2022煤矿安全生产工作规范资料选编

1、2022煤矿安全生产工作规范资料选编资料汇编目 录1、转载机检修工岗位责任制(磨田煤矿)2、修柱工安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)3、XX煤矿2021年安全生产目标及责任制考核管理办法4、煤矿装卸过程中的粉尘防治技术5、煤矿爆炸物品丢失处理办法转载机检修工岗位责任制(磨田煤矿)转载机检修工岗位责任制(磨田煤矿)一、负责对转载机进行日常检修维护。二、检查传动部连接、润滑油情况，检查各部挡煤板紧固情况，检查刮板是否齐全完好，有问题及时处理。三、检查机头小车、分链器、护板、链轮、缓冲皮垫、机尾传动部、链环、活环，有问题进行处理。四、检查挡煤板与前拖座的连接情况，有问题要及时处理好。五、认真作好交接班

2、，给下一班不留隐患。修柱工安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)修柱工安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)1、熟习其操作规程，并严格按其操作，确保安全。2、熟习掌握修柱机的结构、性能，并严格按修柱工操作规程操作。3、上班期间不准脱岗、离岗、睡岗，不准从事本职工作无关的工作、不准干私活。4、单体液压支柱的检修人员，应具备一定的钳工知识及液压的基础知识。5、检修人员应熟知支柱的结构、性能、试验、故障原因及处理方法。6、下井前单体液压支柱应进行压力测试和密封实验，不合格支柱不准使用。7、单体支柱不得露天存放和检修。8、保持修柱房内及修柱机上的清洁卫生，设备和支柱应摆放整齐。9、维修支柱必须建立维修卡片，详细记

3、录支柱编号、维修日期、维修内容、实验情况、维修人等。10、必须定期校核试验，检修设备的各类仪表。11、检修零部件质量和规格，应符合技术要求。12、完成领导安排的其他工作任务。XX煤矿2021年安全生产目标及责任制考核管理办法XX煤矿2021年安全生产目标及责任制考核管理办法为认真贯彻落实党的十九大精神和中华人民共和国安全生产法、安全生产条例、关于落实煤矿企业安全生产主体责任的指导意见、煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）的通知（煤安监行管202016号）、河南能源化工集团二级单位安全环保“零”目标考核管理办法（试行）（豫能202030号）和关于印发贵州豫能投资有限公司安全生产目

4、标及责任制办法（试行）的通知（贵豫能发20213号）文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面加强安全生产风险隐患双重预防体系建设，夯实河南能源化工集团有限公司“012345”主动预防型安全管理模式，按照“抓系统、系统抓”的工作要求、“管业务、管生产必须同时管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，推进主动预防和自主管理，落实企业主体责任，构建XX煤矿安全生产长效机制，特制定本办法。第一条 矿井成立安全生产目标及责任制考核领导小组。组 长：矿长（党委书记）副组长：党委副书记（工会主席）、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长、防突副矿长、经营副矿

5、长、纪委书记成 员：副总工程师、各部室、区队主要负责人安全生产目标及责任制考核领导小组办公室设在安全健康环保监察部（以下简称安环部），安全副矿长兼任办公室主任，安环部部长、企管部部长兼任办公室副主任，全面负责安全生产目标及责任制考核的组织和实施工作。第二条 为实现安全生产目标，强化量化安全生产责任，推行从上至下逐级考核的责任化考核机制，即矿井正职考核副职，副职考核分管部室负责人（副总工程师），部室负责人考核部室副职，部室副职考核部室成员。部室成立考核小组对各区队负责人进行考核，按矿井各专业系统权重计算得出各区队安全生产目标及责任制考核单位得分。各区队要制定考核标准，即区队（厂）负责人考核区队（

