论高校毕业生的就业及就业指导人员的素质

1、论高校毕业生的就业及就业指导人员的素质论文关键词：高等学校；毕业生；就业；工作指导；素质论文摘要：高校毕业生分配制度的改革，逐渐把大学毕业生(包括高职毕业生)推向人才市场，使高校毕业生就业形势呈现出新的特点，从而促使高校毕业生就业工作职能部门的职责发生了新变化，并赋予高校毕业生就业指导工作更加艰巨的使命，同样也对高校毕业生就业工作者的素质提出新的更高的要求。高职教育是我国高等教育的重要组成局部，研究高校毕业生就业指导人员问题，也就包括了高职院校的就业教育问题。20世纪90年代开场的高校毕业生分配制度改革，逐渐把大学毕业生推向了人才市常原来那种“统包统分、“皇帝女儿不愁嫁的观念已经淡出了大学生的

2、头脑，取而代之的是大学生普遍的危机意识。作为高等教育重要组成局部的高等职业教育来说，毕业生最大的压力莫过于就业。据教育部统计，全国普通高校毕业生2001年是115万，2002年是145万，2022年到达了212万，2022年到达252万。在这些大学毕业生中，高职毕业生占总数的55以上，是待就业大学生的主体，而用人市场的高职毕业生供需比约为1：04。面对扩招和毕业生大幅增长的新形势和毕业生就业工作出现的诸多新情况、新问题，高校毕业生就业指导工作者，特别是高职毕业生就业指导工作人员如何面对时代的挑战，进步工作程度，采取有效措施为毕业生顺利就业营造一个良好的环境，已成为当前教育主管部门和各高校，特别

3、是高职院校所关注的重要问题之一，与之相应的，高校毕业生就业指导工作者应具备的素质和培养途径也成为当前社会各方面所关注和研究的重要课题。一、高校毕业生就业面临的新形势随着我国经济和社会的持续开展和深化变革，高等教育改革开展的内外部条件都发生了一系列重大变化。高校毕业生就业形势呈现出明显的新特点和趋势。1市场导向的毕业生就业机制初步形成，市场在毕业生就业中的根底性、主导性作用及其对就业工作的影响日益显现。在1990年以前，方案分配还是毕业生就业的主要形式。但仅仅十几年后的今天，随着毕业生就业制度改革的不断深化，分配派遣已退出了中国的历史舞台，取而代之的是供需见面、双向选择、自主择业的新形式和不包分

4、配、竞争上岗、择优录用的新机制。市场在毕业生就业中发挥着根底性和主导性的作用，由此导致了毕业生和用人单位在毕业生就业市场中两个主体地位确实立，并出现了相应的就业去向合同化、就业手段信息化和就业指导专业化等一系列就业工作的新趋势。这些趋势是对方案经济时代的就业工作机制和工作方法的扬弃，是毕业生就业制度的一场革命，不管是在理论层面还是在操作层面上，两种机制都有着根本性的差异。2高等教育已步人群众化，毕业生就业工作呈现出复杂性、多样性的特点。回忆近几年高等教育工作，我们看到高等教育规模得到了较快的开展，高等教育管理体制改革获得了较大打破。1998年全国承受高等教育的人数大约为780万，高等教育毛入学

5、率缺乏8。经过连续三年的扩招，2001年全国承受高等教育的人数达1300万左右，净增520万，增长667，高等教育的毛入学率到达13。普通高校招生数1998年是108万，2001年是268万，2022年实际录取382万人，2022年将比2022年实际录取增加20万人。可见我国的高等教育群众化，一个最直接的表现是短期内毕业生数量的成倍增加并且持续攀升，在社会人力资源需求没有相应增加的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是宏大的。假如我们还继续用20世纪90年代的工作方式、形式套用今天的新情况，显然是行不通的，需要我们继续深化改革，促进开展。3群众化的高等教育已不仅仅是量的变化，高等教育的入

