东风新星（十堰）车辆有限公司集体合同

1、东风新星（十堰堰）车辆有限限公司集 体 合 同2008年1月月8日东风新星（十堰堰）车辆有限限公司集体合合同本集体合同由东东风新星（十十堰）车辆有有限公司工会会（以下简称称工会）代表表公司全体职职工与东风新新星（十堰）车车辆有限公司司（以下简称称公司）签订订。 总 则第一条 为维维护职工的合合法权益，协协调稳定公司司内部劳动关关系，明确公公司和职工双双方的权利和和义务，促进进公司的发展展，双方依据据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国工会法和和劳动部集集体合同规定定、中华全全国总工会工工会参加平等等协商和签订订集体合同试试行办法，经经协商一致，签签订本集体合合同。第二条 不断断提高公司

2、经经济效益，增增强公司的市市场竞争力，促促进公司的发发展和进步，实实现公司资产产的保值增值值是公司和全全体职工的共共同目标和任任务。第三条 公司司保障职工参参加和组织工工会的权利。公司保障职工的的民主权利。职职工通过职工工代表大会（职职工代表联席席会）、职工工董事和职工工监事制度以以及其他形式式，依法参加加公司的民主主管理。公司保障职工的的劳动权益。职职工通过工会会与公司进行行平等协商、签签订集体合同同，维护职工工的劳动权益益。第四条 公司司确保在生产产和提高经济济效益的前提提下，增加职职工的收入，改改善职工的生生产工作条件件，提高职工工物质文化生生活水平。第五条 公司司全体职工要要充分发挥主

3、主人翁积极性性和创新精神神，认真履行行劳动合同，遵遵守公司的各各项规章制度度，努力完成成承担的生产产工作任务，为为完成公司生生产经营任务务，实现公司司发展目标作作出贡献。第六条 本集集体合同对公公司和全体职职工具有同等等的约束力。 用工管管理第七条 公司司招收录用职职工必须与职职工依法签订订劳动合同。订订立劳动合同同应坚持平等等自愿、协商商一致的原则则。 劳动合合同中的内容容必须符合劳劳动法、劳劳动合同法和本集体合同的原则，有关劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定。第八条 公司司与劳动者就就劳动合同的的变更、解除除、终止及续续订依据劳劳动合同法按当事人双方签订的劳动合同执行。法律规定另有规

4、定从其规定。第九条 公司司制定职工转转岗、下岗分分流及再就业业方案应征求求工会的意见见，并提交职职工代表大会会（职工代表表联席会）审审查通过。公司在减员与岗岗位竞聘过程程中，同等条条件下应对下下列职工采取取适当的保护护措施：配偶偶方已经下岗岗的职工；在在孕期、产期期、哺乳期的的女职工；患患病、非因工工负伤在规定定医疗期内的的职工；公司司以上劳动模模范、烈士遗遗属、现役军军人配偶、残残疾人。 工作时时间和休息休休假第十条 公司司在报请东风风实业有限公公司人事部批批准后，可实实行标准工时时工作制度、不不定时工作制制度和综合计计算工时工作作制度。公司司所属单位根根据生产经营营特点，实行行不定时工作作

5、制度和综合合计算工时工工作制度，应应报公司人事事部门审批。第十一条 公公司有责任不不断加强和改改善生产经营营管理，尽可可能避免或减减少延长工作作时间。确因因生产经营和和工作需要延延长工作时间间的，必须征征得同级工会会的同意。职工在工作日法法定标准工作作时间以外延延长工作时间间的，按照不不低于劳动合合同规定的职职工本人小时时工资标准的的150%支支付职工工资资；安排职工工在休息日工工作，能补休休先安排补休休，不能安排排补休的，按按照不低于劳劳动合同规定定的职工本人人日或小时工工资标准2000%支付职职工工资；安安排职工在法法定休假日工工作的，按照照不低于劳动动合同规定的的职工本人日日或小时工资资

