《解除劳动合同协议书》两范本及说明

1、消除劳动合同协议书编号：甲方：身份证：地址：乙方：法定代表人：地点:一、甲方于年月日与乙方签署劳动合同，合同限时至止，工作岗位为，订立的合同编号为。二、现甲方自觉提出趁早消除劳动合同并经双方友好磋商及赞成，依照劳动法及劳动合同法等有关法律法例的规定，确认双方的劳动关系于年月日正式消除。甲方为单方要求消除劳动合同,双方消除劳动合同后，甲方依照劳动合同法的规定获得乙方支付节余的个月薪资及其他应付款项合共元并于本协议见效之日一次结清。三、甲方应该于年月日前配合乙方的安排,办清工作交接手续。四、本协议见效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权益和义务均结束。五、本协议见效后，双方保证不再就劳动问题产生任

2、何纠葛。六、本协议双方署名或盖印后即见效。职工（署名）:用人单位（章）：年月日年月日消除劳动合同协议书编号:甲方:企业乙方:（身份证号码：)经双方磋商赞成，对年月日（合同限时至止，工作岗位为，订立的合同编号为）。签署的劳动合同作以下更正：一、经乙方自觉申请，甲方赞成，劳动合同于年月日停止。二、薪资福利结算至年月日止。其中，薪资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的所有款项。（这里可增加：乙方于年月日支付因双方协议消除劳动合同的经济补偿金人民币元。）三、公物（工具）、工作、业务于年月日前,甲方应该配合乙方安排，办清工作交接手续。四、双方确认：本协议书已磋商一致,经双方署名之日起见效并仔细执

3、行本协议，劳动合同停止后双方之间对于劳动关系的权益及义务均同时停止，所有对于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。甲方：乙方:年月日年月日说明：1、此为两份消除劳动合同协议书，均拥有明确用人单位与劳动者因消除劳动关系所产生的法律问题的功能。其中,第一份属于劳动者自觉、一方面提出消除劳动合同;第二份属于双方磋商一致消除（虽都写着甲方自觉提出,这句话可应实质情况删除或储藏),但两份合同均不属于用人单位一方面消除劳动合同,贵司可依照实质情况选择性签署。2、本律师认为,在劳动合同的大多数法律纠葛中，劳动者对用人单位提出经济补偿恳求的前提是“用人单位存在违纪消除劳动合同的情况”，而依照法律的规定，用人

4、单位一方面违纪消除劳动合同的须向劳动者支付补偿金，为了预防担当不用要的法律责任，建议贵司在与劳动者消除劳动关系时，尽量经过“劳动者提出”或“磋商一致消除劳动合同。3、对于“磋商一致消除劳动合同的有关事宜以下：条件：(1）被消除的劳动合同是依法建立的有效的劳动合同；2)消除劳动合同的行为必定是在被消除的劳动合同依法订立见效此后、还没有所有执行从前进行;3）用人单位与劳动者均有权提出消除劳动合同的恳求；(4）在双方自觉、相同磋商的基础上完成一致建议，能够不受劳动合同中约定的停止条件的限制。程序：(1)用人单位或许劳动者提出消除合同的事由;（2）双方当事人进行详细磋商；(3）就完成一致的事由和条件签署协议书，一式两份,双方各执一份;4）执行协议办理消除合同手续。注意事项:1)尽量不要先提出磋商消除劳动合同，而应想法让职工主动提出离职;2）不能够采用一些特别规手段迫使、威胁职工使其主动离职，否则就属于违纪，不单要担当相应的法律责任，也会损害自己的形象与名誉；3)劳动者主动提出磋商消除劳动合同的，必然要让其出示书面申请，以掌握”劳动者主动提出”的凭证。4）消除劳动合同协议书必定写明是由哪