海尔集团员工薪酬福利管理规定

1、海尔企业职工薪酬福利管理规定1.目的：深入企业内部分配制度，明确各种人员的责、权、利，加强竞争激励体系，以市场目标为主要核查依照，把市场见效与职工酬金挂钩，充分调动各级人员的工作积极性，表现以见效取酬动向管理的按劳分配原则。2.适用范围：企业内所属全体职工。3.薪酬管理：3.1.市场链薪水：3.1.1.讲解：“市场链”主若是指把市场经济中的利益调治体系引入企业内部，在企业的宏观调控下，把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政体系转变成相同的买卖关系、服务关系和契约关系，经过这些关系把外面市场订单转变成一系列内部市场订单，形成以“订单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合

2、、自行调治运行的业务链就是“市场链”。市场链薪水就是基于市场链的一种薪水分配模式，人人都是一个市场，人人都面对一个市场，每一个人的收入是由其市场来核查和支付的。3.1.2.操作说明：市场链薪水的直接表现就是SST体系，即索酬、索赔、跳闸，简称“两索一跳”。我给你供应更好的服务，你应该给我更多的酬金（索酬）；若是我干的不好，下道工序应该向我索赔；若是既不索赔也不索酬，第三方就会跳闸，闸出问题何在。3.2.岗位技术薪水3.2.1.讲解：岗位技术薪水是依照不相同岗位工作责任大小、简繁、劳动强度程度、劳动环境情况、上岗需掌握和运用技术及知识程度等要素综合谈论而确定的薪水。推行一岗一薪、一职一薪，薪水随

3、工作岗位的变化而变化，并随个人实质工作负荷率（实质达成量与计划量的比率）、工作成绩及见效核查而计发的薪水，简称岗位薪水。3.2.2.适用范围：主要适用于管理岗位和一些特别工人岗。3.2.3.考察方法：岗位薪水是依照每个岗位各项指标达成情况（一般表现为指标达成率）来核查的。3.2.3.各种岗位技术薪水标准：见附表13.3.计件（点数）薪水3.3.1.讲解：点数薪水是依照企业效益，依照各岗位通用的10项指标即10要素（定额节拍要求、操作复杂程度、上岗技术要求、上岗体力要求、对产品成本所负责任、对产质量量所负责任、所负设备责任、工作环境、人心流向、工作安全程度等）对各岗位进行综合谈论而确定点数的一种

4、薪水形式。3.3.2.计算公式：各岗位计件单价=岗位总点数*点值其中：点值=（档案薪水总数+国家补助总数）/总点数岗位薪水收入=计件单价*产量+各种补助各种奖惩。3.3.3.适用范围：主要适用生产分厂的操作工人。3.4.年薪薪水3.4.1.讲解：年薪薪水即以年度目标值而确定的年度薪水标准，达成指标可获取全额薪水，超额奖励，未达成扣罚，薪水收入与职工个人的年度工作成绩相挂钩，推行月份预支薪水，年终一致结算。3.4.2.公式：年薪薪水=年薪标准实质达成率-月度预支额各种奖惩补贴3.4.3.年薪标正的确定需依照该岗位的年度目标值（如销售值、回款值或效益值等）来确定，并包括该岗位从业人员所应有的各种国

5、家及企业的补助。3.4.4.月度预支额可依照职工所在的岗位确定一固定的金额，并按月发放，对当月达见效绩不好的可反对当月的预支额；3.4.5.每个月收入下保最低薪水320元/月,但月度预支薪水原则上需依照核查3000元,年关时依照目标达成情况一次性兑现,多退少补.3.4.6.推行年薪制的岗位可依照该岗位工作的效绩及各项核查情况，分为日、月、季、年度核查兑现，达见效绩突出的可以在年薪标准金额的基础上另行奖励；3.4.7.推行年薪制的岗位不再推行年关企业效益薪水。3.4.8.详尽年薪制的推行方法由推行岗位所在单位的人力部门另行拟定，方案需报企业人力中心审批后方可推行。适用范围:营销人员及企业中高级管

6、理人员。3.5.承包薪水3.5.1.讲解：早先规定承包小组或承包个人将实现的目标值、达到的见效、达成后的劳动酬金等，并以合同的形式规定下双方的权益与义务的一种薪水分配形式。在该薪水形式中是以达成一个项目多少酬金或销售出单位数量的产品或完成多少利润提成多少的形式实现的。3.5.2.承包薪水=单位承包奖励标准实质达成量-预支额各种奖惩补助3.5.3.承包奖励标准需依照每个项目工作量、难易程度等来确定或以达成单位产品提成多少元来确定，并包括该岗位从业人员所应有的各种国家及企业补贴。3.5.4.月度预支额可依照职工所在的岗位确定一固定的金额，并按月发放，对当月达见效绩不好的可反对当月的预支额；3.5.

