2022年煤矿安全生产工作要求精选汇编全分析

1、2022年煤矿安全生产工作要求精选汇编全分析资料汇编目 录1、贵州天声煤矿2007年安全生产目标管理责任状2、袁店一井煤矿工人技师管理办法3、煤矿总工程师水害防治岗位责任制4、试论现代煤矿矿井通风安全管理措施5、煤矿煤电钻、风煤钻使用安全技术措施贵州天声煤矿2007年安全生产目标管理责任状贵州天声煤矿2007年安全生产目标管理责任状为了加强我矿安全生产管理工作，认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产管理诡计，坚持以人为本，确保人民生命安全、促进社会健康发展，提高企业的经济效益，加强管理人员安全生产管理责任心，特定以下责任状。一、认真贯彻落实中华人民共和国安全生产法、煤矿安全规程、操作规程、作

2、业规程和矿上的各项规章管理制度。二、对工作兢兢业业，不违章指挥，违章作业，违反劳动纪律，管好自己的人，干好自己的事，积极完成自己的本职工作。三、矿上每周对井下组织一次全面检查，对查出5条以上的安全隐患，视情节追究，对责任人分别处以100元200元罚款。四、井下所有管理人员必须按各自的工作岗位职责、操作规程操作，对工作任劳任怨，不迟到，不早退，不旷工。每旷工一班扣当天工资，每月旷超过3天的，除扣日工资外，另外罚款100元。五、严格执行井下现场交接班制度，认真填写好各种记录，入井后根据各自的岗位职责，认真检查设备、巷道、顶板等完好情况，发现安全隐患立即处理，待隐患处理完好再做。六、井下所有特种作业

3、人员对违章作业违反劳动纪律违章指挥的人员，违章蹬、扒、坐矿车、不按提升巷制度行人、知情不报的一次处以100200元罚款，对勇于举报的人一次性给以100200元奖励。七、井下所有特种作业人员对各自职责范围内有可能出现的安全隐患不及时处理或不能及时处理又不上报的，一次处以100元罚款。八、井下生产副矿长、安全副矿长、安全员、瓦检员必须严格工人按操作规程、作业规程操作，每次安排工人处理安全隐患，支护、维修必须要有书面文字说明，并有处理人的签名，本矿各工作面最大空面距不得超过2米。对井下的安全隐患未处理，而当班管理人员又无依据说明已安排的，处罚当班管理人员，少一楂支护20元罚款。九、安全副矿长必须督促

4、安全员、瓦检员、各班班长维修班搞好各自工作面，各主要巷道的支护维修工作，工作面最大顶距超过2米、巷道折梁断腿严重未及时安排工人处理的，视情节一次处以50200元罚款。十、生产矿长必须带领瓦检员搞好井下的“一通三防”工作，杜绝瓦斯超限，无风微风作业，风筒距掘进头不得超过5米，负责向工人贯彻作业规程和操作规程，各工作面必须严格按作业规程施工，如不按本条规定作业的，视情节一次性处以50200元罚款。十一、由生产矿长、安全矿长每月15日组织召开一次全体职工大会，总结经验，传达上级下达的有关文件精神，贯彻落实矿上的各项规章管理制度，将责任落实到人，层层管理到位。十二、绞车工不按绞车操作规程、绞车工岗位职

5、责操作，未填好各项记录，放飞车，对工人中蹬、扒、坐矿车和违章行走提升巷知情不报的视情节一次处以50200元罚款，对勇于举报工人蹬扒、坐矿车和违章行走提升巷的，一次奖励100元200元奖金。十三、绞车工必须保证一坡三挡，驼绳轮正常使用，如发现不能正常使用或让工人套在箱柱上，一次处以50元罚款。十四、绞车工不严格执行交接班制度，不按时上下班，放飞车造成安全事故影响生产的，无矿旷工的，一次处以200元500元罚款。十五、瓦检员未按规定检测瓦斯，对瓦斯超限未及时处理，风筒距掘进头过长，工作面无风微风作业，风门漏风严重不及时处理的一次处以50200元罚款。十六、跟班瓦检员不在工人入井前半小时入井、并同最

