最新劳动合同书范本XXX

1、XXXX公司 商标PAGE PAGE 10XXXX公司印制劳动合同甲方（聘用企业业）： 企业性质： 公司地址： 邮编： 法定代表人： 联系电话： 乙方（受聘人） 性别 出生年月 文化程度 籍贯 身份证号号码 户口所在地 备注：1.合同同内容应使用用蓝、黑墨水水笔填写，不不得采用复写写或复印；2.合同须由当当事人签字生生效，代签或或冒签无效；划改处应经经当事人按印印认可；3.合同正本必必须由甲乙双双方按盖骑缝缝印章，以示示唯一严密； 合同编号： 签约地地址：甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等法律律、法规、规规章的规定，在在平等自愿、协协商一致的基基础上，同意意

2、订立本劳动动合同，共同同遵守本合同同所列条款。第一条 甲、乙乙双方选择以以下第 种形式确定定本合同期限限：(一)固定期限限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限限：自 年 月 日起起至法定的或或本合同所约约定的终止条条件出现时止止。 (三)以完成一定定的工作任务务为期限。自自 年 月 日至至工作任务完完成时即行终终止。其中试用期自 年 月 日至至 年 月 日止止，期限为 天。第二条 根据甲甲方工作需要要，乙方同意意从事 岗位(工工种)工作。经经甲、乙双方方协商同意，可可以变更工作作岗位(工种种)。第三条 乙方应应按照甲方的的要求，按时时完成规定的的工作数量，达达到规定的质质量标

3、准。 第四条 乙方同同意在甲方安安排的工作地地点 从从事工作。因因工作需要。乙乙方同意甲方方变更工作地地点。第五条 乙方实实行以下第 种工时制。 (一)实行标准工工时工作制的的，甲方安排排乙方每日工工作时间不超超过八小时，每每周不超过四四十小时。甲甲方由于工作作需要，经与与工会和乙方方协商后可以以延长工作时时间，一般每每日不超过一一小时，因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障乙方身体体健康的条件件下延长。 (二)实行综合计计算工时工作作制的，平均均每日工作时时间不得超过过8小时，平平均每周工作作时间不得超超过40小时时。 (三)实行不定时时工作制的，工工作时间和休休息休假乙方方自行安排。

4、第六条 甲方延延长乙方工作作时间的，加加点和法定节节假日应依法法支付加班加加点工资，休休息日加班应应依法安排乙乙方同等时间间补休或支付付加班加点工工资。第七条 甲方应应严格执行国国家和地方有有关劳动保护护的法律、法法规和规章，为为乙方提供必必要的劳动条条件和劳动工工具，建立健健全生产工艺艺流程，制定定操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。第八条 甲方有有义务负责对对乙方进行政政治思想、职职业道德、业业务技术、劳劳动安全卫生生及有关规章章制度的教育育和培训第九条 乙方有有权拒绝甲方方的违章指挥挥，对甲方及及其管理人员员漠视乙方安安全健康的行行为，有权提提出批评并向向公司有关部门门

5、检举控告。第十条 乙方试试用期的工资资标准为 元月月。第十一条 乙方方试用期满后后，甲方应根根据本单位的的工资制度，确确定乙方实行行以下第 种种工资形式：计时工资。乙方方的工资按以以下标准发放放： 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年终固定奖金 元 年终浮浮动奖金 00 元 元; 年 月 日至至 年 月 日,月薪 元, 年终固定奖金 元 年终浮浮动奖金 00 元 元; 年 月 日至至 年 月 日,月薪 元, 年终固定奖金 元 年终浮浮动奖金 00 元 元; 年 月 日至至 年 月 日,月薪 元, 年终固定奖金 元 年终浮浮动奖金 00 元 元协定事项：（1）如乙方泄泄露待遇情况况，一经查实

