行政管理规章制度

1、行政治理规章制度一、考勤规定1、每日应依据学校规定的时间到达工作岗位，以打卡的形式作为出勤依据。2、员工上下班不得迟到、早退或旷工，如有违反者，依据以下规定处理:(1)迟到：于规定时间后到达工作岗位的，即为迟到。15 10 元。15 分钟,30 20 元。30 分钟的扣一天工资。对于一月内屡次迟到的，按以下规定进展惩罚：第一次迟到的正常 罚款，其次次迟到的加倍罚款，第三次迟到的再加倍罚款，从第四次起迟到的按旷工一天惩罚旷工一天罚三天工资育仍不改正的，按严峻违反用人单位的规章制度,由行政监察部提请人力资 源部作解除劳动合同或辞退处理。早退：在规定下班时间前擅自离开工作岗位的，即为早退。15 10

2、 元。15 30 20 元。30 分钟的扣一天工资。旷工：未经请假批准而将来上班的，即为旷工。旷工一天扣三天工资。连续旷工三天的，第四天起视为自动离职，做自动离职处理。自动离职：自动放弃本单位赐予的工作时机，和与本单位尚未结算的各项 待遇。因对单位造成损失的，单位将追究赔偿。脱岗：上班时间未经请假批准离开岗位超过 15 分钟以上的，即为脱岗。15 10 元。15 30 20 元。30 分钟扣一天工资。串岗：上班时间不坚守岗位，私自到他人岗位做、谈与工作无关的事，即 为串岗。15 10 元。15 分钟，30 20 元。30 分钟，扣一天工资。二、员工外出规定1、员工外出必需是因公需要，外出时必需

3、填写外出申请表，经部门领导批 准前方可离开，未经批准的外出一律按旷工处理；2、外出人员经办事项必需认真照实填写，如弄虚作假，以外出的名义办理 200500 元的罚款并按旷工处理；3、外出人员应在规定的时间内返回工作岗位，如遇特别状况不能按时返回 时，应准时向行政监察部 报告，无正值理由逾期不归的按早退、脱岗或旷工处理；4、外出返回时，必需将此表交给行政监察部，作为上班出勤的依据，否则， 按旷工处理；5、外出洽谈业务返回时应将对方的名片和洽谈业务资料准时交给行政监察 部审核。三、员工请假、轮休的规定一、请假1、一日内的请假须提前 1 天填写请假条，经部门直接负责人批准前方可离岗；其请假条于下个月

4、同考勤表一起送行政部。2、两日之内的请假须提前 3 天填写请假条，经部门直接负责人同意后，送行政部报批，经行政部批准前方可离开岗位。3、三日以上的请假须提前 7 天填写请假条，经部门直接负责人同意后，送行政部，经校长室批准前方可离岗。4、请假未经批准而自行休假的前三天按旷工处理，第四天起按自动离职处 理。51-2 天的员工在返岗时用办公 向行政部销假；2 天以上的必需于返回岗位前到行政部销假，否则不予记录出勤。二、轮休1、因行业特别性，原则上担忧排员工星期六、星期日休息。2、员工休息可由员工个人提前 1 天向直接负责人提前申请，并填写休息申请表，经直接负责人批准前方可按时休息。未获批准而私自休

5、息按旷工处理。四、办公行为准则为加强办公区的治理，制造文明的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于单位各项工作的开展，特制定本规定。1、单位员工应严格遵守作息制度；2、上班打卡后不得外出吃早点或办私事；313：30 上班；4、不得将与工作无关的物品带入工作场所；5、员工上班时须衣着干净、得体；6、上班时间不得因私会客；7、午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动；89、办公场所严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚众谈天,不得使用不文明语言,不得 吵架、打架；10、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品应按 5S 标准摆放整齐；11、办公区域严禁吸烟，不得随地吐痰；12、按单

6、位规定时间用餐，上班期间不得饮酒；13、下班或办公室无人时，必需把重要文件、印章、票据、现金及贵重物品 等锁入抽屉内，关好门、窗、电源前方可离开；14、遵守单位保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露单位机密；15 因有意或使用不当损坏公物者，应赐予相应赔偿；16、自觉做到节约用水、节约用电、节约使用纸张，严禁铺张；17、上班时间内不允许上与工作无关的网站,用 QQ 聊与工作无关的事, 看书报、杂志含电子小说,听 MP3，看视频节目,做与工作无关的事；18、上班时间制止玩电脑玩耍，炒股看股票K线图；19、违反规定的视情节轻重赐予口头警告、罚款 10 元至 500 元不等、并通报批判。五、办

7、公礼仪规定一、仪容仪表的要求：1、衣服干净，合身，熨烫平坦。2、钮扣齐全并扣好西装除外。3、穿黑色皮鞋，擦干净。4、吃刺激性食物后要漱口。5、每天洗澡，避开有体会。6、保证良好的工作状态。7、勤剪指甲，保持双手清洁。8、工作证于胸前佩戴端正。9、按表格内要求着装：男男士女士热天：衬衫、领带、西服 衬衫、西裙、西裤、职业套装。冷天：西装、领带穿着大方得体，忌穿牛仔装。每日刮胡须，常理发。头发不要染色；头发太长时要束起；头饰要用黑色或其他暗色；化淡妆，至少要搽唇膏。着深色袜子。着裙装不要露出袜头，长筒袜有跳丝、拉丝要即刻更换。首饰仅限于手表和一枚戒 首饰仅限于手表、项链、耳环、一枚戒指。指。不佩戴

