星级员工评选方案

1、 “星级员工”评选方案评选的目的 为了加强分厂文化建设，提升员工的凝聚力和向心力，使大家养成节约成本、严格质量、提升效率的良好行为习惯，有效培养和激励成绩优秀员工，经分厂研究决定，特在分厂内开展”星级员工“评选活动。 二、评选时间： 从xx年9月份开始，每月进行一次评选，并形成常态机制，坚持不断。评选类别和名额： “星级员工”包括 质量之星、节约之星和生产之星，每月各评选一名进行表彰奖励。四、评选程序： 各班组对照评选条件每月25日向分厂推荐1-2名侯选人，由分厂组织相关人员进行综合评定后，在分厂荣誉栏内公示。五、奖励标准：对当选为月度“星级员工”的人员，分厂除了公开表彰外，还给予300元的奖

2、励，并将此作为参评公司级各类先进的参考依据。六、有关要求： 1、评选坚持公开、公平、公正的原则，不得弄虚作假。 2、各班推荐的候选人，必须得到全班人员50%的票数通过才能上报，并由班长签字确认。质量之星评选条件一、基本条件（100分）1、在分厂工作满3个月以上（含三个月）（10分）2、遵守分厂各项规章制度，无旷工、迟到、早退等现象.( 30分)3、工作认真负责，执行力强，能配合同事完成各项工作任务，不出现工作失误。（50分）4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。（10分）二、在基本条件具备的情况下，有下列行为，实施加分。（100分）维护分厂和全局利益，对违反不符合质量管理体系文件和质量规章制

3、度等情况予以制止的员工 ，视情节给与15分以内的奖励。对发现重大质量隐患，堵塞重大质量漏洞防止重大质量事故发生以及解决质量关键问题的有功人员，视避免实际损失的大小，按照15-30分给予奖励。在当月生产中多次发现质量不良，并及时纠正，且个人质量较好，给予15分以内奖励。为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，积极主动教导新员工在质量方面起到带头作用的员工，视具体情况给予10分以内的奖励尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，能出色地完成本岗位及分厂安排的其他工作任务，积极要求进步，参加分厂举办的各类业务培训，视具体情况给予10分以内的奖励。严格遵守质量，安全规章

4、制度，严格按照本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬，无质量安全事故，无违章处罚记录，无工伤记录，视情况给予10分以内奖励，创造性地开展工作，提出有关改进质量的合理化建议并被采纳，实施后取得显著成效的员工，视情况给予10分以内奖励。生产之星评选条件一、基本条件（100分）1、在分厂工作满3个月以上（含三个月）的分厂一线员工（ 10分）2、遵守分厂各项规章制度，无旷工、迟到、早退等现象。（30分）3、工作认真负责，执行力强，能配合同事完成各项工作任务，不出现工作失误。（50分）4、爱岗敬业，乐于助人，有团队精神，与同事相处融洽。（10分）二、在基本条件具备的情况下，有下列行为，实施加分。

5、（100分）1、忠于职守，吃苦耐劳，配合分厂生产从不推脱。视情况给与20分以内的奖励。2、对工作有责任心，自觉完成各项任务，当月完成任务量位居分厂前列。视情况给与40分以内的奖励。3、服从领导分配，能出色地完成本岗位生产任务，积极要求进步，参加分厂举办的各类业务培训，并在生产中发挥传、帮、带作用。视具体情况给予20分以内的奖励。4、严格遵守质量，安全规章制度，严格按照本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬，无质量安全事故，无违章处罚记录，无工伤记录，视情况给予20分以内奖励，节约之星的评选条件一、基本条件（100分）1、在分厂工作满3个月以上（含三个月）的分厂一线员工（ 10分）2、遵守分厂各项规章制度，无旷工、迟到、早退等现象。（30分）3、工作认真负责，执行力强，能配合同事完成各项工作任务，不出现工作失误。（50分）4、爱岗敬业，乐于助人，有团队精神，与同事相处融洽。（10分）二、在基本条件具备的情况下，有下列行为，实施加分。（100分）1、积极参与分厂的降本增效活动，不出现返工浪费现象，视情况给予25分以内的奖励。2、当月修旧利