宿舍管理员考核办法

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -宿舍管理员考核办法三层次文件修改次数：第0 次修改宿舍管理员考核办法为进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让员工有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。本办法有公司行政办负责实施。宿舍管理员考核包括基本要求考核和说明两项内容，满分100 分。一、宿舍管理员考核基本要求的考核（100 分）宿舍管理员要经常性的检查宿舍公共设施的完好性， 保证宿舍公共设施的正常使用，如未按公司要求进行管理，造成公用设施损坏、或丢失，无正当理由造成公用设施不能正常使用或缺损的。满分 10 分 设施损坏一件 （以登记记录为准） 扣 2 分，由于玩忽职守造成公司财

2、产损失扣 8 分.宿舍管理员要在接到住宿员工维修申请单 24 小时内予以协调处理完维修事项；不准弄虚作假，糊弄检查。满分 10 分每延迟 1 天扣 5 分。未维修而弄虚作假的扣5 分。宿管员要按时上、下班，不得擅自离岗。上班时间做到衣冠整洁、文明用语，举止大方，保持值班室内的卫生清洁，物品摆放整齐，摆放好外来人员登记表、公物财产登记表及办公用品，值班室内不逗留其他无事人员。满分 25 分，每发现一次离岗现象扣 10 分；值班时不认真， 睡在值班室床上的，一次扣5 分；办公桌上未摆放好会客登记表及办公用品，每发现一次扣3分；值班室内卫生不清洁的，每发现一次扣2 分；值班室内未叠好棉被或物品摆放不

3、整齐的，每发现一次扣2 分； 值班室内其他逗留的，（员工有事除外）-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -每发现一次扣 3 分。宿管员要做好宿舍门口关， 外来人员找公司员工必须认真登记， 由宿管员联系被访员工， 首先由宿管征得被访员工的同意后，方可允许进入宿舍。 小商、宿舍管理员考核办法三层次文件修改次数：第0 次修改小贩不得在宿舍区内叫卖。满分 10 分，外来人员未登记、并且未得到许可就进入宿舍的，每发现一次扣 5 分；小商、小贩进入宿舍叫卖的，每发现一次扣5 分。5 宿管员要督促员工搞好寝室卫生和内务整理。保持宿舍卫生清洁、 无烟头、天花板无蜘蛛网

4、、无撕扯乱拽电线。满分 15 分，宿舍管理员每周对职工宿舍卫生、安全进行一次检查和登记，填写检查记录，每漏检、漏登一次扣5 分。行政办抽查过程中，发现宿舍出现脏、乱、差现象一次扣5 分。宿管员要认真做好宿舍区域公共场所的卫生清扫和保洁工作。保持招待间、水房、娱乐室地面无污垢、墙面无灰尘、无蜘蛛网。自行车房停放的自行车整齐划一。满分 10 分，宿舍公共区域卫生检查一次不合格扣5 分，自行车停放混乱扣分。宿管员应教育员工文明住宿，制止员工乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公物、在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、大声喧哗、赌博等影响他人休息等不良行为。满分 10 分，宿舍内员工出现一次乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公

5、物、大声喧哗未及时制止，扣5 分。员工在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、赌博等行为-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -之一未及时制止，并未上报有关部门扣10 分。宿舍管理员每月要对公共设施（包括公司招待间）中水、电表的抄录，认真登记报公司予以报销充值，要做到准确无误，各宿舍员工用水表每月抄录登记，做到准确无误。满分 10 分公共水电表未按时抄表一次扣5 分，员工水表错抄一次、员工投诉一次扣 5 分。宿舍管理员考核办法三层次文件修改次数：第0 次修改考评结果的使用每月按 100 分计算，考评在90 分以上者不奖不罚；考评分数在8589、75 84、65

6、 74、64 分以下，分别扣款50 元、 100 元、 200元、 300 元。上述检查考评结果由行政办每月汇总通报，进行兑现。出现重大安全事故的，解除劳动合同，直至追究刑事责任。说明： 1. 本考核办法一月进行一次考核，其考核结果与宿管员的绩效工资挂钩。本办法经公司总经理办公会研究批准后正式实施。本办法的解释权，由行政办负责解释。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -员工宿舍管理考核表宿舍年月为规范宿舍管理，增强住公寓员工自查、自律意识，树立公司形象，营造又没住宿环境特制定本考察表，有行政办不定期抽检，以下各项，发现一次扣除一次！序号考核项目得日得

7、日得日分期分期分期门窗洁净、明亮（ 3 分 / 每次）地面洁净、无死角（ 3 分/ 每次）室内物品有序摆放（ 3 分/ 每次）被褥整洁、叠放整齐（ 3 分/ 每次）墙面、墙角整洁（ 3 分 / 每次）室内空气清新，无异味（ 5 分 / 每次）物品桌椅摆放有序（ 2 分/ 每次）聚众喧哗吵闹现象（ 10 分 / 每次）鞋、服摆放整齐有序（ 5 分/ 每次）将换洗衣物随处晾晒（ 3 分/ 每次）将贵重物品存于宿舍（ 10 分/ 每次）在宿舍内做饭（ 10 分/ 每次）私自使用大功率电器设备、私拉乱拽电线（ 10 分 / 每次）-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值

8、得拥有 -宿舍外来人员非法同居（ 10 分/ 每次）服从管理、配合监督不无理取闹（ 10 分 / 每次）私自更换宿舍、床位（ 10 分/ 每次）在宿舍赌博、斗殴、酗酒（ 100 分/ 每次）蓄意破坏公共配套物品或设施（ 100 分/ 每次）私自挪用他人物品、有盗窃行为（ 100 分/ 每次）故意违反宿舍管理制度，屡教不改（ 100 分 / 每次）小计合计备注：宿舍考核得分计入当月绩效考核，即所扣分/ 住宿人数 =个人扣分，在当月绩效奖的个人的分中扣除。因个人行为扣分的，所扣分数有行为人承担。扣分超出车间绩效的， 按照比率在当月工资中扣除。 如当月宿舍管理考核得满分，该宿舍所有人在个人绩效考核中

9、每人加5 分。按摩技师承包协议（以下简称甲方)（以下简称乙方）为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定， 同意乙方承包工作，并负责浴场内在场技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：一、承包服务范围：技师等服务技术。二、甲方权益：1、甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。2、在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。3、在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。4、甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。乙方权益：.三、1、乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有