6、学起点、社会需求、培养形式、教学方式等发生了一系列构造性的变化，既要培养一大批拔尖创新人才，也要造就出数以千万计的专门人才，同时还承当着培养大量高素质劳动者的任务。高等教育人才培养的面向和效劳已经显出广谱性特征。面对高等教育群众化的新情况，毕业生就业工作已不再是原来狭窄领域里人才资源的简单配置，而表现出更为复杂和多样性的社会需求和适应。4社会的变革和事业的开展，正在对毕业生就业工作产生重大而深化的影响，这种影响促使高校毕业生就业工作必须尽快适应新的形势，进一步改革传统的毕业生就业工作的理念、体制、机制、形式，甚至方法和手段，建立起与市场机制、与高等教育群众化相适应的新的就业制度，即市场导向、政

7、府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择的就业制度。这个新的就业制度，不是一个单项的政策问题、方法问题，而是对21世纪初期我国高校毕业生就业具有系统性、根本性、全局性、长远性意义的根本制度建立。因此，这个改革和建立将是及其艰巨的。二、新形势高校毕业生就业指导工作的特点当前，市场导向的毕业生就业机制初步形成、就业指导的方法还处于起步阶段、国内就业政策和就业市场不断发生变化、高等教育和劳动力市场的关系还处在困难的探究阶段，但高校毕业生就业工作的特点与传统方案经济下的高校毕业生就业工作相比拟有了很大不同。在传统高等教育毕业分配制度下，学校毕业生就业工作部门的职责就是认真执行上级下达的毕业生分配

8、方案，简单地说，就是执行任务。随着形势的开展，高校毕业生就业工作职能部门的职责，也发生了新的变化，逐渐有了新的特点，与方案经济体制相比，指导的作用越来越大，主要表如今：1重要性越来越突出。如前所述，在方案经济体制下，高校毕业生就业工作部门只是一个普通的职能部门，只要按部就班，认真执行上面下达的分配方案即可。工作人员只要思想正派、工作认真，就能很好地胜任这项工作，有人甚至认为：学校中的“充裕人员也可以从事毕业生就业分配工作。随着高校毕业生就业制度的改革，毕业生就业工作已越来越受到各高校及社会各界的广泛重视。教育主管部门要求“要高度重视高校毕业生就业工作，把它进步到讲政治、讲大局、讲稳定的高度来认

9、识。并号召“各级政府要以三个代表重要思想为指导，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性，增强做好高校毕业生就业工作的自觉性。与以往相比，当前高校就业形势不容乐观，尤其是冷门专业、非重点院校及高职院校的就业工作压力更大，大学生和家长已经把就业率作为选择学校和专业的重要标准。近几年教育主管部门还对各类高校一次就业率情况进展了排名公布，并作为分配招生方案的重要根据，这更给许多高校增加了压力。许多高校已经认识到，毕业生就业指导工作的好坏已经直接影响到学校今后的生存与开展。2指导性越来越重要。高校毕业生就业工作的指导性，是指毕业生就业工作必须面对经济社会开展的实际，敢于答复高等教育改革开展中出现的新问题

10、，帮助大学生解疑释惑。应届大学毕业生年龄相对偏小，社会经历相对缺乏，对职业的认识和理解也有偏颇，从就业准备到职业选择都有许多惶惑和不解，有的对社会和将来的工作充满新颖和好奇，很容易人云亦云。在这种情况下，高校毕业生就业工作的一项重要内容就是给他们以正确指导，加强对大学毕业生的就业指导无疑是进步他们就业竞争才能的一个行之有效的举措。大学生在求职过程中一般会遇到两大难题：一是来自自身，由于自己的观念、才能和社会需求存在一定差异，而不能顺利就业；二是来自社会，学生的专业、学校、生源地、性别等都会受到社会的“挑剔。两种难题互相影响会使学生难以摆正择业心态，给择业和将来工作带来更大的问题。因此，大学生就