6、后一个工人一道出井、不严格执行交接班的，视情节一次性处以50元罚款。十七、电工对井下电气设备不及时检保龄球造成电气设备失爆和影响生产的，视情况一次处以50100元罚款。十八、电工必须24小时为井下服务，对井下所出现的问题，从告知后半小时不下井处理一次处以50元100元罚款。十九、检身工不严格执行检身制度，让工人喝酒下井、穿化纤衣服下井、携带烟关、手机等易燃易爆物品下井，不按规定填定入井检身登记和工人出井签字制度，一次处以50元罚款。二十、矿灯发放工，发放充不足矿灯入井、失爆矿灯入井的一次性处以50元罚款。二十一、材料发放工不坚守岗位，不按时发放井下所需材料，影响生产的一次处以50元罚款。二十二

7、、锅炉工未有热水给工人洗澡和烧火给工人碹篆子的一次处以50元罚款。二十三、班组长进入工作面前必须先敲帮问顶，工作面严格按作业规程操作，严格执行上下班制度，不迟到，不早退，积极完成各级领导安排的任务，不能及时完成者一次处以罚款30元，如发现最大空顶距超过2米支护或支护密度不够，一次罚款30元。本安全目标管理责任状由矿部组织制定，矿长组织实施，生产安全副矿长组织落实责任，各司其职，各负其责，严把各项安全生产责任关，以完成全年安全生产任务，确保全年无重大安全事故发生。本安全生产目标管理责任状一式两份，矿部责任人各执一份。贵州省天声煤矿 责任人：矿安全生产管理人员 责任人：2007年3月1日以下空白袁

8、店一井煤矿工人技师管理办法袁煤劳2011101号关于印发袁店一井煤矿工人技师管理办法的通知矿属各单位：现将袁店一井煤矿工人技师管理办法印发给你们，望认真贯彻执行。附件：袁店一井煤矿工人技师管理办法二一一年六月三十日主题词:工人技师 管理办法袁店一井煤矿办公室 2011年6月30日印发共印1份袁店一井煤矿工人技师管理办法第一章 总则第一条 为了袁店一井煤矿技师队伍建设，完善技师管理制度，使技师、高级技师评聘、考核工作规范化、制度化，促进技术进步和安全发展，根据集团公司工人技师管理办法的规定，制定本管理办法。第二条 本办法适用于目前已取得资格在岗的工人技师、高级技师。第三条 技师、高级技师是在高级

9、技能工人中设置的中、高级技术职务，是一种职业资格。技师、高级技师和首席技师均实行聘用制。第四条 开展技师、高级技师评聘、考核工作，要有利于调整工人队伍的技术结构，提高工人队伍素质，稳定技术工人队伍，充分发挥高级技术工人在生产中的作用，鼓励广大工人立足本职钻研技术，引导青年工人向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。第五条 建立技师培训制度，不断提高技师、高级技师的技术理论和解决实际问题的能力。第二章 组织领导第六条 成立工人技师管理工作领导小组，负责工人技师考核的组织领导工作，领导小组由矿级主要领导、副总工程师及有关部门的负责人组成。考核工作领导小组下设采煤、掘进、机电、通防等专业组和考核办

10、公室，各专业组负责本专业系统内的工人技师考核，各专业组组长由相应专业的副总工程师兼任，成员由有关管技人员组成;考核办公室设在经管部(工资科)，负责工人技师考核的具体事务，考核办公室主任由经管部负责人兼任。经管部(工资科)、安监处、政工部(职教办)共同完成技师、高级技师的年度考核工作。第三章 岗位技术(业务)考核标准第七条 技师岗位技术(业务)考核标准：一、掌握本工种技师等级要求的理论知识和操作技能，在生产中发挥技术作用;二、具有丰富的生产实践经验，有解决本工种关键性技术操作、处理工艺难题的能力和业绩。三、热心传授，具有培训高级工的能力;四、每年提交一份技术工作总结;五、每季度提交一条合理化建议