7、5.推行承包奖励制的岗位不再推行年关企业效益薪水。3.5.6.详尽各岗位承包奖励制度的推行方法由推行岗位所在单位的人力部门另行拟定，并报企业人力中心审批后方可推行。适用范围：科研开发人员。3.6.底薪项目薪水3.6.1.讲解：底薪项目薪水是一种推行年度底薪和带头成就联酬相结合的工资模式，年度底薪为年度最低保底薪水，每个月依照当月核查兑现基本生活费；带头成就联酬按带头项目达成数量兑现应得金额。3.6.2.适用范围：博士、博士后。考察方法：按承包合同核查兑现。3.7.年关企业效益薪水3.7.1.年关企业效益薪水是依照各单位年度目标及效益达成情况而兑现的工资，达成目标本单位职工年终可兑现2倍的当年月

8、平均薪水；超额达成年度目标（利润、效益达到必然程度）本单位职工年终可加发1倍的当年月平均薪水。3.7.2.推行年薪薪水、承包薪水、项目薪水的职工，不再享受年关企业效益薪水。3.7.3.各单位在发放年关企业效益薪水的同时，应为每位职工发一份年收入汇总表，对职工全年隐性和显性的收入进行汇总下发（见附表2）。4.补助4.1.国家补助4.1.1.国家粮食补助：1.90元/人.月，仅1978年以前参加工作的人员享受。4.1.2.物价补助：85元/人.月，其中回民88元/人.月。4.1.3.燃料交通补助：12元/人.月。4.1.4.书报费：15元/人.月。4.1.5.洗理费：男性职工：15元/人.月；女性

9、职工：17元/人.月。4.1.6.取暖费：80元/人.年。4.1.7.住所补助：上年度个人月均薪水的1.5%。4.1.8.开放城市补助：35元/人.月。4.1.9.高科园补助：60元/人.月。.工龄补助：依照参加工作年限计算，每年1元/人.月。.中夜班补助：中班：7元/人.天；夜班：10元/人.天。.专业技术拔尖人员补助：国家、省、市级有突出贡献中、青年专家每个月特殊补助200元（每年发放一次）。.特种工种补助：甲等每天补助0.8元,乙等每天补助0.6元，丙等每天补助0.5元。.上述补助仅青岛市城镇工享受。4.2.企业补助4.2.1.浮动薪水补助：每级每个月10元4.2.2.职称补助：依照海尔

10、内部职称兑现，员级职称：10元/月；助理职称：20元/月；中级职称：40元/月；高级职称：80元/月。别的援理技师：20元/月；技师：40元/月；高级技师：60元/月。4.2.3.工龄补助：依照三工工种兑现，以海尔工龄计算，合格职工每年6元/月；优秀职工每年10元/月。（企业工龄和国家工龄不重复计算）4.2.4.三工补助：依照三工工种兑现，合格职工：10元/人.月；优秀职工：30元/人.月。4.2.5.交通补助：60元/人.月，每少勤一天扣减3元。4.2.6.外派人员驻外补助：见海尔企业外派人员管理规定。5.职工福利待遇5.1.休假待遇5.1.1.休探亲待遇（见下表）5.1.1.1.上述休假必

11、定是在不影响正常工作的情况下，提前按规定申请，否则按事假或旷工论处。5.1.1.2.上述假期均为公假，休假时期薪水照发，按规定执行档案薪水和国家补助，但不享受企业补助。5.1.1.3.假期包括公休日和国家法定节假日在内，依照实质情况再恩赐行程假。5.1.1.4.台胞台属职工、归侨职工在国内会见从外国（台）回来的亲兄弟姐妹的（外国父亲母亲已去世），四年给假一次，假期20天。5.1.1.5.港澳同胞眷属职工，吻合规定享受出境探亲待遇，在国内会见配偶或父亲母亲，其假期和行程，按国家相关规定办理。5.1.1.6.利用公休日能和家人聚会的（父亲母亲及配偶户口在青岛市及所属地区者）不享受探亲假，但可按相关

12、规定报销公休日回家的往返行程费。5.1.1.7.由于各种原因未休公假或未休完规定假期的职工，每个月8月份依照规定按加班兑现补助，计算公式为：（档案薪水/20.92）*未休公假天数。5.1.2.1.婚假：晚婚假是指达到晚婚年龄（男性年满25周岁、女性年满23周岁）初婚的职工享受的假期，婚假是指其他情况下结婚的职工享受的假期。5.1.2.2.丧假：直系家属去世，享受三天的假期（另给行程假），其他情况按相关规定办理。5.1.2.3.产假：正常产假五个月，女职工怀孕不满七个月小产给假一个月，上述假为公假，薪水按国家和企业规定支付；若是因家庭需要可休产后假，最长一年，产后假不算公假。5.2.工伤待遇5.

