劳动工资就业讲义

1、PAGE PAGE 37劳动工资资与就业业第一章 劳动动概述第一节 劳动动的含义义、特征征和分类类一、劳动动的含义义古希腊的的人们认认为，劳劳动是一一种必要要的灾难难，所以以，男人人们尽可可能的把把劳动留留给妇女女和奴隶隶去做，而而自己却却从事高高尚的政政治和哲哲学讨论论。早期期的基督督教徒认认为，劳劳动是由由于人们们原罪而而遭受的的惩罚，是是对前世世所犯罪罪孽的报报应。劳动是人人的客观观物质活活动；劳劳动是人人的有目目的的能能动活动动；劳动动是社会会活动；人的劳劳动具有有双重效效果。我们把劳劳动定义义为：劳劳动是人人类特有有的，为为满足自自身的物物质和精精神需要要，有目目的的调调整和控控制人

2、和和自然界界之间物物质变换换过程的的一种改改变自然然物的社社会实践践活动。二、劳动动的特征征1、劳动动的人类类专属性性劳动是对对自身有有用的自自然物质质的占有有。蜘蛛蛛通过织织网捕食食食物，蜜蜜蜂通过过建筑蜂蜂房储存存蜂蜜，燕燕子衔草草筑泥繁繁衍后代代。这些些活动不不能称之之为劳动动，因为为它是动动物的生生存本能能。人类类劳动是是具有自自觉意识识支配的的、能动动的具有有一定目目的的活活动。2、劳动动的自觉觉意识和和能动性性“人类建建筑师比比蜜蜂高高明的地地方，是是他在建建筑以前前 ，就就已经在在头脑中中形成了了。”人类劳劳动不仅仅知道为为什么去去做？怎怎样去做做？而且且知道将将会做成成怎样。这

3、这是人类类劳动和和动物本本能的本本质区别别。3、劳动动的创造造性 人类一切切活动都都受意识识支配，但但吃饭、睡觉、旅游并并不能称称为劳动动。只有有创造出出物质财财富和精精神财富富的创造造性活动动，才能能称为劳劳动。三、劳动动的分类类1、具体体劳动和和抽象劳劳动具体劳动动是指在在一定具具体形势势下的劳劳动。包包括劳动动目的、劳动工工具、劳劳动对象象、操作作方法和和劳动结结果五要要素。劳动都是是人类劳劳动力的的耗费，这这是无差差别的。这这种抽去去了具体体形式的的一般人人类劳动动，就是是抽象劳劳动，它它形成商商品的价价值。2、技术术性劳动动和非技技术性劳劳动技术是人人类在利利用和改改造自然然的劳动动

4、过程中中积累和和体现出出来的知知识、经经验和技技能，也也包含人人类在劳劳动中所所创造的的工具、机器和和设备。人们把需需要使用用复杂工工具来完完成的工工作以及及需要较较高文化化知识来来进行的的工作，视视为技术术性劳动动，而将将体力劳劳动为主主的工作作，视为为非技术术性劳动动。3、简单单劳动和和复杂劳劳动简单劳动动是指不不必经过过特别训训练、每每个正常常劳动者者都能从从事的劳劳动。复复杂劳动动需要经经过专门门训练、具有一一定技术术专长的的劳动者者才能从从事的劳劳动。4、体力力劳动和和脑力劳劳动第二节 劳动动方式与与劳动行行为一、劳动动方式劳动者运运用劳动动资料的的方式，也也是劳动动过程中中的主体体

5、（劳动动者）和和客体（劳劳动对象象）相互互作用的的方式。例如，同同样从河河里提水水灌溉农农田，用用水车和和用抽水水机的劳劳动方式式是不同同的。同同样的劳劳动和对对同一劳劳动资料料的加工工，由于于劳动方方式的不不同，会会产生不不用的劳劳动结果果。二、劳动动行为劳动行为为不等同同于劳动动者行为为。劳动动者行为为指劳动动者所发发生的社社会行为为，包括括劳动行行为和非非劳动行行为。劳劳动者的的罢工行行为、工工会活动动等都属属于非劳劳动行为为。劳动行为为是劳动动者最主主要的社社会行为为，是指指劳动者者改造自自然、实实现其物物质能量量转换的的具体行行为过程程。具有系统统性，包包括动机机系统、行动系系统、结

6、结果系统统、制约约系统。主要的劳劳动行为为有：1、劳动动分工将完整的的劳动活活动分解解为若干干独立的的岗位，使使不同的的劳动者者固定地地承担不不同岗位位的劳动动职务。劳动分工工的出现现，很大大程度上上促进了了劳动工工具的专专门化发发展，使使劳动者者得技能能更加专专业化，大大大节约约了劳动动时间，促促进劳动动生产率率的提高高。2、劳动动协作指两个或或两个以以上的劳劳动者或或劳动群群体，为为达到某某种共同同的目的的而在行行为上相相互配合合的行为为方式。伴随着劳劳动分工工的出现现，劳动动协作产产生就成成为必然然。人类类通过协协作的方方式，发发挥各自自的劳动动技能优优势，以以实现同同样的目目的，获获取

7、尽可可能大的的收获。3、劳动动竞争指两个或或两个以以上实力力不相上上下的劳劳动者或或者劳动动群体为为争夺同同一个目目标而发发生的行行为方式式。第三节 劳动动制度与与劳动关关系一、劳动动制度的的含义社会制度度是在一一定社会会条件下下的社会会行为规规范体系系的总称称。包括括经济制制度、教教育制度度、政治治制度等等。劳动动制度是是从属于于经济制制度下的的一个制制度体系系统。是是人类在在一定社社会生活活中为满满足劳动动关系发发展需要要而建立立的有系系统、有有组织、并为社社会所公公认的劳劳动行为为规范体体系。通过自发发形成和和人为制制定两种种途径形形成。例例如扶弱弱助残、同情弱弱者是人人之常情情。劳动制

