雇佣关系合同

1、Word 雇佣关系合同 顾问协议雇佣关系。 在这个快节奏的世界，合同也变得更加重要了，我们肯定要一再确认，在回过头来签合同。专心签署好合同范本，在接下来的一段时间里，可以更好的约束双方共同履行的责任和义务。可是，我们的合同范本又有哪些内容呢？我为此认真地整理了以下内容雇佣关系合同，欢迎大家与身边的伴侣共享吧！ _（以下简称聘方）与_（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_公司工作事宜。 经双方协商达成全都看法，签订本合同，详细条款如下： 1、聘方聘请雇员赴_国（地区）_公司从事_. 2、工资及支付方式 （1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开_国境

2、（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 （2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 3、聘用期限，工作时间和假期 （1）聘用期为： （2）工作时间：按_国（地区）劳工法规定，每周工作_天，每天工作_小时。 （3）休假日：雇员享受所在国的法定假日。 （4）病假：雇员每年可享受带薪病假15天。 （5）事假：雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时，聘方应予以便利，准其请假，并帮助雇员办理手续，事假期间，聘方视状况支付或停发工资，来回旅费由雇员自理。 4、住宿、膳食、医疗、保险和税金 （1）住宿：聘方免费供应雇员有水、电、卫生设施的住宅，或支付租房费。 （2

3、）膳食：聘方供应雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。 （3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。 （4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 （5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 5、雇员出入中国和_国国境的手续和旅费 （1）聘方负责办理雇员出入_国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。 （2）聘方负担雇员从中国至工作点的来回旅费。 （3）雇员负担出入中国国境的各种手续费。 6、一方因特别缘由需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。 7、雇员应遵守工作所在国的

4、法律、法令，敬重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。 8、聘方应敬重雇员的生活和风俗习惯。 9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。 10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。 11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。 12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。 聘方： 雇员： 签订日期： 拓展阅读 雇用关系与承揽关系 如何识别承揽和雇用关系 承揽与雇用关系活动在众多领域广泛存在。特殊是公司、企业在生产经营活动中离不开承揽与雇用。在生产经营活动过程中发生的人身损害事故，是按承揽关系来进行赔偿，还是按雇用关系来赔偿，是案件

5、争辩的焦点和难点。 例如，某a建筑公司将其路面硬化工程承包给包工头甲某，甲在施工过程中不慎受伤，花去医疗费5万多元，于是甲某起诉a公司，要求a公司赔偿全部损失。那么，甲与a公司之间在本案中毕竟是雇用关系，还承揽关系就大有区分，假如是承揽关系，一般状况下a公司就不需要担当责任，假如是雇用关系，a公司就需要担当责任，由此可见，弄清承揽与雇用关系的区分显得特别重要。 雇用关系是指受雇用人在肯定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，受雇用人接受雇用人供应的劳务并按商定给会酬劳的权利义务关系。受雇用人在从事雇用活动中患病损害，依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用

6、法律问题若干解释规定，雇主应当担当赔偿责任，承揽关系是指承揽人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付酬劳的权利义务关系。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验、承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。 承揽人（包括承揽人雇用的劳动者）在完成工作过程中造成自身损害的，依据合同法的规定，定作人不担当责任。 雇用关系中，雇主和受雇用人之间的关系的不公平的，有主从之分；而在承揽关系中，定作人与承揽人之间是公平的，不存在管理和被管理的关系。 承揽关系中承揽的事项更具有特别性，它一般需要具备相应的设备条件，并且设备的附加值较高，蕴涵肯定的技术成份。为此合同法规定承揽一般包括加工、定

7、作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作。同时，承揽事项的完成具有肯定的依附性，未经定作人同意，其承揽事项不得转交他人完成；承揽人在完成工作中还具有自立性，与定作人不存在严格意义上监督管理关系，工作中的风险也由承揽人自己担当。为此，依据经济规律及法律权利与义务相全都的原则，承揽关系中的酬劳就不同于一般劳务关系中的酬劳，其酬劳不仅仅包含劳动力的价值，还含有技术成份的价值，工作设备的价值以及肯定的利润成份，该酬劳在价值上与买卖关系的商品价格相类似，承揽者享有了肯定的额外利益。正由于其酬劳里面含有利润成份，所以承揽人在工作中的风险要自行担当。 雇用关系所以从事的事项范围比较广，比较粗杂，包括生产经营

8、活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，设备只是一般的劳动工具，受雇用人付出的主要是劳动力，其酬劳成份也单一，仅仅包括劳动力价值。由于雇主利用了受雇用人的劳动，扩大了其经营活动，从而享有了更大范围的利益，并且雇主一般较受雇用人更具有经济实力。依据权利义务相全都原则，法律规定了雇主应担当受雇人在工作中的风险责任，这也是从社会稳定与平安考虑，以人为本，建设和谐社会的需要。为了削减工作中的风险，发挥出受雇人的劳动价值，雇主就必需行使监督管理权，监督管理权既是雇主的一项权利，同时也是一项义务。 在实践中区分雇用关系与承揽关系，首先看合同的商定，当事人有商定的依其商定；其次，没有商定的就要看其工作有