6、厂）副职。安全生产目标及责任制考核坚持面对现场、面对问题，对生产系统完善、重大隐患治理等情况进行检查，对各部室、区队安全生产目标及责任制考核的工作过程、实施效果进行检查和验证。矿井安环部日常检查、各专业系统安全专项检查及地方政府、安环部门执法检查情况均纳入安全生产目标及责任制考核之中。第三条 安全生产目标及责任制考核实行百分制，按月考核，逐月兑现。区队、部室考核结果与本单位安全结构工资及本单位安全生产目标及责任制绩效考核奖罚挂钩。第四条 制定矿井月度安全生产目标，生产部室（区队）以93分为目标，辅助部室（区队）以95分为目标，单位综合得分达到目标分值，则单位月度安全结构工资全额兑现。（一）安全

7、生产目标及责任制绩效结构工资考核兑现办法1.区队安全结构工资兑现办法生产一线区队（综采队、准备队、掘进一队、掘进二队、抽采队）以90分为基准分，井下辅助区队（通风队、机运队）以92分为基准分，地面辅助区队（选煤厂、机修厂）以93分为基准分；内部市场化工资的30%作为安全结构工资。各区队（厂）安全生产目标及责任制绩效考核最终得分每高（低）于基准分1分，奖（罚）安全结构工资指标2%。各区队安全生产目标及责任制绩效考核最终得分=各专业部室考核分管专业系数得分安全效果加（减）分。各专业系统对标考核权重见附件2。2.部室安全结构工资兑现办法生产部室（安环部、生产技术部、通防部、地质测量部、机电部、调度室

8、）以90分为基准分，内部市场化工资的30%作为安全结构工资；非生产部室以92分为基准分，内部市场化工资的30%作为安全结构工资。各部室安全生产目标及责任制考核最终得分每高（低）于基准分1分，奖（罚）安全结构工资指标2%。各部室安全生产目标及责任制绩效考核最终得分=分管领导考核部室得分*40%公司考核矿井（专业）得分*60%安全效果加（减）分。备注：部门无安全生产目标及责任制考核专业，则按照公司考核矿井综合得分计算。另：区队当月发生重大隐患、事故及上级公司（含安全小分队）追究严重问题的，依据附件4：（XX煤矿安全生产目标及责任制考核直接扣分项目扣分标准），在总分中直接扣除。安全包保责任分工为每月

9、调整一次详见附件3。分管专业、包保部室自查的重大隐患、三违及停头面、设备的，对检查部门不予扣分。月度由安环部按照各单位考核情况核算各单位安全结构工资的上下浮动标准，经矿领导审核后，由人力资源部兑现。3.安全结构工资兑现否决条件（1）单位发生重伤事故，取消业务部室及责任单位当月安全结构工资。（2）单位发生重伤以上事故，取消责任单位当月安全结构工资，取消责任单位及业务部室当月安全生产目标及责任制考核奖励。安全结构工资挂钩比例见附件1。4.其它要求（1）各单位要制定安全结构工资考核办法，全部实行百分制考核，严格按本单位安全积分考核办法兑现到个人。（2）不严格依据本单位安全结构工资考核办法给职工兑现安

10、全结构工资或平均分配的，扣单位负责人安全生产目标及责任制考核分1分。第五条 考核组织及考核方式（一）区队安全生产目标及责任制考核1.为体现“抓系统、系统抓”的工作要求，突出系统自控，强化安全责任，矿对区队安全生产目标及责任制考核实行专业系统量化对标考核。由矿长牵头，各专业分管矿领导组织，安环部、生产技术部、机电部、通防部、地质测量部、企管部、保卫部等相关部室配合，分别从安全管理系统、采掘系统、“一通三防”系统、地测防治水系统、机电运输系统、环保系统、消防系统进行考核（环保系统由安环部制定标准进行考核，消防系统由保卫部制定标准进行考核）。2.矿井各专业系统对区队均按百分制考核，考核结果由考核部室

11、负责人签名，分管领导审核签字后在每月5号前报安环部，由安环部按照相应专业系统对各区队安全生产目标及责任制考核权重统一核算最终结果,制定奖罚意见，经矿领导审批后，由人力资源部负责兑现安全生产目标及责任制绩效考核奖罚。其中对重大隐患、安全事故考核项属于硬性考核，不在权重考核范围，安环部统一考核。3.区队副职考核由各区队负责人制定标准进行考核。各区队（队长、书记）月度安全生产目标及责任制考核得分=各专业部室对区队考核综合得分*60%+分管领导考核队长（书记）得分*40%区队副职(技术人员）月度安全生产目标及责任制考核得分=区队负责人月度考核得分*60%+部门正职考核副职(技术人员)得分*40%。（二