8、度度由一系系列规章章制度组组成。劳劳动力的的使用和和管理，劳劳动报酬酬、劳动动保护与与保险构构成劳动动制度的的主要内内容。在在我国，就就业与用用工制度度、人事事制度、工资制制度、劳劳动保障障制度构构成了我我国劳动动制度的的核心。劳动制度度的作用用：维护劳动动者个人人的合法法权益；为用工单单位获得得适当的的劳动力力资源提提供合理理规则的的途径；有利于形形成稳定定有序的的社会劳劳动环境境。二、劳动动制度的的特征1、存在在的普遍遍性生产劳动动是人类类社会发发展的基基础，没没有劳动动人类就就不能生生存，生生活难以以延续，作作为劳动动行为规规范的劳劳动制度度，是保保障劳动动有效进进行不可可或缺的的。2、

9、组织织实施的的强制性性劳动制度度是由国国家或者者立法机机构制定定的，以以明确的的法律、法规的的形式来来表现的的劳动规规范体系系。一经经公布，所所有单位位和劳动动者必须须遵守，否否则会受受到社会会的非难难和制度度执行机机构的惩惩罚。3、构成成的系统统性在组成上上是由包包括就业业和用工工制度、工资制制度、劳劳动保障障制度、收入分分配制度度等组成成。另一一方面，各各种制度度之间相相互联系系、相互互制约。4、相对对的稳定定性劳动制度度的产生生于社会会、政治治、经济济制度紧紧密联系系。一经经产生，就就会经历历一个相相对稳定定的时期期，不会会轻易改改变。三、劳动动关系的的含义与与特征劳动关系系是指生生产关

10、系系中直接接与劳动动有关部部分的社社会关系系，即劳劳动过程程中劳动动者与劳劳动力使使用者之之间的一一种社会会经济利利益关系系。也被被称为劳劳资关系系、雇佣佣关系、劳企关关系。在私有制制的劳动动关系中中，劳动动关系具具体表现现为雇主主和雇员员的关系系。我国国劳动动法中中，规定定劳动关关系为用用人单位位和劳动动者的关关系。劳动关系系的特点点：直接性；劳动关关系直接接体现生生产要素素的结构构与关系系。普遍性；劳动关关系作为为一种最最基本的的社会利利益关系系，是社社会联系系和社会会发展的的主要表表现形式式。具体性；任何社社会关系系都是通通过劳动动关系具具体实现现。任何何个人或或集团都都是通过过劳动关关

11、系来实实现其社社会经济济地位的的。本质性；社会经经济关系系的本质质和特点点，最终终要通过过劳动关关系来体体现。四、劳动动关系的的类型1、利益益冲突型型劳动关关系2、利益益一体型型劳动关关系3、利益益协调型型劳动关关系劳动力资资源开发发与管理理第一节 劳动动力与劳劳动力资资源一、劳动动力及其其特征劳动力是是指达到到一定法法律规定定年龄的的人在创创造社会会财富过过程中支支出的体体力和智智力的总总和。我我国法定定劳动年年龄是男男性166-600周岁，女女性166-555周岁。目目前，世世界大多多数国家家都将116周岁岁作为法法定的劳劳动年龄龄的起始始分界线线。符合劳动动年龄的的人口可可以分为为两大部

12、部分，即即劳动力力群体和和非劳动动力群体体。劳动动力群体体包括正正在就业业者（包包含因病病、罢工工、休假假等暂时时离岗者者）和失失业者；非劳动动力群体体包括求求学、从从事家务务以及上上、病、残等丧丧失劳动动能力者者，不想想谋求职职业的无无业人员员也属于于非劳动动力群体体。劳动力的的特征：自然性特特征劳动力是是一种能能力，自自然存在在于人体体之中。2、潜在在性特征征劳动力是是一种潜潜在劳动动力，以以动能形形式存在在于人体体之中，可可以在劳劳动中释释放，也也可以在在非劳动动活动中中消耗，难难以长期期储存。3、可教教化性特特征人的劳动动力既与与先天因因素有关关又与后后天教化化有关。4、开发发的双重重

13、性特征征劳动力既既是被开开发的对对象，又又是开发发主体的的双重性性特征。二、劳动动力的数数量与质质量1、劳动动力人口口的数量量指标劳动力人人口数，反反映一个个国家或或地区劳劳动力人人口的绝绝对量。劳动力人人口率，反反映一个个国家或或地区劳劳动力人人口的相相对量。（1）劳劳动力人人口计算算公式劳动力人人口数=劳动适适龄人口口数-非非自立人人口数+超过劳劳动年龄龄的在业业人口数数劳动适龄龄人口数数为总人人口数减减去未成成年人口口数，再再减去老老年人口口数。非自立人人口，是是指劳动动适龄人人口中失失去或者者缺乏劳劳动能力力的人口口，包括括在校学学生中的的劳动适适龄人口口。（2）劳劳动力人人口率计计算

14、公式式劳动力人人口数=劳动力力人口数数/总人人口数*1000%2、制约约劳动力力人口数数量的人人口因素素（1）人人口出身身率、死死亡率、自然增增长率以以及总人人口的变变动情况况（2）总总人口年年龄构成成的变动动（3）人人口性别别构成变变化妇女难以以胜任高高温、严严寒、井井下、高高空等环环境下的的作业。3、劳动动力人口口的质量量劳动力质质量是指指劳动者者身体发发育、体体质、和和文化、智力、技术等等方面的的综合。（1）劳劳动者的的身心素素质联合国教教科文组组织把人人的健康康定义为为“不但是是没有躯躯体的缺缺陷和疾疾病，还还要有完完整的生生理、心心理状态态和适应应能力”。（2）劳劳动者专专业技术术水

15、平随着劳动动生产力力和科学学技术的的发展，劳劳动手段段越来越越先进，对对劳动者者专业技技能的要要求越来来越高。联联合国教教科文组组织对“文盲”新标准准，文盲盲的类型型由原来来的不认认识字增增加为不不认识现现代科技技符号、不懂得得计算机机基本操操作三种种。后后两者称称为功能能性文盲盲。（3）劳劳动者智智力结构构状况三、劳动动力资源源的含义义与特征征是指一个个国家或或地区能能够推动动整个经经济和社社会发展展的具有有智力劳劳动能力力和体力力劳动能能力的人人们的总总和。劳动力资资源的特特点：1、生物物性劳动力资资源存在在于人体体之中，与与人的自自然生理理特征相相联系。2、重复复性劳动力资资源可以以多次