11、业指导工作者既要为大学生的求职择业提供多种形式的指导和效劳，还要为企业和用人单位与大学生之间搭建沟通和合作的桥梁。在工作内容上，不仅要为学生提供来自各方面的各种就业信息，提供科学的评估、观念指导、心理调试、技能训练、方案制定，还要为学生联络实习单位，创造实习时机，另外还应为用人单位物色人才，为招聘代表和毕业生面试提供场所及相关效劳，安排聘用信息发布会等。3前瞻性越来越必要。以往的毕业生就业工作主要是以高校为主，坐等方案部门的分配方案，然后按方案施行即可，不需要任何前瞻性。如今要想做好毕业生就业工作，前瞻性那么显得越来越重要。没有前瞻性，指导工作就无从谈起。高校毕业生就业指导工作的前瞻性，就是指

12、高校毕业生就业指导工作必需要走在时代的前列，把握社会经济文化开展的大趋势，特别是人才市场的供求变化，超前筹划，教育引导大学生顺利就业。面对扩招后毕业生大幅度增加的形势，就业指导工作者要认真、科学、准确地分析大学生就业工作所面临的有利条件和不利因素，审时度势，抢抓机遇，采取有效措施，为毕业生顺利就业创造良好的环境。理论证明，在由方案经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，高校毕业生就业指导工作假设没有一定的前瞻性就会处于被动而丧失主动权。转贴于论文联盟.ll.4理论性越来越需要。过去，毕业生分配工作完全按方案行事，对理论性要求不高。而如今，高校毕业生就业工作还包括就业教育和指导，必须有一定的

13、理论作基矗换句话说，就是就业指导工作者必须具有理性思维，靠科学的理论和令大学生信服的道理来教育他们、说服他们、帮助大学生树立正确的择业观。大学生希望就业指导工作提供多元化、高质量的效劳。尽管大局部学校为毕业生提供了信息效劳，开设了就业指导，但是学生的使用率、满意率和需要率整体偏低。其中，多项指导内容和方法的需求率高于其自身的使用率。来自北京16所高校对就业指导工作的意见反应显示：大学生使用最多的指导内容是就业政策指导(254)、就业信息指导(212)和就业咨询(155)；而他们最需要的指导内容是就业咨询(241)和就业信息指导(23)，此外对求职技巧训练也表现出较高的需求率(18)。因此，高校

14、毕业生就业工作不仅应为毕业生讲解就业政策、搜集需求信息、分析就业形势、传授择业技能，而且更应注重学生个性的塑造、潜能的开发和创新、创业才能的引导，加强其职业才能测试，帮助毕业生规划好职业生涯，这些都需要就业指导工作者有较高的理论根底和较强的理性思维才能。三、新形势对高校毕业生就业指导工作者的素质要求社会的开展赋予了高校毕业生就业指导工作非常艰巨的使命，同样也对高校毕业生就业工作者的素质提出了更高要求。一位好的就业指导工作者，应该集多重角色于一身：就业知识的传授者，选择职业的引路人，学校和家长的代言人，职业生涯的设计者，就业市场的信息员，择业心理的辅导员等等。所以说，要想成功地做好就业指导工作，

15、不负学校家长和学生以及社会用人单位的重托，新形势下的高校毕业生就业指导工作者，必须具备以下素质：1高尚的思想道德修养。高校毕业生就业指导工作者直接面对大学生，他的身份首先是一名老师，因为他的工作、精神风采，甚至一举一动都是在育人。就业指导工作者要为人师表作风正派，坚持原那么待人真诚，尊重学生，效劳热心。当前的高校毕业生就业工作虽然是供需见面、双向选择，但仍然有一些用人单位直接向高校毕业生就业工作主管部门要人，要求学校帮助推荐毕业生。在这种情况下，就业指导工作者，要自觉抵抗不正之风，增加就业指导工作的透明度，确保就业工作公平、公正。高校毕业生就业工作头绪复杂，任务繁重，这就要求就业工作者，要具有

