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文档简介

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页人力资专员岗位职责范本人力资专员岗位职责(一)1 组织开展1) 根据公司业务开展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改良。2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。3) 参与组织诊断的开展和施行。4) 负责公司高管任命公告管理工作。2 绩效管理1) 参与起草和修订绩效考核管理制度，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织施行，并对绩效管理进展动态跟踪。2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和施行工作。3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目的、高管年度绩效目的制定，并跟进绩效结果。4) 负责、参与

2、组织高管年度述职、360度评估等管理工作。5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织施行。6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和施行。7) 负责晋升工作的组织和施行。3 工程鼓励管理1) 参与起草和修订各工程鼓励制度，并监控施行;根据施行的情况进展订定期的制度优化。2) 与各工作组秘书对接，动态理解工程进度并定期报告异常情况;支持和监控工程鼓励制度施行。4 上级交办的其他事项人力资专员岗位职责(二)1、负责公司人力的汇报2、负责考勤的整理3、负责员工生日会的筹划4、负责商业险的购置人力资专员岗位职责(三)1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析p ，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;2、及时理解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;4、其它上级交付的工作任务。人力资专员岗位职责(四)1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;4、完成上级交办的其他任务。人力资专员岗位职责(五)1、负责员工招聘工作;2、负责局部

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