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文档简介

1、精心整理劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，增强全体员工的纪律意识，进一步适应公司公司全国性精巧化的要求，依据国家相关法律法规及公司公司实质状况，特拟定本制度第二条本制度合用于公司公司总部、建筑设计院全体员工第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早走：未到下班时间而提早离岗3、脱岗：工作时间未经领导赞同而走动工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。有以下状况者，均按旷工办理：A、迟到、早走或离开连续超出60分钟的；B、未经准假而不到岗者；C、不遵从工作调动，经教育仍不到岗者；D、采纳不正当手段，涂改、欺骗、捏造休假证明者；E、违纪、违规行为造成的少勤F、未办完离职

2、手续而私自离职的5、考勤统计时间：每个月考勤周期按自然月计算，即每个月1日到每个月最后一日第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发薪水、资本、劳保、福利等候遇的重要依据第二章第五条标准工作时间为礼拜一至礼拜五，礼拜六和礼拜日休息。每天标准工作时间为上午八点三精心整理十分至正午十二点，下午二点至五点三十分。第六条困公需要轮班的工作岗位，其部门负责人于每个月28日前报备本手下月排班表第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次，因工作需要，各部门可依据实质状况对员工打卡次数进行增补规定并及时报务备第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机长进行打卡方视为有效考勤第九条员工因工作需要直接出门

3、不可以准时打卡，须提早一天填写出门登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。第十条员工因手指受伤、脱皮等原由不可以打卡的，在写字楼上班员工须在公司公司人力资源中心考勤处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早走的处罚标准：月累计迟到、早走次数不超出五次（含五次）者，每次扣罚100元；超出六次者（含六次）扣罚自己当月所有奖金2、旷工半日扣罚三个工作日的资薪额，最高扣罚总数原则上不超出自己月薪水总数。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职办理3、员工因各种原由（包含忘打卡、排队打不上卡等)不可以准时打卡，须做第一版面状况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时存案，同时恩赐以当时人100元/次的处罚，不然将视同旷工4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各种值班等须一致考勤管理迟到、早走、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚第十二条如班车晚点，需在专线车司机处做好登记，一致由客运公司出具证明。但所有人员一定按规定打卡，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟各处罚的范围第十三条确因工作需要长久在各工作点进行考勤的特别岗位员工须经部门负责人赞同后，提早一个月到人力资源中心存案后方可多点考勤第三章告假、出差规定精心整理第十四条告假及出差赞同权限以下：1、告假或出差10个工作日之

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