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1、【经典资料，文档，可编辑修改】某酒店年终奖金方案一、分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、发放范围酒店全体编制内员工三、分配办法1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次职务系数1总经理1.252部门经理、总经理助理1.23部门主管、行政秘书1.154部门领班（含技术工种）1.15员工12、在岗时间系数：本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按 100发放；本年度在岗时间超过6个月的、不足 9 个月的，年终奖金按80发放；本年度在岗时间超过3个月的、不足 6 个月的，年终奖金按50发放；本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励。年累

2、计病 /事假满 15天以上 20 天以下者按 80% 发放，年累计病 /事假满 20天以上 28 天以下者按 60% 发放，病 /事假满 36 天或以上者无年终奖。四、计算办法：1、基本标准本年度工资总和/在岗时间（月）2、个人年终奖金基本标准岗位奖金系数在岗时间系数如：酒店现有总经理 1 名(基本标准工资 5000 元/月，入职 10 个月 )，部门经理 1 名（基本标准工资 2000 元/月，入职 5 个月），员工 3 名（基本标准工资 1000 元/月），其中 A 员工为 6 月 30 日之前进入公司且在岗时间超过 6 个月， B 员工为 7 月 1 日以后 10 月 1 日之前进入公司

3、且在岗时间超过 3 个月， C 员工为 10 月 1 日以后进入公司。那么：总经理的年终奖金 =5000* 岗位奖金系数 1.25* 在岗时间系数 100%=6250 元部门经理的年终奖金 =2000* 岗位奖金系数 1.20* 在岗时间系数 80%=1920 元 A 员工的年终奖金 =1000* 岗位奖金系数 1*在岗时间系数 100%=1000 元B 员工的年终奖金 =1000* 岗位奖金系数 1*在岗时间系数 50%=500 元C 员工的年终奖金 =0 元五、 责任部门：1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部。3、财务部：根据人事部的统计结果，计算出

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