人力资源操作范本

1、PAGE PAGE 28员工登记记表应聘职位位（岗位位）： 填表时时间：年年月日公司声明明：是否否聘用以以劳动合合同而为为准！姓 名性 别出生年月月日照 片片身 高婚姻状况况民 族政治面貌貌联系电话话身份证号号 家庭住址址通信送达达地址邮编Emaail教育简历起止时间间学校专业工作简历起止时间间工 作 单 位位职 务主要工作作离职原因因本人特长长及兴趣趣最看重公公司那几几项工资待待遇 升职机机会 人际关关系 工作环环境 福利保保险工作时时间 工作量量大小 主管领领导水平平录取后个个人的志志愿请综合评评价自己己本人保证证以上所所登记的的资料属属实，通通信地址址及E-maiil地址址有效。本人签名

2、名： 日日期： 年年 月 日用人部门门（单位位）意见见：人事部（办办公室）意意见：公司领导导审批：附：身份份证复印印件等其其它材料料。录用条件件确认函函拟录用员员工姓名名： 拟录用用岗位：当有下列列情形之之一时，为为不符合合该岗位位的录用用条件：通用条件件：不具备政政府规定定的就业业手续的的；无法提供供办理录录用、社社会保险险等所需需要的证证明材料料的；不能胜任任甲方安安排的工工作和甲甲方规定定的岗位位职责的的；患有精神神病或按按国家法法律法规规应禁止止工作的的传染病病的，或或者身体体健康条条件不符符合工作作岗位要要求的；与原用人人单位未未依法解解除、终终止劳动动合同或或劳动关关系的；与原用人

3、人单位存存在竞业业限制约约定且在在限制范范围之内内的；通缉在案案或者被被取保候候审、监监视居住住的；未经甲方方书面许许可不按按本合同同约定时时间到岗岗；入职后不不同意购购买社会会保险或或者不按按甲方制制定的劳劳动合同同版本签签订劳动动合同；隐瞒曾经经受过法法律处罚罚或者纪纪律处分分的事实实的；试用期内内请假超超过天或或迟到超超过次，或或者有旷旷工现象象的；专门条件件：不具备本本岗位所所要求的的各项技技能的；试用期考考核在分分以下的的；不能完成成试用期期内工作作任务的的。其工工作任务务如下：；其它：注：本通通知一式式两份，单单位与被被通知人人各留一一份。签收栏：上述通知知我已收收取，内内容已知知

4、悉。 签收人人： 年年 月 日录用通知知书先生/女女士：鉴于您提提供的入入职申请请资料和和您所获获得的面面试成绩绩，经人人力资源源部核定定，并报报总经理理确认，公公司决定定录用您您来公司司工作。职务、待待遇、劳劳动合同同期限等等事项：、工作作岗位： ；、薪酬酬水平：（税前前）；、工作作地点为为 ；4、报到到日期为为；5、劳动动合同的的期限为为年；6、其他他相关事事项按照照法律法法规、企企业规章章制度的的规定和和公平合合理原则则确定，报报到后另另行签订订劳动合合同的，相相关事项项以劳动动合同的的约定为为准。二、本通通知书的的生效前前提是：1、您提提供的求求职申请请资料真真实、客客观、完完整；2、

5、您具具备胜任任本职位位的身体体健康状状况；三、报到到材料：公司司员工工试用通通知书最高高学历、资格证证书及身身份证原原件劳动动手册、退工单单、社保保转移单单四张张一寸免免冠彩色色照片区级级以上医医院体检检报告其他他：请您携带带上述证证照、材材料，前前来我公公司订立立劳动合合同。四、合意意达成如果您接接受本公公司的录录用，您您可以在在收到本本通知书书以后55日内选选择将签署署后的本本通知书书回执原原件寄送送回本公公司。将签署署后的本本通知书书（连同同回执）影影印件传传真回本本公司。如您在55日内未未作上述述处理，也也未与公公司作进进一步确确认，公公司将视视作您放放弃该职职位。五、违约约责任如您签

6、署署了本通通知并回回馈给公公司，而而又未在在本通知知确定的的日期前前报到，将将承担本本职位个个月薪资资的违约约金。如如您签署署了本通通知并回回馈给公公司，而而公司不不能在本本通知确确定的日日期接受受您的报报到，将将承担本本职位个个月薪资资的违约约金。本次录用用联络人人：人力力资源部部招聘专专员联系方式式：XXX有有限公司司（人力力资源部部）年 月 日日回执本人愿意意接受以以上条款款，将于于指定的的报到日日期报到到，并接接受关于于违约责责任的约约定。 被录录用人签签名： 年 月 日日职工名册册填报单位位： 劳劳动保障障证（卡卡）号：填报时间间：年月序号姓名性别年龄身份证号码社会保险险卡号用工类型