11、;六、每年完成一项技术革新;七、每年参加师带徒活动，并带出1名合格的徒弟;八、积极参加技术培训，努力提高业务水平。第八条 高级技师岗位技术考核标准(首席技师参照执行)：一、掌握本工种高级技师等级要求的理论知识和操作技能，并在生产中发挥重要作用;二、能解决本专业技术操作中的重大难题，在排除故障、技术改进、工艺革新和攻关等方面有突出成绩;三、具有培训技师的能力，在工人培训、考核工作方面有显著成绩;四、每年提交一份技术工作总结和专业技术论文;五、每季度提交一条合理化建议;六、每年完成一项技术革新;七、每年参加师带徒活动，并带出2名合格的徒弟;八、积极参加技术培训，努力提高业水平。第四章 任期内考核第

12、九条 考核原则：技师、高级技师的考核工作，要本着严肃认真，坚持标准，严格条件，保证质量的原则进行。在技师、高级技师任期内实行年度考核;年度考核中的部分考核指标分解到每个季度，按季考核。年度考核工作必须坚持考核条件、程序、结果公开，接受群众监督，体现公平、公开和公正。第十条 考核内容：技师任期内考核内容，包括专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)和工作业绩三个方面。高级技师任期内考核内容，包括专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)、工作业绩和论文答辩四个方面。专业技术理论(应知)考核应以工人技术等级标准中的本工种技师、高级技师等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一

13、定的难度。高级技师的专业技术理论(应知)考核还应增加新工艺、新技术、新材料、现代化管理以及相关工种等方面的知识;实际操作技能(应会)考核应以工人技术等级标准中的本工种技师、高级技师等级知识要求为基础，尽可能的同解决生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合。高级技师的考核重点应放在判断、分析解决关键问题的经验和技能上。第十一条 技师、高级技师考核评定成绩采用百分制，60-79分为合格，80-89分为良好，90-100分为优秀。第十二条 技师考核按专业技术理论(应知)占30%、实际操作技能(应会)占40%、工作业绩占30%的比例计算总分;高级技师考核按专业技术理论(应知)占20%、

14、实际操作技能(应会)占30%、工作业绩占30%、论文答辩成绩占20%的比例计算总分。第十三条 技师的考核方法：一、专业技术理论(应知)的考核：采取闭卷考试的方式，由各专业组负责。二、实际操作技能(应会)的考核：采取闭卷考试、抽签答辩和现场实际操作相结合的方式进行，由各专业考评组负责。重点考核综合技能(编排作业规程或工艺流程);判断、分析、解决实际问题的能力(设备安装、调试等);生产技术管理能力(设备、工具、材料、劳动组织等计划的编制)。其中，机电工种技师、高级技师的实际操作技能(应会)的考核，由对口专业的副总负责。三、工作业绩的考核，按民意测评、技术工作总结、日常工作和其他工作四个方面的内容进

15、行考核，其中民意测评占30%、技术工作总结占20%、日常工作占30%和其他工作占20%。(一)民意测评：目的是考查技师在职工中的影响和知名度，采取各类座谈会及无记名投票方式进行，无记名投票方式按附表一(袁店一井煤矿工人技师任期内年度考核民意测评表)进行测评，由考核工作办公室负责。测评成绩总分低于80分的不得作为续聘人选。民意测评内容：技术水平、劳动态度、工作成绩、安全文明生产、职业道德、传授技艺等六个方面。参加测评人员：本专业(工种)的工程技术人员和本队(班)的工人。参加测评人数：采、掘等工种不得低于30人，其他工种不低于本队(班)在册人数的70%。(二)专业技术工作总结(或述职报告)的考核：

16、由各专业组负责，主要是对技术工作总结进行评审。专业技术工作总结(或述职报告)不得少于2500字，按以下七个方面的内容撰写：1、技术工作简历(包括受过何种技术培训);2、技术特长(绝招);3、技术业绩和贡献;4、传授技艺;5、技术荣誉、称号;6发表过的专业论著;7、年度内完成的合理化建议及技术革新等项目。专业技术工作总结(或述职报告)应根据当年技术工作情况撰写，不得抄袭。(三)日常工作的考核：实行季度考核，主要考核工作业绩、安全生产和平时表现三个方面，由技师所在基层单位按附表一(袁店一井煤矿工人技师任期内季度考核表)进行考核。1、工作业绩：从工作任务和传授技艺两个方面进行考核。工作任务：考核技师

