饮公司支付其2013年度的年终奖奖金46000余元。在仲裁审理阶段，李某则提交了劳动合同以及2010年至2012年度公司发放其年终奖证据；而餐饮公司提供了年终奖发放指引，以证明李某不符合发放年终奖的条件，但李某称从未见过公司年终奖发放指引规定。该案经仲裁、法院一审、二审审结。裁审结果：劳动人事争议仲裁委员会及法院均支持李某的诉求，判令餐饮公司按照2010至2012年度的平均年终奖

11、标准支付李某年终奖45000余元。本案中，餐饮公司和李某在劳动合同中对年终奖有约定，但对年终奖的发放条件和标准约定为需要根据公司的经营状况及李某的工作表现并经考核来确定。因此，对确定年终奖的发放与考核的标准与条件需要通过规章制度来明确，而餐饮公司并未提供证据证明该年终奖发放指引通过民主程序制定，也无证据证明李某知晓该制度。因此，裁审部门均未采信该年终奖发放指引，认为该制度对李某不具有约束力。五、用人人单位拒拒不提交交有关年年终奖发发放的资资料，应应推定劳劳动者年年终奖存存在的主主张成立立，用人人单位应应对劳动动者是否否有资格格获得年年终奖及及获得的的数额承承担举证证责任。【案情情】伍某某于20

12、004年3月1日入聘聘某集团团公司，双双方未签签订劳动动合同，直直至20005年10月28日解聘聘离职，在在职时间间共20个月。伍某离离职前三三个月平平均工资资为60000元。伍伍某离职职前，领领取了当当月工资资和一个个月工资资的经济济补偿金金。20005年春节节前，集集团公司司发放了了伍某年年终奖金金150000元。该该集团公公司员工工的薪酬酬实行保保密制，相相同工作作和资历历的员工工工资、奖金存存在差异异。该集集团公司司印制的的员工工手册第第三章薪薪酬第四四部分薪薪酬发放放第三条条规定：“年终奖奖金的部部分，视视员工当当年经营营任务完完成情况况及总成成本费用用(含税额)的控制制情况，通通过

13、考核核后计发发。”伍某了了解到集集团公司司20006年春节节前，已已发放了了20005年度的的年终奖奖金，故故向某集集团公司司主张年年终奖。因索要220055年度年年终奖未未果，伍伍某申诉诉至区劳劳动争议议仲裁委委员会请请求仲裁裁。仲裁裁委员会会以“被告不不认可有有发放年年终奖金金的规定定和曾经经有过年年终奖金金的口头头约定”为由，驳驳回伍某某的申诉诉请求。伍某遂遂诉至一一审法院院，要求求被告某某集团公公司依据据深圳圳市员工工工资支支付条例例第十十四条“劳动关关系解除除或者终终止时，员员工月度度奖、季季度奖、年终奖奖等支付付周期未未满的工工资，按按照员工工实际工工作时间间折算计计发”。要求求按

14、20005年标准准，判令令被告补补发原告告20005年1月至20005年10月的年年终奖金金计人民民币150000元。二审审法院认认为：原原告若要要取得年年终奖必必须符合合以下三三个条件件：1、公司司存在发发放年终终奖的事事实。2、原告告有资格格获得年年终奖。3、有原原告应得得年终奖奖的数额额。根据广广东省工工资支付付条例第第四十四四条的规规定，因因工资支支付发生生争议，用用人单位位负有举举证责任任。根据据国务院院关于于工资总总额组成成的规定定第四四条的规规定，年年终奖属属于工资资的一种种形式。故对于于第2个和第3个条件件，应由由被告负负举证责责任。因因年终奖奖不是每每月固定定发放的的工资，应

15、应由主张张年终奖奖存在的的一方负负担举证证责任，故故第1个条件件应由原原告负担担举证责责任。关于公司司是否存存在年终终奖发放放的事实实，原告告提交的的员工工手册可可以证明明公司存存在发放放年终奖奖的惯例例。根据据最高人人民法院院关于于民事诉诉讼证据据的若干干规定(以下简简称规规定)第75条的规规定，原原告已提提出证据据证明被被告有发发放年终终奖的规规定，被被告拒不不提交有有关年终终奖发放放的资料料，应推推定原告告年终奖奖存在的的主张成成立。关关于原告告是否有有资格获获得年终终奖及获获得的数数额，应应由被告告承担举举证责任任。由于被告告没有尽尽到举证证责任，二二审人民民法院认认定原告告主张的的20005年春节节年终奖奖150000元的事事实成立立。对比比20004年原告告工作10个