薪资结算制度

1、XXXXXXX有限公司薪资核算制度一.目的：为了薪资合理分配，营造出多劳多得，积极向上的工作 氛围，制定薪资核算制度。二.适用范围：全体员工.薪资标准：1公司薪资标准分为月薪、时薪、计件工资、及日薪四部分组 成。2中层管理岗位及中级以上技术岗位为月薪，无加班费3焊接及冲压岗位经考核合格或领导确认后按计件工资核算;4其他岗位按照日薪核算；5加班时间按照时薪计算：.核算标准日薪薪资的组成：薪资二基本工资+技能工资+津贴日薪基本工资核算标准：办公室、财务、后勤管理岗位、普 通操作工基本工资为2600元；技术、保全、品管管理岗位基本 工资为3000元；月薪人员每月正常出勤满勤，按照月薪工资发放，每月允

2、许 休息4天，需要填写请假单报请领导签字确认；日薪人员按照每月正常出勤天数满勤的，按照总工资发放， 每请假1天，扣除1天工资，扣除标准按照：总工资/月正常出 勤天数；月累计请假超出7天的，工资暂停发放，直到返岗后随着工资结算的次月发放；冲压工点焊工岗位，根据技能考核合格或者公司领导确认后, 按照计件工资核算。计件月度基本工资+实际计件工资；加班工资按照时薪计算，冲压岗位和点焊岗位部分时间按照 时薪计算。力口班月薪人员无加班费；时薪人员按照每超出正常工作时段10元/每小时计算；点焊和冲压工段在正常计件工作的情况下，超出正常工作 时段按照10元/每小时计算；如工作至20:00,按照计件岗位基 本工

3、资0.5个班次计算；夜班人员超过次日05： 00下班的，超 出时间按照10元/每小时计算，工作至次日8:00的按照计件岗 位基本工资0.5个班次计算；点焊岗位和冲压岗位如因工作需要，当天未按照计件工资 核算的，按照日薪工资结算，加班费同其他日薪计算方式进行；在周日加班的，除月薪人员和计件员工外，其他人员按照 基本工资标准结算；在国家法定假日加班的，除月薪人员和计件员工外，其他 人员按照3倍基本工资标准结算；.异常处理规定：请假：除月薪人员外的员工，日薪为：每月总工资/每月正 常出勤天数，每请假一天，扣除一天工资，每月累计请假7天以上者，工资暂停发放，直到恢复工作和次月工资一起发放；离职：通过试

4、用期的员工，提前按规定时间书而提交离职申请, 经离职程序签字后，在行政后勤备案，截止当天的工资在统计 员处结算清楚，经领导签字确认，随工资发放日发放；离职期 每月请假超过2天的，按26个工作日顺延其离职期；各岗位离职时间表如下（通过试用期员工）:工种提出离职时间办公室后勤人员提前3个月财务提前6个月1:段长提前2个月设备维修提前3个月模具维修提前3个月叉车司机提前2个月检验员提前2个月厨师提前2个月普通工人提前1个月522未通过试用期员工，提前一天提出申请，薪资结算方式按 照521方式进行；入职未满14个工作日的，离职工资不予计 算。试用期不合格的员工，由行政后勤发出试用期不合格通知单，提前一天书面通知该员工，员工签字确认后，工资结算流程按照521方式进行。通过试用期的员工如未能在规定时间内提出申请而离职 的，工资不予结算（公司可根据其在职期间的工作表现结算工 资）；所有员工累计旷工三天，按自动离职处理，工资不予结算；通过试用期的员工在提交离职申请后不在工作状态的，公 司有权将其辞退，工资不予结算；在职员工发放年终奖后3个月内离职的，年终奖从其工资 中扣回;同时提出离职期间无任何放假补助（如周六、高温假等）;如因违反公司制度而被解雇的所有员工，工资不予结算；如因违反国家法律法规而负