6、标准的3000%支付职职工工资。 实行行年薪工资制制、项目工资资制、提成工工资制以及综综合计算工时时制的职工，加加班工资按劳劳动部发119944489号第113条执行。第十二条 按按劳动法规规定，公司因因生产经营需需要延长工作作时间的，每每日不超过33小时，每月月累计不超过过36小时。凡因生产设备抢抢修及救灾抢抢险、医疗抢抢救等特殊情情况，可不受受延长工作时时间的限制。第十三条 公公司因生产经经营和工作需需要减少工作作时间，可按按有关规定减减少支付职工工劳动报酬或或另行安排工工作时间。减少支付职工劳劳动报酬，须须征求同级工工会意见。另行安排工作时时间时，须符符合第十二条条。第十四条 对对可能造

7、成危危害人身安全全的严重超时时超负荷的加加班，职工有有权拒绝执行行。第十五条 公公司执行国家家法律法规定定的休假制度度。 公司可可根据生产工工作特点，经经同级工会同同意后调整周周休时间。第十六条 职职工连续工作作一年以上的的，依照国家家有关规定，享享受带薪年休休假。具体办法 按按照东风实业业有限公司员员工手册有有关条款执行行。第十七条 在在夏季高温期期间和其他特特殊情况下，公公司应当合理理安排或减少少工作时间。劳动报酬第十八条 公公司根据国家家有关工资分分配的宏观调调控政策，综综合参考下列列因素确定职职工年度工资资水平；（一）地区、行行业、公司人人工成本水平平；（二）地区、行行业的职工平平均工

8、资水平平；（三）当地政府府发布的工资资指导线、劳劳动力市场工工资指导价位位；（四）本地区城城镇居民消费费价格指数；（五）公司劳动动生产率和经经济效益；（六）国有资产产保值增值；（七）上年度公公司职工工资资总额和职工工平均工资水水平；（八）其他与工工资集体协商商有关的情况况。第十九条 公公司根据按劳劳动分配和按按生产要素分分配相结合的的原则，制定定公司薪酬分分配基本制度度和改革方案案。公司应不不断完善以岗岗效工资制为为主体、多种种形式并存的的薪酬分配办办法。 公司薪薪酬分配制度度、工资收入入水平、具体体分配形式等等事项由公司司与工会进行行平等协商，依依法签订工资资集体协议确确定。第二十条 职职工

9、在提供了了正常劳动的的情况下，公公司支付职工工的工资不得得低于当地的的最低工资按按湖北省最低低工资标准规规定执行。 最低工工资标准不包包括延长工作作时间的工资资报酬和夜班班、高温、低低温、有毒有有害等特殊工工作条件下的的津贴以及公公司发放的国国家法律、法法规和政策规规定的保险、福福利待遇。第二十一条 公司应按其其工资制度规规定的工资支支付时间以货货币形式足额额向职工本人人支付月工资资报酬，不得得克扣和无故故拖欠，并按按国家和公司司规定，发放放职工应享受受的各种补贴贴。 公司因故故需缓期支付付职工工资，必必须向工会报报告原因，说说明情况，征征得工会的同同意。第二十二条 公司在每年年一月份向工工会

10、书面通报报公司上年度度企业平均工工资及工资总总额使用、分分配方案落实实等有关情况况。 职工福福利第二十三条 公司按国家家规定提取公公益金、职工工福利费。公公司应每年以以报表的形式式向工会通报报职工福利费费的情况。第二十四条 公司各项重重大生活福利利费项目及改改革方案，由由公司与工会会协商，经双双方同意后提提交职工代表表大会（职工工代表联席会会）审查决定定，并实施民民主监督。第二十五条 公司应积极极创造条件，改改善集体生活活福利项目和和文化娱乐设设施。公司应按国家制制度规定，保保证职工文体体活动和职工工疗休养所需需经费的基本本来源。第二十六条 公司实行职职工生活困难难补助制度。第二十七条 公司努

