集团农民工管理制度

1、集团农夫工实名制治理制度依据市建委关于加强农夫工治理的要求，为维护集团和 农夫工的合法权益，标准建筑市场秩序，结合集团实际，制 定农夫工实名制治理制度。一、建立健全治理组织机构建立健全农夫工治理组织机构，负责农夫工治理业务， 对农夫工实施治理。工程经理部必需配置专职的农夫工治理 员，分包企业应在工程工地委派现场负责人、劳资员负责施 工现场的日常治理工作。二、明确治理责任依据“谁用工，谁治理”的原则，各公司应将其所使用 的劳务企业农夫工工资支付与实名制治理纳入企业治理范业履约及综合治理力气准时进展评估，建立合格劳务企业各 录，对于履约治理力气差或不听从治理的分包企业准时清退。三、实施实名制治理的

2、治理机构与职责分公司对农夫工实名制治理的主要职责贯彻、执行上级对农夫工治理的有关政策文件；建立健全治理组织机构，落实农夫工实名制治理， 制定并实施农夫工实名制治理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高农夫工治理水平；验证分包企业的施工资格，将“五证一书即：营业执照、资质证书、外地企业进津备案通知书、分包交易效劳复印件整理归档；标准分包合同治理。各公司分包工程时，必需按规定签订分包合同，并在集团生产经营部进展备案。分包合同 按合同准时足额支付农夫工工资；准时把握分包企业施工现场人员变动状况。催促分包企业严格执行农夫工身份治理的有关规定，每月 30 日前工程部对农夫工实名制治理的主要

3、职责依法招用农夫工，并签订劳动合同；设置专职农夫工治理员负责施工现场农夫工治理。对进场农夫工进展登记，填写实名制台帐，建立农夫工身份治理卡，并于每月 5 日前将实名制台帐、劳动合同名册报公司人事训练科备案。明确进场农夫工数量，每日核对农夫工的出勤记录， 每月底予以确认并签字盖章，编制月考勤报表，依此作为每月支付工资的依据。定期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数， 作好日常监视、检查记录，并于每月月底将分包人员花名册上报公司人事训练科。劳务分包企业对农夫工实名制治理的主要职责依法招用农夫工，并签订劳动合同；每月底之前，分包企业劳资员应依据出勤及完成的实物量，计算出每名农夫工实际应得工资额，

4、编制工资支付 表；将农夫工花名册、出勤记录、工资表报工程部备案；委派劳务队长、劳资员负责现场农夫工治理；协作工程部、民管员，做好现场农夫工治理工作。集团农夫工培训治理制度依据市建委关于加大农夫工培训工作的文件精神，结合 集团实际，制定农夫工培训治理制度。一、培训对象从事生产一线操作的劳务人员。各工程负有组织农夫工 进展职业技能岗位培训的责任，准时进展协调，安排劳务作 业人员分期参与培训。二、培训工种特别技术工种：建筑电工、架子工、电焊工、气焊工、 塔式起重机司机等。一般技术工种：瓦工、木工、混凝土工、钢筋工、油漆 工、防水工、管道工等。各工程部招收的和使用农夫工，但凡与建筑工程主体结 构安全有

5、直接关系的关键技术工种，必需持初级以上建立职 业技能岗位证书方能上岗作业，农夫工持证上岗率累计到达60%，特别技术工种还要持特种作业操作证书，即持双证上 100%。三、工程农夫工业校建立及治理工程部负责对农夫工进场后的安全、质量训练；做好分 包企业劳资员及工资支付过程的培训工作，确保每一名进场 农夫工清楚其权利和义务，且留有记录。20025000限额以下的工程建立农夫工业校。农夫工业校工作由工程经理部负总责。工程派专人负责 农夫工业校治理工作，制定业校培训学习打算，组织培训工 作，确保培训效果。集团劳务队长治理制度依据建立部房屋建筑和市政根底设施工程施工治理办 法和关于建立和完善劳务分包制度进