16、开开发，重重复使用用。3、时效效性劳动力资资源储而而不用就就会荒废废。4、能动动性劳动力资资源在开开发过程程中具有有能动性性，对外外部条件件产生反反应和作作用。5、社会会性是人类社社会活动动的结果果，又是是构成人人类社会会活动的的前提。6、继承承性劳动能力力随着时时间的推推移得以以积累、延增强强和提高高。7、智力力型第二节 企业业劳动力力资源管管理与开开发一、内容容分析1、选对对人2、育好好人3、用准准人4、留住住人二、工作作分析三、人员员的配备备、培训训和发展展四、工作作绩效评评估第三章 劳动动力市场场第一节 劳动动力市场场概述 一、劳动动力市场场及其组组成要素素劳动力市市场是市市场经济济体

17、制对对劳动力力资源进进行有效效配置的的一种形形式，是是劳动力力双方在在劳动使使用权转转让以及及购买商商达成以以西类合合约的综综合。是一种资资源配置置形式，使使运用市市场机制制自动配配置劳动动力资源源的形式式；是交易场场所，如如职业介介绍所、人才市市场等；是一个生生产要素素市场。和和土地、资本一一样可以以创造产产品和服服务；工资是劳劳动力的的价格。工工资水平平变化会会引起供供求双方方决策行行为变化化。完善的劳劳动力市市场有五五个要素素：自由劳动动者劳动力的的供给方方。能自自主参与与市场活活动。2、使用用劳动力力的部门门与雇主主劳动力的的需求方方。3、供求求关系供求关系系有三种种状态：过剩、基本平

18、平衡、不不足。4、交换换方式与与规则劳动力市市场买卖卖一般采采用用工工单位于于雇主同同劳动力力个别签签订合同同的形式式。5、劳动动力价格格劳动力价价值的实实现方式式。二、劳动动力市场场配置模模式1、行政政配置型型模式主要特点点是劳动动力资源源的配置置基本上上受制于于行政，排排斥价格格机制等等经济手手段的作作用。我我国传统统的集权权体制下下，政府府对劳动动力资源源的配置置就属于于典型的的行政配配置。在这种模模式中，所所有资源源的利用用由计划划部门决决定。国国有企业业的用工工数量和和用工规规模受控控与政府府部门，劳劳动力的的价格水水平由政政府根据据统一的的工资标标准制定定，企业业没有用用人决策策权

19、，劳劳动者没没有工作作选择权权，劳动力力不能自自由流动动。市场配置置型模式式最大特点点是劳动动力资源源配置只只受制与与价格机机制等经经济手段段的作用用，而排排斥行政政机制的的作用，前前提条件件是劳动动力供求求双方，分分别是理理性的自自由人和和独立经经营的经经济主体体。混合配置置型模式式主要特点点是资源源配置即即受制与与市场机机制，又又受制与与行政机机制。在在我国曾曾经推行行过混合合配置模模式（也也成双轨轨制），但但实际效效果不甚甚理想。三、劳动动力流动动劳动力流流动是指指劳动力力的职业业、就业业岗位和和就业地地区的变变动，是是劳动者者就业需需要与社社会需要要相结合合的过程程。它表表现为劳劳动力

20、在在不同地地区范围围和不同同岗位之之间的迁迁移和流流动。按照空间间区域范范围标准准劳动力力流动可可以分为为岗位间流流动：指指劳动者者在各工工种岗位位间流动动。一般般通过提提升降职职等方式式来实现现。企业间流流动：指指劳动者者的就业业岗位由由一个企企业转到到另一个个企业。地区间流流动：指指劳动者者的就业业岗位由由一个地地区转到到另一个个地区。对对工资水水平和就就业条件件的比较较是地区区间流动动的主要要原因。按照方向向标准可可分为水平流动动：指在在同一地地位等级级或同一一声望等等级的职职业之间间流动。如如银行家家变成企企业家垂直流动动：在不不同地位位等级或或不同声声望等级级的职业业之间流流动。如如

21、搬运工工成为专专业作家家。按照流动动原因标标准可分分为结构性流流动：由由于技术术革命和和生产力力发展导导致产业业结构变变动所引引起的劳劳动力跨跨越生产产部门和和专业技技能的流流动。其其流动的的主要方方向是由由衰落的的旧产业业流向崛崛起的新新产业，如如当代科科学技术术革命导导致第三三产业发发展，使使第一二二产业劳劳动力流流向第三三产业。个别性流流动：由由于劳动动者个人人自身和和家庭的的原因以以及其他他非经济济非技术术因素所所引起的的劳动力力流动。四、影响响流动的的因素1、经济济因素：追求较较高的经经济收入入是劳动动者普遍遍的心理理，人们们一般愿愿意从待待遇较低低的部门门和地区区转向待待遇较高高的

22、部门门和地区区。2、社会会因素：一个社社会的文文化、习习俗或时时尚在一一定程度度上也制制约或影影响着劳劳动力市市场上劳劳动力的的流动。如如在日本本的企业业看来，职职工终身身服务与与某一企企业，是是企业的的愿望，也也是劳动动者的愿愿望，这这种文化化和观念念影响和和制约了了劳动力力流动。3、个体体因素：劳动者者的年龄龄、性别别、受教教育程度度所从事事的职业业性质等等都影响响着劳动动力的流流动。一一般来说说，专业业知识面面较宽、年龄较较轻、所所受教育育程度较较高的劳劳动者容容易流动动。反之之则不易易流动。第一个体体年龄因因素。年年轻人的的流动要要多于年年龄大的的流动。主主要原因因有两个个：年轻轻人收

