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文档简介

1、被反馈是员工的一项权利；给员工反馈是管理者的一项义务。帮助员工发展的最有价值的途径之一就是为其提供明确、中肯、直接的反馈。北汽福田汽车股份有限公司绩效护照Beiqi Foton Mortor Co,.LtdPerformance Feedback单位：部门：科室：姓名：被反馈是员工的一项权利给员工反馈是管理者的一项义务用好绩效辅导这一培养下属的工具“辅导就是激发人的潜力并使其绩效最大化。辅导是帮助人们学习，而不是教育他们。 ”Coaching for PerformanceJohn Whitmore绩效辅导是提升员工工作能力，培养下属的有效方法之一，也是管理者实施人员管理的重要工具。通过辅导提

2、升员工工作业绩，实现组织业绩目标和员工的职业发展目标。绩效辅导不是为了辅导而辅导，也不是为了考核而辅导，也不是随意的，谈完就算的事。绩效辅导应该贯穿在整个日常工作中，通过绩效辅导记录，进行知识管理，保证绩效辅导的延续性，形成管理的例行化工作。绩效等级：考核月： 2013 年 1-6 月份（绩效等级填写要求，请按顺序罗列2013 年 1-6 月份的绩效等级，如“ AAABBB ”）反馈辅导内容：1、传承与创新：2、有差距项目具体说明及原因分析：3、能力提升及改进建议：直管领导签字：员工本人签字：懂我的你，是否也如我一样，遗忘了所有的言语。只是在掌心，一遍遍描摹一个人的名，那是切入骨髓的念，合着心

3、脉的韵律，默默诉说一句话，让我们在这无边的春色里，相爱一场！想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷 日常。暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨

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