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1、Word - 3 -公司制度及管理规定2022年本 公司制度及管理规定2022年新版本范文适用于公司的制度及管理规定，员工未说明状况，上班时光在9:30之后的视为迟到，下班时光在17:00之前的视为早退。迟到、早退在20分钟以上，月累计次数达到五次，每月扣除一天的基本工资，并作为年终绩效考核依据。 一、考勤制度 （一）上班时光工作时光为：上午9：30-12:00，下午13:30-17:00。备注：公司采取做五休二制，因为公司的行业性质，公休时光通常为每周一、周二，如遇特别状况将举行暂时调节。（二）请假程序因合理理由需要请假的员工，请假时长在三天以内的，提前一天与公司说明；请假三天以上的，应提前

2、三天报备，便利公司支配工作。（三）缺勤管理1、员工未说明状况，上班时光在9:30之后的视为迟到，下班时光在17:00之前的视为早退。迟到、早退在20分钟以上，月累计次数达到五次，每月扣除一天的基本工资，并作为年终绩效考核依据。2、员工未说明状况或请假未得到批准，迟到或早退超过2小时，按旷工处理，扣除当日基本工资并作为年终绩效考核依据。3、员工未说明状况或请假未得到批准，延续旷工3（含）个工作日或月累计旷工5个工作日以上，扣除15天基本工资并作为年终绩效考核依据。二、办公室管理制度1、自觉维护办公区域干净美观，不乱扔纸屑杂物，不在办公区域吸烟、长时光电话谈天，不做其他影响他人工作的行为。2、工作时光内，不允许未经说明长时光擅自离岗或外出。3、爱惜公司财产，节省使用办公耗材，不允许私自动用他人财物和设备。4、工作时光内，不允许从事其次职业或与工作无关的兼职等活动。5、老师在授课期间、员工在办公区域内应着装干净得体，自觉维护公司形象。三、员工薪资福利制度1、公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。2、员工薪金计算期间统一为当月1日至当月31日，并于每月的15日发放上月工资（如遇节假日可提前或顺延发放）。3、公司采取薪金保密制度，员工不得向他人透露及咨询他人薪金状况。4、公司根据国家规定的五险为正式员工予以办理及缴纳，员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存

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