23、入入低，成成家立业业负担重重，改善善经济状状况的愿愿望强烈烈。第二二，流动动的心理理成本随随年龄的的增加而而增大。第二，教教育程度度越高流流动的可可能性越越大。第三，职职业性质质和职业业能力对对流动产产生影响响。首先先，职业业能力和和流动率率成反比比，技术术越高流流动力越越低。其其次，职职业的适适用面与与流动力力成正比比，适用用率高流流动率高高。4、科技技因素科学技术术促进生生产力大大幅提高高，致使使传统产产业出现现剩余劳劳动力，新新产业又又需要吸吸纳大量量劳动力力。5、政策策因素主要包括括移民政政策、社社会保障障制度、就业制制度、劳劳动力市市场政策策等。6、媒介介因素劳动力媒媒介一般般是指为

24、为劳动力力流动提提供信息息、指导导、培训训等有关关服务的的中介结结构。中中介服务务能合理理促进劳劳动力合合理高效效流动。第三节 劳动动力市场场的供给给与需求求 一、劳劳动力供供给的含含义是指在既既定的人人口规模模中，人人们在某某一特定定时间、某一劳劳动力市市场上、某一价价格（工工资）下下愿意而而且能够够提供的的劳动数数量。有三个组组成部分分：劳动动力数量量、工作作时间、劳动效效率。任任何一个个变化都都会影响响劳动力力供给的的总量。劳动力数数量，是是指现有有劳动力力人口中中正在从从事或积积极谋求求从业的的人数。工作时间间，指在在劳动力力总体中中劳动者者每日、每周、每月、每年参参与工作作的时间间长

25、与短短。劳动效率率，指劳劳动者在在单位时时间付出出脑力或或体力所所产生的的绩效。二、影响响劳动力力供给的的因素1、人口口因素影响劳动动力供给给的最基基本决定定因素。包包括人口口规模和和构成。规规模指一一个国家家、一个个地区在在一定时时期内的的人口总总量。有有效供给给的条件件：法定定劳动年年龄内；有劳动动能力；愿意进进入劳动动力市场场。影响响还表现现在不同同年龄、文化、性别方方面。年年龄结构构青壮年年化，劳劳动力长长期供给给就充分分。2、从事事工作的的选择选择工作作的个人人偏好。一一方面与与个人性性格、爱爱好和所所受教育育有关，另另一方面面受社会会经济、文化、风气等等因素影影响。选选择工作作时非

26、劳劳动收入入也是一一种影响响因素。在在一些实实行高福福利政策策的发达达国家，一一些人宁宁愿在家家抚育儿儿童也不不愿外出出工作。3、劳动动力参与与率指正在从从业或积积极谋求求从业的的人口占占劳动力力人口或或人口总总量的比比重。劳劳动参与与率越大大，劳动动力供给给量就越越大。是是一个经经济变动动指标，受受人口、性别、年龄结结构、性性别比例例、时间间、产业业结构等等影响。4、工作作时间一般通过过工作周周长度和和工作周周数来实实现。工工作周长长度是指指每星期期工作的的天数或或小时数数。工作作周长度度的缩短短，使每每个人提提供的劳劳动工时时减少，从从而相对对减少了了劳动力力供给总总量。5、个人人财富总总

27、量在社会财财富没有有极大丰丰富的情情况下，人人们参加加劳动的的主要目目的是谋谋生。一一个人可可支配的的时间总总量一定定，要么么用于劳劳动，要要么用于于闲暇。闲暇和收入之间存在着替代关系。6、工资资率的高高低工资率是是指某人人工作时时间每增增加一个个单位，其其货币工工资收入入所对应应上升的的比率，即即工资率率=W/H。工资率的的高低代代表闲暇暇的机会会成本的的高低。如果一个人选择休闲而不是工作的话，休闲的机会成本就是如果他选择了工作所能获得的工资收入。工资率越高，人们选择休闲的可能性越小，选择工作的可能性增大，反之同理。三、劳动动力需求求的含义义劳动力需需求是指指在一定定时期和和一定工工资率的的

28、条件下下，企业业或社会会愿意雇雇佣而且且能够支支付其工工资的劳劳动力数数量。第一指雇雇主有支支付工资资能力的的需求，不不泛指自自然的主主观需求求。第二需求求的概念念涉及两两个变量量：一是是价格；二是与与价格想想对应的的人们愿愿意购买买并且有有支付能能力购买买的产品品数量，劳劳动力需需求实际际是指雇雇主愿意意雇佣的的劳动力力数量与与劳动力力价格这这两个变变量之间间的关系系。第四节 劳动动力市场场歧视一、歧视视的含义义及表现现指劳动能能力自身身条件相相同的个个人在劳劳动力市市场没有有相同的的就业、晋升机机会与报报酬水平平。劳动动力市场场歧视的的依据，在在于种族族、户籍籍、性别别、原有有国籍、宗教，

29、而而种族和和性别被被认为是是最突出出的因素素。1、劳动动力市场场歧视的的表现主要表现现为机会会不均等等与分配配不公平平。（1）机机会不均均等首先，受受教育机机会不均均等。受受传统思思想及城城乡二元元户籍制制度的影影响，受受教育差差别表现现为女性性不如男男性，乡乡村不如如城市。其次，就就业机会会不均等等。女性性在就业业中受到到歧视是是一种普普遍现象象。再次，晋晋升机会会不均等等。包括括职务、技术级级别的提提高，以以及社会会经济地地位的提提高。表表现为晋晋升慢，晋晋升到较较高位置置的人少少，社会会经济地地位较低低。（2）分分配不公公平不同社会会集团与与阶层的的平均工工资差别别，是分分配不公公平的主

30、主要标志志。二、产生生歧视的的原因1、个人人偏见（1）雇雇主的偏偏见（2）雇雇员的偏偏见（3）顾顾客的偏偏见2、利润润最大化化追求3、不完完全信息息4、传统统习惯第四章 劳动者者收入分分配第一节 按劳劳分配及及按生产产要素分分配我国曾长长期实行行“各尽所所能、按按劳分配配”原则。社社会主义义市场经经济体制制确立后后，中共共十五大大明确提提出，要要“坚持按按劳分配配为主体体、多种种分配形形式并存存的制度度”，“把按劳劳分配和和按生产产要素分分配结合合起来”。这是是我国社社会主义义分配原原则的重重大发展展。一、按劳劳分配及及其实现现条件按劳分配配原则的的提出，从从一开始始就是对对剥削制制度的否否定