12、）部室安全生产目标及责任制考核部室安全生产目标及责任制考核实行百分制，按月考核，逐月兑现。每月1-3日由分管领导对责任范围内各部室负责人（副总工程师）进行安全生产目标及责任制考核，部室负责人（副总工程师）对本部门成员进行安全生产目标及责任制考核；根据本部门安全生产责任落实情况、安全管理效果加、减分。考核结果由考核部室负责人签名，分管领导审核签字后在5号前报安环部汇总，制定奖罚意见，经矿领导审批后，由人力资源部负责兑现安全生产目标及责任制绩效考核奖罚。其中对重大隐患、安全事故考核项属于硬性考核，不在权重考核范围，安环部统一考核。副总工程师、部室负责人（部门）月度安全生产目标及责任制考核得分=分管

13、矿领导考核部室负责人（副总工程师）得分*40%+贵州豫能考核矿井（专业）得分*60%。部室成员月度安全生产目标及责任制考核得分=部门负责人综合得分*60%+部室负责人考核部室成员得分*40%。第六条 安全生产目标及责任制绩效考核奖罚兑现办法(一)个人考核考核基准分副总师、安全生产部室及区队负责人以90分为基础分，高于基准分奖励，低于基准分扣罚；机修厂、选煤厂、经营辅助部室负责人以92分为基准分，高于基准分奖励，低于基准分扣罚；（二）奖罚兑现基数1.副总工程师、矿长助理2400元/分。2.安环部部长、生产技术部、调度室、通防部、地质测量部、机电部部长2000元/分，副部长1600元/分，主管11

14、00元/分，主办850元/分，科员750元/分，见习学生600元/分。3.综采队、准备队、掘进一队、掘进二队、抽采队队长2400元/分，副队长1920元/分，主管1320元/分，主办1050元/分，技术员840元/分，见习学生600元/分。4.机运队、通风队队长1700元/分，副队长1360元/分，主管925元/分，主办750元/分，技术员650元/分，见习学生550元/分。5.人力资源部、党群工作部、纪检监察部、综合办公室、财务部、企管部、供销部部长及选煤厂、机修厂厂长（书记）1500元/分，副职1200元/分，主管850元/分，主办675元/分，技术员（科员）600元/分，见习学生525元

15、/分。6.后勤服务公司、保卫部负责人1350元/分，副部长1080元/分，主管720元/分，主办610元/分，技术员480元/分，见习学生425元/分。7.副职主持工作人员按照正职待遇计算，特聘师按部门正职0.85倍计算，主任师按部门副职0.8倍计算。8.矿井内部各级人员月度安全生产责任制考核得分，均不能高于97分。9.各级安全生产责任制考核中，分管领导对部室（区队）负责人、部室（区队）负责人考核本部门成员，考核得分不得高于月度贵州豫能公司考核专业得分2分。（未涉及专业部门按矿井月度安全生产责任制综合得分）10.副总兼区队及生产部室负责人的每月500元补贴、兼职其他部门负责人的每月300元补贴

16、；兼职支部书记的每月300元补贴；对生产部室及各区队系统负责人给予500元/月补贴，负责各系统日常运行。（三）强化安全管理效果考核“三违”扣罚标准（1）地方政府、河南能源、贵州豫能机关部室或安全小分队查出“三违”除缴纳罚款外，同时纳入当月安全生产目标及责任制绩考核中。若工人、班长一般违章，扣除单位0.3分/次；若工人、班长严重违章，扣除单位0.5分/次；若跟班队长一般违章，扣除单位0.5分/次；跟班队长严重违章，扣除单位1分/次。若单位负责人一般违章扣除个人考核分0.5分；若单位责任人严重违章扣除个人考核分1分。（2）区队副队长以上管理人员、队长（书记）实行自查“三违”，各区队必须登记在“三违

