超强大的员工关怀体系(43个项目)

1、强大的员工关怀体系目的：通过开展一系列的员工关怀行动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。员工保持稳定并提高敬业度之后，整个工作效率将提高。序号1234567类别文化融合工作环境项目执行流程 /内容执行时间周期目标执行部门资源支持经费依据对公司文化、各类型流程、制让员工对公司整体情况各部门提供素材企业字典度等各方面进行梳理、编制成待定年度人力资源公司图书费或员工手册进行整体了解、学习企划进行设计版面册编制商业公司内部期刊，汇总增进对企业的认同感和集团内信息通报；内部期刊各个项目情况，使员工熟知公待定双月人力资源公司图书费信心

2、公司全员撰稿司情况拉近高管与员工的距座谈会按期举办总经理座谈会待定双月离，将高管的管理理念人力资源公司高管定期参加会议茶点费和关怀传递到基层，提升团队的向心力。员工直接上级、隔级上级、人敞开心扉、畅快沟通，个别访谈力资源部门轮流定期与员工进待定月拉近彼此的距离，提升人力资源无无行个别访谈团队的向心力。在新员工入职之前即指定一位使新员工尽快熟悉公司结对子（新员工）待定随时和工作，增加对公司的各部门无无老员工作为入职指导人认同感。工作合理设计强调在工作时间内完成工作待定随时今日事今日毕各部门无无加班控制限定每晚加班时间不得超过待定随时为了第二天更好的工作各部门无无8下午茶9工作辅导岗位工作指引和作

3、业流程编制10员工培训培训提升绩效关注10： 30 分工作日每天下午 3 点半开始提供水果和小吃细化岗位职责，编排作业指导书定期组织培训课程、开展部门内部培训当月考核目标达 70 分以下的时候，进行当事人关注谈话。待定工作日舒缓工作压力，更好的公司600 元 /月人力资源进行工作。待定为了新员工更好的梳理人力资源工作待定增加员工素质培养、加公司各部门人力资源强业务能力帮助员工找到问题，并待定协助其解决问题，最后公司各部门人力资源达更高效的完成工作内容12职业路径设计职业发展13项目轮岗交流司龄嘉奖15家庭日16团队活动观影（公司级、17卡拉 OK协会级、部18聚餐门级）19生日会20户外运动为

4、员工设计职位发展，结合现行的薪酬晋升体系进行。同时也可推荐外派其它项目来提升。结合集团其它项目，可进行轮岗、外派司龄达到年限可享受司龄津贴组织全体员工活动并邀约员工家属参与定期组织全员的观影活动不定期组织各项活动，舒缓工作压力为公司每位员工设计其待定职业发展，更好的为公司储备人才待定培养综合能力人才，拓宽职业发展路径待定增加员工的忠诚度待定随时增进员工家属对公司的了解和认同待定随时增强企业凝聚力待定随时待定随时让员工互相了解、互动待定随时交流、促进工作交流待定随时人力资源公司人力资源公司人力资源公司人力资源公司人力资源公司人力资源公司人力资源公司人力资源公司人力资源公司212223242526

5、27身心健康282930津贴补贴32工作家庭平衡羽毛球待定随时台球待定随时篮球比赛待定随时年度旅游每年举一次年度旅游计划待定定期短途旅游公司成立协会，季度进行短期待定定期旅游健康体检年度员工健康体检待定情绪管理关注员工情绪，实时输导待定压力管理无压迫感环境营造待定节日礼金中秋、端午、春节节日礼金待定加班交通补贴加班到 10 点以后提供出租车补待定贴加班餐工作日晚 7 点开始 /周末加班可待定享受餐费补助 15 元会议餐因开会误餐，公司统一订餐待定带薪假期遵守国家规定给予带薪假期待定家庭关怀家庭成员节日关怀待定人力资源公司人力资源公司人力资源公司传递公司关怀和福利，让员工互相了解、互动人力资源公

