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文档简介

1、电子厂招聘管理制度源于 HYPERLINK / HYPERLINK / 物管手册 HYPERLINK /gljt/ 电子厂招聘管理制度1.0目的 HYPERLINK /wgzl/gfcx/ 规范公司员工招聘活动，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，使招聘工作有效、顺利进行。2.0适用范围本制度适用于于企业所有的员工招录工作。3.0招录方式3.1公布招录信息，张贴招聘广告3.2人才网站招录。3.3人才市场现场招录。3.4校园招录。3.5内部员工了解熟人亲友。3.6部门所推荐，内部晋升或调动。4.0招录管理4.1部门主管依据岗位缺口、投档用工市场需求单，呈报厂长审查。 HYPERLINK /wgzl/

2、xzrs/ 4.2人事部依据合格的用工申请表展开员工招聘工作。4.3中层管理人员由厂长投档用工申请单，呈报总经理审查核准。 HYPERLINK /wygw/gzjh/ 4.4各部门需要在计划外招聘的，应提前10天向人事部提出申请。4.5各部门发生岗位职位空缺时，首先在公司内部找寻最合适人选去填补岗位职位空缺。4.6内部员工无法满足用户招录市场需求时，展开外部招录。4.7人事部负责管理实习人员的个人简历甄选和初试工作。4.8部门主管负责管理实习人员的面试工作。4.9厂长负责对中层管理的甄选与初试。并对通常员工作出聘用决策。4.10总经理负责管理对中层管理的面试，并作出聘用决策。4.11内部员工了解的、考核合格后、会续半年及以上者，公司补助金介绍人100元/人。5.0聘用建议5.1不合乎岗位职责建议且不能接受调岗者予以聘用。5.2公司规定的几个地区的人员予以聘用。5.3纹身、奇装异服、指甲油、男性长发、诡异发式、分体式生硬饰物者予以聘用。5.4经检查存有乙肝、精神病、或关键性病史的予以聘用

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