17、”自查台账中并按时上传主动预防系统，每人每月最少查处1人次违章并纳入区队考核。月底安全生产目标及责任制检查期间此项工作指标未完成者，月度单位扣除10%。（四）个人考核兑现由安环部根据贵州豫能月度考核考核得分核算各部门安全生产目标及责任制绩效奖励总额，各单位根据安环部核算的奖励数及本部门人员考核结果进行二次分配，结果经分管领导审核签字后报安环部。部门负责人安全生产目标及责任制绩效考核奖罚=个人得分兑现基数其他安全考核项。部门（区队、部室）二次分配总额=（单位副职及其他享受安全生产目标及责任制考核人员基数）(单位负责人得分-个人基准分）其他安全考核项。安环部每月根据个人安全生产目标及责任制考核结果

18、制定安全生产目标及责任制绩效考核奖罚表，经矿领导审批后由人力资源部进行兑现。注：个人实际出勤不满法定工的，取消当月奖罚。个人安全生产目标及责任制绩效考核奖罚=个人二次分配结果其他安全考核项。第七条 安全生产目标及责任制考核执行专业对标、奖惩共担、问题倒查、责任追溯原则，上级检查考核存在问题及时反馈到各单位，举一反三，认真进行整改，整改情况要纳入次月安全生产目标及责任制考核总分。（一）考核周期内或考核过程中发现以下现象之一的，扣减单位0.53分。1.考核发现过程管理弄虚作假的。2.正、副职对下级考核不能亲力亲为、不认真、考核结果严重脱离实际的。3.现场管理出现严重滑坡的。4.安全管理不到位，受到

19、地方相关部门和河南能源、贵州豫能通报批评的。5.安全生产标准化在上级抽检验收中，专业不达标的。6.贵州豫能、矿井组织开展的安全生产专项检查，检查效果较差的。7.加强日常现场管控，凡是因井下现场管控不到位，被公司、地方政府、矿领导点名批评的，责任区队扣1分/次。8.每月由安环部组织各专业部室，对井下现场各地点安全生产标准化开展情况进行验收，结合日常检查情况及月底验收情况对各地点进行打分，各地点以90分为基准，高于或等于90分单位安全生产目标及责任制加1分，低于90分单位安全生产目标及责任制扣1分。（二）地方政府及上级检查扣分内容：1.在上级单位检查中因矿管理不到位出现停头面、停系统装置的扣1-3

20、分/次，停运设备扣0.5-2分/台，头面被责令停产整顿扣3-5分。2.地方政府及上级公司、矿井查出重大隐患或未按“五定”原则整改的，扣1分/条。3.被上级公司追究的违章及隐患，按照0.1分/条的标准进行扣分。4.出现无计划瓦斯超限，浓度在1.0-1.5%扣责任单位总分0.5分/次，扣分管业务部室总分0.3分/次，瓦斯超限浓度1.5-3%扣责任单位总分1分/次，扣分管业务部室总分0.5分/次，瓦斯超限浓度在3%以上扣责任单位总分3分/次，扣分管业务部室总分1分/次。5.经营辅助部室被贵州豫能、上级公司领导及各级政府批评或影响严重的扣0.5-1分/次。6.季度贵州豫能公司安全生产标准化考核专业排名

21、最后一名的，给予单位安全生产目标及责任制考核扣减2分；公司采掘头面标准化排名倒数第一的责任区队扣减3分，包保部室扣减1分。7.季度贵州豫能公司安全生产标准化考核专业排名第一名的，给予单位安全生产目标及责任制考核加2分；公司采掘头面标准化排名第一的责任区队加3分，包保部室加1分。月度贵州豫能公司安全生产标准化考核专业排名按照部门分管专业个数进行核算。（如：部门分管2个专业，其中一个专业倒数第一扣1分，分管3个专业，其中一个专业倒数第一扣0.7分。）8.月度安全生产责任制考核专业排名第一名的，给予单位安全生产目标及责任制考核加1分；倒数第一名的，给予单位安全生产目标及责任制考核扣减1分。9.通防部

