建筑行业薪酬调查报告

1、2022一建筑行业综述与进呈现状依据我国国民经济行业标准分类 产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造修理等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。建筑业作为我国国民经济的支柱产业 作用。近年来，整个行业呈现平稳上升态势。将来几年我国的根本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的进展机遇。 国面临突出的“就业问题劳动力转移和社会稳定起着无法替代的根底性作用。根本原则二建筑行业根本薪资体系谐的原

2、则和按岗安排、职级分开原则的根底上建立的。主要应用的薪资构造 包某个具体的工程，以此来获得酬劳。三图表分析建筑行业薪酬状况建筑业城市分布分析图一建筑业城市分布图不同企业性质平均薪资水平不同企业性质平均薪资水平不同企业性质平均薪资水平资薪1000009000080000700006000050000400003000020220100000根本年薪奖金补贴总收入20220以下20220-5000050000-8000080000-100000100000以上处业关业业办事资企机企企单位外企、合府政有国民营业事业、作合营私、资企商外独企业图二从图二中可以看出，不同类型的企业中奖金补贴水平都没有较大

3、波动，而外企和合8、 9万左右，而后者年薪在5、6万左右。8万以上的建筑业高收入人群主要集中在外企和合资企业。总的来说，外企和合资企业的薪酬待遇要好于国企，私企和事业单位。3.3 金融危机对薪酬的影响金融危机对薪酬的影响薪资上涨金融危机对薪酬的影响薪资上涨7%薪资下跌影29%系列1影响不大64%0%10%20%30%40%50%60%70%百分比图三多数人了解到金融危机影响了自身单位及个人进展；收入降低人员占 29%；另外有少数约占7%的人薪资上涨；剩下64%的人均认为影响不大。可见，金融危机对建筑业薪酬水平的影响并没有对其他行业来的猛烈。建筑业薪酬满足度分析建筑业薪酬满足度状况建筑业薪酬满足

4、度状况4%8%43%45%很不满足不满足根本满足很满足图四度。不同学历人群薪资水平分析图五不同学历人群薪资水平 见图五图六图七由表格我们可以看出，不同的学历人群薪资水平的差异还是比较明显的：20220-50000、20220-5000020220-5000020220-50000100000 100000 40%、55.96%、49.55%、39.82%、33.33%、50%见图六中专以下、中专、大专、本科虽然主要集中的区域一样，但是各学历人群的比例还是存有差异20220 1520220 以下的比例较中专以差不多百分之十，本科学历的人群年薪在50000 以上的在这三种学历人群中比例最多，为40

5、.41%见图七50000 75.15%80000 42.42%。博士及以上学历年薪80000 以上60%100000 50%见图七不同岗位层次平均薪资分析图八依据图八可见，根本年薪、奖金补贴、总收入中都是企业高级治理者或企业经营者最高，中层治理人员次之，基层治理人员最低，整体上随岗位层次的上升，根本年薪、奖金补贴，总收入增加。贴的增长幅度小得多。往高层，收入差距越明显。图九由上表图九20220-5000050%，中层治理人员的年薪水平主要集中在20220-80000，这类人群的比例为64.71%，企业高级治理者或企业经营者的年薪水平更倾向10000010000050.56%。建筑行业保险状况与

6、休假状况的分析图十建筑行业保险状况依据图十，我们看到，建筑行业中，什么保险都没有的比例有27%，几乎占了整个行业的三成说明建筑行业的薪酬中保险这一块还不是很完善。图十一休假状况31%，在其他69%有休假的人群中，我门也看到也不是都能享有法定节日的休假，由此看出建筑行业在休息休假这块也存在缺陷，有待改善。图十一休假状况四结论、建筑业薪酬现状及存在的问题薪酬制度过于繁杂，按不同岗位特点的薪酬体系还未形成建筑业中大型企业多为国有企业，经受了国家的历次薪酬制度改革，残留了一些历史痕 迹，造成了现在根底工资，岗位工资，薪级工资，效益工资，浮开工资，年功工资工程承包 操作的问题。薪酬不能表达员工的企业内部