31、，体体现了社社会主义义经济关关系，这这是其历历史进步步性。按按劳分配配所体现现的以劳劳动为尺尺度的平平等权利利，对不不同的劳劳动者又又是不平平等的。这这就会造造成劳动动者在生生活富裕裕程度上上的差别别。所以以，按劳劳分配并并不是人人类最理理想的分分配制度度。马克思的的按劳分分配是有有特定含含义的：按劳分配配建立在在整个社社会史一一个分配配单位的的基点上上，分配配过程不不经过企企业这样样一个“中介”环节，而而直接由由社会（或或国家）对对劳动者者进行分分配。在社会对对劳动者者进行分分配的时时候，所所实行的的原则是是等量劳劳动领取取等量报报酬的原原则，多多劳多得得，少劳劳少得，不不劳动者者不得食食。

32、上述“劳劳动”仅仅指指活劳动动，即仅仅仅指劳劳动者脑脑力与体体力的支支出，不不包括由由劳动者者过去的的劳动积积累起来来的物化化劳动，活活劳动以以外的任任何客观观因素都都予以排排除。在分配过过程中，测测量劳动动的尺度度是劳动动时间。这这里讲的的劳动时时间，不不是指劳劳动者平平均支出出的个别别劳动时时间，而而是社会会平均劳劳动时间间。根据马克克思的分分析，按按劳分配配要以下下列客观观条件为为前提：劳动者必必须在全全社会范范围内平平等地占占有生产产资料，即即实行单单一的社社会主义义全民所所有制每个“自自由人联联合体”的劳动动，“从一开开始就成成为直接接的社会会劳动”，“不需要要著名的的“价值”插手其

33、其间。这这就意味味着马克克思的按按劳分配配，是以以商品经经济已经经消亡为为前提条条件的。整个社会会实行单单一的计计划调节节。 二、按按劳动要要素分配配及其必必要性江泽民同同志在十十五大报报告中明明确指出出：“坚持按按劳分配配为主体体、多种种分配方方式并存存的制度度。把按按劳分配配和按生生产要素素分配结结合起来来。允允许和鼓鼓励资本本、技术术等生产产要素参参与收益益分配”。1、什么么是生产产要素生产要素素是一个个不断发发展的相相对的概概念，是是指参与与人类社社会生产产和经营营活动的的各种要要素，包包括劳动动要素和和非劳动动要素。传传统的经经济学把把人类社社会多种种多样的的生产要要素归纳纳为土地地

34、、资本本和劳动动。在现现代社会会，生产产要素有有了很大大的拓展展，技术术、知识成成为新的的生产要要素中的的非劳动动要素，并并参与收收益分配配。按生产要要素分配配及其必必要性按生产要要素分配配就是指指劳动、土地、资本、技术等等生产要要素均参参与收益益分配，其其分配收收益率由由市场来来决定。在澄清有有关理论论问题之之后，我我们再来来分析一一下把按按劳分配配和按生生产要素素分配形形式结合合起来的的必要性性。首先，把把按劳分分配与按按生产要要素分配配结合起起来，是是社会主主义市场场经济的的必然要要求，是是市场机机制的在在分配领领域发挥挥作用的的具体表表现。其次，把把按劳分分配和按按生产要要素分配配结合

35、起起来，允允许和鼓鼓励资本本、技术术等生产产要素参参与收益益分配，将将进一步步完善收收益分配配制度。第二节 劳动工工资劳动工资资的含义义及构成成比劳动工资资是收入入分配的的基本形形式，是是劳动报报酬的货货币和实实物支付付形式。它它是一个个集合的的概念，劳劳动工资资由基本本工资、奖金、津贴、补贴四四部分构构成。在劳动工工资理论论中，组组成劳动动工资的的各种成成分在工工资量中中的比重重，被称称为劳动动工资构构成比。二、计时时工资和和计件工工资计时工资资和计件件工资是是工资的的两种基基本形式式1、计时时工资计时工资资是直接接用劳动动时间计计付劳动动工资的的一种工工资形式式，即按按照劳动动者在一一定时

36、间间内所提提供的一一定质量量的劳动动来计付付报酬。它它的优点点主要是是有利于于按质按按量地完完成生产产劳动任任务。但但是计时时工资只只能反映映相同技技术等级级的劳动动者在一一定时间间内付出出的劳动动的平均均数，而而不能精精确反映映出他们们各自付付出的实实际劳动动量。计时工资资额=单单位时间间工资标标准*实实际工作作时间注：公式式中的各各时间单单位应该该一致总的来说说，计时时工资适适用于任任何单位位。但是是，在下下列条件件下实行行计时工工资，更更有益于于发挥它它的长处处。1）、质质量比数数量更为为重要的的工作2）、不不便以件件数计算算的工作作3）、产产、供、销特殊殊部门4）、规规模较小小，上级级

37、对下级级可实施施直接管管理的单单位，实实行计时时工资而而不实行行计件工工资（虽虽然有条条件实行行），有有利于节节省工资资支出。5）、任任务完成成的周期期很长，不不便于计计件的工工作2、计件件工资计件工资资是根据据劳动者者在规定定时间内内完成一一定数量量的合格格产品或或工作量量，按照照预先确确定的计计件单价价和合格格产品（工工作量）数数量计算算与支付付报酬的的一种工工资形式式。计件件工资把把劳动者者的报酬酬直接同同他们取取得的劳劳动成果果相联系系，因此此能够比比较准确确地反映映出劳动动者所支支出的劳劳动量，比比较充分分地体现现按劳分分配的客客观要求求，有利利于调动动劳动者者的积极极性，有有利于提