17、在积极配合单位完成各项任务、主动地解决生产技术难题及提出有成效的合理化建议方面的情况;传授技艺：考核技师在传授技艺和工作经验、协助单位培训本岗位(工种)人员方面的情况。2、安全生产：考核技师在生产、工作过程、机械、人身、工作质量等事故方面的情况。3、平时表现：从出勤率、劳动态度和遵章守纪三个方面进行考核。出勤率：考核技师在出勤、病假、事假、旷工、脱岗等方面的情况;劳动态度：考核技师在工作积极性、主动性、责任心及服务分配等方面情况;遵章守纪：考核技师在自觉遵守劳动纪律和规章制度方面的情况。(四)其他工作的考核：主要考核技师在本年度内参加技术培训、合理化建议、技术革新、师带徒等活动的情况。根据技术

18、理论、实际操作技能、工作业绩三项考核成绩及各项成绩占总分的折实系数分别计算各项应得分数，再相加为综合考评成绩。第十四条 高级技师的考核方法：专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)和工作业绩三项按第十三条规定的方法考核;论文答辩考核，包括专业技术论文的评审和答辩，论文不少于3000字，由各专业组负责。论文答辩：采取开放式答辩的形式进行。答辩时除围绕论文中心议题答疑外，应延伸本工种专业的深层次技术理论和相关工种的较高技术理论，以便了解技师的潜在水平。论文的评审：主要是评审论文应用理论的科学性，引用资料的可靠性，技术水平的先进性，技术成果的实效性，语言文字的逻辑性。根据技术理论、实际操作技能、工

19、作业绩、论文答辩成绩四项考核成绩及各项成绩占总分的折实系数分别计算各项应得分数，再相加为综合考评成绩。第十五条 考核程序一、技师提交年度技术工作总结，填写附表三(袁店一井煤矿工人技师任期内年度考核表);高级技师提交年度技术工作总结和专业技术论文，填写附表四(袁店一井煤矿工人高级技师任期内年度考核表)。二、对技师进行专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)和工作业绩三个方面的考核;对高级技师进行专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)、工作业绩和论文答辩四个方面的考核;三、计算综合考评成绩，并填入本人档案;四、拟定聘用人选名单：对专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)、和工作业绩三项均合

20、格的技师，按其总分排名，择优作为拟定聘用人选;对专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)、工作业绩和论文答辩四项均合格的高级技师，按其总分排名，择优作为拟定聘用人选;五、拟定聘用人选名单经考核工作领导小组审定后，对拟定聘用人选名单进行公示，公示内容包括：通过工人技师考评工种、现岗位及拟聘岗位、优先聘用的理由等。公示期为7天。第五章 聘用管理第十六条 技师、高级技师(或首席技师)的聘用在符合集团公司聘用制度有关规定的前提下，应遵循以下原则：(一)科学设岗、按岗聘用原则。我矿根据实际工作需要，合理设置技师岗位，确定技师岗位职责，在集团公司核定的岗位职数限额内决定聘用人选。技师岗位主要设置在技术含

21、量高、专业性强、技术工人较多的工种。技师的聘用要与所从事的岗位、技师考核工种相一致。(二)考聘分离、择优聘用原则。技师资格考核与聘用相分离，在进行考核的基础上，择优确定聘用人选。第十七条 对于已取得技师、高级技师合格证的以下人员，上报集团公司优先聘用：一、矿级及以上拨尖技术人才;二、矿级及以上先进生产产者或劳动模范。三、在矿级技术比武中获前3名，在集团公司技术比武中获前6名;四、技术革新、合理化建议活动中取得成果并获集团公司及以上成果证书的。第十八条 公示期满且没有质疑的拟聘人员，及虽有质疑但质疑理由不成立的拟聘人员，填写淮北矿业集团公司技师任期内年度考查情况报表，经集团公司审批后给予续聘。第