7、相对价值的大小“按劳 安排”成为外表形式，员工的薪酬倾向于平均化，不能表达员工在企业内部的相对价值，无法充分调发动工的工作乐观性，薪酬的鼓励效果差。高级技术人员酬水平偏低，与治理人员薪酬水平差距较大。这种薪酬错位导致了建筑企业中缺乏一线专业技术工人，高级技术工人领职位空缺，而管理职位挤破头的现象，对企业急需的高级技术队伍进展壮大极为不利。薪酬没有和考核联系起来，浮开工资“浮而不动”大多数企业在薪酬构造中都按固定工资、浮开工资、津贴补贴等来设计。固定工资和津“浮而不动”，形成了一轮的平均主义。安排方式比较单一，长期鼓励缺乏假设对员工长期鼓励缺乏，没有建立利益共享机制，很难使员工为企业长期进展和长

8、远利益着想。相关建议理顺薪酬体系，建立适应不同群体的多元化安排机制。建筑企业治理环节多，涉及的岗位多，单一的工资制度不能符合全部岗位的特点和要求，不能合理拉开收入差距，因此在实行岗位工资制的根底上，应依据岗位的特别性不同群体的多元安排机制，以有效鼓励各类岗位员工的工作乐观性。岗位绩效工资制，是适合于治理人员和工人的薪酬制度。岗位效益工资由岗位工资和 定的。它可以解决薪酬的“对内公正性”。绩效工资是表达收入凹凸与员工绩效挂钩的局部， 能升弱降。工程工薪制是适合于工程经理的薪酬制度 不行控因素多。工作周期长，涉及的人、财、物、设备等资源多，本钱把握难。工程工薪制的主要是以单位工程工程为计算薪筹得对

9、象 制度。谈判工资制。对重点岗位的技术治理人才和短缺人员，通过适当提高待遇，吸引人才、 责、目标要求和薪酬待遇等内容。建立技术与治理并重多种进展通道的薪酬体系在这种薪酬体系下，只要员工的技术、力量提高，就可以获得相应的酬劳。只要员工留意 传递以绩效和力量为导向的企业文化，鼓舞员工学习、钻研技术。建立以市场价格为打算根底的薪酬机制想加强薪酬治理体系的合理性及外部竞争力动力市场薪酬信息。建立标准化、定量化的绩效考核体系通过目标治理、厘定岗位职责、量化工作任务等方式，合理确定考核指标，并按月、按 季、按年为周期进展考核，保证工作的连贯性，使员工收入与奉献大小挂钩，使薪酬中的浮动局部真正浮动起来，实现

10、鼓励作用、导向作用。对于特别人群，应实行针对性的考核，强化鼓励约束机制。参考文献：、建设市场报主办单位：国家建设部。编辑出版：建设市场报社国内统一刊号：CN11-0030、筑龙英才网 HYPERLINK “ :/job.zhulong /“ :/job.zhulong /33、薪酬设计工作评价与薪酬标准康士勇 编著 中国劳动社会保障出版社第四版 中信出版社2022 1 1 版。、工作满足度的评价构造和方法 卢嘉 中国人力资源开发2022 4 期。附：附一调查问卷中国建筑行业薪酬调查问卷一、 根本信息1、 公司名称：2、 联系方式： 第一联系人 其次联系人姓名：职位： ： ：通信地址：邮箱地址：

11、3、您的性别：A 男B 女4、您的年龄：A 25岁以下 B 26-30岁 C 30-40岁 D 40岁以上5、您参与工作的年限？A 1年及以下 B 2-5年 C 6-10年 D 10年以上6、您的训练背景？A 专科及以下 B 本科 C 硕士 D博士及以上7、您目前的职称是？A 高级 B 中级 C 低级 D 无8、您获得过哪些执业/职业资格证书？二、 企业信息1、您所在企业的性质？A、国有企业 B、外商独资C、中外合资 D、民营企业E、其他2、您所在企业所属的领域？A、房地产及物业B、勘察设计单位C、施工及装饰D、监理与工程询问类企业E、其他3、您所在企业的员工总数？单位：人A、500以下B、5

12、01-1000C、1001-3000D、3001-10000E、10001以上三、薪酬增长及福利状况调查1、您目前每月的税前工资总额？单位：人民币下B、1501-3000C、3001-5000D、5001-8000E、8001-10000F、10001以上2、您目前个人年薪的组成局部有哪些？可多项选择A、根本工资B、绩效工资C、工龄工资D学历工资E业务提成F奖金G各种补贴3、您所在公司承受的长期鼓励包括？可多项选择A、股票B、股票期权C、虚拟股票D、长期奖金打算E、不清楚F、其它4、您当年试用期工资占转正后薪酬的比例是？A、30%及以下B、50%C、70%D、80%E、90%5、您所在公司多久