9、无特别性，是否需要特别的工具和设备，工作的完成和人身是否具有依附性；再次，看酬劳是否含有额外利润；以及看是否存在管理和掌握的关系。雇用关系中，雇用人员什么时候上班、下班，如何操作一般要受雇主的指示和掌握，雇用过程中，雇主不但监督劳动成果，也监督管理劳动过程，这种监督、管理、掌握权是全方位、全过程的，并可随时行使，且马上产生效力，受雇人必需听从。而承揽关系中，定作人一般不对承揽人的详细工作过程进行监督掌握，承揽人只是根据定作人的事先指示而进行工作。承揽关系重视的是商定的工作成果，而不是详细过程。当然，在承揽关系中，定作人也有监督的权利，但这种监督仅仅是履行合同过程中的监督，即监督承揽人是否按事先

10、的商定进行工作，这种监督内容来源于合同的商定。 酬劳的支付方式也是区分承揽与雇用的一个重要方面，但不能凭酬劳的支付方式来打算是承揽还是雇用，由于在雇用活动中大部分是按日计酬，但为了提高劳动效率，鼓舞多劳动多得，也有按件计酬的，在承揽关系中，有时工作成果难以量化，按日计酬的也存在。按件计酬和按日计酬只是一种人为的计算方式，量化工作成果的方法，不能打算大事的性质。 律师写这篇文章的目的，一方面是与大家沟通，相互学习；另一方面旨在阐明雇用与承揽的微妙性与简单性，在理论层面众说纷纭，在实践中各有不同的处理看法。但有一点可以确定，不管理有多简单，都可事先在合同中进行商定，将简单问题简洁化，以最有利的方式

11、化解法律风险，爱护自己的合法权益。 借款合同与借据的关系 借款合同与借据的关系是怎么样的?你真的分的清晰吗?借款合同与借据有什么不同?看看下面吧! 借款合同和借条借据的三个区分 区分一：对是否已还款作用不同 借款是要偿还的，从理论上讲，任何借款文书都应有偿还时间(虽然实践中有未明确的，但不等于不需要偿还)持有借款合同或借据对于证明是否还款有不同的作用。 借款合同。 合同通常不止一份，持有该合同不能直接证明义务人是否已经履行合同义务，因此，持有借款合同，不能够用来证明债务人没有偿还借款，即使持有的时间已经在合同的商定还款时间之后。 假如债权人意图凭该持有合同去证明债务人没有偿还债务而构成违约事实

12、，也是站不住脚的。 借据借条。 借据通常只有一份正件或一式几联(复印件除外)，根据民间使用借据的一般操作程序，是在借款发生(交付)时，由债务人写就、出具借据，并将借据交付给债权人持有。 在债务人偿还借款时，债权人将借据退还给债务人。 因此，假如债权人持有借据，还可证明：债务人尚没有偿还该借款。 假如借据上有明确的偿还时间，则持有可分为偿还时间前持有与偿还时间后持有。 在偿还时间前持有，不能证明债务人违约;但假如过了偿还时间，债权人仍持有该借据，可初步证明债务人没有偿还该借款，构成违约。 因此，过了偿还时间的债权人持有，一般还可作为自己主见的此种证明：即证明债务人违约。 区分二：成立的方式不同

13、依据合同法的相关规定，合同是公平主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 借款合同(书面)的成立，一般由双方当事人协商全都后，双方在合同上签字(盖章)，合同成立。 一般状况下，合同成立后，再开头履行，成立与履行相分别。 典型的银行贷款即是按此操作的;也有个别商定合同成马上时履行的。 借据多用于民间借贷，依据民间借贷习惯，双方当事人达成全都后，在即时履行的状况下，贷款义务方向对方支付借款，则对方马上向贷款方出示(成立)借据。 即贷款方持有借据，证明贷款行为确定发生。 可见从成立方式上看，借款合同的成立不

14、当然与合同义务的第一次履行(支付贷款)发生必定联系;但借据的成立必定同合同义务的第一次履行(支付贷款)发生联系。 区分三：文书的法律意义不同 借款合同一般一式两份，双方当事人各持一份，从前述分析可知，持有借款合同，不当然具有证明商定义务是否履行(发生)的法律意义，只能证明合同成立(或生效)，证明双方达成全都看法的详细内容。 借据一般只由借款人写就(或签名)一份，并在收到款项时向贷款人交付，所以，贷款人(债权人)持有借据，可以证明贷款人向借款人支付了款项，证明借款人收到了该借款。 借款合同与借据有什么不同 一、成立的方式不同 依据合同法，合同是公平主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止