7、型人员类别别用工之日日订立合同时间劳动合同起止时间离职时间离职类型型户籍地址址现住址12345678910111213141234注：根据据劳动动合同法法实施条条例，职职工名册册应该包包括姓名名、性别别、身份份号码、户籍所所在地和和现住址址、就业业方式和和劳动合合同期限限等。企企业还可可以根据据人力资资源管理理的需要要增加试试用期、劳动合合同签订订次数、累计工工龄等其其它内容容。试用用期考核核表考核日： 年年 月 日 注：考考核应在在试用期期满前作作出。姓名所在部门门职务试用期限限年 月 日至至 年年 月 日考勤情况况病假事假迟到或早早退其它休假假试用期内内奖惩情情况 填写人人： 其它表现现情

8、况 填写写人：员工自评 签名名： 试用期考考核（直直接上级级评价）工作态度度（满分分30分分）工作能力力（满分分30分分）工作绩效效（满分分40分分）1工作作认真负负责，做做事不推推诿，不不推卸责责任；（满满分7分分） 得分：2乐于于接受新新的工作作任务并并能及时时反馈执执行结果果；（满满分7分分）得分：3自觉觉履行职职责，忠忠于职守守，不需需督促，想想方设法法改进工工作，提提出合理理化建议议；（满满分7分分）得分：4具团团体合作作精神，与与上级、同事有有良好的的合作态态度。（满满分8分分）得分：得分小计计：1善于于学习利利用新技技术、新新方法；善于钻钻研和运运用新的的知识和和技能提提高工作作

9、质量和和效率；（满分分7分） 得分：2能够够独立完完成工作作任务，较较少需要要帮助和和指导；（满分分7分）得分：3能够够适应工工作变化化并能迅迅速地自自我调整整，关于于总结有有效的工工作方法法 ，改改进工作作方式；（满分分7分）得分：4能理理解、把把握主管管上司的的意图，业业务上精精益求精精。（满满分8分分）得分：得分小计计：1工作作质量（满满分100分）好 较好较差 很差；得分：2工作作效率（满满分100分）高 较高较低 太低得分：3工作作失误率率及差错错率（满满分100分）无 较少较多 太多得分：4完成成任务情情况（满满分100分） 全部完完成大部分分完成完成一一部分基本没没完成得分：得分

10、小计计：部门总评评：该员工试试用期表表现总得得分：分分 建议议： 转正正 辞退。补充评价价或理由由： 负负责人签签字： 年 月 日人力资源源部意见见：符合录录用条件件；不符合合录用条条件可辞辞退，则则违反的的录用条条件是： 负责责人签字字： 年年 月 日日总经理意意见：负责人签签字： 年 月 日劳动合同同签订通通知书 编号号：被通知人人：所属属部门：通知事项项：签订订劳动合合同内容：根据劳劳动合同同法及及劳动动合同法法实施条条例的的规定，现现通知您您在收到到本通知知书日内内到单位位人力资资源部门门与单位位签订劳劳动合同同。其它说明明：（附劳动动合同文文本）特此通知知！单位公章章年月日注：本通通

11、知一式式两份，单单位与被被通知人人各留一一份。确认：上述通通知我已已收取，内内容已知知悉。劳劳动合同同已阅读读。 是否同同意签订订： 同意 不同意意签收人： 年 月 日员工手册册签收页页致：XXX公司人人力资源源部兹确认收收到员员工手册册（XXX年版版）一份份，并已已认真阅阅读完全全部内容容，并明明白该手手册连同同经由合合法程序序修订和和补充的的本手册册相关事事项作为为公司与与本人劳劳动合同同之附附件，与与劳动动合同具具有同等等法律效效力。我理解遵遵守员员工手册册是我我与公司司合作的的前提，我我将详尽尽阅读且且完全理理解手册册的各项项内容并并谨此声声明愿意意遵守员员工手册册的所所有内容容，特别

