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文档简介

1、上周工作总结一、招聘渠道建设：总体来说， 本周的人才搜索渠道准备工作已经基本完成，已覆盖一些主流的网络网站，但人才寻找过程还需要大面积、广散网来得到量的积累，所以， 后续还要不断完善和加强网络的利用率。本周招聘渠道开拓数为：3 个分别为：阿凡提招聘网、大家论坛、ABBS 建筑论坛二、部门人员招聘扩充：人员配置关系到业务的开展，现在猎头部门人员职责分为：客户经理、寻访员、猎头顾问，其中客户经理（市场人员）负责前期的市场开拓工作，要充分开展招聘面试工作，完整构建人员配置。要求猎头助理每天电话通知应聘人员，做到至少30 个电话量。以下表格为本周电话量数据分析：电话答应实际来源查看有效通面面(Q: 前

2、程 Z: 智简历简历知面试人试人日期联 )数数试数数Q231111423.2Z27131361TTL502424103Q822203.5Z28141452TTL36161672Q1877223.6Z197750TTL37141472Q2077203.7Z155530TTL35121250Q711003.8Z80000TTL151100Q611003.9Z40000TTL101100一周 TTL1836868297三、收索人才简历，获取人才信息。猎头工作每天要做好充足的人才储备量工作，将人员信息进行有效收集、整理。现在目前人才库不足，必须做好前期的收集工作，储蓄各中高端人才职位人员。要求猎头助理每天10份人才简历收集。收到人才简历数21 份下周计划一、招聘渠道建设：已覆盖一些主流的网络网站，后续要不断完善和加强网络的利用率，继续开拓新增新的网络。要求猎头助理每天新增1-2 个渠道。二、部门人员招聘扩充：继续开展人员招聘工作一，猎头助理通知人员面试工作，每天做到至少30 个电话量。三、收索人才简历，获取人才信息。

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