38、提高劳动动者的技技术水平平和熟练练程度，有有利于促促进企业业改善经经营管理理，有利利于提高高劳动生生产率，从从而增加加经济效效益。三、工资资水平及及其影响响因素工资水平平是指某某一特定定时期及及地域内内职工平平均工资资的高低低程度，用用公式表表示为：工资水平平=工资资总额 在在业的职职工人数数影响工资资水平的的因素很很多，最最根本的的是经济济发展状状况和人人口状况况。一些些学者认认为，人人口增长长1%，国国民经济济要增长长5%，方方能保持持原有发发展水平平。从宏观的的角度来来看，影影响工资资水平的的因素主主要有：社会劳劳动生产产率水平平、在职职工人的的人数、积累与与消费的的比例等等等。1、劳动

39、动生产率率与工资资水平2、在职职工人人人数与工工资水平平根据克拉拉克的边边际生产产力理论论，当活活劳动即即劳动力力的投入入与其生生产要素素投入（假假设为定定值）达达到最合理的的配置时时，企业业的劳动动生产率率、人均均产值均均可达到到最高水水平，获获得最佳佳收益。3、积累累与消费费的比例例与工资资水平五、货币币工资与与实际工工资六、我国国劳动工工资改革革及发展展趋势第三节 收入入分配差差别一、工资资差别1、职业业工资差差别由于不同同的职业业在地位位、声望望以及要要求从业业者的技技能上下下不同，从从而引起起不同职职业在收收入方面面的差别别、这种种现象就就是职业业工资差差别。2、脑体体工资差差别体力

40、劳动动是简单单的重复复劳动，脑脑力劳动动是倍加加的复杂杂劳动。由由于脑体体劳动两两者之间间存在着着劳动质质的区别别，必须须合理地地体现两两者之间间的工资资差别，以以实现按按劳分配配的要求求。3、工龄龄工资差差别由于工龄龄长短而而引起的的工资差差别就是是工龄工工差别。二、收入入分配不不平均1、欧希希玛指数数欧希玛指指数是用用来反映映居民收收入差距距大小的统统计指标标。分五等分分与十等等分两种种，其定定义如下下：五等分欧欧希玛指指数=最最高收入入的100%家庭庭的人均均收入最低收入入的200%家庭庭的人均均收入十等分欧欧希玛指指数=最最高收入入的100%家庭庭的人均均收入最低收入入的100%家庭庭

41、的人均均收入一般而言言，对于于十等分分欧希玛玛指数，其其值小于于3时，居居民收入入差距比比较小，其其值接近近5时，居居民收入入差距就就明显呈呈现出来来。2、洛仑仑兹曲线线及基尼尼系数洛仑兹曲曲线是用用来反映映社会收收入分配配平均程程度的一一种累计计百分数数曲线。一般认为为，基尼尼系数的的合理界界限在00.20.44之间。3、收入入分配不不平均的的原因第五章 就业概概述第一节 就业业的定义义和特征征一、就业业的定义义所谓就业业，是指指劳动者者运用生生产资料料从事合合法社会会劳动，创创造一定定的经济济和社会会价值，并并获得相相应的劳劳动报酬酬或经营营收入，以以满足自自己及家家庭成员员的生活活需要的

42、的经济活活动。根据这个个定义，就就业必须须符合以以下四个个条件。第一、劳劳动主体体必须从从事社会会劳动第二、这这种劳动动必须要要有报酬酬和经营营收入第三、所所从事社社会劳动动必须是是合法的的第四、劳劳动主体体必须符符合法律律的规定定二、就业业的基本本特征1、社会会性就业是一一种社会会活动，受受到来自自社会各各种因素素的影响响和制约约。2、经济济性劳动者获获得经济济报酬和和经营收收入是就就业的一一个重要要特征，缺缺少这一一点就不不能称之之为就业业。3、流动动性劳动力流流动是市市场经济济体制下下就业的的一个明明显特征征。就业业的流动动性对于于社会有有效合理理的配置置劳动力力资源是是必不可可少的。4

43、、变动动性5、计划划性计划性是是基于人人力资源源合理配配置等要要求，由由社会制制定就业业计划，实实施对全全社会就就业的宏宏观调控控。如在在我国，一一般来讲讲，国民民经济每每增长11%，就就可以增增加4000万个个就业机机会。就业制度度一、就业业制度的的含义和和作用就业制度度是国家家关于劳劳动者就就业的各各项政策策法规，是是直接和和间接约约束劳动动者就业业的制度度总称，包包括用工工制度、就业服服务制度度、辞职职退休制制度、就就业保障障制度等等，是构构成劳动动制度的的基本内内容。二、我国国就业制制度的历历史演变变从建国初初期至中中共十一一届三中中全会召召开，这这一时期期就业制制度的根根本特征征是单

44、一一的计划划性。1、单一一计划性性的就业业制度统一编制制计划是是及计划划经济体体制的主主要特征征，因此此，就业业制度在在计划经经济体制制下也带带有强烈烈的计划划性特点点。特别对职职工，限限制企业业解雇，一一旦成为为单位职职工，就就捧到铁铁饭碗。对对大中专专毕业生生采取统统包统配配政策，城城镇失业业者及新新增劳动动力也由由国家统统一负责责安置。单一计划划为主的的就业制制度在特特定的历历史条件件下，对对于促进进经济建建设、加加快工业业化进程程、扩大大劳动就就业、保保持社会会稳定发发展发挥挥过积极极作用。但但是随着着社会经经济的发发展，这这种就业业制度的的缺点也也暴露无无疑。一一方面，企企业无用用工

45、自主主权，无无法根据据企业的的实际情情况调整整用工数数量和用用工质量量，企业业的积极极性得不不到充分分发挥；其次，这这种就业业制度助助长了职职工的依依赖思想想和平均均主义思思想，工工作缺少少动力，工工效难以以提高。2、市场场化就业业机制19866年开始始的第二二步改革革，核心心内容是是改固定定工制度度为合同同工制度度，初步步确定了了劳动力力与用工工单位的的双向选选择机制制，继而而与19988年年开始全全员劳动动合同制制试点。进入200世纪990年代代后期，随随着国营营企业体体制改革革深化，“下岗、待业”已是无无法避免免的现象象。在用工制制度上，废废除统包包统配的的用工制制度，实实行市场场化的自