6、实，甲方有权权没收应付乙乙方全部年终奖金金。（2）若乙方违违约，甲方有有权拒绝发放放任何奖金。（3）如甲方的的工资制度发发生变化或乙乙方的工作岗岗位变动，按按新的标准确确定。(二)计件工资资。甲方应制制定科学合理理的劳动定额额标准，计件件单价按甲方方计件工资制制度执行。 (三)其他工工资形式。具具体约定可在在本合同第四四十五条中明确第十二条 甲方方应以法定货货币形式按月月支付乙方工工资，发薪日日为每月200日，不得克克扣或无故拖拖欠。甲方支支付乙方的工工资，应不低低于本单位集集体合同标准准并不违反国国家有关最低低工资的规定定。第十三条 甲方方安排延长乙乙方日工作时时间，按照国国家相关法律律法规

7、及甲方方公司制度予予以支付加班班工资。第十四条 乙方方依法享受法法定节假日，假假期期间，甲甲方应按国家家和地方有关关规定的标准准或劳动合同同约定的标准准或甲方的规规章制度支付付乙方工资。第十五条 甲方方应按国家和和地方有关社社会保险的法法律、法规和和政策规定为为乙方缴纳基基本社会保险费用用；社会保险险费个人缴纳纳部分，甲方方可从乙方工工资中代扣代代缴。甲乙双双方解除、终终止劳动合同同时，甲方按按有关规定为为乙方办理社社会保险相关关手续。 第十六条 甲方方依法制定的的各项规章制制度应向乙方方公示，在订订立本合同时时，乙方 确认已接受甲甲方的公示并并理解和接受受甲方各项规规章制度。第十七条 乙方方

8、应严格遵守守甲方制定的的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条 乙方方违反劳动纪纪律，甲方可可依据本单位位规章制度，给给予相应的行行政处理、行行政处分、经经济处罚等，直直至解除本合合同。第十九条 订立立本合同所依依据的客观情情况发生变化化，致使本合合同无法履行行的，经甲乙乙双方协商同同意，可以变变更本合同相相关内容。第二十条 经甲甲乙双方协商商一致，本合合同可以解除除。第二十一条 乙乙方有下列情情形之一，甲甲方可以解除除本合同。 1在在试用期间，被被证明不符合合录用条件的的； 录用条条件为：岗位技能： 管理要求： 合作意识： 员工心态： 其

9、 它它： 2严严重（具体情情形参见甲方方奖惩管理制制度）违反劳劳动纪律或甲甲方规章制度度的； 3严严重（具体情情形参见甲方方奖惩管理制制度）失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的； 4同同时与其他用用人单位建立立劳动关系，对对完成甲方工工作任务造成成严重影响，或或者经甲方提提出，拒不改改正的； 5以以欺诈、胁迫迫的手段或乘乘人之危，使使甲方在违背背真实意愿的情况下下订立或者变变更劳动合同同的； 6被被依法追究刑刑事责任的。第二十二条 下下列情形之一一，甲方可以以解除本合同同，但应提前前三十日以书书面形式通知知乙方本人： 1乙方方患病或非因因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不

10、能从从事甲方另行行安排的工作作的； 2乙方方不能胜任工工作。经过培培训或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作的； 3双方方不能依据本本合同第二十十七条规定就就变更合同达达成协议的。第二十三条 甲甲方依照企业业破产法规定定进行重整的的；或者生产产经营发生严严重困难的； 或者企业业转产、重大大技术革新或或者经营方式式调整，经变变更劳动合同同后，仍需裁裁减人员的； 或者其他他因劳动合同同订立时所依依据的客观经经济情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行的的，经提前三三十日向工会会或者全体职职工说明情况况，听取工会会或者职工的的意见，并向向劳动保障行行政部门报告告后，可以解解除本合同。第二十四条