22、十九条 被聘用的技师、高级技师和首席技师工资待遇按集团公司薪酬方面有关规定执行。第二十条 技师、高级技师职务仅在本单位本工种范围内有效，技师变更技术工种岗位或调动工作，自行解聘，不再享受技师、高级技师待遇;新岗位确需设置技师、高级技师职务的，应按新岗位的任职条件要求重新竞聘。第二十一条 技师、高级技师在任期内，如发生下列情况之一者应及时对其解聘并报集团公司备案：一、因违反国家政策、法规受到拘役及刑事处罚者;二、任期内考核中的不合格者;三、由于本人责任发生重大事故，造成重大经济损失者;四、 脱离本生产工种岗位或因身体状况及其他原因，已不能继续履行聘约者。第二十二条 对解聘的技师、高级技师，工作突

23、出并且能够发挥技师作用的，6个月后可由基层单位书面推荐，对其进行重新考核。第六章 附则第二十三条 本办法解释权属袁店一井煤矿。第二十四条 本办法自发布之月起执行。附表一：袁店一井煤矿工人技师任期内年度考核民意测评表项目分数姓名 1、技术水平(满分20分)2、劳动态度(满分15分)3、工作成绩(满分15分)4、安全生产(满分15分)5、职业道德(满分15分)6传授技艺(满分20分)总分1234567891011121314151617181920212223单位： 负责人：附表二：袁店一井煤矿工人技师任期内 季度考核表被考核人姓名： 单位： 技师岗位： 工种：考核项目考 核 内 容满分得分工作业

24、绩1、工作任务考核技师在积极配合单位完成各项任务、主动地解决生产技术难题及提出有成效的合理化建议方面的情况。其中，合理化建议10分，无合理化建议的该10分扣完。302、传授技艺考核技师在传授技艺和工作经验、协助单位培训本岗位(工种)人员方面的情况。20安全生产考核技师在在生产、工作过程、机械、人身事故、工作质量等方面的情况。出现严重三违的，本项20分扣完。20平时表现1、出勤率：考核技师在出勤、病假、事假、旷工、脱岗等方面的情况。102、劳动态度考核技师在工作积极性、主动性、责任心等方面的情况。103、遵章守纪考核技师在自觉遵守劳动纪律和规章制度方面的情况。10总分数考核结果说明：1、本季度考

25、核表中的各项内容由基层单位进行考核;2、考核结果分为不合格、合格、良好和优秀四个等级，总分在60分以下为不合格，60-79分为合格，80-89分为良好，90-100分为优秀;3、考核结果一栏填写后，由单位负责人签字。附表三：袁店一井煤矿工人技师任期内年度考核表一、个人信息姓名年龄单位职称技师岗位现工种或岗位二、基层单位意见三、年度考核考核项目分 项 得 分一、专业技术理论(应知)按30%折算后得分二、实际操作技能(应会)按40%折算后得分三、工作业绩民意测评考核得分按30%折算后小计得分技术工作总结得分日常工作考核得分其他工作考核得分合计得分四、考核专业组及领导小组意见专业组考核意见领导小组考

26、核意见填写说明：1、个人信息栏由个人填写;2、基层单位意见栏，按建议聘用和建议不聘用两种类型填写，并由基层单位负责人签字;3、专业组考核意见栏，按建议聘用和建议不聘用两种类型填写，并由专业组组长签字;4、领导小组考核意见，在公示后填写。附表四：袁店一井煤矿工人高级技师任期内年度考核表一、个人信息姓名年龄单位职称技师岗位现工种或岗位二、基层单位意见三、年度考核考核项目分 项 得 分一、专业技术理论(应知)按20%折算后得分二、实际操作技能(应会)按30%折算后得分三、工作业绩民意测评考核得分按30%折算后小计得分技术工作总结得分日常工作考核得分其他工作考核得分四、技术论文按20%折算后得分合计得

27、分四、考核专业组及领导小组意见专业组考核意见领导小组考核意见填写说明：1、个人信息栏由个人填写;2、基层单位意见栏，按建议聘用和建议不聘用两种类型填写，并由基层单位负责人签字;3、专业组考核意见栏，按建议聘用和建议不聘用两种类型填写，并由专业组组长签字;4、领导小组考核意见，在公示后填写。煤矿总工程师水害防治岗位责任制煤矿总工程师水害防治岗位责任制1、矿总工程师在矿长的直接领导下，负责煤矿防治水技术管理工作。2、负责组织贯彻执行煤矿防治水规定、国家安全生产方针、政策、法规及上级有关文件精神。3、根据煤矿防治水规定的要求，提出防治水机构设置、人员配备、技术装备和专项资金等建议。4、组织对矿井水文

