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文档简介

1、员工培训对企业的作用一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标”。既然如此，地工作，就需要培训。良好有效的培训是组织效率的切实保证.培训既是一门科学，更是一门艺术。员工的培训的核心就是要通过改善员工的工作业绩和工作态度来提升组织的整体绩效,实现组织目标,关注的是现在和将来。具体而言，员工培训对于企业的作用主要体现在三个方面:一、 员工培训能有效提高员工的工作绩效 .改善员工的绩效单纯靠.培训是一种有效的激励手段,它不是在消极地约束人的行为，而是在乐观地引导人的行为。当员工工作绩效不佳、素养力量低于工作要求时，企业可以通过准时的培训来提高员工的绩效和素养。企业要提高劳动生产率，增加经济效益，

2、重要的是调动员工的乐观性，进行有,通过为各类员工供应学习,增加员工的业务技能，改善员工工作态度，使之取得更好的绩效 .通过培训,企业全体员工可获得或改进与工作有关的学问、技能、动机、态度和行为,每个员工的绩效提高了,量变就会引起质变.从而在个体效率提高之后达到组织效率的提高。二、 培训能显著提高员工的满足感、忠诚感和平安水平。进而增加,向员工灌输企业的文化,使员工在接受新学问,的文化和价值观.而且还能感受到管理层对他们的关怀和重视,提高技能的作用，而且具有鼓舞自信念,激发工作热忱的功效。因此，通过组织的培训,并引导员工将个人目标与组织的长远进展紧密结合在一起，从而形成良好、融洽的工作氛围.通过

3、培训，可以增加员工对组织的认同感，增加员工与员工、员工与管理人员之间的分散力及团队精神.三、 培训对建立优秀的企业文化与形象也有重要的作用 .成功的员,同时是员工自身素养以及修养的提高.企业在开展培训活动时,肯定要留意引导员工形成一.将企业的文化和价值观灌经营者而是来自于全部的员工。顾客评价一个企业的好坏往往也是通过他接触的企业员工来推断的 .企业的文化可以是在日常的工作中形成的，更是在培训中不断被灌输被传递而来的。通过培训,使每一位员工都深刻生疏到他的形象就代表整个企 业的形象,任感同时也带有一种骄傲感。对于一个企业来说最重要的不是资产不是产品，而是它的文化,那是企业的灵魂。培训往往就能在企业文化形成和灌输中起到事半功倍的效果.随着经济全球化进展和个人追求

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