11、有有下列情形之之一，乙方可可以随时通知知甲方解除本本合同，甲方方应当支付乙乙方相应的劳劳动报酬并依依法缴纳社会会保险。 1用人单位位未按照劳动动合同约定提提供劳动保护护或者劳动条条件的； 2用人单位位未及时足额额支付劳动报报酬的； 3用人单位位未依法为劳劳动者缴纳社社会保险费的的； 4用人单位位的规章制度度违反法律、法法规的规定，损损害劳动者权权益的； 5用人单位位因劳动合合同法第二二十六条规定定的情形致使使劳动合同无无效的；6法律、行政政法规规定劳劳动者可以解解除劳动合同同的其他情形形。第二十五条 乙乙方解除劳动动合同，应当当提前三十日日以书面形式式通知甲方。第二十六条 本本合同到期，劳劳动

12、合同即行行终止。甲乙乙双方经协商商同意，可以以续订劳动合合同。第二十七条 经经甲乙双方协协商，本合同同期满后，双双方仍存在劳劳动关系的甲方应与乙乙方及时补签签或续订劳动动合同。若甲甲乙双方就补补签或续订合同问题题无法达成一一致而继续存存在劳动关系系的，视同合同延延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续续期限到期时时如双方仍未未签订新劳动动合同，则视视同甲乙双方方自愿解除劳劳动关系。如如乙方符合续续订无固定期期限劳动合同同条件的，甲甲方应与其签签订无固定期期限劳动合同同。第二十八条 订订立无固定期期限劳动合同同的，出现法法定终止条件件，本合同终终止。第二十九条 用用人单位违反反规定解除

13、或或者终止劳动动合同的，应应当依照劳劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第三十条 乙方方违反规定解解除劳动合同同，对甲方造造成损失的，乙乙方应赔偿甲甲方下列损失失：1甲方为其支支付的培训费费和招收录用用费；2对生产，经经营和工作造造成的直接经经济损失；3违约赔偿费费 元。第三十一条 保保密协议1甲方固有的的和乙方在甲甲方任职期间间创建的经营营渠道、业务务客户、经济济合同等经济济信息或情报报和经营业务务、管理技术术方面的业绩绩或聘用期间间所产生的职职务作品，其其知识产权，根根据劳资双方方有偿服务原原则，均权属属于甲方所有有的企业资产产和机密。乙乙方必须遵守守保密规定，不不得向外透露露

14、；并绝对禁禁止使用这些些商业秘密为为自己或他人人谋利，违反反本规定乙方方需承担法律律责任并赔偿偿一切经济损损失；2对甲方的企企业资产和机机密，未经甲甲方书面同意意，乙方不得得以任何理由由在本职工作作范围之外以以任何形式擅擅自使用，包包括采取以转转让、授权他他人、泄密等等形式的非法法使用，否则则视为乙方违违规。因此给给甲方造成的的经济和其他他方面的损失失，甲方享有有追究乙方法法律责任和要要求经济赔偿偿的权利；3本合同期内内，乙方不得得以任何借口口在其他企业业兼职；不得得为本公司以以外的任何单单位和个人从从事有损本公公司利益的活活动；不得擅擅自以甲方名名义同第三方方订立合同或或进行交易；4乙方调离

15、甲甲方或合同期期满，乙方应应把所有的有有关商业秘密密的资料移交交甲方，同时时承担不向外外泄露商业秘秘密的义务，并并保证在两年内不从事事与甲方商业业秘密有关的的工作，并不不得在同类竞竞争企业任职职。或者自己己开业生产或或者经营同类类产品、从事事同类业务。第三十二条 在在保密合同期内，甲方每月支支付给乙方 元作为经经济补偿。乙乙方违反竞争争竞业限制约约定的，除赔赔偿因此给甲甲方带来的直直接经济损失失以外，还应应当向甲方支支付违约金，数数额为甲方己己经支付给乙乙方经济补偿偿数额的两倍倍。第三十三条 因因履行本合同同发生的劳动动争议，当事事人可以向本本单位劳动争争议调解委员员会申请调解解；不愿调解解或调解不成