就业,你准备好了吗？课件

1、就业， 你准备好了吗？曹卢波 大学生就业指导中心了解吗？(就业形势)了解吗？(我校毕业生去向)一、择业程序就业准备 求职签订就业协议做好毕业总结和自我鉴定 办理离校手续，到单位报到 （一）就业准备1. 完成学业，了解就业方针、政策，熟练掌握求职择业技巧。2. 准备个人求职资料：简历、自荐信、就业推荐表、各种证书及复印件。3. 收集就业信息收集就业信息主要渠道 (1)学校毕业生就业工作部门(绝大部分来自这里，留意学校的就业网)(2)学校老师（专业老师，毕业设计的老师的推荐）(3)校友（要是认识往届校友，推荐也不错，构成校友圈这对于他们发展来说也好）(4)家长、亲朋好友(5)政府教育主管部门与毕业

2、生就业指导部门（江浙一带的同学应特别注意）(6)供需见面会及人才市场(7)互联网（注意时效性，就是招人的时间与自己看到的时间。）(8)报刊、广播、电视等新闻媒体(9)通过实习、实践活动了解社会需求（二）求职1.领取毕业生就业协议书；（一式四份，自己留一份，慎重）2.了解单位情况； (包括单位的经营情况、发展前景、地理位置、资信程度、社会评价、领导集体、用人机制、福利待遇、招聘程序、面试方法、笔试内容等)3.参加应聘 毕业生本人去用人单位面谈，应试； 毕业生在毕业生就业市场应聘； 毕业生与来校招聘的用人单位面谈，应试。(一)毕业生推荐表的填写就业推荐表由五部分组成（建议装订成A3纸）1. 毕业生

3、本人的情况介绍 (个人简历（小学大学，学习、生活各方面基本情况）、求职意向、学习成绩等)2. 所学专业介绍3. 导师评语4. 学院推荐意见5. 大学生就业指导中心意见(二) 求职信的撰写1、求职信的书写格式 一般说来，求职信属于书信一类，其基本格式也应当符合书信的一般要求。主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。 求职信的中心部分是正文，内容包括求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。 首先，在正文中要简明扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等。 最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明白己具有专业知识和社会

4、实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。 在介绍白己的特质和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容。尊敬的王经理： 您好！ 首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。 我叫XX，是一名即将于2008年7月毕业于华中农业大学经管土管学院会计专业的学生。借此 择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。 我热爱会计专业，在校期间，系统学习了会计专业的理论与实践知识，还学习了有关管理和市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间学习计算机知识

5、，熟悉Windows XP操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。在2007年4月顺利通过了计算机二级考试。 积极参加学院的各项活动，在校演讲比赛中获得三等奖，成功主持了学院的联谊晚会，参加青年志愿者等多项活动。在校期间一直担任学生干部，在班内一直任班长一职，具有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的办好每一件事。 积极参加操作性较强的实习和设计，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环

6、境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。 “惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。” 此致 敬礼 自荐人：XX 2008年3月18日求职信范例一份简历就是你的名片，一份简历就是你的脸面！（三）简历的制作制作你的简历你可以：我选择我喜欢 也可以：我的简历我做主 还可以：不走寻常路但一定要：简约而不简单简历的制作简历的基本内容 简历的制作要求 简历中常见问题分析 毕业生谈经验：怎样做简历用人单位眼中的简历制作电子履历表发布网上简历的四大要点 视频简历1.简历的基本内容 简历应该放大你的“优点”：(1)个人资料；(2)教育背景及成绩；(3)能力、特长和求职意向；(4)主要社会工

7、作；(6)所获荣誉；(7)附上英文简历；(8)联系地址、电话、邮政编码。简历的基本内容 简历后面，要附上以下一些辅助材料 (1)学习成绩单。 (2)导师评语，组织鉴定和学校意见。 (3)个人获奖证明。 (4)学校简介和专业介绍。 3.简历中常见问题分析 (1)材料封面太追求标新立异。(2)言辞过于华丽，形容词过多。(3)简历中掺水份。(4)简历太长。(5)过于注重对福利、待遇的要求。(6)忘记填写求职意向和本人的联系方式。 (7)出现文字、排版、格式上的错误。(8)不能根据不同职位来设计不同的自荐材料。(9)材料残缺不全。4.毕业生谈经验：怎样做简历 我的简历的特点是针对性强。比如我曾经到广州

8、日报应聘记者，我在简历中就特别强调了我的创造能力、文字功底和身体健康、能吃苦、善于交际等特点，其他内容就略去不谈了，这样会给单位一个鲜明突出的印象，而等到我面对另一家著名的外企应聘市场分析人员时，我在简历中相应地做了些变动，突出强调了我的组织策划能力、协作精神、分析能力等，这完全是出于适应单位的口味和需要。 5.用人单位眼中的简历我看简历，注意看那人的笔迹，大学四年了，那个字如果还是小学生水平，我情愿放弃。字都写得那样了，做人也认真不到哪里去的。用人单位眼中的简历那些相片上头发长长的男士，容易让人误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司注重形象，尽管不需要天天打领带穿白衬衣，但至少，您

