行政负责人岗位职责任职要求

1、行政负责人位职责任职求行政负责人岗位职责岗位职责:制定和监督执行企业各项行政管理体系度,保障行政工作有序开展; 结合分公司年度业绩指标,积极参与分公司年度经营管控;统筹规划分公司固定周期内接管面积并进行定向工作指导分公司资产有效管控,保障分公司范围内资产安全和有效利用;对分公司范围内行政成本进行监督管控行政费用使用率最大化;公司级文体活动大型会议的支持宣传及后勤保障工作;分公司各办公环境 整体规划工进驻 劳保用品车辆等日常管理的检查 与督导;分公司内差旅服务年节福利生活服务管理工作;分公司范围内档案公文及文件资料的保管存档工作;分公司内优秀行政管理人员定向培养及选拔工作任职资格:1.1 学历及

2、专业背景要求(含资格证书要求)行政管理企业管理工商管理等相关专业优先考虑1.2 经验要求:具有三年以上行政管理岗位工作经验1.3 专业知识及专业技能要求:对行政管理及工作流程有全面的理解和认识 , 熟练掌握电脑操作及办公软件 的使用1.4 其它相关要求:外向,善于沟通,人际交往能力强,工作责任心强行政负责人岗位篇 2:负责人岗位职责任职要求岗负责人岗位职责支持岗负责人 职位描述 人数:1 人1负责搭建并完善销售运营团队,管理销售运营团队的日常工作;2梳理业务流程制度,提升部门间效率,支持业务发展; 进各项目工作的过程管理 , 把控时间节 , 协调问题并解 , 确保项目目标 达成;4对接华北大区

3、及青岛 IOZ 各部门,制订面向不同业务线不同岗位性质的支持 政策 ;5除以上工作外,积极支持 SMB 青岛其他日常工作职位要求 辑思维能力 , 具有良好的沟通表达能力 , 有自驱 , 学习能力 , 执行能力 强;2具备一定的团队管理能力,勇于接受挑战,有开拓意识,能承受较大的压力 3了解并热爱移动互联 wang,至少 3 年互联 wang 行业从业经验;4拥有始终创业心态,熟悉互联 wang 广告行业优先职位描述 人数:1 人1负责搭建并完善销售运营团队,管理销售运营团队的日常工作;2梳理业务流程制度,提升部门间效率,支持业务发展; 进各项目工作的过程管理 , 把控时间节 , 协调问题并解

4、, 确保项目目标 达成;4对接华北大区及青岛 IOZ 各部门,制订面向不同业务线不同岗位性质的支持 政策 ;5除以上工作外,积极支持 SMB 青岛其他日常工作职位要求 辑思维能力 , 具有良好的沟通表达能力 , 有自驱 , 学习能力 , 执行能力 强;2具备一定的团队管理能力,勇于接受挑战,有开拓意识,能承受较大的压力 3了解并热爱移动互联 wang,至少 3 年互联 wang 行业从业经验;4拥有始终创业心态,熟悉互联 wang 广告行业优先岗负责人岗位篇 3:公室负责人岗位职责任职要求办公室负责人岗位职责办公室负责人 1.责制定企业行政管理总务后勤管理等有关制度2. 组织实施和监督各项规章

5、制度的执行情况 , 并不断的根据企业和市场的发展 修改完善各项制度;3. 负责处理企业的日常行政事 , 及时发现问题并解 , 制定措施防止类似事件 发生;4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;6.负责组织企业文化建设工作;7.组织编制企业的行政性资产 物资购买计划以及组织预算 , 合理控制企业行政 经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况任职资格:1 本科以上学历,具备专业的行政管理知识与相关法律法规;2具备良好的领导管理能力;3具备良好分析判断能力;4具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;5 具备开拓创新能

6、力很容具有责任 1. 负责制定企业行政管 总务后勤管 理等有关制度;2. 组织实施和监督各项规章制度的执行情况 , 并不断的根据企业和市场的发展 修改完善各项制度;3. 负责处理企业的日常行政事 , 及时发现问题并解 , 制定措施防止类似事件 发生;4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;6.负责组织企业文化建设工作;7.组织编制企业的行政性资产 物资购买计划以及组织预算 , 合理控制企业行政 经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况任职资格:1 本科以上学历,具备专业的行政管理知识与相关法律法规;2具备良好的领导管理能力;3

7、具备良好分析判断能力;4具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;5具备开拓创新能力很容具有责任心办公室负责人岗位篇 4:力资源部负责人岗位职责任职要求人力资源部负责人岗位职责人力资源部负责人 职位职责:1 根据公司业务发展方向和年度任 , 制定出符合各级管理人员和专业员工的 发展培训计划,通过定位准确而及时的培训,保证公司业务顺利发展;2 根据公司现 位 发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情 , 提出工资 薪酬计划做到公司薪酬政策符合公司的整体发 ,使其具有外部竞争力和内部公 平性;3 根据上级制定的人力资源战略和政 , 负责制定公司统一的招 考 调动 升 资福 劳动合 劳动保险

8、等人事管理制度的拟定并监督实施 , 并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略;4 根据公司的年度发展计划和战 ,定绩效考核具体指标和考核办法以及绩 效考核与薪酬结合的具体办法 做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟 ,通 过绩效考核实现公司的整体目标 据公司战略 年度人力资源计划 , 合去年培训开展情况与当年培训需求 调查 制定年度培训计划及验收方法 , 做好员工职业生涯规划 , 不断提高员工自身 价值,以培训推动绩效增长6在下发相关人事工作文件后,做好集团内部沟通工作,保障其顺利执行教育背景:管理类专业本科以上学历,接受过人力资源管理行政管理培训工作经验:15 年以上实际工作经验3

9、年以上物业集团总部相关管理岗位工作经历2熟悉人力资源各个模块,至少精通其中一个模块的操作与运用3协调和沟通能力强,亲和力强,应变能力好 职位职责:1 根据公司业务发展方向和年度任 , 制定出符合各级管理人员和专业员工的 发展培训计划,通过定位准确而及时的培训,保证公司业务顺利发展;2 根据公司现 位 发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情 , 提出工资 薪酬计划做到公司薪酬政策符合公司的整体发 ,使其具有外部竞争力和内部公 平性;3 根据上级制定的人力资源战略和政 , 负责制定公司统一的招 考 调动 升 资福 劳动合 劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施 , 并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略;4 根据公司的年度发展计划和战 ,定绩效考核具体指标和考核办法以及绩 效考核与薪酬结合的具体办法 做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟 ,通 过绩效考核实现公司的整体目标 据公司战略 年度人力资源计划 , 合去年培训开展情况与当年培训需求 调查 制定年度培训计划及验收方法 , 做好员工职业生涯规划 , 不断提高员工自身 价值,以培训推动绩效增长6在下发相关人事