未来三年职场规划

1、第 第 页未来三年职场规划将来三年职场规划 从20*年3月开始参与工作到现在已经有4年多的时间，在这些年里，自己经受了一个从不懂得软件如何开发到积累肯定开发阅历的开发者。在这个过程需要自己有意识的去积累许多的知识，尽自己努力去争取每一个提升自身价值的机会。 对于知识积累的方法也没有非常的秘诀，和其他人一样就是阅读相关书籍和搜寻网络。在刚刚参与工作的时候物质条件不允许，学习的途径主要是通过阅读技术方面的书籍来补充自己的知识，每次将能够给自己领悟的知识划下来或记录在记事本上，渐渐的在实际工作中试着去应用，这种方法虽然比较慢但是留在记忆中的时间比较长，这就是所谓的好记性不如烂笔头缘由吧；后来条件允许

2、了，开始从网络上查找知识，但是网络里面的知识许多，而且很多知识都是针对某一领域或某一方面的，对于知识量积累不足的我，许多文章都不能理解。于是自己将书本知识和网络知识相结合，发觉学习效果不错，由于这样将系统的知识学习方式和有针对解决问题方式相结合可以让你很简单掌控原理与实践的结合。这个方法可以推举给还没有找到合适学习方法的同行们，由于急功近利和浮躁的心理使太多的人脱离纸质读物了。 参与工作到现在，真正服务的公司共有三所签订劳动合同的公司，每次工作的更换都是经过自己慎重思索后的决断，由于从任何一个机构做的统计来看，现在找工作的人真的许多，所以换一份工作不是很简单，从本身的性格上来讲，我不是一个喜爱

3、安于现状、享受青春带来安逸生活的.人。第一家公司坦白说还算适合自己的职业进展规划刚刚起步的研发型公司，公司管理人员和员工相处融洽，薪资待遇合理，薪酬管理满足，具有很大的进展前途，而且它是自己实际开发工作的启蒙地，但是由于地域上的缘由，而且父母不盼望自己离家太远，所以我选择离开。第二家公司是从事电信业务的公司，公司比较成熟，有肯定规模，但是感觉所从事的工作不符合自己的期望，首先从事的主要是数据管理方面的工作，与自己盼望的开发方面的工作有肯定区分；第二，公司属于销售型公司，技术岗位属于公司的边缘工作消费型岗位。但是在这家公司我还是学到了许多知识，在技术上能够依据其他部门提出的需求娴熟运用数据库为他

4、们提供数据，开发了几个其他部门处理数据的小工具；在人员沟通方面，本部门与公司几乎全部部门都有业务关系销售或渠道、结算、财务、客服、行政、公司管理层等，肯定程度上熬炼了与这些部门人员的沟通和协调这些部门间的数据处理工作。在第二家公司服务了一年半的时间，了解到目前一段时间公司提供的岗位工作内容将不会转变后，决断离开，查找自己盼望的工作。再后来就是我们公司为我提供了一个工作的机会，而且在这一年多的时间里，觉得自己的职业进展方向与公司的进展方向相同，我们公司属于一个进展型软件公司，自己从事的是研发工作，公司管理层与其他员工提供了很好的沟通平台，有很好的员工福利等。 说了这么多，我总结了一下工作人员想要

5、服务一个公司并在此实现自己的进展规划，有以下几点需求：1、提供满意期望的工作岗位2、员工与领导具有顺畅的沟通平台；3、合理的工资待遇；4、参考标准恰当的薪酬管理体制；5、具有一些福利补助；6、有肯定的奖金激励制度。现在详细讲一下我本人将来三年的进展规划： 1、工作方面： A、使自己的技能达到中级项目管理工作的标准； B、自己的薪资标准比目前翻一倍以上，月薪达到15K20K； 2、学习考证方面： A、抽出一段时间为自己提高学历充电，让自己的学历达到硕士标准； B、今年或明年拿上驾驶证； C、争取通过一个软件开发或管理方面的证书； 要达到这些目标需要了解自身当前状态和改进方法： 对于工作方面，首先

6、是技能提升问题，目前本人从事项目工作，但是项目管理方面的阅历比较欠缺，刚开始接触项目管理工作时，还分不清晰做项目和做开发的区分，而且接触时间不到一年，各种管理掌握方式不熟识，管理工作与开发工作不能有条理的安排，因此有时候这些混合在一起的工作，给人的感觉是非驴非马。自己很清晰现在所处的过渡阶段，这个阶段需要许多的知识量和积累许多的阅历，也需要许多的指导和援助，但是首先要明白需要什么样的指导和援助，然后有针对性的一点一点去解决，切记因急于求成而盲目、急躁，保持自己的汲取知识的条理性；第二点对于薪资标准，主要问题还是技能提升，假如自己技能能够达到标准，我想薪资标准的实现不成问题。 对于学习考证问题这些都有计划，详细启动在今年下半年或明年上半年开始，这里面最大的问题不是什么时候开始，而是过程，也就是你能不能坚持完成这个过程，