28、地质类型划分、制定防治水各项规章制度，组织编写防治水规划、专门防治水设计、措施等。5、定期组织开展水患排查活动，研究制定治理措施。6、负责组织防治水设计、方案的审查、实施工作。7、对全矿防治水相关技术负责人的管理到位，确保技术管理体系畅顺。8、每月初组织召开一次防治水专项会议，协调和解决防治水工作方面出现的难点和问题，总结上个月全矿涌水量变化和防治水所取得的成绩和不足，并对本月的防治水工作做好计划。9、负责主持制定煤矿防治水工作计划和防治水工程作业规程，落实安全生产责任制和安全生产管理制度。对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者进行教育和处罚。10、经常深入生产第一线，认真检查督促安全生产工作，

29、有效防止安全生产失控和漏管。11、推广应用防治水方面的新工艺、新技术、新材料、新设备，把技术创新作为科技兴安的首要途径。对专业技术工作重点跟踪，组织技术攻关。12、组织开展多种形式的防治水科技评比活动。每年底对本矿本年度的科技项目，优秀设计及做出发明创造的科技人员进行评比并表彰，调动广大技术人员钻研技术的积极性。试论现代煤矿矿井通风安全管理措施安全生产是煤矿企业的管理核心。实现通风安全管理现代化是改变煤矿安全的根本措施。利用科学技术结合煤矿安全理论，使人机环境系统达到最佳安全状态，实现井下各用风地点的风量及有害气体浓度等井下工作环境时时刻刻得到监测监控，并能得到优化管理，为矿井的安全生产创造了

30、条件。矿井通风安全管理是煤矿生产过程中的重中之重，通风状况的好坏直接影响到井下矿工的生命安全和生产效率。因此，要实现矿井通风安全现代化管理，为矿工创造一个安全舒适的工作环境。一、加强通风安全管理通风安全管理是动态管理。煤矿作业场所经常变化，不安全因素不可能完全预见，因此，在具体工作中应及时收集和处理各种信息，对生产环境的不安全因素进行分析，不断充实完善安全技术措施和管理制度，实现通风安全管理目标。（一）计划管理通风安全管理应根据矿井的地质条件、安全和开采技术条件而具体采取安全措施。编制计划主要依据是国家安全生产方针、矿井生产计划、技术装备、技术水平及通风安全技术资料。在编制年度和月生产计划的同

31、时，必须根据矿井的实际条件，编制保证安全生产的通风、防治瓦斯、防火、防尘和降温等工作计划。根据计划要求合理分配资金、人力、物力，认真贯彻落实，无特殊条件变化应确保计划实现。每期计划执行中和结束时要进行检查、分析和总结，对安全隐患和计划存在的问题及时解决，并对下期计划进行全面安排，提出保证计划完成的措施。如果计划在实施的过程中遇到地质条件变化、资金或设备不能落实，采取措施后仍不能解决时，可适当调整计划，但必须满足安全生产需要。（二）技术管理技术文件和技术资料管理。图纸要齐全并能正确的反映实际情况。每个矿井必须有通风系统图、通风网络图、防尘管路布置图、瓦斯监控系统图，对于防火灌浆和瓦斯抽放系统的矿井，要有防火灌浆和瓦斯抽放管路系统图等。需要收集储存的数据有主要井巷的通风参数、煤层瓦斯含量、瓦斯相对涌出量、瓦斯绝对涌出量、瓦斯地质资料、煤层的自燃倾向性鉴定资料、自然发火期统计资料、煤层的最短自然发火期、主要通风机的性能曲线、局部通风机的型号及其性能参数。所有仪器应有说明书，建立技术档案。各种报表应存档，各类台帐（密闭墙台帐、火区台帐、局部通风机台帐、注水台帐等）健全，各种检查记录（通风设施检查记录、反风设施检查记录、瓦斯检查记录和瓦斯涌出异常检查记录等）齐全。制定符合本矿的风量计算方法，采掘工作面风量分配合理。定期进行主要通风机性能测定和矿井通风系统阻力测定，以获得主要通