12、别是个人人对XXX公司价价值观的的承诺、对保密密纪律的的承诺，并并愿意承承担违反反相关内内容的责责任。我明白XXX公司司有权根根据法律律法规的的调整和和公司经经营发展展的需要要修改该该手册上上的有关关条款，我我愿意接接受以书书面形式式或电子子平台形形式公布布的修改改后的手手册内容容。我深知良良好的价价值观是是提高个个人可雇雇佣能力力的基石石，我将将遵守公公司的价价值观并并以之作作为我在在公司工工作期间间的日常常行为的的准则依依据。我知道这这份承诺诺书将存存放在我我在公司司的内部部档案中中。如果果我因故故离开XXX公司司，我承承诺将员员工手册册归还还公司。 承承诺人签签名: 所所属部门门： 日期

13、： 年 月 日日注：请于于收到员员工手册册一周周内将此此单返还还人力资资源部门门。差旅费报报销清单单出差日期期地点交通费膳食费住宿费杂费其他合计说明月日起迄费用总计计差旅费总总额（大大写）人民币币 美元万 仟仟 佰 拾 元元 角 分整预支旅费应付金额会计核准审核收款签字字培训费用用报销单单姓名部门培训内容容培训地点点序号费用种类类金额（小小写）备注万千百拾元角分总计凭证大写经理财务务主管 审审核人 经办办人情况调查查表当事人所属部门门具体情形形当事人意意见签字: 时间间：见证人签字: 时间间：主管领导导意见:签字: 时间间：员工请假假单姓名部门请假类别别年休假假 病假 事假请假理由由请假时间间

14、起: 年 月月 日日 时时止: 年 月月 日日 时时 准准 不准 理由由: 领领导签字字: 年 月 日注： 11、请按按单位规规定办理理请假手手续；请病假须须附医师师证明于于后,否否则视为为事假；年休假未未休时请请事假的的，单位位有权优优先安排排年休假假。员工检讨讨书姓名： 所属部部门：检讨事项项：事实经过过：经验教训训总结：检讨人： 年年 月月 日日员工培训训记录表表部门： 年年度：注：本表表格用于于登记对对不能胜胜任工作作的员工工进行培培训的情情况。姓名所属部门培训时间培训地点点培训内容容员工签字字确认加班申请请单 年月日部门姓名预定加班班时间事由由起讫讫总经理：主管：填填表：调岗调薪薪通

15、知书书姓名编号原任部门：调任部门：职务：职务：工资：工资：相关说明调动生效效日期： 年 月月 日日批示调出部门门意见调入部门门意见人力资源源部意见分管领导导意见本人意见见本人同意意变更劳劳动合同同，对工工作内容容、岗位位和工资资作上述述变更，将将按时赴赴职，认认真完成成新工作作岗位上上的任务务。 签名: 年年 月 日谈话记录录谈话人：所属部部门：被谈话人人：所属属部门：谈话地点点：谈话话时间：谈话主题题：谈话具体体内容如如下：声明：上述谈谈话是我我在慎重重思考后后的真实实意思表表示，记记录属实实。被谈话人人（签字字）：年年月日谈话人（签签字）：年月日兼职改正正通知书书编号：被通知人人： 所属部

16、部门：经查，您您在本单单位工作作的同时时，与其其它单位位建立了了劳动关关系。为为避免影影响本单单位工作作，希望望您在收收到本通通知之日日起100日内与与其他单单位解除除劳动关关系，并并向本单单位提供供有关解解除劳动动关系的的证明。否则，本本单位将将依据有有关法律律法规对对您依法法进行处处理。其它说明明：特此通知知！ （公公章或负负责人签签字）： 年 月 日日注：本通通知一式式两份，单单位与被被通知人人各留一一份。签收栏：上述通知知我已收收取，内内容已知知悉。 签收人人： 年 月 日员工领用用物品表表制表部门门： 制表表日期： 年 月注：如未未经特别别注明，领领用物品品在领用用后所有有权仍属属公

17、司（单单位）所所有，请请妥善保保管和使使用领用用物品，如如因员工工使用或或保管不不当造成成损失，应应负责赔赔偿。编号日期领取物品品备注领用人签名员工声明明员工：所所属部门门：声明主题题：声明具体体内容：声明：本本人了解解上述声声明所涉涉及的法法律法规规及单位位规章制制度，声声明是我我在慎重重思考后后的真实实意思表表示，记记录属实实。声明人（签签字）：年月日员工违纪纪处分通通知单 ( ) 号姓名所属部门门事由具体情形形员工意见上述情况况属实。 签字: 年 月月 日见证人上述情况况属实。 签签字: 年 月月 日处分类别别 该处分分于 年年 月 日起生生效主管领导导意见: 同意上上述处理理。其它：