13、调整一次薪酬？A、1年B、2年C、3年D、3年以上 E其它6、相比2022年，2022年您的工资是否有上涨？A、增长B、没变C、下降7、将来一年，您认为您的薪酬涨幅多少是合理的？ A、10%B、20%C、30%D、30%以上8、您目前的每月固定津贴是：A、餐费补贴B、交通费补贴C、通讯费补贴C、车辆津贴D、住房津贴E、防暑降温补贴E、取暖补贴F、职位津贴G、加班津贴H、学习及训练津贴I、无J、其它9、公司在传统的节假日有特别的费用或福利发放吗？A、始终有 B、大局部时间有 C、有是有D、不确定E、从没有10、您对目前的薪酬感到满足吗？A、格外满足B、根本满足C、满足D、不太满足E、格外不满足1

14、1、您打算通过何种方式转变您目前的薪酬状况?A、参与培训，获得资格证书B、连续深造，获得更高学历C、换工作D、要求升职 E、兼职F、创业G、无考虑12、 您觉得贵公司的薪酬构造A、针对不同的岗位有不同的薪酬构造 A、针对不同的岗位有不同的薪酬构造 B、比较机敏，能较好的区分对待C、比较单一和固定 D、领导说了算 、不确定EA格外必要 B期望改革 A格外必要 B期望改革 C目前的状态还可以，改也无所谓 D不必要14、您对目前建筑行业的薪酬体系有何建议？附二数据2建筑业城市分布数据根本年奖金2022020220-50080000-1000100000薪补贴总收入以下0050000-8000000上

15、吉林省350407731481885.88%47.06%35.29%7.84%3.92%山西省30301107454280215.29%57.65%20%1.18%5.88%陕西省34503130904546411.11%50%25.56%7.78%5.56%重庆市5018914543600167.30%36.50%37.23%2.92%16.06%内蒙古4579213085572518.06%46.77%24.19%3.23%17.74%疆3266611000400000%66.67%33.33%0%0%广东省5329414190646854.87%41.91%29.22%7.30%16.7

16、0%贵州省3780720760569245.41%45.95%27.03%13.51%8.11%宁夏24080137503240016.67%83.33%0%0%0%上海市95550232781100011%22%25.67%11.67%39.67%四川省4434913178595509.31%42.91%26.32%8.91%12.55%黑龙江3985113676527777.87%48.31%32.58%5.62%5.62%海南省5143016496595063.85%42.31%34.62%11.54%7.69%甘肃省3275913860464740%70.37%14.81%3.70%1

17、1.11%广西省31264108874167922.89%44.58%18.07%3.61%10.84%区233434181872057920%9.09%9.09%36.36%45.45%河北省30711110324570517.01%50.52%23.71%3.09%5.67%云南省4071715169559405.88%45.59%33.82%8.82%5.88%北京市5296415206675614.46%38.10%30.86%10.97%15.61%天津市4181516547579727.32%45.53%24.39%11.38%11.38%山东省38716131404652714.

18、51%49.84%23.34%2.84%9.46%江西省3262111099377845.56%68.25%22.22%1.59%2.38%湖北省37570126434750812.50%47.62%25.60%7.74%6.55%河南省34566106094357015.05%54.85%18.93%3.88%7.28%湖南省4320115018537687.38%51.64%26.23%4.92%9.84%福建省4049914013541006.04%41.61%34.23%4.03%14.09%安徽省4124614207575459.15%45.77%29.58%7.04%8.45%青海

19、4500014930464549.09%54.55%27.27%0%9.09%香港1202201202200%0%0%0%100%浙江省6215118858763303.96%34.98%32.34%5.94%22.77%西藏550005500625000%0%100%0%0%江苏省4615017265663944.09%44.83%25.22%7.54%18.32%辽宁省4170412874497238.63%48.20%28.78%7.19%7.19%根本奖金总收2022020220-50050000-8000080000-10根本奖金总收2022020220-50050000-80000

20、80000-10100000资企业 营企业年薪补贴入以下000000上7525216674840326.35%26.46%28.04%11.64%27.51%8929016879905277.85%35.60%18.85%8.38%29.32%49963191606278814.71%35.29%26.47%2.94%20.59%4393516352596845.17%45.27%30.39%6.36%12.81%4622413495580868.03%46%26.37%7.07%12.53%43577155736137611.91%37.95%27.70%5.82%16.62%表 4金融危机对薪酬的影响影响不薪资下薪资上大跌涨影响不薪资下薪资上大跌涨64%29%7%表 5建筑业满足度状况数据很不满意不满足根