6、展建筑劳务企业的 一、在集团内从事建筑工程劳务分包活动的劳务企业和 劳务队长，应当遵守本制度。二、本制度所称劳务队长是指受建筑劳务企业法定代表 人托付，负责劳务作业工程施工全过程组织和治理的代理人。三、具有初中以上文化程度和初级以上职业技能资格证书并经建立行政主管部门培训合格后的劳务队长方可从事 劳务作业的组织和治理活动。四、劳务队长职责一劳务队长代表履行所担当工程劳务分包合同的责 任和义务，依据合同规定组织施工。二帮助建筑劳务企业与雇用的劳务人员签订劳动合 同，办理工资卡；三负责现场劳务人员每日出工记录、编制月工资报表；四负责对劳务人员进展入场前质量、安全、文明施工训练，组织职业技能培训；五

7、帮助落实劳务人员生产生活条件到达标准；六负责建立完整的施工现场档案资料。五、劳务队长在担当劳务分包作业施工治理过程中，应 当承受集团公司及所在工程部的治理、监视检查。六、一名劳务队长只能受聘于一家劳务企业，不得同时 在两家以上劳务企业任职。一名劳务队长不得同时担当两个 劳务分包合同作业工程治理。在同一施工现场，不得同时承 担三个以上劳务分包合同作业工程治理。集团农夫工工资保证金制度为有效预防和解决拖欠农夫工工资问题，维护农夫工佥 权益，促进社会和谐稳定，结合集团实际，制定农夫工保证 金制度。一、保证金性质农夫工工资保证金是预防拖欠农夫工工资的专项资金， 仅限于被拖欠农夫工工资的支付，不用于解决

8、其他经济纠纷，不得挪作他用。二、保证金的启用当工程发生拖欠农夫工工资问题，分公司对农夫工工资 事实无异议但无力归还的，实行申请启动保证金的方式解决 农夫工工资拖欠问题。具体程序如下：1、分公司提出申请，填写天津市农夫工工资保证金 管站确认拖欠事实和启动金额。2、分公司提出申请经建立行政主管部门审核批准后， 提取相应数额保证金支付农夫工工资；3、分公司应协作建立行政主管部门、劳动和社会保障 部门监视农夫工工资发放到位。集团农夫工投诉调解制度为贯彻市建委有关标准全市建筑业农夫工治理工作要求，乐观稳妥地处理集团因农夫工引发的问题，保障集团及 所属分公司正常的生产经营和办公秩序，制定集团农夫工投 诉调

9、解制度。一、集团各所属分公司及工程部要从确保天津市和全县 社会稳定的政治高度，坚持“统一领导、分级负责，预防为 主、动态监控”的原则，充分重视农夫工投诉问题，以严峻 认真、实事求是的态度，正确处理解决农夫工投诉问题。二、当农夫工合法权益受到侵害时，应当遵从法律、法 规的规定，依法进展投诉，不得实行过激行为，阻碍、危害 社会公共秩序。三、施工工程对接访农夫工投诉负总责。发生农夫工投 诉时，集团及分公司职能部门负责受理农夫工投诉，并建立 农夫工投诉受理台帐，委派专人接访农夫工投诉。接访人员 要急躁倾听农夫工投诉原由，并准时协调解决农夫工投诉事 项，对不属于受理范围的农夫工投诉事项，急躁解释，晓之

10、以理，做好有关政策和法律法规的宣传，制止以粗暴、简洁 的方式接访农夫工投诉。四、制定农夫工应急工作预案，有效把握、解决农夫工突发大事。集团施工现场生产生活保障制度为加强施工现场治理，确保施工生产顺当进展，制定集 团施工现场生产生活保障制度。一、施工现场生产保障1、为加强现场治理，施工现场实行封闭治理，设置大门，并有门卫看管，制定门卫治理制度，防止器材丧失，无 关人员禁入施工现场。2、施工作业人员和治理人员配戴工作卡，标明岗位， 确定身份，凭工作卡进入施工现场。3、工程作业面制止吸烟，工地设置吸烟室，施工现场 内全部人员不得在吸烟室以外的范围内吸烟。二、施工现场生活保障1、施工工程确定专人负责施工现场的生活保障工作。2、施工现场将施工作业区与生活区严格分开，不能混 用，在建工程不得兼作宿舍。3、施工作业区与办公区及生活区有明显划分，有隔离 和安全措施，防止发生事故。4、冬季宿舍内有保暖措施，夏季宿舍应有消暑和防蚊 虫叮咬措施，保证工人睡眠质量。5、施工现场设置符合卫生要求的厕所，厕