6、司交流、促进工作交流让员工互相了解、互动人力资源公司4000 元 /季交流、促进工作交流保障员工身份健康人力资源公司协助员工为了更好心态人力资源公司去工作让员工在无压迫的环境中更好的发挥工作的主人力资源公司观能动性传统节日对员工的关怀人力资源公司减少员工疲惫人力资源公司让员工更好的投入工作，保证加班员工身心人力资源公司健康。让员工更好的投入工作，保证加班员工身心人力资源公司健康。感谢员工家庭对企业支人力资源公司持人力资源公司35363738社会公益3940情感服务4142离职祝福结婚纪念日提前1 凭结婚证书员工可提前一小时小时下班下班员工表扬信反馈员工优秀工作表现婚、病、丧 三必 在 “婚、病

7、、丧 ”时，给予员工必访要的关怀每年三月份与街道或者管理办植树活动联合组织一次植树活动义工活动与市相关义工组织定期参与公益活动定期组织与外单位的联谊或相鹊桥联谊亲会，帮助单身男女员工牵线搭桥失恋假为离婚或失恋的员工放假1-3离婚假天，使其调整心情，走出阴影，重拾愉悦的心境逢中秋、春节等重大节日向核离职员工节日祝福心离职员工传递节日祝福（短信或邮件、贺卡、礼金）待定人力资源公司待定人力资源公司通过 “三必访 ”，了解员待定工的心理动向，关注其人力资源公司个性需求倡导热爱大自然，热爱待定年度家园，进而热爱公司热人力资源公司爱家庭待定季度倡导积极承担社会责人力资源公司任，回馈社会待定半年度人力资源公

8、司关注员工情感健康，帮待定随时助其平衡生活和工作人力资源公司待定随时人力资源公司中秋、春节年度传递企业感恩员工，重人力资源公司等重大节日视人才的理念员工对领导魅力的认同度及整体工作环境的满意度是影响员工去留的主要原因。直接上级在保留员工和激励员工方面起着极其重要的作用，直接上级的管理形象在员工心目中就是企业形象。“感受到赞赏”和“能被关注”是影响员工工作表现和忠诚度的两个主要心理因素，因此，公司的任何关于员工的行动都应该让其感受到公司在赞赏和关注他（她）的工作付出。正所谓： “穿金戴银能怎样，平平凡凡又如何，只要你能知足，就什么都不缺”要.知道有的人虽然贫穷，但感觉很幸福；有的人虽然富有，但浮

9、而不实，忧虑重重。当然，人间的一切不幸几乎都与钱有关，但有了钱并不代表真的幸福。乐观者的幸福府首皆拾，悲观者的幸福高山仰止。幸福到底是什么呢？幸福就是一家老、小、平平安安、团团圆圆，即使吃着粗茶淡饭，也满口香甜；幸福就是拥有一位甘苦与共、风雨同舟的知心朋友，可以有福同享有难同当；幸福就是拥有一颗平常心，过着比上不足，比下有余的日子，知足常乐！要知道幸福不是你有多少的钞票，也不是你有几座豪华的别墅、开什么牌子的名车，手上佩戴多少克拉的钻戒和多么华丽的衣裳。真正幸福的人，不一定拥有很多财富，但他们内心一定是踏实快乐的。所谓内心的幸福，是过着和谐的正常生活所感到的快乐，这种幸福和满足是任何金钱换不来的。幸福，其实很简单，不一定是高官显禄，腰缠万贯，而是要懂得怎样生活。只要您不放弃对美好生活的追求，一家人健健康康的活着，开开心心的过着，用一颗平常之心享受平淡生活的美好，快乐地度过人生中的每一天，这就是幸福！因为平淡是一种“福 ”,它能让我们调整心态，在五味杂陈的大千世界里去发现生活的和谐之美，做到真正的满足！正像黄磊所言：“平凡日常的记忆，最关一餐一饭。平淡生活的温暖处，也许就是与家人、孩子在一起分享美食，分享品味美食的愉快心情。无论走多远，最终也只是为了回家，回到餐桌前。 ”其实生命的过程，原本就是平平淡淡，就像一杯白开水，我们每天都在喝