安全生产目标考核奖惩制度(1.6)

1、安全生产目标考核奖惩制度安全生产目标考核和奖惩管理办法1. 目的为提高全体员工的安全意识，自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度，杜绝违章，减少事故，特制定本管理制度。2 .适用范围本制度适用于本公司各部门的安全绩效考核。3 .职责行政部具体负责安全绩效考核。4 .考核办法和内容4.1 实奖惩制度，考核以安全绩效考核与奖惩记录表的形式记录。4.2 安全管理考核内容4.2.1 日常安全管理考核4.2.1.1 三级安全教育普及率达 1004.2.1.2 驾驶员、押运员等作业人员必须持证上岗，未持证上岗，每查出一次，扣100 按计划完成，每次扣100元/人。4.2.1.3 各承包商主管部门要负责督促承

2、包商进行安全教育，未进行安全教育的，每查出一个，扣部门主管100元；应加强对承包商的监督管理，建立承包商安全查出一个，扣该部门主管或运输部主管100元。凡发现承包商无证施工的，一次扣发包单位或主管部门1000元。4.2.1.4 一经查出，扣部门或运输部负责人100元。4.2.1.5 违反直接作业环节安全监督管理制度，相关部门各扣 2005页脚内容安全生产目标考核和奖惩管理办法 500 100 因违反直接作业环节安全监督管理制度造成事故的，按事故管理有关规定进行考核。4.2.1.6 510500 4.2.1.7 建设项目应遵循“三同时”原则，未经行政部门审查批准强行建设施工，后果由建设单位负责，

3、并扣200500 元。4.2.1.8 凡未按时完成上交各种报表、文件资料或未按时参加安全会议的，一次扣该部门 50元；因上述原因影响工作的，一次扣该部门100元。4.2.1.9 门100200 元。4.2.1.10 凡在安全标准化各项检查中查出的问题，每项扣所在部门50元；限期未整改或因条件限制，一时无法整改未采取防范措施的，每项扣责任部门100元。4.2.1.11 除上述条款以外，违反公司其它安全监督管理制度的，每项扣所在部门100 元。4.2.2 事故考核4.2.2.1 考核原则 公司级一般事故由所在部门按有关规定进行考核。2) 部门级事故（不含人身伤害事故）以生产单元为单位进行考核。3)

4、 公司事故以生产单元和部门、车队领导、管理人员为单位进行考核。4) 事故牵涉到多部门时，根据事故主次责任按比例考核。4.2.2.2 部门级人身伤害事故，治疗费用在500 500责任单位 100 500元1000 200元；治疗费用在1000元以上的，扣事故责任单位300元。2) 部门及级事故，扣事故责任单位相应生产单元50月基本奖。3) 80月基5页脚内容安全生产目标考核和奖惩管理办法本奖。4) 隐瞒事故或不及时汇报，一经查出，扣责任部门200-500 部门，扣责任部门200元。9) 凡发生未遂事件不及时报告行政部门，扣所在部门200元，同一单位再次发生未遂事件不及时报告行政部门，对所在部门加倍处理。4.2.2.3 事故责任人行政及经济处罚规定事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任、管理责任、领导责任。（1） 事故责任人经济处罚规定：未给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按4.2.2.2 条款的规定执行；给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按安全生产奖惩管理制度执行。事故责任人行政处罚规定：1) 责任。2) 者给予部门或车队内部批评或全公司通报批评处分。3) 报特大及以上事故， 负直接责任或主要责任者解除劳动合同；负次要责任者4.2.3 奖励4.2.3.1 避免一次重大事故发生，奖励相关人员100500 元。4.2.3.2 对在安全标准化管理体系运行