11、力改改善职工住房房条件，实行行自管公有住住房向职工出出售的制度，逐逐步实行住房房供应商品化化、住房分配配货币化。社会保险第二十八条 公司按照国国家社会保险险制度改革的的总体要求和和有关法律法法规的规定，严严格执行国家家养老保险制制度、医疗保保险制度、失失业保险制度度、工伤保险险制度、生育育保险制度，依依法保障职工工相应待遇。公公司按国家、省省有关政策的的规定，及时时为职工办理理各项社会保保险和足额缴缴纳各项社会会保险费用，并并代扣代缴应应由职工个人人缴纳的部分分社会保险费费用。第二十九条 公司应在适适应社会保险险水平要求和和公司经济承承受能力的前前提下，不断断健全保险体体系，逐步提提高职工保险

12、险待遇。第三十条 公公司支持职工工通过工会开开展多种形式式的社会互助助活动。第三十一条 工会协助和和监督公司开开展各项社会会保险工作，公公司每年以报报表的形式向向工会通报各各项社会保险险基金的征收收情况以及补补充保险基金金的使用情况况。第三十二条 公司负责为为下岗职工发发放基本生活活费和缴纳各各项社会保险险费用，并为为下岗职工再再就业创造条条件。公司下岗职工的的基本生活费费应按照不高高于失业救济济金标准1220%安排，并并采取逐年递递减的方法，但但不低于当地地的失业救济济金标准。第七章 劳动安全卫卫生 第三十三条条 公司严严格执行党和和国家有关劳劳动保护的政政策、法律法法规、职业卫卫生规定及工

13、工厂安全与职职业卫生规程程和标准，建建立健全安全全职业卫生条条件和企业环环境，加强职职业病防治，制制定职业病防防治计划和实实施方案，保保障职工在生生产劳动过程程中的安全与与健康。第三十四条 公司根据劳劳动法、职职业病防治法法、中华华人民共和国国妇女权益保保障法、东东风汽车公司司女职工保健健管理暂行办办法等有关关法律、制度度，对女职工工采取必需的的特殊保护措措施。每两年年为女职工进进行一次妇科科病的普查普普治。第三十五条 工会依照劳劳动法、工工会法、职职业病防治法法、中华全全国总工会劳劳动保护监督督检查三个条条例，监督督检查公司贯贯彻国家有关关劳动安全卫卫生与职业卫卫生法规和法法令的实施工工作，

14、切实维维护职工的合合法权益。第三十六条 公司应向职职工代表大会会（职工代表表联席会）报报告劳动安全全职业卫生工工作的情况。第三十七条 公司劳动安安全职业卫生生设施必须符符合国家规定定的安全标准准。新建、改善、扩扩建工程的劳劳动安全与职职业卫生设施施必须与主体体工程同时设设计，同时施施工，同时投投放使用。工工会参与“三同时”方案的讨论论，有权参与与“三同时”方案的实施施，进行监督督检查，参与与对“三同时”项目的验收收。做好女职工职业业卫生设施的的建设。第三十八条 公司每年按按照国家有关关规定提取和和使用安全与与职业卫生经经费，并有计计划地进行实实施，不得挪挪做他用。工工会对上述经经费的使用情情况

15、进行监督督。第三十九条 公司根据各各类工作岗位位需要，按规规定配发劳动动保护产品；按规定为从从事有毒有害害作业的职工工配发符合卫卫生质量标准准要求的特殊殊防护用品，并并提供保健津津贴。职工必须按规定定使用劳动保保护用品。第四十条 公公司根据国家家和公司有关关规定，定期期为从事有职职业危害作业业的职工提供供体检和康复复治疗。对经经公司劳动鉴鉴定委员会患患有不适应症症，因工受伤伤致残，公司司职业病诊断断机构认定的的职业病以及及患有国家规规定的禁忌症症不能从事原原岗位工作的的职工，主管管部门应适当当调整安排工工作。第四十一条 每年夏季、冬冬季，为完成成生产任务和和保障职工安安全与健康，公公司应依据国