18、签签字: 年 月月 日送达:当面送送达由转交 签收人人：邮寄(地址):注:本表表格一式式两份,一份交交公司,一份交交员工.培训签到到表编号： 年 月 日部门：时间： 年 月 日上上午点地点：公公司会议议室培训讲师师：内容：序号部门姓名签到时间间序号部门姓名签到时间间上午下午备注上午下午备注1182193204215226237248259261027112812291330143115321633员工考核核表姓名岗位考核时段段年月至 年 月项目评分标准准得分签名出勤状况况20分全勤得满满分；事假一天天扣2分分；迟到或早早退一次次扣3分分；旷工一天天扣100分。任务完成成情况40分任务完成成得4

19、00分；超额完成成任务者者，按超超额百分分比*440+440分计计算本项项得分；任务完成成30%以下者者得零分分；任务完成成30%以上者者，按任任务完成成百分比比*200计算得得分同事评价20分工作态度度：积极极主动的的完成工工作，遵遵守规章章制度工作能力力：具备备完成本本职工作作的业务务能力同事关系系：互帮帮互助，团团结同事事业务学习习：注重重业务学学习工作创新新性：合合理化建建议。注：同同事评价价按平均均分计算算。上级评价20分考核时段段内分数数加减 ：嘉奖：每次加加5分；警告每每次扣55分；记记过扣110分；严重违违反规章章制度扣扣20分分加减分分共计为为：综合得分分：考核核分+加加减分

20、分分。1.优秀秀90分分以上成绩绩卓越，非非常适合合此项工工作。 可可考虑提提职 2良好好8089分分能够够达到并并超越要要求。 适合合本岗 可保保留其原原有职位位级别别 3一般般（600799分） 基基本符合合要求，但但需加强强学习。 保保留岗位位 4不合合格（不不足600分）不能能胜任本本职工作作。不不适合本本岗 再再培训、调岗 解除/终终止劳动动合同通通知书 编编号：被通知人人： 所属属部门：因下列第第 项项原因，根根据劳劳动合同同法及及单位规规章制度度的规定定，本单单位决定定从 年 月 日起解解除终终止与您您的劳动动合同关关系：1、员工工患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能

21、从事原原工作也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作；2、员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或调整工工作岗位位仍不能能胜任工工作；3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议；4、单位位依法进进行裁员员；5、在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件；6、严重重违反单单位的规规章制度度；7、严重重失职，营营私舞弊弊，给单单位造成成重大损损害；8、员工工同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经本单单位提出出，拒不不改正；9、因员员工

22、欺诈诈、胁迫迫或乘人人之危，致致使合同同无效；10、员员工被依依法追究究刑事责责任的；11、劳劳动合同同到期；12、员员工已达达退休年年龄：13、其其它：您可领取取经济补补偿金： 元，其其它费用用： 请您于前前述劳动动合同解解除之日日前一周周内到单单位人事事部门办办理劳动动合同解解除和工工作交接接手续，逾逾期不办办理手续续者责任任自负。特此通知知！（公章或或负责人人签字）： 年 月月 日注：以前前述1至至4项、11项项原因解解除或终终止时，需需提前330日通通知员工工；本通知一一式两份份，单位位与被通通知人各各留一份份。签收栏：上述通知知我已收收取，内内容已知知悉。 签签收人： 年 月月 日解

23、除（终终止）劳劳动合同同证明书书本单位（公公司）与与签订的的劳动合合同（合合同期限限：年月日至至年月日）于于年月日终止止 (或或解除)。该同同志在本本单位工工作岗位位为：，在在本单位位工作年年限为：。特此证明明。 单位位（盖章章） 年年 月 日注：本通通知一式式三份，劳劳动者方方签收一一份。签收栏：上述证证明我已已收取，内内容已知知悉。 签收人人： 年年 月 日日解除劳动动合同理理由通知知书（通通知工会会）工会：根据劳劳动合同同法等等法律及及单位规规章制度度规定，本本单位经经慎重研研究，决决定自年年月日起，与与（原所所属部门门：身份份证号：）解除除劳动合合同关系系。理由由为下列列第种：1、该员

24、员工患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作；2、该员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作；3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议；4、在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件；5、严重重违反单单位的规规章制度度；6、严重重失职，营营私舞弊弊，给单单位造成成重大损损害；7、该员员工同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经本本单位提提

