中医院护理人员在职培训方案

1、2020 年各级各类护士在职培训方案一、培训领导小组（一）小组人员组长：李英成员：周自力、杜志燕、张燕、李霞二、培训考核小组（一）小组成员临床护理岗（NO-N4）（1）NO-N1组长：周自力成员：杜志燕毛永旭马泽群N2组长：张燕成员：付颖、曾维佳、郑敏N3-N4级护士理论培训考核小组长：周自力李霞成员：李超平陶容胡晓莲各层级操作培训及考核小组组长:周自成员：杜志燕杨梅陈静张燕毛永旭护理管理岗组长：李英三、各级各类护理人员培训计划（一）基本原则基本功训练与专科技术训练相接合。一般培养和重点择优培养相接合。与临床实际工作相接合。（二）培训模式新入职护士岗前培训全院护士集中培训（护理部每月 1 次，

2、参加远程视频讲座。专科护士培训（训并且获取专科护士证书。护理管理培训（院内培训、外聘上级专家来院授课、外派到上级医院关于应科室进修。科室集中培训（1）（三）培训方法院内培训方法：专题讲座、短期培训班、实际操作训练、临床实践（科室轮转资护士指导等。出学习、观赏及各种形式的学术交流等。（四）培训内容标准、慎独精神、临床执行力、前瞻性思维、创新意识。人文素质：医院文化、职业要求（服务规矩、勾通技能、职业道德、职业礼仪心”的服务观念。专业知识：基础理论、基本知识、基本技能；专科护（各科室培训重点等、医德医风知识。（抢救预案及程序（理急救技术、抢救仪器、设备及药品的使用。护理管理、护理教学、护理科研。其

3、它相关内容。（五）培训目标NO（囊括新近护士和规培护士）熟悉护理基础理论、基本知识、基本技能。能将基本评估技巧、勾通方法用于临床实践中。具备在上级护士指导下护理病情稳定患者的能力。能独力胜任本岗位工作。N1在 N0 级护士培训目标的基础上，达到以下培训目标：“三基”与临床实践有机接合。熟悉专科护理理论、专科护理技能操作规矩。有效落实护理评估、护理计划及护患勾通。3.N2在 N1 级护士培训目标的基础上，达到以下培训目标：能够应用护理程序开展护理工作。掌握带教方法，善于勾通，指导护生临床实习。4.N3在 N2 级护士培训目标的基础上，达到以下培训目标：理理论及技能与临床实践相接合，并且能胜任抢救

4、工作。能熟练应用护理程序实施整体护理。5.N4 级护士掌握疑难、重症疾病的护理。四、关于护士培训工作的总体要求。临床在岗253100管理。各科护士长做好学分管理，要求每一位护士轮流参加 听课。员业务学习1 次，鼓励和导致各层级护士参与授课；护理1 次；依托远程教育培训系统，参加中医适宜技术的远程视频讲座。逐步实施在线培训，全面落实线上分层级理论考试。317N0N1（基础护理学“三基知识2级每半年一（内科外科妇产科、 儿科护理学知识4级每年一次（内科、外科、妇产 科、儿科护理学知识+护理管理知识，每年护理部组织 岁以下各层级护理人员一次“三基”理论抽考；各科室每季度组织一次科内护理人员进行理论考

5、“三基+专科知识院科两级理论考试成绩均以 80 分及以上为合格，成绩纳入考核绩效管理。一是重新修订部元素和易忽略步骤（缺陷重视能考核。院科两级操作考试成绩以 90 分及以上为合格，成绩纳入考核绩效管理。一是有计划地选派专科护士长组织本专业取得专科护士证的护士共通拟定本一考试，考试合格者拟实行院内专科护士认证。各科室每月组织科内护士护理查房1 次，护理部每季度组织参加相关科室护理查113问题时，即时申请护理会诊。外出培训学习人员报交流，达到知识共享，共通提高。开展各护理专业小组活动和护士长管理经验交流会。各专科小组每月至少组织 1 次小组活动；开展护士长管理经验交流会 1-2 次。严格依照三级医院评审标准开展相关培训以三级医院评审标准为依据，全面完成各项规则的培训内容，囊括： 管理制度、护理核心制度的培训、护理应急储备队员的培训等；各科室每季度组织科内相关护理人员学习护理急救技术抢救预案及程序并且演练1次，每月组织科内护理人员学习 专科疾病护理常规（两个病种以上使之熟练掌握。护理 部随机抽查各科室相关护理人员进行现场操作或提问。鼓励、支持护理人员外出进修学习；鼓励、支持护士晋升职称，护师及以上职称的护理人员应占本科护理人员总数的30%以上鼓励、支持护士提升学历逐步达到大专学历占本科学历占30%的