9、该让人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对着工作的时候。 用人单位眼中的简历至少你要做得有你自己的特色在里面。还有一个封面的问题，基本上如果是相同一所学校的，那么都差不多是一样的，大概都是在同一家复印店做的吧。再翻开里面，全都是五六页纸，一张给公司领导的表决心，然后就是表格、成绩单、得过的证书。唉！怎么就没有点新意！6.制作电子履历表 随着电脑科技的快速发展，众多大公司都采用一些电脑软件来扫描数以千计的履历表，储存其电脑资料库之中。因为电脑可以代为执行挑选工作，节省雇主很多时间。电脑选中的履历表，也需留意许多窍门。你的履历表必须包含一些其电脑所找寻的魔术字眼（Magic Wor

10、ds) 。 制作电子履历表 不同职位有不同的需要，你可以从招聘广告或该职位的职责范围中找到。试用红笔圈出一些描述资历、经验、技能和其他要求的主要字眼（Key words)，然后确定所有字眼都显示在履历表当中。最佳方法莫如将这些主要字眼包含在你的成就当中。 制作电子履历表 (1)清除斜体、粗体、底线和括号。 (2)清除阴影、图案和线条。 (3)在首行清除你的名字以外的任何东西。 (4)只使用普通常用字型，大小由10点至14点为限。 (5)用句号或逗号类分割主要字眼。(6)如附在电子邮件送出，应先送自己以作测试，以确定不会出现问题。7.发布网上简历的四大要点(1)内容详实 (2)有针对性(3)资料

11、真实(4)有多种途径的方便的联系方式 8.视频简历与纸质简历相比，视频简历还是新生事物。所谓视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长，给人以耳目一新之感，成为关注焦点。视频简历视频简历三大弱点：1.费时费力、不便浏览。2.大同小异、主题不突出。3.视频简历的成本比一般纸质简历高得多。有财、有才、有貌，确有需要者可以一试（四）辅助材料准备辅助材料主要包括获奖证书、辅修证书、CET-4(6)证书、职业资格证，发表的论文等。辅助材料与主体材料从尺寸到风格都要一致。三、攻克面试（一）常见的面试种类和程序（二）面试礼仪（三

12、）面试技巧（一）常见的面试种类和程序1. 面试的种类个人面试 一对一、多对一 集体面试 无领导小组讨论 其他面试形式 情景面试、餐桌面试、会议面试 寒暄、问候 公司简介 被告知程序 走一遍简历 试探性提问 轻松话题 向招聘经理提问 2. 面试的基本程序(二)面试礼仪1. 时间礼仪2. 仪表礼仪3. 仪态礼仪4. 应答礼仪5. 结束礼仪 心理学家奥里.欧文斯说：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人。” 西班牙的伊丽莎白女王说：“礼节及礼貌是一封通向四面八方的推荐信”。 1. 时间礼仪提前到达，以示求职的诚意，给对方信任感面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避免面试当天迷路适时告别 2

13、. 仪表礼仪最最重要的是整洁、干净、清香 3. 仪态礼仪 1、微笑2、握手3、站4、坐5、敲门6、手机7、关门8、递东西4.应答礼仪熟练运用礼貌用语；口齿清晰，语言流利，文雅大方；注意听清题目和要求，积极主动的思考 ；遇到苛刻的问题要冷静，不浮躁 。面试应答四大忌一忌缺乏自信。 二忌过于表现。 三忌急问待遇。 四忌不合逻辑。 5.结束礼仪求职如愿，不要得意妄形、过分惊喜；结果未知，应再次强调你对应聘工作的热情； 求职失败，要做到失聘不失态；告辞时，要与考官握手；面试结束，不忘后续感谢。 三、面试的技巧（一）面试前的准备 做好四件事（二）面试技巧1、常见面试问题2、应试者回答问题的技巧3、消除过

14、度紧张的技巧1、常见面试问题1）关于个人的问题 （1）介绍你自己及你的家庭（2）你有什么优缺点（3）如果离开家庭，你父母的态度如何（4）你是否有出国、考研究生等打算2）关于学业、经历方面的问题（1）你为什么修读现在的专业（2）你对自己的学习成绩是否满意（3）你如何评价你的大学生活（4）你是否参加过科研工作（5）你担任过什么职务、组织或参加过什么活动常见面试问题3） 关于单位方面的（1）为什么应聘本单位（2）是否应聘过其它单位常见面试问题4） 关于职业方面的（1）你找工作最重要的考虑因素是什么（2）你希望什么样的工作，开拓性的还是例行常规性的（3）你希望在本单位哪个部门工作（4）你认为你适合什么

15、工作（5）如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑（6）你希望有什么工作成就（7）你希望得到多少薪水常见面试问题问题1：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？ 点评：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 问题2：你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 点评：通过提出这个开放式问题，考官可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关

16、键。 问题3：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？ 点评：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。 问题4：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？ 点评：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。 问题5：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 点评：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。 2、应试者回答问题的技巧（1）把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。（2）讲清原委，避免抽象。（3）确认提问内容，切忌答非所问。（4）有个人见解，有个人特色。（5）知之为知之，不知为不知。（6）注意听者的反应。3、消除过度紧张的技巧(1)认真把握第一次机会(2)保持微笑(3)要有信心(4)要善于发挥自己的优势(5)创造个人魅力(6)学会推销自己