13、2.1.薪水：支付100%（指档案薪水和国家规定的各种补助），医疗费按规定执行。5.2.2.假期：医疗期内按公假办理，医疗期终结后，经劳动医务判断委员会评残，达到1-4级（属于安全丧失劳动能力）的，由企业负担，自己达到退休年龄的企业办理相关退休手续；5-10级的由企业安排合适工作。5.2.3.工伤治疗时期（受伤当年内），享受与在岗职工相同的福利待遇（如高温、节日物品等），不享受在岗职工劳动保护用品。5.3.因工死亡待遇5.3.1.丧葬补助费标准为6个月月度社平薪水。5.3.2.一次性发给其供养的直系家属60个月的本市上年度月平均薪水的营救费；无供养直系家属的，一次性发给48个月的本市上年度月平

14、均薪水。5.3.3.供养直系家属如期抚恤费，标准按当地上年度月社平薪水计算，城市每人每个月为40%，农村每人每个月为30%；其中孤寡老人及孤子女每人每个月增加5%。5.4.家庭保险5.4.1.企业在保险企业为每位职工投入家庭财产保险，凡家庭财产受到不测损失的（如发生火灾），由保险企业按规定办理。5.4.2.企业依照规定按不相同政策在保险企业为每位职工投入必然金额的人身保险，发买卖外伤亡事故的职工，由保险企业按规定办理5.5.其他各种福利待遇拜会相关规定或每年依照企业效益情况详尽确定。5.6.博士、博士后待遇5.6.1.住所安排套三的房屋一处，在工作单位周边就近解决，产权和房租等按企业中层干部住

15、所规定执行（房租自理，工作满五年按国家规定购房，工作满十年产权归个人，并签署住所合同）。5.6.2.家属户口家属户口可随同解决，并协助联系解决工作安排问题和孩子入托、入学事宜。5.6.3.电话免费安装电话一部，每个月报销家庭电话花销120元。5.6.4.计算机免费安装计算机一台，含打印机。5.6.5.用车按中层干部待遇执行。5.6.6.其他待遇享受企业或所在企业规定的除以上薪水以外的任何福利待遇。6.薪水福利待遇兑现规定6.1.职务改正各种职员的职务变动,自聘任书或调令下发之日起的第二个月1日起执行新的职务等级薪水，并同时享受职务改正后的各项补助待遇。6.2.调入薪水：6.2.1.在当月15日

16、（含15日）前调入的，由新单位按新岗位薪水标准及国家企业补助支付当月薪水；于当月15今后调入的，由原单位按原岗位薪水标准和国家企业补助支付当月薪水；6.2.2.新接收的应届大中专毕业生报到的第一个月内按国家规定的见习薪水标准发下班资；上半月15日前入厂的发全月的薪水及补助，下半月（15今后）入厂的发半月薪水及半月补助。6.3.辞职薪水：在当月15日（含15日）前离岗的，由新单位发下班资；于当月15今后离岗的，由原单位发下班资与补助。6.4.薪水计算时间及支付日期：6.4.1.月度薪水计算时间：企业职能部门为前一月的日到前一月尾；其他各法人单位计发时间由各单位自己确定。6.4.2.每个月薪水必定

17、在规准时间内下发到位，如遇公休日、节假日时，则应提前发放，不得拖后，特别情况需报企业领导赞成，否则将视情节轻重兑现责任人-100元/天、作风反对或内手下岗。6.5.小时薪水：小时薪水是依照一天小时、一周五天（40小时/周）工作制计算的薪水。小时薪水做为计算加班补助的依照，计时薪水的基准额（即小时薪水额）等于月（日）实得薪水除以制度工作日数。（但必定是在达成计划定额的基础上加班，如因个人原因造成未达成计划或工作任务而进行的加班可不予支付加班薪水）。当月实得薪水（不含补助）小时薪水（元）20.92X8（小时）6.6.加班费计算方法：6.6.1.因工作需要,必定在工作时间外或公休日、节假日加班的依照

18、劳动法的规定：平时按150%、公休日按200%、节假日按300%支付加班薪水;推行岗位薪水的加班计算公式:加班薪水=月岗位薪水/20.92X加班天数X加班有效系数推行点数(计件)薪水的加班计算公式:加班薪水=当日实得薪水/8X加班时间X加班有效系数6.6.2.中层以上干部在正常工作日的平时加班时间不计加班费，公休日、节假日计算加班费。6.6.3.推行年薪薪水、承包薪水、市场链薪水的不再计发加班费。6.6.4.全部加班时间均以刷(打)卡时间为准,特别情况例外。6.6.5.公休日和平时因各种原因调休的，公休日不计加班；国家法定节假日不相同意调休，若是在国家法定节假日安排加班，加班单位必定支付300%的加班薪水。6.7.少勤薪水6.7.1.病假薪水：休病假在三天之内的，病假时期薪水为岗位薪水的70%，其他时间按岗位薪水计算；休病假在三天以上、一个月之内的，病假时期薪水按档案薪水的70%计算，其他时间按岗位薪水计算；休病假在一个月以上、六个月之内的，病假时期按（档案薪水+国家补助）的70%计算；休病假在六个月以上的，病假时期薪水按（档案薪水+国家补助）的60%计算。6.7.2.事假薪水：休事假时期无岗位薪水和档案薪水，有国家补助。6.7.3.旷工薪水：旷工时期无任何薪水和补助。6.7.4.休婚假、丧假、探亲假等假期的，休假时期按档案薪水计算，其他时间按岗位薪