22、、生产技术部、地质测量部、机电部等部门要明确专人负责“双重预防体系建设”工作，及时与安环部对接联系，未明确的扣2分。10.安环部、通防部、生产技术部、地质测量部、机电部高度重视“双重预防体系”建设工作，将“双重预防体系”建设工作纳入部室日常工作进行考核，未纳入部室考核的，扣2分/次。11.在政府、上级公司、矿井各类安全会议上受到主要领导批评的，扣单位总分0.5-2分。12.其余未尽事项参照附件4。（XX煤矿安全生产目标及责任制考核直接扣分项目扣分标准）第八条 积极鼓励企业创新和推广安全管理项目。在应用河南能源“012345”主动预防型安全管理模式过程中，结合实际，创新或推广“职工认同，实施有效

23、”的安全管理项目，经上级认可的，视项目规模和效果，在安全生产目标及责任制考核时给予适当加分。其中：1.经河南能源、贵州豫能认可的创新项目或安全工作受到国家、地方政府表扬的，月度考核加1-2分。2.创新项目或安全工作受到地方政府、上级公司表扬的，月度考核加11.5分。3.经河南能源、贵州豫能主要领导认可的创新项目或安全工作受到主要领导表扬的，月度考核加0.51分。4.经河南能源、贵州豫能安全生产部门认可的管理创新、技术创新项目或重点工作，召开现场会推广的单位，月度考核加12分。5.贵州豫能或河南能源组织的安全生产标准化验收，对所抽查专业平均得分前两名的，给予专业考核分别加1分和0.5分。6.代表

24、矿参加公司、区、市、省及国家级比赛取得第一名，奖励单位总分0.5-2分。7.在政府、上级公司、矿井各类安全会议上受到主要领导表扬的，奖励单位总分0.5-2分。8.所有安全、技术、管理创新必须组织安全风险评估，在确保安全生产前提下开展，不得为创新而创新，否则取消加分奖励。9.安全生产标准化考核制度及其他安全管理方面文件制度要求的奖罚项纳入考核。第九条 本办法奖励结果根据矿井安全经营指标情况，以矿班子会议决议后执行。第十条 本办法自2021年1月1日起执行，XX煤矿2020年安全生产目标及责任制考核管理办法（试行）(XX2020145号)废止。最终解释权归XX煤矿。附件：1.XX煤矿安全结构工资挂

25、钩比例2.XX煤矿专业系统对标考核权重3.XX煤矿2021年安全包保责任分工表4.XX煤矿安全生产目标及责任制考核直接扣分项目扣分标准5.各专业系统考核区队安全生产责任制评分标准6.分管领导对副总安全生产责任制考核评分标准7.分管领导对分管业务部室负责人安全生产责任制考核评分标准8.部室负责人对部室成员安全生产责任制考核评分标准9.分管领导考核区队负责人安全生产责任制考核评分标准10.区队负责人考核区队管理人员安全生产责任制考核评分标准附件1：XX煤矿安全结构工资挂钩比例单位性质单位类别月安全结构工资挂钩比例区队采掘区队、准备队、抽采队、通风队、机运队、机修厂、选煤厂30%部室安环部、生产技术

26、部、通防部、地质测量部、机电部、调度室、人力资源部、党群工作部、纪检监察部、综合办公室、财务部、企管部、供销部、保卫部、后勤服务公司30%附件2：XX煤矿专业系统对标考核权重安全管理采掘机电运输一通三防地测防治水环保消防采煤区队25%20%17%25%5%5%3%掘进区队25%20%17%25%5%5%3%准备队25%20%17%25%5%5%3%机运一队25%045%10%010%10%通风队30%0055%05%10%机修厂30%045%0015%10%选煤厂30%045%0015%10%抽采队30%0055%010%5%备注：对重大隐患、事故的考核项属于硬性指标，不在权重的考核范围。附件