16、吃苦耐劳和无私奉献的精神。假如没有正确的人生观、价值观就无法履行职业生涯设计者这一神圣职责。2积极主动的工作态度。前面讲到新形势下的高校毕业生就业指导工作要具有前瞻性，这就要求就业指导工作者要主动出击，而不是坐等上门。如今的就业形势不断变化，就业指导工作者要与时俱进，正确认识毕业生就业工作的重要性，掌握主动权。积极主动的工作态度表如今及早对大学生进展就业教育指导，而不是等毕业临头才仓促应付，经常主动地与用单位保持沟通联络，组织供需见面会，向用人单位宣传本校毕业生的特长和优势；勤于考虑，擅长考虑，许多正确的意见是从大局的把握和深层的考虑中提炼出来的，没有这些就不可能获得主动权。总之，积极主动的工

17、作态度是作好高校毕业生就业指导工作的保证。3广博的文化知识构造。新形势下的高校毕业生就业指导工作涉及面广，对就业指导工作者的文化知识构造有较高的要求。首先，要熟悉就业政策，充分掌握就业开展的指导思想和理论。其次，要掌握必要的求职技能，以便指导大学生理解笔试和面试的程序技巧，求职信写法等等。此外还应具备社会学、教育学、心理学、管理学等学科的综合知识，给大学生提供全面的指导，创造性地做好毕业生就业工作。如：要将心理学知识和技能浸透于就业指导全过程，帮助学生树立正确的就业观，教会学生如何选择和抉择。总之，高校毕业生就业指导工作者要努力学习科学文化知识，掌握现代科技，只有这样才能把握社会开展的脉搏，在

18、大学生感到迷茫、困惑的时候进展有效的教育引导，帮助他们明确方向，走好就业之路。4获取信息和处理信息的才能。随着电脑和网络技术的飞速开展，网上求职逐渐风行起来。与传统的供需见面会相比，网上求职有着方便、快捷、信息量大、不受时空限制等优势，通过互联网发布人才信息、就业信息更是高校毕业生就业指导工作不可无视的重要有段。所以，在信息社会中，高校毕业生就业指导工作者必须纯熟掌握获取信息和利用信息的技能，并充分应用于就业指导工作中去。5调查研究和预测才能。高校毕业生就业指导工作者是一项理论性、时效性很强的工作，对就业信息和趋势的把握不是一劳永逸的事情。就业开展趋势也不是坐在办公室里想出来的，而是正确的观察

19、和分析形势、进展科学判断的结果。就业指导工作者，要获得对大学生就业的指导权，就必须深化用人单位、深化毕业生，认真调查研究，擅长把握经历和规律，及时准确地向毕业生高校人才培养部门提供指导性信息，给学校将来专业调整制定招生方案提供参考根据，从而进步就业指导工作的针对性。此外，要想成为一名成功的高校毕业生就业指导工作者，还要具备以下才能：一是语言表达才能，要有好口才，使大学生在承受就业指导教育时能入耳人心。二是公关才能，就是要广泛接触用人单位和毕业生，充当职业中介角色，在毕业生和用人单位之间，发挥桥梁纽带作用。三是组织协调才能，要组织协调好供需见面会、协调好多方面关系。四、进步高校毕业生就业指导工作者素质的途径1进步对新形势下高校毕业生就业指导工作重要性的认识。当前许多高校的毕业生就业工作被动低效，一个重要的原因，就是就业指导工作人员对毕业生就业工作的变化和重要性认识缺乏。高校要加强对就业指导工作人员的教育，使他们深化认识到毕业生就业工作的好坏直接影响到学校的声誉和信任度，事关学校的命运和前途。结实树立做好工作的信念，以高度的责任感、使命感和爱岗