25、出，拒拒不改正正；8、因该该员工欺欺诈、胁胁迫或乘乘人之危危，致使使劳动合合同无效效；9、该员员工被依依法追究究刑事责责任的；10、其其它：说明：如贵工会会对此决决定有意意见，请请在解除除劳动合合同日期期之前以以书面形形式向我我单位提提交。特此通知知！ （公公章） 年 月 日日注：本通通知需在在解除之之日前送送达； 一式两两份，单单位与被被通知工工会各留留一份。 签收栏：上述通通知我方方已收取取，内容容已知悉悉。 签签收人： 年 月月 日劳动合同同终止或或续签通通知书 编编号：被通知人人：所属属部门：通知事项项：劳动动合同到到期内容：您与单位位签订的的劳动合合同将于于年月日到期期，经单单位研究

26、究，决定定按下列列第种方方式进行行处理：一、合同同到期不不再续签签，劳动动关系到到期终止止。请在年月月日前按按单位有有关规章章制度办办理离职职工作交交接手续续；二、单位位有意与与您续订订劳动合合同，续续订条件件是下列列第种：壹、按原原劳动合合同的条条件续订订：月工工资，岗岗位，劳劳动合同同期限；贰、其它它条件：月工资资，岗位位，劳动动合同期期限其它。现征询您您的续签签意向：1、同意意续签劳劳动合同同；2、不同同意续签签劳动合合同；补充意见见：被通知人人的意向向为上述述第种。签字：年月日单位公章章年月日注：本通通知一式式两份，单单位与被被通知人人各留一一份。合同到期期终止不不再续订订应提前前30

27、天天通知。签收栏：上述通知知我已收收取，内内容已知知悉。有有关意思思表示均均系本人人真实意意思表示示。签收人： 年 月 日解除劳动动合同协协议书甲方单位名称称法定代表表人乙方姓名所属部门门甲乙双方方经平等等自愿协协商，就就解除劳劳动合同同事宜达达成如下下协议：一、经方方提出解解除劳动动合同后后，双方方经平等等自愿协协商，同同意于年年月日解除除劳动合合同。二、乙方方应在年年月日前办办理有关关交接手手续，办办妥有关关交接手手续之后后，方应应在年月日之前前向方支支付人民民币元，其其中包括括应支付付的劳动动报酬、解除劳劳动合同同的经济济补偿金金，以及及其它全全部因劳劳动合同同解除而而依法应应支付的的损

28、害赔赔偿费用用及有关关补助费费用。经经济补偿偿金依法法定标准准为元，但但乙方自自愿按本本协议进进行补偿偿。三、双方方在此确确认：均均了解劳劳动合同同法相相关法律律法规的的规定。劳动关关系存续续期间，双双方已依依法签订订了书面面劳动合合同，依依法履行行了各自自义务（包包括但不不限于社社保、劳劳动保护护、档案案转移等等各方面面）。除除本协议议第二条条约定的的以外，任任何一方方都不再再因为原原劳动合合同的履履行和解解除向对对方要求求其它费费用、赔赔偿或补补偿。劳劳动报酬酬含加班班工资亦亦已结清清，双方方无其他他争议。四、工作作交接。乙方应应按照办办理如下下交接手手续： 。五、保密密、知识识产权与与竞

29、业禁禁止。 。六、其它它条款：本协议一一式两份份，双方方各执一一份。甲方（签签章）： 年 月 日日乙方（签签字）： 年 月 日离职交接接单姓名部门编号上述员工工已获准准于 年 月月 日离离职，请请依下列列所载项项目办理理离职手手续序号应办事项项经办单位位经办人签章扣款金额额1退回有关关职工证证件等2住宿人员员办理办办理退宿宿3缴回制服服、钥匙匙等4缴回个人人领用的的文化用用具5缴回员工工手册，办办理退保保退会，填填写离职职人员有有关表格格6填写停薪薪单送会会计科7填写人员员变动登登记表，取取消插条条、人员员名册等等8审查上列列事项人力资源源部9有无欠帐帐，有无无财务未未清事项项财务部10发薪审

30、核核会计主管管上述事项项必须完完全办理理清楚，方方可离职职。财务科凭凭本单核核发离职职人员薪薪金后转转回人事事科存查查。离职声明明声明人： 身份证证号：就声明人人离职事事宜，达达成如下下协议：一、声明明人确认认于年月日起与与XXXXXX公公司（以以下简称称公司）解解除劳动动关系。二、声明明人确认认离职原原因系声声明人自自愿提出出辞职，辞辞职原因因完全是是因为声声明人想想换一份份工作，不不存在公公司的过过错或其其它原因因。三、声明明人确认认在公司司工作期期间，双双方已签签订书面面劳动合合同，不不存在工工资及加加班费的的拖欠，公公司已按按照劳动动合同和和国家法法律法规规规定履履行自己己的义务务（包