27、3： XX煤矿2021年安全包保责任分工表序号包保矿领导包保部室包保区队班子成员副总安全生产类非安全生产类1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份姓名职务姓名部室名称部室名称1何志龙矿长王国文调度室综合办公室综采队选煤厂机修厂通风队机运队抽采队准备队掘二队掘一队综采队选煤厂机修厂2蒋浩生产副矿长王晓鹏生产技术部党群工作部掘一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队抽采队准备队掘二队掘一队综采队选煤厂3陈宏彬安全副矿长祁公团安环部供销部掘二队掘一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队抽采队准备队掘二队掘一队综采队4陈祖国总工程师蒋亭地质测量部后勤服务公司准备队掘二队掘一队

28、综采队选煤厂机修厂通风队机运队抽采队准备队掘二队掘一队5于彬机电副矿长段军伟机电部纪检监察部抽采队准备队掘二队掘一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队抽采队准备队掘二队6胡建兵防突副矿长/通防部财务部机运队抽采队准备队掘二队掘一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队抽采队准备队7郭纪功党委副书记周永贵/人力资源部通风队机运队抽采队准备队掘二队掘一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队抽采队8范留峰经营副矿长/企管部机修厂通风队机运队抽采队准备队掘二队掘一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队9朱世殊纪委书记/保卫部选煤厂机修厂通风队机运队抽采队准备队掘二队掘一队综采队选煤厂机修厂通风队附件4： XX煤矿安全生产目标

29、及责任制考核直接扣分项目扣分标准序号考核项目被 考 核 单 位扣分标准备 注1重大隐患直接责任单位扣1-2分/条；分管业务部室扣0.5-1分/条；包保部室扣0.3-0.5分/条；辅助包保部室扣0.2分/条；2轻伤事故责任单位扣1-3分/起；轻微伤减半扣分分管业务部室扣1-2分/起；包保部室扣0.5-2分/起；辅助包保部室扣0.5-1分/起；3重伤事故责任单位扣10分/次，取消安全生产目标及责任制奖励；分管业务部室扣5分/起；包保部室扣3分/起；辅助包保部室扣2分/起；4伤亡事故责任单位扣15-20分/起，取消安全生产目标及责任制奖励；全矿取消安全生产目标及责任制奖励分管业务部室扣10-15分/

30、起，取消安全生产目标及责任制奖励；包保部室扣5-10分/起，取消安全生产目标及责任制奖励；辅助包保部室扣3-5分/起，取消安全生产目标及责任制奖励；5非伤亡事故责任单位一级非伤亡事故扣10分/起；二级非伤亡事故扣5分/起；三级非伤亡事故一起扣3分/起；分管业务部室一级非伤亡事故扣3分/起；二级非伤亡事故扣2分/起；三级非伤亡事故扣1分/起；包保部室一级非伤亡事故扣1.5分/起；二级非伤亡事故扣1分/起；三级非伤亡事故扣0.5分/起；辅助包保部室一级非伤亡事故扣1分/起；二级非伤亡事故扣0.5分/起；三级非伤亡事故扣0.2分/起；6停产责任单位被公司、地方政府停产扣2分/次，被矿领导停产扣1分/

31、次，被业务部室停产扣0.5分/次。分管业务部室被公司、地方政府停产扣1分/个，被矿领导停产扣0.5分/个；包保部室被公司、地方政府停产扣1分/个，被矿领导停产扣0.5分/个；监管部室被公司、地方政府停产扣0.5分/个，被矿领导停产扣0.3分/个；辅助包保部室被公司、地方政府停产扣0.2分/个，被矿领导停产扣0.1分/个；7停运责任单位被公司停运设备1次/台，扣2分，被矿领导停运1次/台，扣1分，被安监部停运1次/台，扣0.5分；业务部室被公司停运设备1次/台，扣1分，被矿领导停运1次/台，扣0.5分；监管部门被公司停运设备1次/台，扣0.5分，被矿领导停运1次/台，扣0.3分；专业技术知识较强