15、民事权利义务关系的协议、借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 借款合同(书面)的成立，一般由双方当事人协商全都后，双方在合同上签字(盖章)，合同成立。 一般状况下，合同成立后，再开头履行，成立同履行相分别。 典型的银行贷款即是按此操作的;也有个别商定合同成马上时履行的。 借据多用于民间借贷，依据民间借贷习惯，双方当事人达成全都后，在即时履行的状况下，贷款义务方向对方支付借款，则对方马上向贷款方出示(成立)借据。 即贷款方持有借据，证明贷款行为确定发生。 可见，从成立方式上看，借款合同的成立不当然同合同义务的第一次履行(支付贷款)发生必定联系;但借据的成立必定同合同义务的

16、第一次履行(支付贷款)发生联系。 二、持有文书的法律意义不同 借款合同一般一式两份，双方当事人各持一份，从前述分析可知，持有借款合同，不当然具有证明商定义务是否履行(发生)的法律意义，只能证明合同成立(或生效)，证明双方达成全都看法的详细内容。 借据，一般只由借款人写就一份，并在支付贷款时向贷款人交付，所以，贷款人(债权人)持有借据，可以证明贷款人向借款人支付了贷款，证明借款人收到了该借款。 因此，持有借据同持有借款合同的法律意义是不一样的，另外还可能发生另一种不一样的法律意义，见下点。 三、对是否已经还款的证明作用不同 借款是要偿还的，从理论上讲，任何借款文书都应有偿还时间(虽然实践中有未明

17、确的，但不等于不需要偿还)持有借款合同或借据对于证明是否还款有不同的作用。 根据民间使用借据的一般操作程序，是在借款发生(交付)时，由债务人写就、出具借据，并将借据交付给债权人持有。 在债务人偿还借款时，债权人将借据退还给债务人。 因此，债权人持有借据，还可证明：债务人尚没有偿还该借款。 假如借据上有明确的偿还时间，则持有可分为偿还时间前持有与偿还时间后持有。 在偿还时间前持有,不能证明债务人违约;但假如过了偿还时间，债权人仍持有该借据，可初步证明债务人没有偿还该借款，构成违约(当然，也不排解是因债权人违约缘由而导致债务没有履行，所谓提存正是为此设计的)因此，过了偿还时间的债权人持有,一般还可

18、作为自己主见的此种证明：即证明债务人违约。 借款合同，由于该合同的持有同合同义务履行不发生必定联系，因此，持有借款合同，不能够用来证明债务人没有偿还借款，即使持有的时间已经在合同的商定还款时间之后，意图凭该持有合同去证明债务人没有偿还债务而构成违约事实，也是站不住脚的。 四、结论 借款合同同借据存在着上述明显的区分，其持有所代表的法律意义不尽相同，二者不应等同。 不仅是借款合同，其他可以形成债权债务关系的合同，也与借据有着前述区分，在法律实践中，不能把借据的作用、法律意义照搬照套到xx合同上去。 在法律程序中，债权人用持有借据来证明自己的下列主见，可以成立，尽到了证明责任，达到了自己应达到的证

19、明标准。 但是否据此定案，还应经质证和允许对方提出抗辩： 1、借款已交付债务人; 2、债务人没有偿还借款; 3、债务人超出借据上商定的偿还时间没有偿还构成违约(假如持有时的时间已过偿还时间)经质证和抗辩后，如无相反证据(对方陈述除外)，法律机关应予支持其主见。 但债权人不能用持有借款合同去有效证明自己的上述主见。 或者，可以用借款合同加本人陈述进行立案，进行举证，但一旦对方当事人不予认可，则主见不应被法律机关支持。 借款合同在民间借贷案件中应当如何应用 1、什么是借款合同? 借款合同是指：借款人向出借人借款，到期后返还借款并支付利息的合同。简而言之：借款合同只能证明借贷双方曾经有过借款的意思表

20、示，并不能直接证明借款已经给付的事实。(编者语：为了便于读者阅读，特此注明一下：本文中出借人一般是指债权人，借款人一般是指债务人。) 郭飞律师提示：民间借贷法律关系的成立需要两个要件，即双方当事人有借贷的合意和借贷给付的事实，二者缺一不行，而借款合同仅是代表借贷的合意。 2、借款合同的证明力(编者语：证明力是指，证据证明案件事实的力量，一般来讲证明力越大，就越能作为定案的依据。) 假如借贷双方只有借款合同而没有其他证据，原告还须向法院供应能够证明借款已经实际交付的凭证，否则很有可能被法院以借贷关系不成立为由，驳回诉讼恳求。因此，在只有借款合同的状况下，其证明力偏弱。 3、借款合同的留意事项 在

21、这里有必要提示一下大家，在签订借款合同的同时，务必保留好相关付款凭证，最好通过银行转账的形式付款，尽量不要直接给付现金，转账后准时让对方出具借条。必要时可以通过录音或者短信等方式留存证据，便于以后维权。 解除劳动关系合同范本 甲方： 乙方： 性别： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返

22、，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定： （1）连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐秘； （2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。 （3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币（大写：_）（税后） 5、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方消失了违反商定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。 8、甲乙双方全都同意，除本协议内容以外，不