16、国家有关规定定，分别采取取防暑降温和和防冻保暖措措施。第四十二条 公公司根据国家家有关法规要要求，每年有有计划地加强强对工厂环境境污染的治理理，不断改善善作业环境。第四十三条 职工在劳动动过程中必须须严格遵守安安全与职业卫卫生操作规程程。对职工管理人员员指挥，强令令冒险作业，有有权拒绝执行行；对危害生生命安全和身身体健康的行行为，有权提提出批评、检检举和控告。第四十四条 职工发生因因工伤亡事故故，或出现危危及健康和劳劳动安全的重重大事故，双双方应按规定定的时间向上上级有关部门门和上级工会会报告。 职工因工工伤亡事故和和急性职业病病危害职工健健康问题的调调查处理，必必须有工会参参加，向有关关部门

17、提出处处理意见，并并有权要求直直接追究负责责的行政领导导和有关责任任人的责任。第四十五条 公司安排人人员从事有职职业病危害因因素或者对健健康有特殊要要求的岗位工工作时，必须须对其进行上上岗前的职业业性健康检查查；对从事有有毒有害作业业，但未进行行离岗前职业业健康鉴定的的劳动者不得得解除或者终终止与其订立立的劳动合同同。职工培训第四十六条 公司保障职职工个人享有有接受岗位职职业技术培训训的权利。 接受岗岗位职业技术术培训是每一一个职工享受受的权利，也也是每一个职职工应尽的义义务。第四十七条 公司应加强强对经营管理理者管理知识识培训，促使使其掌握现代代管理及相关关知识，提高高经营管理者者的素质。公

18、司应加强职工工职业技术的的培训，有针针对性地对职职工进行新设设备、新工艺艺、新材料和和计算机知识识培训，加快快技师和高级级技师的培养养，提高职工工的业务水平平和专业技能能，促使其不不断增强竞争争能力。公司司定期组织职职工进行技能能晋能考评。第四十八条 公司根据国国家规定按期期提取使用职职工教育经费费，用于职工工培训教育和和职业技能竞竞赛和组织和和奖励。公司每年将年度度培训计划和和教育经费使使用情况提交交职工代表大大会（职工代代表联席会）审审议。第四十九条 公司对新招招收职工应进进行上岗培训训，并由所在在单位进行三三级劳动安全全与职业卫生生教育，对特特种作业人员员、危险工种种作业人员及及相关管理

19、人人员按照国家家规定和公司司相关规定进进行专门安全全技术与法规规知识培训，实实行资格认证证和持证上岗岗制度。第九章 职工奖惩第五十条 公公司依据企企业职工奖惩惩条例制定定职工奖惩制制度。 公司制度度劳动管理制制度和职工奖奖惩制度，须须提交职工代代表大会（职职工代表联席席会）审查通通过。第五十一条 公司对模范范执行公司各各项规章制度度，在两个文文明建设中作作出优异成绩绩和突出贡献献的职工，应应当给予精神神鼓励和物质质奖励。第五十二条 公司对于违违反公司规章章制度的职工工，可分别情情况，给予批批评教育或不不同的行政处处分，也可根根据有关规定定处以一次性性罚款或者经经济赔偿。经经济损失的赔赔偿可以从

20、职职工本人的工工资中扣除，但但每月扣除部部分不得超过过劳动者当月月工资的200%。若扣除除后剩余工资资部分低于当当地月最低工工资标准，则则按最低工作作标准支付。第五十三条 公司对严重重违反劳动纪纪律或者犯有有重大过错的的职工，可依依据企业职职工奖惩条例例作出行政政处分。公司司在对职工作作出警告、记记过、记大过过、降级、撤撤职、留用察察看处分时，须须事先征求工工会意见；在在对职工作出出解除劳动合合同时，须事事先征得工会会的同意。第十章 监督检查和和争议处理第五十四条 双方为促进进公司发展和和维护职工的的利益，保证证实行密切而而有效的合作作，建立平等等协商制度。第五十五条 为保证全面面履行本合同同，公司和工工会各选派55名代表组成成东风新星车辆有限公公司集体合同同监督检查小小组。 本合同同履行情况每每年检查一次次，检查结果果以书面报告告形式提交签签约双方并向向职工代表大大会（职工代代表联席会）报报告。第五十六条 当一方就履履行本合同发发生的争议，向向另一方提出出协商时，另另一方应给予予答复，并在在7日内进