公司员工雇佣合同范本3篇

1、公司员工雇佣合同范本3篇公司员工雇佣合同范本一甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)乙方(受聘人):(以下 简称乙方)甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、同等、 协商相同的原那么，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成 相同如下：。第一条聘用期限本聘用期限为：自年 月曰起至年 月 日止。聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。 其次条聘用岗位甲方聘用乙方从事岗位。甲方依据工作须要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订 岗位聘任合同。第三条劳务酬报和休息休假聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为 元。甲方如因特别缘由须要延长工作时间的，甲方另行支付加 班工资或者支配乙方同等时间补休。

2、乙方依法享受法定节假日。第四条工作条件和劳动爱护(1)甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保 证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：邮 政编码：依据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国 合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方同等协商相同，自 愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用期限1、本合同期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中 试用期为月。2、在试用期内，甲方发觉乙方不符合聘用条件的，可以即行 解除本合同。其次条乙方担当的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将依据甲方的经营须要、乙方工作实力及

3、其表现进展确认，如有调整或调动，乙方应予以踊跃协作。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成 生产工作任务。第三条乙方供应劳务的方式为：乙方到 担当工作。第四条乙方认为，依据本人目前的工作实力和安康状况，能 依据本合同其次条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方供应劳 务，乙方也情愿担当所约定的劳务。第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度, 详细工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作须要支配 乙方加班时，按规定赐予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法 定节假日。第六条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有保守义 务的商业隐私主要包括：1、技术信息、经营信息及依照

4、法律规定 和有关协议的约定对外应担当保密义务的事项等。第七条甲方支付乙方劳务酬报的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元/月；甲方以人民币形式支付乙 方的劳动酬报，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工 负伤按有关规定执行。第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九条 发生以下情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就完毕本合同协商相同的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予听从的同时也没 能与甲方达成和解的；4、乙方供应的劳务质量达不到约定的要求或标准的；5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于安康等缘由

5、，不能履行本合同义务的。第十条甲、乙双方协商相同或任何一方提前一个月提出单方 面解除本协议的，本协议可以解除。第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建 立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且 在本合同有效期内会接着缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭 证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否那么甲方有权在任 何时候单方面解除合同。第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予 负担，停工治疗期间甲方不支付劳务酬报。第十三条 双方协商 约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主 要附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不刚好将个人信

6、息属性变动通知甲方的，视作本合 同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损 失的，甲方可向乙方追偿。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定 通讯地址，假设在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼 时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生改变， 应马上书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有过错 的一方负责。第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）：日期：年 月曰日期：年 月曰公司员工雇佣合同范本二甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：邮 政编码：依据中华人民共和国

7、民法通那么、中华人民共和国 合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方同等协商相同，自 愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用期限1、本合同期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中 试用期为月。2、在试用期内，甲方发觉乙方不符合聘用条件的，可以即行 解除本合同。其次条乙方担当的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将依据甲方的经营须要、乙方工作实力及 其表现进展确认，如有调整或调动，乙方应予以踊跃协作。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成 生产工作任务。第三条乙方供应劳务的方式为：乙方到 担当工作。第四条乙方认为，依据本人目前的工作实力和安康状况，能 依据本合

8、同其次条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定的劳务。第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度, 详细工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作须要支配 乙方加班时，按规定赐予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法 定节假日。第六条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有保守义 务的商业隐私主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定 和有关协议的约定对外应担当保密义务的事项等。第七条甲方支付乙方劳务酬报的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元/月；甲方以人民币形式支付乙 方的劳动酬报，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括

9、工伤）；乙方因工 负伤按有关规定执行。第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九条 发生以下情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就完毕本合同协商相同的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予听从的同时也没 能与甲方达成和解的；4、乙方供应的劳务质量达不到约定的要求或标准的;5、5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;6、乙方由于安康等缘由，不能履行本合同义务的。第十条甲、乙双方协商相同或任何一方提前一个月提出单方 面解除本协议的，本协议可以解除。第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建 立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且 在本合

10、同有效期内会接着缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭 证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否那么甲方有权在任 何时候单方面解除合同。第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予 负担，停工治疗期间甲方不支付劳务酬报。第十三条 双方协商 约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主 要附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不刚好将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合 同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损 失的，甲方可向乙方追偿。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定 通讯地址，假

11、设在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼 时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生改变， 应马上书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）：日期：年 月曰日期：年 月曰公司员工雇佣合同范本三此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于 雇主就以下所规定的工作供应效劳和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职二、期限本合同有效期为（年、月），从年月日起至年月日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点

12、，一周共小时。四、酬报雇主同意就雇员的效劳供应以下酬报:1每（小时）美元;2每加班（小时）2每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。3其他酬报（红利、佣金等），数额及计算方法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员酬报中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工 长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为（写出扣款目的和数 目）：。六、主要工作地雇员主要工作地为。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在 地以内其他选区履行职责。七、差旅费在本合同到期或中止（不管中止缘由如何）时，雇主将负责雇 员返回雇佣地的机票费用。八、保险和

13、医疗费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包 括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡,雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲， 雇员最近的血亲的姓名和地址如下： 。十、食宿及其他雇主必需保证供应以下便利：1（作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费供应住宿。（同上）雇员自备住宿 （附声明和房租协议） TOC o 1-5 h z 2每日餐，每月收费元。（同上）雇员自理伙食。（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。（同上）津贴：。（同上）其他：。十、其他规定以下附加规定适用于本合同：

14、（制定或附加工作和膳宿规那么，以及雇员行为标准。附加规 定的每一页都必需经雇主和雇员签字。）十二、终止合同本合同可依据以下规定终止：1无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人;或2因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当 事人提前天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他（她）返回雇佣地的单程机票。以下任何一条均构成合同终止理由：雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到；雇员彳丁为疏忽鲁莽，或不完成任务；在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d雇员放弃工作职责；不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不 符，无法履行雇佣规定的职责；在物质或其他方面受到特殊虐待；无故拖延支付雇员的工资；违犯本合同任何一项规定；其他规定：十三、争议的解决因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决：雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告， 如管理员不在，可干脆报告雇主；如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成 书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理 人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规那么 的理由。3如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工 长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工 长