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文档简介

1、员工考勤、请假、出差管理制度第一条 员工的考勤（一） 员工考勤1、各科室及二级单位建立上班签到制度，必需本人亲自签到，均赐予警告处分。2按规定办的单位，进行考核。3、员工外出办理业务时，必需向部门负责人（或其授权人）申理。4、上班时间外出办私事者，如经发觉，扣除月奖，并赐予警告一次的处分。员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发月奖1/2，达五次者扣全部月奖，并赐予一次警告处分。5当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分。61章后，报人力资源部劳资员，劳资员据此做工资表。（二） 工作时间规定：8121418点整。因季节变化需调整工作时间时，由经理办公室另行通知。（三） 关于迟到、早退

2、或旷工规定员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工（处理方法见第一条。（四）12业余时间参与升学考试、学习培训，提高业务素养。其次条 假期管理（一） 为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定：1、节假日：国家法定的节假日，包括元旦、五一、国庆、春节等法定休假日，参照国家有关规定执行。2、工作年假1373515511303、事假：5，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次请假不得超过314 ，提出申请，经主管查明属实后准予补假。4、病假：员工确因病不能上班时，应填写“病假申请单出具医院证明。管签核后将请假单送交人力资源部登记。请病假11（人医院无效。30

3、或劳保医院医师诊断必需连续疗养者，可酌情赐予特殊病假，但以3个月为限；现住院者，以一年为限。当月请病假一天者，本薪照给。若不按上列规定请假者，均以旷工论。（二） 员工请假核准权限：1、 一天之内由部门领导核准；2、 233、 3（三） 与业务无直接关系的公差或开会，应先经人力资源部申请，提经主管领导核批，在不影响工作的原则下核给公假（一） 本公司之员工，因业务上需要，受命出差均按本规定执行。（二）限定日期呈请总经理核准后执行。（三） 出差者到人力资源部领取出差任务申请单，并按规定填填相关表格，送交人力资源部登记备案。（四） 员工出差按山西铝厂标准办理支出差旅费，特殊状况，经总经理核准者，可实报实销。（五） 员工出差前，按实际需要预借旅费，其预借款额，呈请报核销，如三日后，仍未报支者，财务部应将该员工预借差旅费在薪金中先予以扣回，等到报支时，再行核付。（六） 员工出差除中途患病及自然不行抗力的缘由，并有的确批准，得追认之。（七） 员工差旅费，应据实提出收据，如发觉有虚报，除将所领追回外，并视情节之

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