32、不进行扣分包保部室被公司停运设备1次/台，扣0.3分，被矿领导停运1次/台，扣0.2分；辅助包保部室被公司停运设备1次/台，扣0.2分，被矿领导停运1次/台，扣0.1分；8追责通报责任单位扣0.2-1分/次；上级单位下发的通报加倍扣分分管业务单位扣0.1-0.5分/次；9较大环保事件责任单位被处罚10-20万，扣0.5-1分/次，超出部分同比例扣分；业务部门被处罚10-20万，扣0.2-0.5分/次，超出部分同比例扣分；10重大环保事件责任单位扣5-10分/次；业务部门扣2-5分/次；11地面轻伤事故责任单位扣2-4分/起；分管业务部室扣0.5-1分/起；包保部室扣0.2-0.5分/起；辅助包

33、保部室扣0.2-0.5分/起；12地面重伤事故责任单位扣6-10分/次，取消安全生产目标及责任制奖励；分管业务部室扣2-3分/起；包保部室扣1-2分/起；辅助包保部室扣1-2分/起；13地面伤亡事故责任单位扣15-20分/起，取消安全生产目标及责任制奖励；个人原因除外。因工死亡全矿取消安全生产目标及责任制奖励；分管业务部室扣3-5分/起，取消安全生产目标及责任制奖励；包保部室扣3-5分/起，取消安全生产目标及责任制奖励；辅助包保部室扣3-5分/起，安全生产目标及责任制奖励；14地面非伤亡事故责任单位一级非伤亡事故扣6-12分/起；二级非伤亡事故扣3-6分/起；三级非伤亡事故一起扣2-4分/起。

34、分管业务部室一级非伤亡事故扣1.5-3分/起；二级非伤亡事故扣1-1.5分/起；三级非伤亡事故扣0.5-1分/起包保部室一级非伤亡事故扣1-1.5分/起；二级非伤亡事故扣0.5-1分/起；三级非伤亡事故扣0.2-0.5分/起辅助包保部室一级非伤亡事故扣1-1.5分/起；二级非伤亡事故扣0.5-1分/起；三级非伤亡事故扣0.2-0.5分/起15迎检资料各单位上级公司检查安全管理专业，因其他专业影响扣安全管理专业分，按照权重折算后2倍扣除相应单位的总分。16资料迟报各单位每月10号之前各单位把安全生产目标及责任制考核资料报送到安环部，推迟报送扣0.2分/天，临时安排工作未按规定时间报送扣0.2/天

35、。煤矿装卸过程中的粉尘防治技术煤矿装卸过程中的粉尘防治技术-会员中心加入VIP微信微信号用户名：密 码： Cookie：不保存保存一天保存一月保存一年忘记密码安全新闻安全法规安全管理安全技术事故案例操作规程安全标准安全教育安全文化应急预案安全评价工伤保险职业卫生环保|健康管理体系文档|论文安全常识工 程 师安全文艺培训课件管理资料煤矿化工建筑机械电力冶金消防交通特种论坛活动视频问答投稿MSDS培训超市招聘动态法规管理技术案例超市标准预案课件教育规程评价工伤职业卫生环保健康体系文档论文常识工程师文艺视频function qgSearch()var keyword = encodeURI(docu

36、ment.getElementById(qkeyword).value);if(keyword=|keyword=null)window.open(/cse/searchq=+keyword+s=13671738433058352942nsid=0);elsewindow.open(/cse/searchq=+keyword+s=13671738433058352942nsid=0);导航： 安全技术矿山安全正文煤矿装卸过程中的粉尘防治技术文件大小： 197.42 KB共11页文件格式： WORD文档点 击 数：更新时间： 2013年11月23日下载地址： 点击这里下载点数： 1 点（VIP会

