地产分行报考勤工作程序指引

1、地产分行报考勤工作程序指引地产分行报考勤工作程序指引1、分行经理有义务监督分行内业务人员的日常考勤，同时每日须向分行行政文员报当日考勤(例：请假、休息、调班等)， 再由文员做好考勤登记记录或及时报给人事部韦明娟。(考勤由各分行文员报给公司：考勤是指当日分行所有员工的迟到、早退、旷工、休息、请假等,须认真如实上报)。2、每月底行政文员须为分行准备好下月工卡;每月的 1 号， 须向人事部提交上月工卡及考勤统计表。3由直属上司签卡:物业顾问由本分行经理签卡,分行经理由区域经理签卡,区域经理由区域总监/(副)总经理签卡;行政文员由行政主任签卡。4、营业部员工上下班时间需遵守各区域的自行规定，但可5、行

2、政文员加班须按实际加班情况如实填写加班申请表给分行经理签名-交行政主任签名，加班表和考勤卡一起上交给人事部。2考勤管理制度第1章总则第1条目的为加强公司工作纪律管理提高工作效率根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况特制订本制度第2条管理部门1、公司的考勤管理由行政部门负责，各部门的考勤管理由综合处或专人负责2、公司员工上下班时间必须打第3条考勤员的职责1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况2、如实反映本公司考勤工作中存在的问题3、妥善保管各种休假凭证4、及时汇总考勤结果，并作出报第2章考勤规定第4条公司正常上班时间为上午9:0012:00、下午13:0018:00，每周实行6天工作制。

3、第5条除特定人员外，均需于公司制定出打卡第6条各部门主管应与月终前将下月排班表送到行政部备查第7条如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填写“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转入人事主管处登记备查8OA登记于“考勤表”上。9送部门主管审批后，交由行政部登记。10OA由部门主管审批，由行政部登记。11呈部门主管签字。否则，以旷工处理。第 12 条 考勤员应每日检查“考勤表”，遇异常状况或违章时间，应立即处理，并与相关人员联络。第 13 条 行政部应与每月 日前制作好“员工出勤情况统计表”，一式两份，一份送财务部科技薪资，一份公布，先三日内接受更正申请。第 14 条 年末，人事主管

4、应根据“年度考勤统计表”统计12或轮休或换发薪金。15的人员名单，造册批准后公布实施。第 3 章 出勤处罚办法第 16 条 迟到规定 从早上 9:00 后开始计算迟到，如果迟到超过 分钟，扣罚 元/次; 分钟，扣罚 元/次; 分钟以上，按旷工处理。第 17 条 早退规定 公司员工凡早退 分钟以内的，扣罚 元/次; 元/次;超过 18 条 旷工规定 扣罚当日日薪的 倍。第19条请假规定1、员工请假包括事假、病假、年休假、婚假及其他国家规定的相关假期，员工假期前需填写“请假单”。2、员工办理请假手续后，方可休假;未办理请假手续，是不同情况按早退、旷工处理。3、如遇特殊情况不能提前办理请假手续者，须

5、于当日按审批权限通过电话线相关负责人说明原因，时候不办请假手续。4、其他假期待遇规定参照国家相关规定执行第4章附则第20条本制度由行者补附则解释篇3：人事考勤专员岗位职责人事考勤专员岗位职责一、任职资格及条件大专以上学历，人力资源管理相关专业1、有相关工作经验者优先2、具备良好的沟通协调能力和执行能力3、认同企业文化，对企业具有较高的忠诚度4、个人在工作中具有追求卓越的强烈的意识和愿望，工作态度积极主动5、了解国家有关政策法规，熟悉企业管理规定二、职责概述核等工作提供客观依据三、职责内容负责做好员工数量统计，定期汇报企业员工数量变化情况1、负责监督离职作业人员、异动作业人员的考勤情况2、负责做好