8、太夸大的首饰。不涂有色指甲油二、办公环境要求1、物品要定位放置，顺手整理，保持桌面和地面的干净，资料柜内物品、 书籍要摆放美观。2、不大声喧哗。3、不吃零食。4、不串岗位。5、打 不用免提，以免影响他人工作。6、不在办公桌屏风，四周墙壁上张贴纸条。7、离开岗位要顺手把椅子推到桌面下。六、办公室值班规定1、值班人员必需按时上下班，要保持良好的精神面貌、亲切的询问态度、整 洁的衣着装扮。2、值班人员要接待好来访或来电询问和投诉，照实做好登记 。3、值班人员要认真做好前一天遗留问题的跟踪处理，做好记录。4 值班日记中做好记录。5、值班人员要整理好办公室的卫生，时刻保持办公室干净。6、值班人员要做好课

9、程进度调查、教师考勤、教室整理、学员问题处理等日 常工作。7、下班前关好门窗、空调、电脑、电灯之后，方可下班。七、办公用品领用规定12、办公室用品用于办公，不得移作他用或私用。3、全部员工对办公用品必需疼惜，勤俭节约，杜绝铺张，制止贪污，尽量 降低消耗、节约费用。4 高级办公用品，必需按单位规定报校长批准后，开头购置。八、办公室钥匙的治理规定1目前指定人选徐 晓霞保管2、对单位全部门窗、办公抽屉、资料柜的钥匙必需备份一套。3、各部门的门窗、办公抽屉、资料柜钥匙由各部门负责人统一到行政部领 取。4 同意的工作人员保管。5、保管办公室、教室门匙的工作人员要按时上下班，不能迟到、早退，影 响办公和招

10、生，晚上锁门前要检查，杜绝安全隐患。6 安排其他工作人员保管好钥匙，按时开门，避开影响招生和正常工作。7、保管办公桌抽屉，资料柜或其他门窗钥匙的工作人员如有请假，在请假 前务必把钥匙归还到部门负责人处，返回岗位后再领回连续保管。8、全部保管钥匙的工作人员，不得擅自配钥匙，一经觉察，严峻处理。9 7 抽屉、资料柜、保险柜，办公室及教室门窗的钥匙如数归还到行政部。10、各部门负责人在员工离职时要收回以上相应钥匙。九、电脑使用规定1、为了适应单位进展需要，进一步标准电脑使用行为，特制定本规定。2、为了合理分工、充分利用资源，负责人和助理共用一台电脑除特别用 途外，经理主要精力应做好工程、筹划、组织、

11、协调等及其他相关工作上。3、员工不得用电脑上网玩玩耍、谈天等,或做与工作无关的事情，一经觉察， 50 元。4、电脑由专人负责，负责人应懂得电脑根本保养学问，做好杀毒软件准时 更并定时杀毒。5、不得擅自删除已安装的电脑软件或安装与工作无关的软件。6、电脑指定人员使用，不得将电脑转借他人使用，如因工作需要，需经单 位领导同意前方可转借他人使用。7、在使用电脑过程中，如消灭软硬件问题，应准时向行政总务部报修，禁 止擅自拆装主机。 并追究法律责任。9、电脑设备应由专业人员操作、使用,制止非专业人员操作、使用，否则， 造成设备损坏的应照价赔偿。10、以上规定全部员工必需严格执行，如有违反将赐予重罚。十、

12、员工服装治理规定员工服装治理制度第一节总则为适应单位进展的要求，统一形象，呈现员工风貌，宣扬企业文化，标准 服装制作、发放的治理，特制定本制度。其次节适用范围本制度适用于单位聘请的全部员工。服装的发放必需是经单位考核合格后并签订劳动合同的正式员工； 第三节治理细则第一条服装的制作1、服装由行政总务部制定选购打算，统一购置；2、行政总务部应依据单位实际人数增 10%-15%的数量作为库存，作为进人员备用；3服装尺码统一由行政总务部组织各部门收集全部员工应乐观赐予协作。 其次条服装分类及标准1、按季节分：服装分为冬装和夏装；2、冬装标准样式为：男、女西装各两套、领带一条；3、夏装标准样式为：男、女白色短袖衬衫两件、男装长裤两条、女装 短裙两条。第三条服装发放规定14 11月为换季时间；2、员工经单位考核合格并签订劳动合同后发放服装 2 套，依据员工入职时间，属于冬季的发放冬装、属于夏季的发放夏装；3、试用期员工先交纳服装本钱费，再发放服装。试用期满，经考核合格并 签订劳动合同后，退回服装本钱费；4、全部领取服装的员工必需先学习“员工服装治理制度”，领用者本人必需 登记签名。第四条服装的使用及治理1、一般服装的最低使用年限为24个月从领用之日算起，如在24内损坏的，员工需要重领取的适当收取本钱费。2、服装如存在非人为损坏的现象，经部门负责人确认后