46、自由择业业、竞争争上岗和和合同化化的用工工制度。三、我国国大学生生就业制制度建国以来来我国在在大学生生就业制制度上大大致经历历了四种种模式的的演变。第一，“统分统统配”模式。这这种就业业制度是是与计划划经济体体制相对对应的大大学生毕毕业就业业制度。它它的基本本方针是是对人才才“集中使使用，保保证重点点，照顾顾一般”。建立立在旧中中国废墟墟上的新新中国，人人才及其其匮乏，为为满足经经济建设设和社会会发展的的需要，由由国家对对大学生生实行统统一调配配，使各各地区达达到平衡衡，集中中优势人人才进行行重点项项目建设设。这种种就业制制度一直直延续到到19885年。第二，“供需见见面”模式。这这种就业业制

47、度改改变了大大学毕业业生由国国家和地地方“一包到到底”的做法法，适当当缩小“统分统统配”的比列列。这种种就业制制度一概概过去大大学毕业业生由国国家和地地方全部部包下来来的做法法，在一一定程度度上扩大大了企业业和学校校的用人人权，充充分发挥挥了学校校在大学学生就业业中的中中介作用用。第三，“双向选选择、自自主择业业”模式。这这种就业业制度是是对“供需见见面”就业制制度的进进一步深深化和发发展，进进一步减减少国家家对大学学生就业业的管理理范围，扩扩大就业业是“市场化化”程度。第四，“不包分分配、竞竞争上岗岗”模式第二节 失 业一、失业业的概念念在我国，失业是是指在劳劳动年龄龄内,有有劳动能能力、有

48、有就业要要求但无无职业的的劳动者者。下岗职职工：指在本本企业无无工作岗岗位、没没有与原原企业解解除劳动动关系和和在社会会上没找找到新的的工作岗岗位的“三三无”人人员。二、失业业的分类类1、摩擦擦性失业业：是由于于劳动者者在要求求就业和和获得工工作岗位位之间存存在时间间差而形形成的.造成摩擦擦性失业业的原因因有：A. 劳劳动力市市场的动动态属性性B.信息息的不完完善、不不对称性性,使求求职者与与拥有空空缺岗位位的雇主主之间相相互寻找找、洽谈谈需要时时间。2、结构构性失业业：是由于于劳动者者的技能能结构与与现有的的就业岗岗位技能能结构错错位,造造成失业业与岗位位空缺并并存的一一种失业业现象。结构性

49、失失业的产产生是A. 劳劳动力内内部的失失衡B. 产产生于技技术革命命C. 产产业结构构调整D.产品品结构调调整时期期3、季节节性失业业：是由于于季节性性的生产产或市场场的季节节性变化化等原因因而引起起生产对对劳动力力的需求求除夕季季节性波波动,从从而形成成季节性性失业。4、周期期性失业业：是由于于经济运运行总是是处于周周期性的的循环状状态，从而对对就业需需求产生生周期性性的波动动而形成成的失业业。5、隐性性失业：是指经经济部门门中存在在着边际际劳动生生产力等等于或小小于零的的现象。6、自愿愿失业：是指虽虽然有就就业愿望望，但由于于才能得得不到发发挥,或或由于兴兴趣、爱爱好、工工资、保保险福利

50、利及人际际关系等等原因自自愿放弃弃就业机机会而形形成的失失业。三、失业业的度量量对失业的的度量要要用失业业率的概概念。失业率是是失业人人数与就就业人数数和失业业人数之之和的百百分比,它反映映在全部部经济活活动人口口中失业业人员所所占的比比重有多多大,从从而反映映失业问问题的严严重程度度。失业率()=失业人人数/就就业人数数+失业业人数1000年失业率率=该年年度有失失业经历历的人数数占劳动动力总数数的比例例*失业业的平均均周数/52周周四、失业业的影响响1、经济济资源浪浪费和产产出减少少2、消费费需求减减少3、失业业津贴和和社会救救济支出出增加4、大量量社会问问题产生生5、失业业者的精精神损失

51、失和物质质损失第三节 历史沿沿革一、计划划经济体体制下的的劳动就就业制度度计划经济济体制下下劳动就就业制度度的主要要特点是是:对劳劳动力的的计划配配置、统统包就业业、行政政调配、城乡分分割.1、国家家对城镇镇劳动力力实行统统一计划划2、国家家对城镇镇劳动力力实行统统包就业业3、国家家对单位位用人实实行统一一招收4、国家家对劳动动力调剂剂实行统统一调配配5、城镇镇是国家家劳动就就业工作作的重心心二、对传传统就业业制度的的改革1、把企企业和劳劳动者推推向市场场2、从市市场的角角度重新新认识劳劳动就业业工作3、建立立就业服服务体系系并发挥挥积极作作用第四节 就业现现状与问问题一、中国国就业的的总体形

52、形势就业结构构方面，从19980年年到19998年年，从事第第一产业业的人员员比重由由68.9下下降为449.88，第二产产业由118.55增长长到233.5，第三产产业由112.66上升升为266.7。二、中国国就业面面临的主主要问题题1、劳动动力数量量供大于于求的矛矛盾非常常突出2、劳动动力整体体素质不不高而且且存在结结构性问问题,严严重影响响就业的的质量3、经济济结构和和就业结结构不合合理,导导致就业业的不充充分和同同经济发发展的不不协调同同时并存存4、就业业能力较较弱的特特殊困难难群体就就业难度度加大5、农村村剩余劳劳动力的的就业压压力日益益明显6、市场场导向的的就业机机制尚未未完善第