37、员免费）文件作者：文件来源：部分内容预览文件共11页本文件共11页，只能预览部分内容，查看全部内容需要下载。注：预览效果可能会出现部分文字乱码（如口口口）、内容显示不全等问题，下载是正常的。内容摘要第一章 我国煤矿运输形势我国煤炭资源北多南少，西富东贫，煤炭消费基地主要在东部地区，而煤炭的生产与供应基本在中、西部地区，并且今后煤炭的生产有向西北部地区转移的趋势，这种错位布局导致我国煤炭运输基本上形成了北煤南运、西煤东运的格局。下一篇：矿井通风、防治瓦斯、防治粉尘安全措施上一篇：防火门安装工程主要施工方法及技术措施下载地址（请点击下面地址下载）文件地址1Tag:煤矿.安全技术.粉尘相关内容高温液

38、态金属突发事故应急处理措施运用事故树对煤矿火灾分析用事故树法确定煤矿防治水安全检查表用事件树分析煤矿井下瓦斯事故露天煤矿安全事故树分析网友评论 more矿山安全热点内容68995习惯性违章作业产生的原因、危害分析42457露天矿开采工艺36182安全风险管控措施30765矿井停产检修安全技术措施29451非煤矿山常见事故原因分析及防范措施27664煤矿井下运输安全技术措施26688探放水设计及安全技术措施21921冬季“三防”安全措施矿山安全推荐内容09-07胶带输送机事故预防09-07采煤机事故预防09-07液压支架事故预防09-07刮板输送机事故预防09-07井检身和出入井清点制度09-0

39、7立井提升事故的预防09-07倾斜井巷运输事故的预防09-07平巷运输事故的预防创想安科网站简介会员服务广告服务业务合作提交需求会员中心在线投稿版权声明友情链接联系我们function $getE(obj) return document.getElementById(obj);function commentInit() var x = new AjaxRequest(XML, commentForm);x.labelname = 内容评论标签;x.para = itemId=331125,nodeId=29;x.currentpage = 1;x.post(updatelabel, /aj

40、ax.aspx, function(s) var xml = x.createXmlDom(s);$getE(commentform).innerHTML = xml.getElementsByTagName(body)0.firstChild.data;changepage(1, 评论列表,评论_分页);setCurrentUserInfo(););function addComment() if ($getE(commentIsAnonymous).value = false) if ($getE(commentUsername).value = ) alert(请输入用户名！);$get

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42、l).focus();return;if ($getE(commentContnet).value = ) alert(请输入评论内容！);$getE(commentContnet).focus();return false;var commentValidCode = ;var checkValidCode = false;if ($getE(commentValidCode) != null) if ($getE(commentValidCode).value = ) alert(请输入验证码！);$getE(commentValidCode).focus();return;comment

43、ValidCode = $getE(commentValidCode).value;checkValidCode = true;var x = new AjaxRequest(XML, status);x.para = username= + $getE(commentUsername).value, commenttitle= + $getE(commentTitle).value, content= + $getE(commentContnet).value, email= + $getE(commentEmail).value, gid=331125, nid= + 29, privat

44、e= + $getE(commentIsPrivate).value, position= + $getE(commentViewpoint).value, score= + $getE(commentRanking).value, TxtValidCode= + commentValidCode, isguest= + $getE(commentIsAnonymous).value;x.paratype = nohtml, nohtml, nohtmlx.post(addcomment, /ajax.aspx, function(s) var xml = x.createXmlDom(s);

45、var status = xml.getElementsByTagName(status)0.firstChild.data;switch (status) case ok:changepage(1, 评论列表, JS_基本风格);alert(发表评论成功！);window.location.href = #commentTarget;$getE(commentContnet).value = ;break;case check:alert(评论发表成功，网站编辑将在24小时内审核。);window.location.reload();break;case err:alert(发表评论失败！)

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47、entValidCodeImg);$getE(commentValidCode).value = ;checkValidCode = false;);function addPkZone(commentid, position, content) var x = new AjaxRequest(XML, status);x.para = commentid= + commentid, position= + position, content= + content;x.post(addpkzone, /ajax.aspx, function(s) var xml = x.createXmlDom(s);var status = xml.getElementsByTagName(status)0.firstChild.data;switch (status) case ok:changepage(1, 评论列表, JS_基本风格);break;default:alert(辩论失败！);break;);function changepage(pagen