53、五节 改革方方向一、我国国新时期期的就业业方针以充分开开发利用用劳动力力资源、统筹安安排城乡乡劳动力力为出发发点，依靠社社会各方方面的力力量，拓宽就就业门路路，促进再再就业，实行劳劳动者自自主择业业、市场场调节就就业、政政府促进进就业的的方针,保持就就业局势势的稳定定。劳动者自自主择业业，是指劳劳动者进进入劳动动力市场场，通过各各种渠道道自谋职职业。市场调节节就业，指通过过培育和和发展劳劳动力市市场，以市场场机制为为配置劳劳动力资资源的基基础性调调节手段段，实现用用人单位位和劳动动这的双双向选择择。政府促进进就业，是指政政府促进进宏观经经济与就就业的协协调发展展，通过发发展经济济，增加就就业岗

54、位位；制定积积极的就就业政策策，健全和和发展就就业服务务体系；采取必必要措施施，帮助失失业人员员、下岗岗职工和和其它就就业困难难群体实实现就业业。二、就业业体制改改革的方方向与道道路1、确立立主体2、更新新机制3、建立立规则4、宏观观调控5、载体体建设第六章 职业业基础理理论第一节 职业业概述一、职业业的含义义职业是指指劳动者者从事的的相对稳稳定的有有经济报报酬的专专门的工工作或角角色。作作为职业业的工作作必须具具备以下下三个条条件。第一，职职业是劳劳动者相相对稳定定从事的的工作。某某项工作作只有符符合社会会需要才才能为社社会提供供足够丰丰富的有有用的东东西，才才能吸引引众多劳劳动者长长期投身

55、身其中。第二，职职业要能能够为劳劳动者带带来较固固定的经经济收入入。如果果工作不不能带来来收入，这这项工作作就不能能成为劳劳动者连连续从事事的职业业。第三、职职业是劳劳动者从从事的专专门性工工作。二、职业业的特征征和功能能1、同一一性同一行业业的职业业或不同同行业的的同一职职业，其其劳动条条件、工工作对象象、工作作内容等等相同或或相近。2、差异异性不同行业业间和职职业间的的差异，他他们的劳劳动强度度、工作作条件、对象、工作性性质都不不相同；即使同同一行业业和职业业中，也也会由于于所处时时代和区区域不同同二存在在差异。3、层次次性职业本没没有高低低贵贱之之分，只只是社会会分工不不同。但但是，由由

56、于对从从事职业业的素质质要求不不同级人人们对职职业的看看法或舆舆论的评评价不同同，职业业便有了了层次之之分。4、广泛泛性职业活动动关系到到社会的的大部分分成员，也也涉及到到一个社社会的经经济、政政治、心心理、教教育等许许多方面面。5、时代代性职业随时时代的变变化而变变化，旧旧职业消消失，新新职业产产生；每每一个社社会都有有自己的的职业时时尚三、职业业分类按照行业业标准：第一、第第二、第第三产业业三大类类职业按照单位位性质：事业单位位职业和和企业单单位职业业。按照劳动动者付出出的劳动动力性质质：蓝领、白白领、金金领。我国中中华人民民共和国国职业分分类大典典，将将我国职职业分为为8个大大类，共共1

57、8338个职职业。（1）国国家机关关、党群群组织和和企事业业单位负负责人（2）专专业技术术人员（3）办办事人员员（4）商商业、服服务业人人员（5）农农、林、渔、水水利业生生产人员员（6）生生产运输输设备操操作人员员（7）军军人（8）不不便分类类的其他他人员四、职业业准入19999年颁布布的中中华人民民共和国国职业分分类大典典中规规定，有有66个个职业要要实行就就业准入入制度，220011年增加加到900个。职业资格格证书是是表明人人民具备备某一职职业所必必须得学学识和技技能的证证明，是是劳动者者求职、任职、开业的的资格凭凭证，是是用人单单位招聘聘、录用用劳动者者的主要要依据之之一。在我国，职职

58、业技能能鉴定主主要内容容包括：职业知知识、操操作技能能和职业业道德三三方面。鉴鉴定方式式包括笔笔试和实实际操作作两部分分。第二节 职业业选择一、影响响选择的的个体因因素1、兴趣趣影响职职业选择择兴趣指一一个人积积极探究究某种事事物和爱爱好某种种活动的的心理倾倾向。兴趣是个个体职业业选择的的重要依依据。人人们喜欢欢从事自自己感兴兴趣的活活动。具具有一定定兴趣类类型的个个人更倾倾向于寻寻找于此此有关的的职业。2、气质质影响择择业选择择气质指的的是个体体经常地地、典型型的表现现于心理理过程的的速度、强度、稳定性性及指向向性等方方面的动动态特征征。气质质被分为为胆汁质质、多血血质、粘粘液质和和抑郁质质

59、四种。不不同职业业对人有有着不同同的气质质要求，同同时气质质也对人人所从事事的职业业及其效效率有一一定影响响。3、能力力和技能能影响择择业能力指一一个人能能顺利完完成某种种活动的的个性心心理特征征，是一一个人能能够胜任任某种工工作或完完成某项项任务的的主观条条件。技技能指一一个人通通过学习习和练习习而形成成的使个个体得以以完成某某一项工工作的熟熟练动作作。职业业能力主主要通过过学校的的专业学学习获得得。二、影响响选择的的社会因因素1、政策策因素一个国家家或地区区在一定定时期的的就业政政策直接接影响劳劳动者的的职业选选择决策策，劳动动力流动动、工资资、社会会保障、公务员员制度等等都会对对个体的的

60、职业选选择产生生影响。2、经济济因素经济发展展的不平平衡，往往往使经经济发展展速度快快的地区区成为人人们择业业的重点点。3、教育育因素教育水平平的高低低与劳动动者职业业选择有有很大的的关系。受受教育程程度较高高，择业业的面就就较宽，选选择的余余地较大大；反之之则较小小。4、社会会时尚社会时尚尚是指社社会中一一时的风风气或风风尚，是是一种常常规的集集体行为为模式。三、霍兰兰德人职职匹配理理论1、人职职匹配理理论霍兰德根根据心理理素质和和择业倾倾向，将将劳动者者划分为为六种类类型。（1）现现实人这类人喜喜欢同事事物而不不是同人人打交道道。通常常具有机机械技能能和体力力，喜欢欢户外工工作，乐乐于使用